ООО "Лидер Консалт Персонал": невыплата зарплаты
66rs0003-01-2022-004866-84 <***>
Дело № 2-135/2023
Мотивированное решение изготовлено 30.01.2023
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 23.01.2023
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [С.] Е. В.,
при секретаре [Ф.] Д. С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] [Е.] [С] к ООО «Лидер Консалт Персонал» о взыскании заработной платы за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации времени вынужденной недорабоки, компенсации морального вреда, возложении обязанности оплатить обязательные страховые платежи,
У С Т А Н О В И л:
[Л.] Е. С. обратилась в суд с иском к ООО «Лидер Консалт Персонал», которым с учетом уточненных исковых требований, просила взыскать заработную плату за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в размере 129 222, 50 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19933, 29 рублей, компенсацию за вынужденную недоработку в размере 43 660 рублей, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей.
В обоснование иска истец указала, что 21.03.2021 принята на работу к ответчику в должности сборщика. Трудовой договор заключен 26.03.2021. В должностные обязанности входила сборка продуктов в магазинах города Екатеринбурга. 15.03.2021 истец приступила к работе, что подтверждается отчетами ответчика. Трудовой договор с истцом был заключен 26.03.2021. В соответствии с п. 5.1 Трудового договора истцу установлена продолжительность рабочего времени за учетный период - 40 часов в неделю с оплатой в размере 41 рубль в час. Фактически при приеме на работу всем сборщикам, в том числе и истцу, был установлен размер оплаты труда в размере 210 рублей в час, затем работодатель в одностороннем порядке снизил его до 185 рублей в час. Из отчетов видно, что при любом количестве отработанных часов в неделю оплата производилась исходя из суммы в размере не менее 185 рублей в час. За те недели, в которые оплата была меньше, доплачивали в следующую такие недели расчетный размер оплаты за час составлял более 200 рублей в час). Фактическая заработная плата подтверждается справками ***6 о безналичном зачислении по счету за период с 02.04.2021 по 10.06.2022. Истцом неоднократно выполнялась сверхурочная работа в соответствии с графиком работы, что подтверждается отчетами, направленными ответчиком по итогам каждой недели. Сверхурочная работа не была оплачена. Размер платы за сверхурочную работу за период с 15.03.2021 по 31.05.2022 составляет 129 222, 5 рублей, что подтверждается расчетом истца и отчетами Ответчика. О невыплате зарплаты за сверхурочные истец узнал 10.06.2022 - в день расчета после увольнения. Считая свои права нарушенными, [Л.] Е. С. обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.
В судебном заседании истец [Л.] Е. С. на исковых требованиях настаивала по доводам и основаниям, указанным в исковом заявлении, истец указала, что ответчик в официальных документах занижает размер заработной платы, некорректно выставляет отчет об отработанном рабочем времени. Привлечение к сверхурочной работе не оформлялось приказом, производилось по устной договоренности. Работа осуществлялась через приложение «Яндекс Про». Работодатель присылал еженедельные и иногда ежедневные отчеты о количестве отработанных часов. В отчетах ответчика, которые направлялись истцу через мессенджер Telegram с помощью бота FoodfoxCourier», указывалась заработная плата из расчета 100 руб. в час. В действительности зарплату оплачивали из расчета за 1 час работы 190, 171, 187, 186, 215, 256, 166, 192 руб. Работодатель не всегда предоставлял работникам норму смен. Недоработки до 40 часов - вынужденный простой не по вине работника. Истец желала набирать больше смен, но не всегда у истца была такая возможность. Работодатель не всегда предоставлял нужное количество смен. Недоработка составила 734, 5 часа, переработка – 392 часа. Просила восстановить срок на обращение в суд с настоящим исковым заявлением.
Представитель ответчика ООО «Лидер Консалт Персонал» в судебное заседание не явился, к дате рассмотрения дела в судебном заседании сведений о невозможности явки не представил. Ранее, исковые требования не признал, в отзыве (л.д. 120, 127), адресованном суду, указал, что фактически между ООО «Лидер Консалт Персонал» и работником сложились трудовые отношения, при которых режим рабочего, времени определяется работником самостоятельно и не зависит от волеизъявления и действий работодателя. Работодатель в соответствии с условиями Трудового договора и требованиями ТК РФ обеспечивает работнику возможность выполнять трудовую функцию в допустимом объеме и продолжительности (40 часов в неделю), однако количество часов, а также конкретные рабочие дни (дни осуществления трудовой деятельности) определяются работником самостоятельно. Таким образом, работодатель предоставил работнику право самостоятельно определять режим рабочего времени, что не запрещено действующим законодательством. Кроме того, ответчиком указано о пропуске срока на обращение в суд.
Свидетель ***7 в судебным заседании 23.01.2023 повторила доводы истца, указанные в иске.
Судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Заслушав истца, оценив фактические обстоятельства, исследовав представленные суду письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 97 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном данным кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 кодекса если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 кодекса).
Под сверхурочной работой понимается выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 104 Трудового Кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.
В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что истец [Л.] Е. С. в период с 15.03.2021 по 31.05.2022 состояла в трудовых отношениях в ООО «Лидер Консалт Персонал» в должности сборщика, что подтверждается в том числе трудовым договором от 26.03.2022 (л.д. 5-9).
Из Трудового договора от 26.03.2021 следует, что истец принят на должность старшего сборщика ООО «Лидер Консалт Персонал», г.Екатеринбург.
Согласно п. 2.1, 2.2. Трудового договора, датой начала работы является 26.03.2021. Работник обязуется приступить к работе с 26.03.2021.
Как следует из п. 4.1 Трудового договора, на период действия договора на работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, районный коэффициент к окладу – 15%.
Согласно п. 5.1 Трудового договора, работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяются графиком работы, составляемым по соглашению с работником и работодателем. Продолжительность рабочего времени за учетный период - 40 часов неделю.
Как следует из п. 6.1, 6.3. Трудового договора работнику устанавливается почасовая оплата труда 41 (сорок один) рубль в час. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц 15 и 30 числа. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
В судебным заседании стороны согласились с тем, что размер часа работы оплачивался в размере 185 рублей в час.
31.05.2022 истец уволена по собственному желанию, что сторонами не оспаривалось.
Истец обратилась с требованием об оплате сверхурочного труда, приложив расчет сверхурочного рабочего времени (л.д. 10).
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является запрещение принудительного труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает повышенную оплату за сверхурочную работу, что не было выполнено ответчиком ни в течение трудовых отношений, ни при увольнении, у суда отсутствуют основания для отказа в удовлетворении заявленных требований.
Исследовав представленный отчет о проведенных доставках (л.д. 45-86) суд соглашается с представленным истцом расчетом количества сверхурочного отработанного времени (л.д. 11а). Ответчик доказательств обратного суд не представил.
Таким образом, определяя размер задолженности ответчика, судом проанализированы сведения о продолжительности рабочего времени истца, представленные истцом, установлено, что количество сверхурочно отработанного истцом времени, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за период с 15.03.2021 по 31.05.2022, составило 392 часа.
В соответствии с положениями ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации расчет оплаты сверхурочной работы истца производится исходя из сложившегося истцу размера средней заработной платы в размере 185 руб./час. Судом данный расчет проверен, является правильным, отражает расчет заработной платы за первые 2 часа в полуторном размере, свыше 2 часов - в двойном (л.д. 12-13).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за работу сверхурочно в размере 129222, 50 рублей.
Ответчик, в отзыве, представляя расчет, по сути, ни его порядок, ни его размер требований на оспаривает.
Оценивая требования о взыскании с ответчика компенсацию за непредоставление работы, суд приходит к следующему.
Согласно части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.
В силу статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно статье 163 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Согласно статье 160 Трудового Кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Согласно ст. 155 Трудового Кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1).
В соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Вместе с тем, таких обстоятельств, позволяющих установить вину работодателя и, соответственно, обязать его производить оплату труда в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, по настоящему делу не установлено.
При этом, суд считает необходимым отметить, что исходя из анализа представленных сторонами документов, факт простоя истца во время трудовых отношений отсутствует, напротив судом установлен факт сверхурочно отработанного времени.
Рассматривая требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19 933, 29 рублей, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Судом установлено, что в установленные сроки ответчик заработную плату за сверхурочную работу не произвело.
Истцом представлен расчет процентов (денежной компенсации) за период с 15.03.2021 по 31.05.202, данный расчет судом проверен, признан верным.
Ответчиком суду не представлены доказательства, подтверждающие дату выплаты заработной платы за сверхурочную работу.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19 933, 29 рублей. Иного расчета суду не представлено.
Оценивая требования истца о возложении обязанности предоставить в фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о работе истца исходя из установленного размера оплаты труда в размере 185 руб. в час, суд приходит к следующему.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Согласно статьям 8, 11 Федерального закона Российской Федерации от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.
Пунктом 2 статьи 11 указанного Федерального закона предусмотрено, что страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.
Пунктом 2.3 этой же статьи предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Из названных норм права следует, что работодатель обязан предоставлять в территориальные органы Федеральной налоговой службы и Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у них лицах по трудовому договору, выплачиваемых им доходах, начисляемых и уплачиваемых страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Размер страховых взносов может зависеть от характера правоотношений между налоговым агентом (страхователем) и лицом, получающим доход.
Как следует из материалов дела, ответчиком предоставлялись в указанные органы сведения об истце, как о сотруднике ООО «Лидер Консалт Персонал».
Принимая во внимание, что не предоставление ответчиком сведений о работнике (истце) в пенсионный орган, не уплата работодателем в полном объеме страховых взносов за него установлено только на размер заработной платы за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в размере 129 222, 50 рублей, факт которой установлен при рассмотрении настоящего гражданского дела, оснований для возложения на ответчика указанных обязанностей суд не усматривает, в настоящее время отсутствуют основания полагать, что ответчиком не будут выполнены требования пенсионного законодательства о передаче в отношении истца соответствующих сведений о заработной плате, начисленным и уплаченным страховым взносам.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).
Учитывая степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, и исходя из обстоятельств дела касающихся факта невыплаты заработной платы, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в пользу истца в сумме 10 000 рублей. При снижении размера требований в этой части суд учитывает отсутствие со стороны истца доказательств несения моральных страданий как таковых, не представлено сведений о наличии какого-либо заболевания, получения стресса в результате невыплаты и несвоевременной выплаты заработной платы.
Оценивая доводы стороны ответчика о пропуске срока обращения в суд с настоящими требованиями, суд приходит к следующему.
ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст.392 Трудового Кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст. 392 ТК рф)
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.
Из содержания указанных разъяснений следует, что начало течения срока для обращения с заявлением в суд о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы начинается лишь после увольнения работника, так как с указанного времени он лишается возможности получения начисленной заработной платы, а не со дня невыплаты.
На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что истцом срок исковой давности не пропущен, поскольку срок исковой давности следует исчислять с даты увольнения – 31.05.2022.
Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решением по заявленным истцом исковым требованиям. Иных исковых требований в рамках настоящего гражданского дела истцом не заявлено.
Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12, 35, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И л:
исковые требования [Л.] [Е.] [С.] - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Лидер Консалт Персонал» (ИНН 7810351835) в пользу [Л.] [Е.] [С.] (<***>) заработную плату за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в размере 129222, 50 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19933, 29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований [Л.] [Е.] [С.] - отказать.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.
Судья <***> Е. В. [С.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Екатеринбурге (84 отзыва) →
Работа в Екатеринбурге (6444 отзыва) →
