ООО "ЛИДО": невыплата зарплаты

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Белоярский                                14 декабря 2015 года

Белоярский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Солодушкиной ю.с.,

при секретаре Ярославцевой а.о.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Огурцовой М. а. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидо» о взыскании невыплаченной при увольнении суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

    Огурцова м.а. обратилась в суд с иском к ООО «Лидо» о взыскании невыплаченной при увольнении суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В обосновании иска указано, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор <номер>, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность главного бухгалтера с заработной платой <…> в ООО «лидо». <дата> приказом № б/н истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.3 ст. 77 (по собственному желанию) Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Требование (претензию) истца от <дата>, отправленное по СМС с телефона истца о выплате заработной платы ответчик добровольно не удовлетворил. Истец просит взыскать с ответчика, с учетом уточненных исковых требований, не выплаченную при увольнении заработную плату за период с <дата>г. по <дата> и компенсацию за не использованный отпуск за период работы с <дата> по <дата>г., в размере <…>, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере <…>

    В судебное заседание истец Огурцова м.а. не явилась, просит рассмотреть дело без ее участия, уточненные исковые требования поддерживает в полном объеме, просит удовлетворить.

    Представитель ответчика ООО «Лидо» Лихачев в.в., действующий на основании доверенности от <дата> исковые требования признает в части выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, требования в части взыскания суммы процентов не признает, считает что истцом неправильно произведен расчет, дополнительно пояснил, что фактически истец уволена <дата>, приказ составлен <дата>, истец уволена в связи с невыходом на работу.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. А в силу ч.2 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Трудового договора <номер> от <дата> (л.д. 6−7) Огурцова м.а. действительно состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Лидо».

Согласно п.1 раздела 1 «Общие положения» указанный трудовой договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между «Работодателем» и «Главным бухгалтером».

В силу п. 2. раздела 1 Трудового договора указанный трудовой договор является договором по основной работе. На основании п. 3 раздела 1 настоящего Трудового договора главный бухгалтер Огурцова м.а. приступает к исполнению обязанностей <дата>.

Приказом генерального директора ООО «Лидо» Лихачева в.в. <номер> от <дата>, действие Трудового договора <номер> от <дата> прекращено, Огурцова м.а. уволена с должности главного бухгалтера по инициативе работодателя (л.д.29).

Как установлено судом, за период работы в должности главного бухгалтера, истец не получила заработную плату за июль месяц, а так же не получила компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

В соответствии с п.3.1 раздела 3 Трудового договора <номер> от <дата> работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать Главному бухгалтеру заработную плату в размере <…> ежемесячно (л.д.6−7).

Кроме того, при увольнении истцу не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 месяцев.

Стороной ответчика не оспаривается факт того, что Огурцовой м.а. не выплачена заработная плата в период с <дата> по день ее увольнения — <дата> и компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> год.

Истцом суду представлен расчет размера заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, который стороной ответчика не оспорен и принимается судом как верный. Согласно данного расчета, заработная плата за июль составила <…> + не выплаченная денежная компенсация за неиспользованный отпуск <…> (<…> Итого задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <…>

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку нарушен установленный срок выплаты заработной платы, у ответчика возникает обязанность выплатить истцу заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Огурцовой м.а. предоставлен расчет суммы процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении, в соответствии с которым сумма процентов составляет: <…> (ставка рефинансирования) = <…>

Однако суд не соглашается с расчетом, представленным истцом, что также оспаривается и ответчиком, суд берет во внимание расчет процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы представленный представителем ответчика ООО «Лидо», который у суда сомнений не вызывает.

Исходя из положений п.6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата за отработанный месяц должна быть выплачена в следующем месяце после отработанного. Таким образом, заработная плата за <дата> должна быть выплачена до <дата> (дата увольнения), денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 9 месяцев — <дата>, в день увольнения.

Расчет процентов начинается с <дата>- следующий день после срока выплаты заработной платы.

Количество дней просрочки со следующего дня после установленного срока денежной выплаты — <…> дней. Задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <…>.

Количество дней просрочки в <дата>.

Количество дней просрочки в <дата>.

Количество дней просрочки в <дата>

В соответствии с Указанием банка России от <дата> <номер>-у ставка рефинансирования на момент подачи иска составляет <…>.

Денежная компенсация за нарушение работодателем выплат заработной платы за <дата>

Денежная компенсация за нарушение работодателем выплат заработной платы за <дата>.

Денежная компенсация за нарушение работодателем выплаты заработной платы за <дата>.

Итого: <…>.

    С учетом вышеизложенных нарушений требований действующего Трудового законодательства, суд считает, что заявленные исковые требования Огурцовой м.а. подлежат удовлетворению частично.

    В силу положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом освобождения истца при подаче искового заявления по спору, вытекающему из трудовых правоотношений, с ответчика в пользу местного бюджета Белоярского городского округа следует взыскать государственную пошлину в размере <…>, пропорционально удовлетворенной части требований.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования Огурцовой М. а. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лидо» в пользу Огурцовой М. а.:

задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в ООО «Лидо» с <дата> по <дата> в размере <…>;

денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <…>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лидо» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <…>.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Белоярский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения (решения суда в окончательной форме).

Председательствующий:                        Ю.С. Солодушкина

Мотивированное решение изготовлено 18 декабря 2015 года.