ООО "Логист-НВ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2911/2023 ~ М-964/2023

Дата решения: 05.07.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [А.] [Д.] [В.]

Ответчик: ООО "Логист-НВ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

№2-2911/2023

уид-86rs0002-01-2023-001283-23

решение

Именем Российской Федерации

05 июля 2023 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи [censored] Е.Э.,

при секретаре судебного заседания Спыну П.Р.,

с участием истца 3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2911/2023 по исковому заявлению 3 к обществу с ограниченной ответственностью «Логист-НВ» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты листка нетрудоспособности, сумм незаконно удержанной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности предоставить документы, связанные с работой, возложении обязанности перечислить страховые взносы и налоги на доходы,

установил:

3 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что в судебном порядке был отменен приказ № от <дата> об увольнении решением Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданскому делу №, отношения с <дата> по <дата> признаны трудовыми, истец восстановлен на работе с <дата>. Проработав на предприятии два дня <дата> и <дата>, он открыл листок нетрудоспособности и находился на больничном, листок был передан работодателю <дата>. За отработанные и дни 05 и <дата> ответчик не начислил причитающуюся заработную плату и не произвел оплату листка нетрудоспособности. Выплата по листку нетрудоспособности (07-<дата>) составила <данные изъяты>, заработная плата <данные изъяты>. В уведомлении от <дата> ему было сообщено об удержании сумм в связи с задолженностью перед ООО «Логист-НВ» в размере <данные изъяты>. Денежные суммы, взысканные по решению суда от <дата> были выплачены <дата>. <дата> истец написал заявление об увольнении, уволен <дата>, трудовая книжка была получена по почте, при этом предусмотренные в связи с увольнением выплаты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск ему не начислены. В связи с нарушением его трудовых прав ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>. Просит взыскать с ООО «Логист-НВ» в его пользу: :

Взыскать с ООО «Логист-НВ» заработную плату за отработанный период с <дата> по <дата> в размере 2 320 без вычета ндфл;

Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск с 17.11.2020г. по 24.01.2021г. в размере <данные изъяты>;

Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск с 25.09.2021г. по 22.11.2022г. в размере <данные изъяты>;

Взыскать с ООО «Логист-НВ» оплату листка нетрудоспособности от <дата> № в размере <данные изъяты> – 13 % (<данные изъяты> оплату листка нетрудоспособности от <дата> № в размере <данные изъяты>- 13 % (<данные изъяты>)

Взыскать с ООО «Логист-НВ» суммы удержанной заработной платы за сентябрь 2022 года в размере <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ <данные изъяты>), за октябрь 2022 года в размере <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ <данные изъяты>), за ноябрь 2022 года в размере <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Логист-НВ» компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> и компенсацию за задержку выплаты сумм неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты> согласно приложенного расчета;

Взыскать с ООО «Логист-НВ» компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> согласно приложенного расчета ;

Обязать ООО «Логист-НВ» выдать справки 2-НДФЛ за 2020, 2021, 2022 годы работы.

Взыскать с ООО «Логист-НВ» сумму за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> за период с июля 2022г. по июнь 2023г. согласно приложенного расчета.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ увеличил исковые требования (заявление от 16.05.2023г.). В окончательном виде просит:

Взыскать с ООО «Логист-НВ» заработную плату за отработанный период с <дата> по <дата> в размере 2 320 без вычета НДФЛ (28000 (21 раб. день) -13 %=<данные изъяты>/21-1160х2=<данные изъяты>;

Взыскать с ООО «Логист-НВ» оплату листка нетрудоспособности от <дата> № в размере <данные изъяты>; оплату листка нетрудоспособности от <дата> № в размере <данные изъяты> без вычета (ндфл

Взыскать с ООО «Логист-НВ» суммы удержанной заработной платы за сентябрь 2022 года в размере <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ <данные изъяты>), за октябрь 2022 года в размере <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ <данные изъяты>), за ноябрь 2022 года в размере <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ <данные изъяты>

Взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> и компенсацию за задержку выплаты сумм неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты> согласно приложенного расчета;

Взыскать с ООО «Логист-НВ» компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении согласно произведенному расчету: за неиспользованный отпуск при увольнении за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, за период с июля 2022 по июнь 2023 в размере <данные изъяты>;

Взыскать с ООО «Логист-НВ» компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>;

Обязать ООО «Логист-НВ» произвести перечисление страховых взносов за отчетные периоды – 4 квартал 2020 года, 3-4 квартал 2021 года, 1-4 квартал 2022 года;

Обязать ООО «Логист-НВ» произвести перечисление суммы налога исчисленного за 2022 год.

Обязать ООО «Логист-НВ» выдать справки 2-НДФЛ за 2020, 2021, 2022 годы.

В порядке статьи 43 Гражданского процессуального кодекса РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, привлечено [О.] Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре.

Истец 3 в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что какие-либо выплаты по заработной плате за период с 04.07.2022г. по 26.11.2022г. он не получал, последние выплаты были получены им по решению суда - 28.10.2022г. и 02.11.2022г.

Представитель ответчика ООО «Логист-НВ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом в соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса РФ посредством направления судебного извещения по адресу нахождения юридического лица указанного в выписке из егрюл.

Представитель третьего лица [О.] Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом в соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального Кодекса РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Нижневартовского городского суда от <дата> (Т1 ЛД95) по гражданскому делу № по иску 3 к ООО «Логист-НВ» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда и по встречному иску общества с ограниченной ответственностью «Логист-НВ» к 3 о взыскании материального ущерба, постановлено:

«Признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Логист НВ» и 3 в период с <дата> по <дата> трудовыми.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Логист НВ» обязанность внести в трудовую книжку 3 запись о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «Логист НВ» на должность мастера производства с <дата>.

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью № от <дата> об увольнении 3 по пп. «а» п.6 части 1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Восстановить 3 на работе в общество с ограниченной ответственностью «Логист НВ» в должности мастера производства с <дата>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Логист НВ» (ИНН №) в пользу 3 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.

В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований 3 к обществу с ограниченной ответственностью «Логист НВ», отказать».

Указанное решение суда не было обжаловано и вступило в законную силу <дата>.

Согласно представленному в материалы дела приказу ООО «Логист-НВ» № от <дата> приказ об увольнении № от <дата> о прекращении Трудового договора с 3 отменен, 3 восстановлен на работе в ООО «Логист-НВ» в должности мастера производства с <дата>.

Трудовой книжкой заполненной на имя 3 подтверждается, что <дата> 3 принят в ООО «Логист-НВ» на должность мастера производства (запись №), <дата> уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ) (запись № записи № и № указаны недействительными, принят на должность мастера производства с <дата>, <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст.2 Трудового Кодекса РФ одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная статьей 22 Трудового Кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По утверждению истца ответчик заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, при увольнении ему не выплатил, по утверждению истца сумма невыплаченной заработной платы за период работы с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, за период с июля 2022 по июнь 2023 в размере <данные изъяты>.

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК рф).

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом неоднократно в адрес ответчика направлялись запросы о предоставлении документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы, и иных выплат. Однако, какие-либо документы, подтверждающие факт выплаты истцу заработной платы и иных выплат за спорный период, ответчиком в силу требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представлено.

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного действующим законодательством, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий несовершения им соответствующих процессуальных действий.

Документов, подтверждающих осуществление истцом трудовых обязанностей (табели учета рабочего времени) в заявленный период с <дата> по <дата> суду ответчиком не представлено.

Согласно расчетному листку за июль 2022 года предоставленному ответчиком, в указанный период истец отработал 2 дня, размер начисленного заработка составляет <данные изъяты>.

Согласно справке о доходах по форме 2-НДФЛ за 2022 года от <дата> представленной по запросу суда МРИ ФНС № по ХМАО-Югре размер начисленной заработной платы за июль 2022 года составляет <данные изъяты>.

Из заявления 3 от <дата> следует, что выплаты по заработной плате за период с <дата> по <дата> он не получал, последние выплаты были осуществлены ООО «Логист-НВ» по решению суда <дата> и <дата>.

Исходя из представленных в материалы дела документов, суд приходит к выводу о том, что задолженность ООО «Логист-НВ» перед 3 по заработной плате за период с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты> (после удержания исчисленного налога на доходы физического лица данная сумма составляет <данные изъяты>).

Истцом заявляется к взысканию сумма в размере <данные изъяты> (без вычета ндфл).

Принимая во внимание, что ответчиком в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не были представлены суду доказательства, подтверждающие факт выплаты истцу заработной платы за спорный период, суд с учетом ч.3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ООО «Логист-НВ» в его пользу заработной платы за период с <дата> по <дата> подлежат удовлетворению в заявленной истцом сумме <данные изъяты> (без вычета ндфл).

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании уже начисленной, но не выплаченной работодателем заработной платы и исчисление НДФЛ произведено самим ответчиком взысканию подлежит сумма задолженности в заявленном истцом размере <данные изъяты> без удержания из нее сумм НДФЛ, поскольку суд налоговым агентом не является.

По требованиям о взыскании с ООО «Логист-НВ» оплаты листка нетрудоспособности от <дата> № в размере <данные изъяты> и оплаты листка нетрудоспособности от <дата> № в размере <данные изъяты> без вычета (ндфл), суд приходит к следующему.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами ( ст. 183 ТК РФ). При этом размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Основания и порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определены ст. 13 Федерального закона N 255-фз.

Согласно п.1 ч.2 статьи 3 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

При расчете пособия и оформлении документов (сведений) для ФСС РФ расчетным периодом являются два календарных года, предшествующие году наступления нетрудоспособности, то есть году, в котором открыт первичный больничный (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы среднего заработка за расчетный период на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ п.12 Положения об особенностях порядка исчисления пособий)

Письмом 3 от <дата> подтверждается передача электронного больничного листа № от <дата> работодателю (Т1 лд132)

Письмом 3 от <дата> подтверждается передача электронного больничного листа № от <дата> работодателю (Т1 лд145)

Согласно сведениям ОСФР по ХМАО-Югре от <дата> (Т1 ЛД89) в 2022 году на основании сведений, поступивших <дата> и <дата> от страхователя ООО «Логист-НВ» застрахованному лицу 3 за счет средств обязательного социального страхования Управлением организации страховых выплат назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности по ЭЛН № за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> и ЭЛН № за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>.

Согласно п. 1.1 статье 14 Федеральный закон от <дата> N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно письму ОСФР по ХМАО-Югре от <дата> (Т1 лд142) ОСФР по ХМАО-Югре адрес отделения направлен реестр, содержащий сведения для расчета листка нетрудоспособности № с периодом оплаты с <дата> по <дата>. Пособие было назначено и выплачено платежным поручением от <дата> №, доход за 2020 год – <данные изъяты>, доход за 2021 год – <данные изъяты>, средний дневной заработок из минимального размера оплаты труда составляет <данные изъяты>.

Ответчиком представлен расчет оплаты листков нетрудоспособности согласно которому расчет определен по листку нетрудоспособности за период с <дата> по <дата>, исходя из среднедневного заработка <данные изъяты>.

Между тем, суд не принимает указанный расчет, поскольку ответчик при расчете среднего дневного заработка исходил из размера МРОТ установленного Постановление Правительства РФ от <дата> N 973, без учета того, что в местности с районным коэффициентом заработок работника

принимается равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. п. 8, 21 Положения об исчислении пособий).

Согласно пункту 8 Положения об исчислении пособий в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 5 и 7 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов.

Учитывая вышеизложенное, а также размер МРОТ установленный на дату наступления нетрудоспособности <данные изъяты>, размер среднедневного заработка для расчета оплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя составит 15 279 * 1, 5 * 24/730 = <данные изъяты>.

В данном случае, суд полагает, что суммы недоплаты по больничному листку № за первые три дня с периодом оплаты с <дата> по <дата>, подлежат определению, исходя из среднего дневного заработка (из минимального размера оплаты труда) в размере <данные изъяты>, что составляет <данные изъяты> (без вычета ндфл), по больничному листку № за первые три дня с периодом оплаты с <дата> по <дата>, исходя из среднего дневного заработка (из минимального размера оплаты труда) составляет в размере <данные изъяты> составляет <данные изъяты> (без вычета ндфл).

Представленный истцом расчет оплаты листков нетрудоспособности судом не принимается, как не соответствующий порядку расчета установленного Федеральным законом от <дата> N 255-фз.

Исходя из ч.3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суммы недоплаты по больничному листку № за первые три дня с периодом оплаты с <дата> по <дата> подлежащие взысканию в пользу 3 составляют <данные изъяты> (без вычета ндфл), по больничному листку № за первые три дня с периодом оплаты с <дата> по <дата> – <данные изъяты>.

По утверждению истца при увольнении ему не была перечислена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика.

В силу ст. 127 Трудового Кодекса РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 120 Трудового Кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.121 Трудового Кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Из вышеизложенного следует, что периоды временной нетрудоспособности включаются в стаж для расчета компенсации.

Поскольку решением Нижневартовского городского суда от <дата> (Т1 ЛД95) по гражданскому делу № отношения между ООО «Логист НВ» и 3 в период с <дата> по <дата> признаны трудовыми, 3 восстановлен на работе в ООО «Логист НВ» в должности мастера производства с <дата>, следовательно период работы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск будет следующим: с <дата> по <дата>.

Как установлено решением Нижневартовского городского суда от <дата> (Т1 ЛД95) по гражданскому делу № период с <дата> (был уволен <дата>) по <дата> признан судом периодом вынужденного прогула (186 рабочих дней, из расчета: по производственному календарю при пятидневной рабочей неделе за 2021 и 2022 годы: сентябрь 2021 – 4 рабочих дня, октябрь 2021 – 21 рабочий день, ноябрь 2021 – 20 рабочих дней, декабрь 2021 – 22 рабочих дня, январь 2022 – 16 рабочих дней, февраль 2022 – 19 рабочих дней, март 2022 – 22 рабочих дня, апрель 2022 – 21 рабочий день, май 2022 – 18 рабочих дней, июнь 2022 – 21 рабочий день, июль 2022 – 2 рабочих дня), указанный период подлежит учету при расчете дней неиспользованного отпуска.

Решением также установлено, что заработная плата истца за ноябрь 2020 года (14 дней) составляет <данные изъяты>, за декабрь 2020 года - <данные изъяты>, за январь 2021 года (10 дней) – <данные изъяты>.

В материалы гражданского дела № ответчиком представлены табели учета рабочего времени за май, июнь, июль, август, сентябрь 2021 года, согласно которым в период с <дата> по <дата> истец отсутствовал на рабочем месте и акты об отсутствии истца 3 на рабочем месте в период с <дата> по <дата>, подписанные директором ООО «Логист-НВ» и помощником руководителя 1

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2, 33 дня отпуска (28 дн. / 12 мес.). Количество дней отпуска, положенных работнику, определяется путем умножения расчетной величины 2, 33 на количество отработанных месяцев. Рабочий год сотрудника отсчитывается с первого дня его работы в организации.

В материалах дела имеется предоставленный по запросу суда протокол разногласий от <дата> к трудовому договору № от <дата> и трудовой договор, согласно которому работнику предоставляется в соответствии с графиком ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, за условия труда, отклоняющиеся от нормальных в соответствии с действующим законодательством, пропорционально отработанному времени.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч.1 статьи 115 Трудового Кодекса РФ).

Согласно статье 14 Закон РФ от <дата> N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

В данном случае при расчете количества дней неиспользованного отпуска суд полагает необходимым руководствоваться нормами Трудового законодательства.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК рф).

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР <дата> N 169 (далее - Правила N 169) (п. п. 28, 29 Правил N 169).

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. п. 29, 35 Правил N 169).Из представленного ответчиком расчета компенсации за неиспользованный отпуск следует, что в январе 2021 года 3 отработано – 7 дней + 10 дней (по решению суда) = 17, в феврале 2021 года – 28 дней, в марте 2021 года – 27 дней, в апреле 2021 года – 18 дней, в мае 2021 года – 10 дней, иного суду не представлено и истцом не оспорено.

При расчете дней неиспользованного отпуска судом учитываются периоды нахождения истца на листке нетрудоспособности, а не полностью отработанные месяцы подлежат исключению из расчета.

По сведениям, предоставленным ответчиком за период с <дата> по <дата> компенсация выплачена за 14, 64 дней отпуска, иного суду не представлено.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> за 7 календарных дня, за период с <дата> по <дата> в количестве 31, 5 календарных дня, за период с <дата> по <дата> в количестве 7 календарных дней.

Суд признает представленный истцом расчет неверным, поскольку истцом не учтены положения Правил N 169 об исключении не полностью отработанных месяцев.

За заявленные истцом период с <дата> по <дата> количество дней основного и дополнительного отпуска составляет: (1, 33 + 2, 33) * 1 = 3, 66 дня, за период с <дата> по <дата> – 13 месяцев * (1, 33 + 2, 33) = 47, 58 дней.

Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника (п. 4 Положения, утвержденного Постановлением N 922.

Проверив расчет среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск представленный ответчиком суд признает его выполненным арифметически неверно, указанные суммы начислений заработка истца за расчетный период (12 месяцев) согласуются с данными указанными в справках по форме 2-НДФЛ однако при выведении значения среднедневного заработка итоговая величина определена неверно. Согласно расчету суда размер ставки среднедневного заработка составляет <данные изъяты>, из расчета /182 581, 89 / 11 * 29, 3/

При этом ставка среднедневного заработка определенная истцом для расчета компенсации судом не принимается, поскольку из представленного расчета усматривает, что данная ставка определена не в соответствии с порядком установленным Постановлением N 922.

Таким образом, при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из среднедневного размера заработка в размере <данные изъяты>.

Согласно расчету произведенному судом компенсация за неиспользованный отпуск за заявленные истцом периоды с <дата> по <дата>, за период с <дата> по <дата> составляет 566, 50 * 51, 24 дня = <данные изъяты>.

Руководствуясь положениями статей 127, 140 Трудового Кодекса РФ, установив, что при прекращении трудовых отношений с истцом ответчиком не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за заявленные истцом периоды, в связи с чем с ООО «Логист-НВ» в пользу 3 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> (без вычета ндфл).

Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «Логист-НВ» суммы удержанной заработной платы за сентябрь 2022 года в размере <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ <данные изъяты>), за октябрь 2022 года в размере <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ <данные изъяты>), за ноябрь 2022 года в размере <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ <данные изъяты>).

Согласно письму ООО «Логист-НВ» от <дата> (Т1 ЛД39) 3 начислена заработная плата: за сентябрь 2022 года в сумме <данные изъяты>, оплата больничного листа за счет работодателя <данные изъяты>, за октябрь 2022 года в сумме <данные изъяты>.

Дополнительно указано, что поскольку у 3 перед ООО «Логист-НВ» числится задолженность по подотчетным средствам, с учетом имеющейся задолженности ООО «Логист-НВ» произвело удержание в счет ее погашения.

Материалами дела подтверждается, что <дата> 3 обратился в прокуратуру города Нижневартовска с жалобой на действия ООО «Логист-НВ», выразившиеся в нарушении трудовых прав со стороны работодателя.

Решением прокуратуры города Нижневартовска от <дата> в отношении ООО «Логист-НВ» назначено проведение проверки на предмет соблюдения Трудового законодательства в период с <дата> по <дата>.

Из объяснений данных директором ООО «Логист-НВ» по факту произведенных удержаний из заработной платы в ходе прокурорской проверки пояснил, что в 2020 году 3 выдана кредитная карта на сумму <данные изъяты>, для командировки в <адрес>. По возвращению 3 представил документы, подтверждающие несение расходов только на сумму <данные изъяты>. На сумму <данные изъяты> до настоящего времени документы не представлены. Решение об удержании из заработной платы работника принято после <дата>, то есть после рассмотрения Нижневартовским городским судом иска 3 Ранее произвести удержания не имелось возможности, так как оплата заработной платы производилась на основании решения суда.

Согласно письму прокуратуры города Нижневартовска в адрес 3 от <дата> (Т2 ЛД42) в ходе изучения расчетных листков выявлены нарушения требований статей 136, 138, 140 Трудового Кодекса РФ выразившиеся в необоснованном удержании из заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2022 года денежных средств.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены ограничения удержаний из заработной платы. В частности, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Самостоятельное удержание работодателем из заработной платы работника потраченных работником подотчетных средств без согласия работника и без решения органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, которым установлен факт нецелевого расходования подотчетных средств и данные средства взысканы с работника в качестве ущерба работодателю по правилам главы 39 Трудового Кодекса Российской Федерации о материальной ответственности работника, законом не предусмотрено.

Как установлено решением Нижневартовского городского суда от <дата> (Т1 ЛД95) по гражданскому делу № - <дата> 3 был направлен директором ОО «Логист-НВ» 2 в частном порядке в <адрес> для фиксирования деятельности работников ООО «Логист-НВ» для последующей передачи таких сведений непосредственно директору 2, трудовой договор при этом сторонами не заключался.

Для этих целей 2 3 была передана банковская карта VISA Platinum №, которая находилась у 3 с <дата> по <дата>. В указанный период времени с данной банковской карты 3 производилось снятие наличных денежных средств в банкоматах <адрес>, а также безналичная оплата на общую сумму <данные изъяты>, на момент увольнения <дата> 3 не отчитался перед работодателем по расходованию денежных средств.

Суд, оценив представленные доказательства в их совокупности, пришел к выводу, что ООО «Логист-НВ» не доказано, что денежные средства, находящиеся на карте VISA Platinum № на имя 2 принадлежат ООО «Логист-НВ», в связи с чем, не представлено доказательств причинения ущерба работодателю ООО «Логист-НВ» действиями 3

Поскольку, обстоятельства отсутствия причинения ущерба работодателю, ввиду того, что денежные средства, находящиеся на карте VISA Platinum № на имя 2 не принадлежат ООО «Логист-НВ», установлены вступившим в законную силу решением Нижневартовского городского суда по гражданскому делу №, в связи с чем, действия ООО «Логист-НВ» по удержанию причитающихся 3 сумм заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2021 года не соответствуют требованиям закона.

Расчетными листами представленными суду подтверждается, что размер начисленного заработка за сентябрь 2022 года составляет <данные изъяты>, за октябрь 2022 года – <данные изъяты>, ноябрь 2022 года – <данные изъяты>.

С учетом принятого судом решения по делу по гражданскому делу № суд приходит к выводу о том, что с ООО «Логист-НВ» в пользу 3 подлежат взысканию незаконно удержанные суммы заработной платы за сентябрь 2022 года в размере <данные изъяты> (без вычета НДФЛ ), за октябрь 2022 года в размере <данные изъяты> (без вычета ндфл), за ноябрь 2022 года в размере <данные изъяты> (без вычета ндфл).

Рассматривая требование истца о взыскании процентов за задержку выплат, суд приходит к следующему.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному расчету по статье 236 Трудового Кодекса РФ истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за июль за период с <дата> по <дата>, за сентябрь 2022 года за период с <дата> по <дата>, за октябрь 2022 за период с <дата> по <дата>, за ноябрь 2022 за период с <дата> по <дата>, за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата>.

Согласно протоколу разногласий от <дата> к трудовому договору № от <дата> подписанному 3 и ООО «Логист-НВ», заработная плата выплачивается в сроки установленные трудовым законодательством.

Факт нарушения ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, а, следовательно, истцом обоснованно заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку истцом заявлено о начислении компенсации за задержку на заработную плату за <дата> и <дата>, следовательно, выплата суммы заработка подлежала не позднее <дата>.

Исходя из положений статьи 136 Трудового Кодекса РФ и определяя период начала начисления компенсации суд исходит из того, что датой начала данного периода будет являться <дата>.

Произведенный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработка за июль произведен неверно, поскольку период начисления данной компенсации определен ошибочно с <дата>.

Согласно расчету произведенному судом компенсация за задержку заработной платы начисленной за период <дата> и <дата> в сумме <данные изъяты> (без вычета ндфл), составит следующий размер:

<данные изъяты> * 8/100/150 * 34 дня (с <дата> по <дата>) = <данные изъяты>

<данные изъяты> * 7, 5/100/150 * 285 дня (с <дата> по <дата>) = <данные изъяты>. Общая сумма компенсации составляет <данные изъяты>.

Как было установлено в судебном заседании заработная плата за период сентябрь 2022 – ноябрь 2022 года была начислена истцу однако незаконно удержана работодателем, а следовательно у истца возникло право на получении компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В представленном истцом расчете неверно определен период начисления компенсации, в связи с чем, судом произведен собственный расчет, согласно которому компенсация за задержку составляет:

Согласно расчету произведенному судом компенсация за задержку заработной платы начисленной за сентябрь 2022 года в сумме <данные изъяты> (после удержания исчисленного налога на доходы физического лица данная сумма составляет <данные изъяты>), за октябрь 2022 года в сумме <данные изъяты> (после удержания исчисленного налога на доходы физического лица данная сумма составляет <данные изъяты>), за ноябрь 2022 года в сумме <данные изъяты> (после удержания исчисленного налога на доходы физического лица данная сумма составляет <данные изъяты>) составит следующий размер:

<данные изъяты> * 258 дней (с <дата> по <дата>) * 7, 5/100/150 = <данные изъяты>

<данные изъяты> * 227 дней (с <дата> по <дата>) * 7, 5/100/150 = <данные изъяты>

<данные изъяты> * 220 дней (с <дата> по <дата>) * 7, 5/100/150 = <данные изъяты>. Общая сумма компенсации составляет <данные изъяты>.

Рассчитывая компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что выплата данной компенсации подлежала в порядке статьи 140 Трудового Кодекса РФ, то есть в день увольнения работника (последний рабочий день).

<данные изъяты> (без вычета НДФЛ, размер компенсации после удержания НДФЛ составит <данные изъяты>) * 220 дней (с <дата> по <дата>) * 7, 5/100/150 = <данные изъяты>.

С учетом установленных обстоятельств и произведенных расчетов, учитывая то, что факт нарушения ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Логист-НВ» в пользу 3, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2022 года за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь-ноябрь 2022 года за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>, компенсация за задержку выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>. Всего денежная компенсация по ст.236 ТК РФ составит <данные изъяты>.

Суд дополнительно разъясняет, что поскольку суд налоговым агентом не является, в связи с чем определяет к взысканию сумму без вычета налога на доходы физических лиц, однако данное обстоятельство не освобождает работодателя (должника) как налогового агента от обязанности осуществить расчет и удержать суммы НДФЛ, исходя из определенной судом суммы взыскания по решению суда. При этом компенсация по ст.236 ТК РФ и компенсация морального вреда НДФЛ не облагается.

Рассматривая требования истца о возложении обязанности на ответчика ООО «Логист-НВ» выдать справки 2-НДФЛ за 2020, 2021 и 2022 годы, суд приходит к следующему.

На основании ст. 62 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно имеющимся в материалах дела заявлениям 3 от <дата> и от 02.09.22022 года (Т1 ЛД31, 32) последний неоднократно обращался к работодателю ООО «Логист-НВ» с заявлениями о выдаче справок по форме 2-ндфл.

Согласно письму прокуратуры города Нижневартовска в адрес 3 от <дата> (Т2 ЛД42) проверкой также выявлены факты не предоставления документов, связанных с работой, нарушения порядка выдачи трудовой книжки и документов, связанных с работой, в связи с чем руководителю ООО «Логист-НВ» вынесено представление об устранении нарушений закона.

С учетом приведенной нормы материального закона, суд приходит к выводу о том, что на ответчика подлежит возложению обязанность выдать истцу копии документов, касающиеся периода работы, а именно справку 2НДФЛ за 2020, 2021, 2022 годы, поскольку на работодателя возложена обязанность, выдать необходимые документы, касающиеся работника.

Истцом также заявлены требования о возложении на ООО «Логист-НВ» обязанности произвести перечисление суммы налога исчисленного за 2022 год и произвести перечисление страховых взносов за отчетные периоды – 4 квартал 2020 года, 3-4 квартал 2021 года, 1-4 квартал 2022 года;

В силу статьи 14 Федерального закона от <дата> N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от <дата> N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета (ст. 11 указанного Федерального закона).

С <дата> вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, а администрирование страховых взносов осуществляет Федеральная налоговая служба. Соответствующие изменения в часть вторую Налогового кодекса РФ внесены Федеральным законом от <дата> N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование".

Статьей 419 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; 2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой.

В Письме Минфина России от <дата> N 03-15-05/2136 указано, что согласно пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений.

Поэтому сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, которую организация по решению суда выплатила незаконно уволенному работнику, облагается страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Поэтому если организация выплатила работнику на основании решения суда сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, которое относится к предыдущим расчетным (отчетным) периодам, то организации необходимо представить уточненные расчеты по страховым взносам за соответствующие предыдущие расчетные (отчетные) периоды (по форме, действовавшей в том расчетном (отчетном) периоде, за который производится перерасчет базы для исчисления страховых взносов и сумм страховых взносов).

Согласно сведениям [О.] Фонда социального и пенсионного страхования РФ по ХМАО-Югре от <дата> на лицевом счете 3 (СЗИ-ИЛС) отражены сведения по страховым взносам по страхователю ООО «Логист-НВ» за отчетные периоды 1 квартал 2021 года, 2 квартал 2021 года. По состоянию на <дата> информация из расчетов страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по страхователю ООО «Логист-НВ» за отчетные периоды 4 квартал 2020 года, 3 квартал 2021 года, 4 квартал 2021 года, 1 квартал 2022 года, 2 квартал 2022 года, 3 квартал 2022 года, 4 квартал 2022 года в фонд от налоговых органов не поступала.

Согласно выписке по форме СЗИ-ИЛС (Сведения о состоянии ИЛС застрахованного лица) от <дата> сведения об уплате страховых взносов за периоды 4 квартал 2020 года, 3 квартал 2021 года, 4 квартал 2021 года, 1 квартал 2022 года, 2 квартал 2022 года, 3 квартал 2022 года, 4 квартал 2022 года отсутствует.

Расчет по страховым взносам - представляется в налоговый орган ежеквартально не позднее 25-го числа месяца, следующего за расчетным или отчетным периодом. Подавать его нужно в электронной форме.

Имеющаяся в материалах дела форма отчетности СЗИ-ТД подтверждается предоставление сведений о трудовой деятельности работника, при этом не является подтверждением начисления страховых взносов за застрахованного лица.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, исходя из того, что доказательства исполнения обязанности по перечислению страховых взносов на индивидуальный лицевой счет 3 за спорный период ответчиком представлены не были, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований 3 в части обязания ООО «Логист-НВ» произвести перечисление страховых взносов на индивидуальный лицевой счет 3 за периоды 4 квартал 2020 года, 3-4 квартал 2021 года 1 квартал 2022 года, 2 квартал 2022 года, 3 квартал 2022 года, 4 квартал 2022 года.

Истцом также заявлены требования о перечислении налога на доходы физических лиц (ндфл) в отношении 3 за период 2022 года.

В материалы дела представлены справка по форме 2-НДФЛ за 2022 год от <дата> согласно которой общая сумма дохода 3 (январь – июль 2022, сентябрь – ноябрь 2022) составила <данные изъяты>, сумма налога исчисленная составляет <данные изъяты>, при этом в графе сумма налога перечисленная составляет <данные изъяты>.

Согласно Налоговому кодексу Российской Федерации налоговые агенты перечисляют удержанные налоги в порядке, предусмотренном данным Кодексом для уплаты налога налогоплательщиком (пункт 4 статьи 24), а сроки уплаты налогов, сборов, страховых взносов устанавливаются применительно к каждому налогу, сбору, страховому взносу (пункт 1 статьи 57 для целей исчисления и уплаты налога на доходы физических лиц предусмотрены особенности исчисления налога налоговыми агентами, а также порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами (статья 226).

В частности, в силу статьи 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты по общему правилу обязаны исчислить сумму налога на дату фактического получения дохода налогоплательщиком (пункт 3), удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате (пункт 4), перечислить суммы исчисленного и удержанного налога в установленные пунктом 6 сроки.

Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца. Перечисление налоговыми агентами сумм налога, исчисленного и удержанного налога за период с 1 по 22 января, осуществляется не позднее 28 января, за период с 23 по 31 декабря не позднее последнего рабочего дня календарного года.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ ООО «Логист-НВ» является налоговым агентом, на которого возлагается обязанность по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет суммы налога из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Поскольку ответчиком доказательств надлежащего исполнения обязанностей по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет суммы налога из доходов налогоплательщика 3 в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представлено, суд приходит к выводу о том, что на ООО «Логист-НВ» подлежит возложению обязанность перечислить сумму налога на доходы физического лица 3 за период 2022 года согласно сведениям о доходах физического лица и справкам о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2022 год.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, следовательно, истец имеет право на компенсацию морального вреда в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

При определении размера возмещения вреда суд исходит из степени и характера нарушения прав истца, глубины нравственных и физических страданий, длительности нарушения права и исходя из требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, нарушения права истца на получение всех причитающихся выплат при увольнении, учитывая длительность невыплаты (более 2 лет), степень вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в сумме <данные изъяты> (3 278, 77 от цены иска <данные изъяты> + <данные изъяты> за требование о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования 3 к обществу с ограниченной ответственностью «Логист-НВ» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты листка нетрудоспособности, сумм незаконно удержанной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности предоставить документы, связанные с работой, возложении обязанности перечислить страховые взносы и налоги на доходы, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Логист-НВ» <данные изъяты> в пользу 3 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> (без вычета ндфл), оплату листков нетрудоспособности в общей сумме <данные изъяты> (без вычета ндфл), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> (без вычета ндфл), незаконно удержанную заработную плату в общей сумме <данные изъяты> (без вычета ндфл), компенсацию за задержку выплат в общей сумме <данные изъяты> (НДФЛ не облагается), компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> (НДФЛ не облагается), а всего взыскать <данные изъяты>.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Логист-НВ» <данные изъяты> произвести отчисления страховых взносов на индивидуальный лицевой счет 3 <данные изъяты> за периоды 4 квартал 2020 года, 3 квартал 2021 года, 4 квартал 2021 года, 1 квартал 2022 года, 2 квартал 2022 года, 3 квартал 2022 года, 4 квартал 2022 года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Логист-НВ» <данные изъяты> произвести перечисление суммы налога на доходы физического лица 3 <данные изъяты> согласно сведениям о доходах физического лица и справкам о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2022 год.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Логист-НВ» <данные изъяты> обязанность выдать 3 <данные изъяты> справки по форме 2НДФЛ за 2020, 2021, 2022 годы.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований 3 к обществу с ограниченной ответственностью «Логист-НВ», отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Логист-НВ» <данные изъяты> в бюджет муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Решение в мотивированной форме изготовлено <дата>.

Судья Е.Э. [censored]

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

хмао-Югры в деле №

Секретарь с/з __________ П.Р. Спыну