ООО "Локомотив": Судебный акт о частичном удовлетворении иска по взысканию задолженности по зарплате и компенсаций.

Номер дела: 2−2278/2023 (2−8798/2022;) ~ М-5360/2022

Дата решения: 08.06.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Г.] [И.] [М.]

Ответчик: ООО «Локомотив»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

2−2278/2023 (2−8798/2022;) ~ М-5360/2022

24rs0056−01−2022−007566−22

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е 

именем Российской Федерации

8 июня 2023 года г.Красноярск

Центральный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи [П.] М.П.,

при секретаре [М.] Е.А.,

с участием истца [Г.] И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [И.] [М]а к ООО «Локомотив» о взыскании заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

[Г.] И.М. обратился в суд с иском к ООО «Локомотив» о взыскании заработной платы по тем основаниям, что работал в организации ответчика с 17.05.2016 по 06.10.2021 в должности машиниста крана ККС, и при увольнении ему не выплатили всю заработную плату и не произвели полный расчет. С учетом уточнения исковых требований истец указывает, что истцу после увольнения не выплатили начисленную заработную плату за октябрь 2021 в размере 7000 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 24486, 00 рублей, компенсацию за работу в выходные дни в размере 9333, 33 рубля, а также длительное время не выдавали трудовую книжку. Просит взыскать с ответчика указанные суммы, а также проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 10519, 81 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, и судебные расходы в размере 5000 рублей.

Истец [Г.] И.М. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по изложенным в иске основаниям, пояснив дополнительно, что при увольнении с ним никакого расчета не произвели, указанные в расчетных листках начисленные суммы заработной платы за октябрь и компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили. Кроме того, требуя оплату за работу в выходные дни истец ссылается на отзыв его из отпуска в период с 15.07.2020 по 18.07.2020 включительно, после чего дополнительных дней отпуска ему предоставлено не было, и заработная плата за работу в этот период выплачена не была.

Ответчик, будучи надлежащим образом и заблаговременно извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил, ходатайств об отложении судебного заседания или о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял, возражений против иска суду не представил.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика [В.] О.В. возражал против удовлетворения иска, находя требования не обоснованными, в виду отсутствия задолженности ответчика перед истцом.

В силу ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, принимая ранее данные пояснения представителя ответчика, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд находит требования иска обоснованными, законными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг истец был принят на работу в ОООО «Локомотив» в должности машиниста крана ККС с 17.05.2016.

Согласно приказа о прекращении Трудового договора с работником (увольнении) № от дд.мм.гггг, прекращено действие вышеназванного Трудового договора и [Г.] И.М. уволен на основании ч.1ст.77 ИК РФ по инициативе работодатника.

Из расчетного листка за октябрь 2021 года следует, что [Г.] И.М. была начислена за октябрь заработная плата за 3 рабочих дня в размере 3131, 42 рубля и компенсация отпуска при увольнении за 2, 33 дня в размере 4109, 99 рублей.

Также отражено, что имелся долг за предприятием в размере 12081, 83 рубля.

В разделе выплаченные суммы указано о выплате [Г.] И.М. в октябре 2021 года 15656, 82 рублей, из которых 12081, 83 рубля путем перечисления через банк, и 3574, 99 рублей через кассу.

Разрешая требования истца о выплате задолженности по заработной плате за октябрь и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец оспорил представленные ответчиком данные о выплате ему через кассу денежных средств при увольнении, при этом ответчик не представил суду доказательств получения [Г.] И.М. каких-либо сумм начисленной заработной платы через кассу организации. Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы с ответчика за октябрь 2021 за 3 рабочих дня в размере 3131, 42 рубля.

Утверждения истца о взыскании заработной платы за это же количество рабочих дней в октябре в ином размере -7000 рублей, суд находит не обоснованными, поскольку какими-либо контр расчетами указанный размер истцом не подтвержден, ссылки на основания перерасчета не приведены. При этом, согласно дополнительного соглашения № об изменении условий к трудовому договору 48 от дд.мм.гггг от 01.09.2020 года, истцу установлен оклад 13 700 рублей в месяц. В октябре 2021 года по данным производственного календаря 21 рабочий день, соответственно заработная плата за 3 рабочих дня при таком окладе составит: 13 700 руб./21 день х 3 дня = 1957, 14 рублей. С учетом 30% районного коэффициента (587, 14 рубля) и 30% северной надбавки (587, 14 рубля), заработная плата составит: 1957, 14 рублей +587, 14 рублей+ 587, 14 рубля = 3131, 42 рубля. Таким образом, ответчиком заработная плата истцу за октябрь начислена верно.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По смыслу статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель должен выплатить работнику в день увольнения компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период работы, независимо от времени возникновения права на очередной отпуск.

Из материалов дела следует, что трудовым договором предусмотрено предоставление истцу отпуска в размере основного 28 дней и дополнительного 8 дней (п.5.4 Трудового договора). За весь период работы истцу предоставлен отпуск 165 дней, при положенных 174 днях. Таким образом, при увольнении истец имел право на компенсацию неиспользованного отпуска в количестве 9 дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть четвертая статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При этом доводы истца о том, что заработная плата за работу в указанные дни подлежит оплате в порядке, предусмотренном для оплаты работы в выходные дни, основаны на ошибочном толковании норм Трудового законодательства, поскольку согласно п.1 ст.111 ТК РФ выходные дни — это еженедельный непрерывный отдых, а понятие отпуска дано в ст.114 ТК — работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, из которых следует, что выходные дни и отпуска разные понятия и имеют разное правовое регулирование.

За период с октября 2020 по сентябрь 2021 истцу начислена заработная плата в размере 303027, 25 рублей. Таким образом, среднедневной заработок составит: 303027, 25 рублей /12 / 29, 3 = 861, 85 рублей.

Сумма компенсации за неиспользованных 9 дней отпуска составит: 861, 85 рублей х 9 дней = 8768, 70 рублей. Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком начислена за 2, 33 дня в размере 4109, 99 рублей не верно, а подлежит выплате за 9 дней в вышеприведенном размере.

Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств выплаты заработной платы истцу наличными денежными средствами через кассу, соответственно суд взыскивает с ответчика в пользу [Г.] И.М. заработную плату за октябрь в размере 3131, 42 рубля и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8768, 70 рублей.

Кроме того, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца об оплате 4 дней работы в период отзыва из отпуска. Так, в судебном заседании истец утверждал, что он находился в очередном отпуске в период с 2 по 20 июля, и отзывался работодателем в связи с производственной необходимостью, отработал 4 рабочих дня 15, 16, 17, 18 июля 2020 года. Ответчик указанные обстоятельства в ходе судебного разбирательства не опроверг, факт нахождения истца в указанный период в отпуске подтверждается приказом № от дд.мм.гггг, отзыв из отпуска работодателем не оформлен, рабочие дни 15, 16, 17, 18 июля 2020 года в табеле учета рабочего времени не отмечены, заработная плата за эти дни не выплачена, не оплачены.

Поскольку ответчик не представил в судебное заседание доказательств в опровержение доводов истца, с целью предоставления которых ответчику судом была дана возможность их подготовить, для чего был объявлен перерыв судебного заседания с 31.05.23 до 08.06.23, после которого представитель ответчика в судебное заседание не явился, не сообщив о причине неявки и не представив какие-либо доказательства, в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве, согласно статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации, суд находит утверждения работника не опровергнутыми ответчиком, и доказанными.

В соответствии с частью второй статьи 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Каких-либо специальных норм, регулирующих порядок взаиморасчетов между работодателем и работником при отзыве последнего из отпуска, данная статья и иные положения Трудового Кодекса РФ не содержат, в связи с чем суд при разрешении спора руководствуется общими нормами Кодекса, относящимися к выплате заработной платы.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за 15, 16, 17, 18 июля 2020 года, исходя из расчета: согласно дополнительного соглашения № об изменении условий к трудовому договору № от дд.мм.гггг от 01.01.2017 года, истцу установлен оклад 11 700 рублей в месяц. В июле 2020 года по данным производственного календаря 23 рабочих дня, соответственно заработная плата за 4 рабочих дня при таком окладе составит: 11 700 рублей / 23×4 + 30% северная надбавка + 30% районный коэффициент = 3255, 65 руб.

Таким образом, общий размер заработный платы, подлежащий взысканию с работника судом определяется в размере 9054, 98 рублей исходя из суммы 3255, 65 рублей заработной платы за 4 дня в июле 2020 года и 3131, 42 рубля заработной платы за 3 рабочих дня в октябре 2021 года.

Истец просит взыскать предусмотренную ст.236 ТК РФ компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, всего за период с 06.10.2021 по 19.09.2022, и в данной части исковые требования суд находит подлежащими удовлетворению, определив к взысканию компенсацию исходя из расчета подлежащей выплате 06.10.2021 суммы заработной платы 9054, 98 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8768, 70 рублей, всего из суммы 17823, 68 рублей:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

07.10.2021 — 24.10.2021

6, 75

18

144, 37

25.10.2021 — 19.12.2021

7, 5

56

499, 06

20.12.2021 — 13.02.2022

8, 5

56

565, 60

14.02.2022 — 27.02.2022

9, 5

14

158, 04

28.02.2022 — 10.04.2022

20

42

998, 13

11.04.2022 — 03.05.2022

17

23

464, 60

04.05.2022 — 26.05.2022

14

23

382, 61

27.05.2022 — 13.06.2022

11

18

235, 27

14.06.2022 — 24.07.2022

9, 5

41

462, 82

25.07.2022 — 18.09.2022

8

56

532, 33

19.09.2022 — 04.10.2022

7, 5

16

142, 59

4 585, 42 рублей

Кроме того, судом установлено нарушение трудовых прав [Г.] И.М. в связи с нарушением предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ сроков выдачи трудовой книжки.

Согласно книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них организации ООО «Локомотив», трудовая книжка [Г] И.М. получена, однако дата её выдачи не зафиксирована. С учетом изложенного, суд делает вывод, что работодателем не представлено доказательств выдачи истцу трудовой книжки в день увольнения.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Установив факт нарушения трудовых прав [Г] И.М. суд на основании статьи 237 ТК РФ, с учетом степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 88, ч.1 ст.98 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела; стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК рф).

Согласно представленной истцом квитанции от 04.10.2022 к приходному кассовому ордеру № и квитанции от дд.мм.гггг к приходному кассовому ордеру №, истцом оплачено в ООО «РИО» 7000 рублей за составление искового заявления и 1000 рублей за консультацию.

Принимая решение о размере возмещения судебных расходов, суд делает вывод, что понесенные истцом судебные расходы являются разумными, соответствующими сложности дела, объему оказанных услуг, размеру обычно взимаемых за аналогичные услуги сумм в г.Красноярске, в связи с чем удовлетворяет требования истца о возмещении данных судебных расходов в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Г.] [И.] [М.] удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Локомотив» (ИНН 2465072121) в пользу [Г.] [И.] [М.] (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 9054, 98 руб, компенсацию неиспользованного отпуска 8768, 70 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы 4585, 42 руб., в счет компенсации морального вреда 3000 руб., в счет возмещения судебных расходов 8000 рублей.

Взыскать с ООО «Локомотив» (ИНН 2465072121) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1013 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись.

Копия верна. Судья: