ООО "Локотех-Сервис" в лице филиала "Восточно-Сибирский" ООО "Локотех-Сервис" (Общество с ограниченной ответственностью "Локотех-Сервис" в лице филиала "Восточно-Сибирский" Общества с ограниченной ответственностью "Локотех-Сервис"): невыплата зарплаты
Дело № 2-112/2020 (2-1222/2019)
уид 24rs0006-01-2019-001639-35
решение
именем Российской Федерации
04.09.2020 г. Боготол
Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи [К.] Е. П.,
при секретаре [К.] Г.М.,
с участием помощника Боготольского межрайпрокурора [Л.] А.Ю.,
истца [М.] Р.И., его представителя [Т.] Ю.А., действующего на основании доверенности,
третьих лиц [Я.] В.Б., [Ж.] А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] Р.И. к обществу с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,
установил:
[М.] Р.И. обратился в суд с вышеназванным иском (с учетом уточнений) л. д. 144), мотивируя тем, что 20 февраля 2019 года при исполнении своих трудовых обязанностей на рабочем месте на территории ООО «ЛокоТех-Сервис» филиала «Восточно-Сибирский» сервисное локомотивное депо «Боготол-Сибирский» истец получил травму, в связи с чем был доставлен в КГБУЗ «Боготольская МБ», на следующий день 21.02.2019 доставлен санитарной авиацией в КГУЗ «Краевая клиническая больница», где проходил длительный период лечения. По факту несчастного случая на производстве, произошедшего 20.02.2019, был составлен акт по форме Н-1. В период нахождения истца на листке нетрудоспособности с 20.02.2019 ответчиком производились выплаты, однако истцу не известен его средний заработок, поэтому просит взыскать размер среднего заработка в период нахождения его на листке нетрудоспособности за период с 20.02.2019 по 05.02.2020. В результате полученной травмы истцу причинены физические и нравственные страдания, после травмы он испытывал острую боль, в том числе и от проведенных хирургических операций; он утратил многие жизненные навыки, не имеет возможности реализовать свое право на труд, так как не может работать по прежней специальности, в связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 рублей.
Истец [М.] Р.И., его представитель [Т.] Ю.А. заявленные требования поддержали в полном объеме с учетом уточненных исковых требований, просили взыскать с ООО «ЛокоТех-Сервис» утраченный заработок за период с 20.02.2019 по 05.02.2020, компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 руб.
Представитель ответчика ООО «ЛокоТех-Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Третьи лица [Я.] В.Б., [Ж] А.В. в судебном заседании исковые требования признали частично, мотивируя свою позицию наличием вины [М] Р.И. в произошедшем с ним несчастном случае.
Представитель третьего лица государственного учреждения – Иркутского регионального отделения фонда социального страхования РФ филиал № 1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, согласно которому разрешение вопроса о взыскании утраченного заработка [М] Р.И. в связи с повреждением здоровья, компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда, просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя.
Третье лицо [С] С.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.
Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 212 Трудового Кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу пункта 1 статьи 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Согласно статье 1084 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Статьей 184 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-фз).
Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-фз).
К застрахованным лицам, как следует из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-фз).
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.
Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт I.1 статьи 7 названного закона).
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.
В статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.
Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:
1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2) в виде страховых выплат:
единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти.
Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 Постановления от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" даны разъяснения о том, что за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-фз.
В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 19.06.2020) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
Пособия по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 4.6 данного закона, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (часть 2 статьи 4.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Вместе с тем Федеральным законом от 24 июня 1998 г. N 125-ФЗ и Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.
Так, из приведенных выше нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.
Из материалов дела следует, что с 04.02.2019 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ЛокоТех-Сервис» сервисное локомотивное депо «Боготол-Сибирский» филиал «Восточно-Сибирский» в должности слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 3 разряда (л.д. 39; 40-43), уволен 30 июня 2019 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - истечение срока Трудового договора.
Согласно условиям Трудового договора, [М.] Р.И. установлена сдельно-премиальная оплата труда, тарифная ставка – 77, 43, районных коэффициент – 30 %, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 0 %, с 20.07.2019 – 10 % (л.д. 8).
20 февраля 2019 года в 10 часов 50 минут произошел несчастный случай, что подтверждается Актом № о несчастном случае на производстве, которым установлено, что начальник сервисного локомотивного депо «Боготол-Сибирский» з.г.г. дал указания исполняющему обязанности <данные изъяты> [С.] С.С. закрепить <данные изъяты> [М.] Р.И. за <данные изъяты> х.а.г. выдать слесарю рукав Р-40 и при постановке локомотива в цех, оперативно установить его. Выполняя указания начальника, <данные изъяты> [М.] Р.И. поднимаясь в секцию, проходя через весь локомотив вл80р, спускается из двери восточной секции и направляется к лобовой части восточной секции. [М.] Р.И. поднялся по лобовой части восточной секции на крышу локомотива, прошел рядом с поднятым токоприемником и продолжил движение в сторону токоприемника западной секции. В тот момент, когда [М.] Р.И. двигался по крыше восточной секции из западной секции, спускался машинист прогрева г.а.а. Во время поражения [М.] Р.И. электрическим током г.а.а. находился около локомотива и производил изъятие тормозного башмака из-под колесной пары. Машинист прогрева поднялся в кабину управления, чтобы опустить восточный токоприемник. Согласно медицинскому заключению КГБУЗ «Боготольская МБ» № от 21.02.2019 в результате травмирования [М.] Р.И. установлен диагноз: термический ожог 70-79 % поверхности тела – Т 31.7, указанное повреждение относится к категории тяжких. Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения не установлено (л.д. 44-51).
После полученной травмы [М.] Р.И. находился на стационарном и амбулаторном лечении с освобождением от работы непрерывно с 20.02.2019 по 05.02.2020, что подтверждается листками нетрудоспособности, выпиской из медицинской карты амбулаторного больного, а также выписками из истории болезни (л.д. 21; 22; 133; 146-150).
Заключением судебно-медицинской экспертизы № от 16.04.2019 установлено, что у [М.] Р.И. при обращении за медицинской помощью 21.02.2019, в результате события 20.02.2019, имелось телесное повреждение в виде термического ожога лица, шеи, туловища, верхних и нижних конечностей 2-3 – ей степени, площадью 70 % поверхности тела, с развитием ожоговой болезни, которое согласно Приказу МЗ и СР РФ № н от 24.04.2008 п. 6.1.28, отнесено к критерию, характеризующему признак вреда, опасного для жизни человека. По указанному приказу, согласно правилам «Определения тяжести вреда, причиненного здоровью человека» квалифицируется как тяжкий вред здоровью. Могло возникнуть от воздействия высокой температуры (л.д. 10-12).
[М.] Р.И. установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30% сроком на период с 09.01.2020 до 01.02.2021 (л.д. 134).
Из справки, представленной начальником СЛД «Боготол-Сибирский» следует, что с [М] Р.И. в связи с полученной травмой на производстве по листкам нетрудоспособности за период с марта по декабрь 2019 года начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности за: март 2019 года – 16020, 72 руб., май 2019 года – 18690, 84 руб., июнь 2019 года – 14685, 66 руб., июль 2019 года – 9345, 42 руб., август 2019 года – 20025, 9 руб., сентябрь 2019 года 14685, 66 руб., октябрь 2019 года – 19135, 86 руб., ноябрь 2019 года – 6230, 28 руб., декабрь 2019 года – 19580, 88 руб., всего 138401, 22 руб.
Согласно ч. 1.1 ст. 14 указанного Закона в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 25.12.2018 N 481-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 установлен в сумме 11280 рублей в месяц.
Согласно части 3 статьи 14 указанного Федерального закона средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.
Поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о том, что за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, истец имел заработок, так как истец принят на работу 04.02.2019, а несчастный случай на производстве произошел 20.02.2019, следовательно, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, который составляет на спорный период 11280 рублей.
Таким образом, учитывая минимальный заработок, исходя из МРОТ, действующего на период начисления больничных листков, среднедневной заработок [М.] Р.И. составляет 370, 85 руб. из расчета: 11280 руб. (минимальный размер оплаты труда на день наступления страхового случая) * 24 месяца : 730.
Согласно листкам нетрудоспособности утрата трудоспособности [М.] Р.И. имела место с 20.02.2019 по 05.02.2020, следовательно, за период временной нетрудоспособности в связи с полученной производственной травмой выплата пособия по временной нетрудоспособности [М.] Р.И. должна выплачиваться в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», и составляет 115705, 2 руб. из расчета:
за период с 20.02.2019 по 21.02.2019 – 741, 7 руб.: 2 дня * 370, 85 руб. (среднедневной заработок
за период с 22.02.2019 по 27.03.2019 –12979, 75 руб.: 35 дней * 370, 85 руб. (среднедневной заработок
за период с 28.03.2019 по 08.05.2019 – 15575, 7 руб.: 42 дня * 370, 85 руб. (среднедневной заработок
за период с 09.05.2019 по 10.06.2019 – 12238, 05 руб.: 33 дня * 370, 85 руб. (среднедневной заработок
за период с 11.06.2019 по 01.07.2019 – 7787, 85 руб.: 21 день * 370, 85 руб. (среднедневной заработок
за период с 02.07.2019 по 15.08.2019 – 16688, 25 руб.: 45 дней * 370, 85 руб. (среднедневной заработок
за период с 16.08.2019 по 17.09.2019 – 12238, 05 руб.: 33 дня * 370, 85 руб. (среднедневной заработок
за период с 18.09.2019 по 30.10.2019 – 15946, 55 руб.: 43 дня * 370, 85 руб. (среднедневной заработок
за период с 31.10.2019 по 13.11.2019 – 5191, 9 руб.: 14 дней * 370, 85 руб. (среднедневной заработок
за период с 14.11.2019 по 02.12.2019 – 7046, 15 руб.: 19 дней * 370, 85 руб. (среднедневной заработок
за период с 03.12.2019 по 13.112.2019 – 4079, 35 руб.: 11 дней * 370, 85 руб. (среднедневной заработок
за период с 14.12.2019 по 27.12.2019 – 5191, 9 руб.: 14 дней * 370, 85 руб. (среднедневной заработок).
С 01.01.2020 обязательства по назначению, исчислению и выплате пособий по обязательному социальному страхованию возлагаются непосредственно на региональное отделение фонда социального страхования, в связи с чем ГУ-Иркутским региональным отделением фонда социального страхования РФ филиала № 1 за период с 28.12.2019 по 05.02.2020 начислило и выплатило [М.] Р.И. пособие по временной нетрудоспособности в размере 15486, 80 руб. (за вычетом ндфл).
Между тем, согласно справке, представленной начальником СЛД «Боготол – Сибирский», работодателем за период с марта по декабрь 2019 года начислено и выплачено [М.] Р.И. пособие по временной нетрудоспособности в размере 138401, 22 руб., таким образом, заработок [М.] Р.И., неполученный им в период временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, произошедшего 20.02.2019, работодателем возмещен в полном объеме в размере 100 % его среднего заработка посредством выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности исходя из минимального размера оплаты труда на дату наступления нетрудоспособности.
Какие-либо сведения, свидетельствующие о неполном возмещении работодателем утраченного истцом заработка на период его временной нетрудоспособности вследствие травмы, полученной в результате несчастного случая на производстве, в материалах дела отсутствуют.
При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика утраченного заработка за период временной нетрудоспособности.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, в том числе жизнь и здоровье (п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").
В силу ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом, а в соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании Трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ (п. 1 ст. 1068 ГК рф).
В соответствии со ст. 1083 ГК РФ вред, возникший вследствие умысла потерпевшего, возмещению не подлежит. Если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен. При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается. Вина потерпевшего не учитывается при возмещении дополнительных расходов (п. 1 ст. 1085 ГК РФ), при возмещении вреда в связи со смертью кормильца (ст. 1089 ГК РФ), а также при возмещении расходов на погребение (ст. 1094 ГК РФ). Суд может уменьшить размер возмещения вреда, причиненного гражданином, с учетом его имущественного положения, за исключением случаев, когда вред причинен действиями, совершенными умышленно.
Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что моральный вред, причиненный повреждением здоровья гражданина в результате взаимодействия с источником повышенной опасности, в том числе, и в результате несчастного случая на производстве, должен быть компенсирован владельцем названного источника повышенной опасности, вне зависимости от наличия его вины в причинении вреда здоровью указанного гражданина и вне зависимости от наличия трудовых отношений между сторонами споров рассматриваемой категории, при этом, от указанной гражданско-правовой ответственности владелец соответствующего источника повышенной опасности может быть освобожден, только если докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
Кроме того, названная обязанность возлагается на владельца источника повышенной опасности и в случае установления факта вины в рассматриваемом событии его работника.
Вместе с тем, по смыслу закона грубой неосторожностью потерпевшего - истца по делам рассматриваемой категории, в смысле определенном ст. 1083 ГК РФ, могут быть признаны только такие его неосторожные действия, либо бездействие, которые в значительной мере обусловили наступление соответствующего события или обусловили увеличение тяжести его последствий.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из акта № о несчастном случае на производстве следует, что лицами, допустившими нарушение требований охраны труда, являются: исполняющий обязанности <данные изъяты> [С.] С.С., который нарушил должностную инструкцию мастера участка в части нарушения проведения первичного инструктажа по охране труда и стажировки на рабочем месте, недостаточного контроля за соблюдением подчиненным безопасных приемов выполнения работ, соблюдения подчиненными требований охраны труда, техники безопасности, трудовой и технологической дисциплины; <данные изъяты> [Ж.] А.В., который нарушил п. 3.4 п. 3.13, 3.19, п. 14.13 должностной инструкции первого заместителя начальника депо; <данные изъяты> [Я.] В.Б., который нарушил п. 3.3. п. 3.7. п. 14.13. п. 14.14, п. 14.17 должностной инструкции главного инженера. Причины несчастного случая выразились, в том числе, в нарушении технологии ремонта [М.] Р.И., в части невыполнения п. 3.6, нарушение требований охраны труда в части невыполнения п. 3.13, п. 1.15 должностной инструкции слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 3 разряда, п. 1.7. (л.д. 17-18).
Как указано выше, 20.02.2019 произошел несчастный случай на производстве, вследствие которого [М.] Р.И. находился на стационарном лечении с 20.02.2019 по 26.03.2019, на амбулаторном лечении с 27.03.2019 по 05.02.2020, что подтверждается листками нетрудоспособности.
Согласно выпискам из истории болезни, [М.] Р.И. перенес операции - 22.02.2019, 28.02.2019, 07.03.2019, 15.03.2019, 05.12.2019 (л.д 21, 22).
Из программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве следует, что [М.] Р.И. поставлен диагноз: <данные изъяты> от 20.02.2019. Электротравма 1 ст. Термический ожог лица, шеи, туловища, верхних, нижних конечностей 2-3 степени площадью 70 % поверхности тела. <данные изъяты> Группа инвалидности не установлена, установлено трудовое увечье – 30 % до 01.02.2021. Согласно индивидуальной программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве, [М] Р.И. в период с 09.01.2020 по 01.02.2021 может выполнять работу по профессии с незначительным снижением объема профессиональной деятельности (снижение нормы выработки на 1/3 часть прежней загрузки) (л.д. 130).
В связи с неэффективностью амбулаторного лечения с 05.03.2020 по 17.03.2020 [М.] Р.И. находился на лечении в КГБУЗ «Боготольская МБ», что подтверждается выпиской из медицинской карты [М.] Р.И., направлением на госпитализацию.
19.03.2020 [М] Р.И. в КГБУЗ «Краевая клиническая больница» проходил амбулаторный осмотр, согласно которому [М.] Р.И. даны рекомендации по профилактике образования гипертрофических рубцов.
Из вышеизложенного следует, что в результате действия (бездействия) работодателя, [М.] Р.И., работая в должности слесаря-электрика в ООО «ЛокоТех-Сервис», на рабочем месте получил травмы, относящиеся к категории тяжких.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства причинения вреда [М.] Р.И., наступившие последствия, наличие как в действиях истца степени вины, выразившейся в нарушении и невыполнении требований охраны труда, повлекшей наступление несчастного случая на производстве, так и степени вины работодателя, данные о том, что в результате поражения электрическим током [М.] Р.И. получил повреждения в виде термического ожога 2-3 степени 70 % поверхности тела, что относится к категории тяжкого вреда здоровью, характер и длительность периода лечения, как амбулаторного, так и стационарного, истец проходит лечения до настоящего времени, [М.] Р.И. перенес многочисленные операции, нуждается в прохождении реабилитации, а также суд учитывает данные о личности [М.] Р.И., его молодой возраст – <данные изъяты>, семейное положение. Кроме того, суд учитывает, что имеющиеся последствия травмы явились основанием для установления истцу степени утраты профессиональной трудоспособности 30 % с 09.01.2020 по 01.02.2021, вследствие чего, истец не может выполнять прежние трудовые функции, что повлекло состояние эмоционального расстройства, а также и то, что наличие травмы препятствует социальному функционированию и адаптации к новым жизненным обстоятельствам, истец испытывает боль, и, как следствие, не может вести прежний образ жизни.
Оценив вышеуказанные обстоятельства в совокупности, принимая во внимание степень перенесенных [М.] Р.И. физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, характер и тяжесть причиненных ему нравственных и физических страданий, индивидуальные особенности истца, и с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.
Согласно ст. ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
исковые требования [М.] Р.И. частично удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» в пользу [М] Р.И. компенсацию морального вреда в размере 300000 руб. (трехсот тысяч) рублей.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб. (трехсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Е. П. [К.]
Мотивированное решение составлено 09.09.2020.
Полезный отзыв?
(1)
