ООО "Лолита": невыплата зарплаты
Дело № 2-262/2023
уид 22rs0015-01-2022-005485-49
решение
Именем Российской Федерации
г. Новоалтайск 3 марта 2023 года
Новоалтайский городской суд Алтайского края
в составе председательствующего судьи [Т.] А.В.,
при секретаре [К.] С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] И. А. к ООО «Лолита» о защите трудовых прав,
установил:
[В.] И.А обратилась в суд с иском к ООО «Лолита» о взыскании задолженности в сумме 12 241, 58 руб., из которых: 10 671 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 237, 06 руб. – компенсация за задержку выплаты суммы в 9 333 руб., 1 333, 52 руб. – компенсация за невыплату суммы в 10 671 руб.; о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.
В обоснование требований указано, что с 01.03.2019 по 06.06.2022 истица работала в ООО «Лолита» в должности провизора аптечного пункта, приказом от 06.06.2022 уволена. 15.07.2022 (т.е. не в день увольнения) истице была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 9 333 руб. На момент увольнения истицей не было использовано 35 дней отпуска, следовательно размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 20 004 руб.
В судебном заседании истица [В.] И.А. и ее представитель [Ш.] Л.И. поддержали исковые требования по изложенным в заявлении основаниям.
Представитель ответчика ООО «Лолита» - [В.] М.Л. в судебное заседание не явилась, извещена, не представила доказательств уважительности причин неявки, в предыдущем заседании указала на непризнание ответчиком исковых требований.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истицу и ее представителя, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По делу установлены следующие обстоятельства.
01.03.2019 [В.] И.А. была принята на должность провизора в аптечный пункт ООО «Лолита», уволена 06.06.2022 по инициативе работника.
Согласно трудовому договору от 01.03.2019 № 7, заключенному между ООО «Лолита» и [В.] И.А., работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 000 руб., районный коэффициент в 15 %, итого заработная плата составляет 14 950 руб.; выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней.
Ответчиком представлены заявления работника, приказы работодателя о предоставлении работнику отпусков за периоды работы с 01.03.2020 по 28.02.2021, с 01.03.2021 по 28.02.2022.
В судебном заседании представителем ответчика признано наличие у истицы неиспользованного отпуска в количестве 35 дней.
Ответчиком представлены платежные ведомости относительно денежных средств, выданных истице в период 2022 года в качестве заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – последняя была выплачена 15.07.2022 в сумме 9 333 руб.
Из последней справки формы 2-НДФЛ за 2022 год, представленной ответчиком, а также из бухгалтерской справки ООО «Лолита» следует, что окончательно работодателем была начислена истице компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 22 993, 25 руб., т.е. после уплаты НДФЛ сумма к выплате истице составит 20 004, 13 руб.
Доказательств перечисления ответчиком истице всей указанной суммы суду не представлено.
При таких обстоятельствах требования [В.] И.А. о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10 671 руб. (20 004-9 333) подлежат удовлетворению.
Сумма процентов по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации составит 1570, 58 руб. (237, 06+1 333, 52).
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
9 333, 00
07.06.2022
13.06.2022
7
11, 00 %
1/150
9 333, 00 * 7 * 1/150 * 11%
47, 91 р.
9 333, 00
14.06.2022
15.07.2022
32
9, 50 %
1/150
9 333, 00 * 32 * 1/150 * 9.5%
189, 15 р.
Итого:
237, 06 руб.
Сумма основного долга: 9 333, 00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 237, 06 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
10 671, 00
07.06.2022
13.06.2022
7
11, 00 %
1/150
10 671, 00 * 7 * 1/150 * 11%
54, 78 р.
10 671, 00
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
10 671, 00 * 41 * 1/150 * 9.5%
277, 09 р.
10 671, 00
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
10 671, 00 * 56 * 1/150 * 8%
318, 71 р.
10 671, 00
19.09.2022
24.01.2023
128
7, 50 %
1/150
10 671, 00 * 128 * 1/150 * 7.5%
682, 94 р.
Итого:
1 333, 52 руб.
Сумма основного долга: 10 671, 00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 333, 52 руб.
Требование истицы о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. суд находит подлежащим удовлетворению в полном объеме, учитывая длительный период нарушения прав истицы и бездействия ответчика: с июня 2022 года до марта 2023 года ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, не устранил данное нарушение в период рассмотрения дела в суде в период более трех месяцев, неоднократно предоставлял документы, противоречащие друг другу относительно начисленных и выплаченных работнику сумм.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 789, 66 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования [В.] И. А. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Лолита» (ИНН 2208010788, ОГРН 1032201770831) в пользу [В.] И. А. (снилс номер) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 671 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств при увольнении в сумме 1 570, 58 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., всего взыскать 42 241, 58 руб.
Взыскать с ООО «Лолита» (ИНН 2208010788, ОГРН 1032201770831) в доход муниципального образования городского округа г. Новоалтайск Алтайского края государственную пошлину в размере 789, 66 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья А.В. [Т.]
Мотивированное решение изготовлено 13.03.2023.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Новоалтайске (43 отзыва) →
