ООО Лора: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−588/2021 (2−5666/2020;) ~ М-5284/2020

Дата решения: 21.01.2021

Истец (заявитель): [В.] [А.] [С.]

Ответчик: ООО Лора

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №

66rs0№-68

В окончательном виде решение изготовлено 25 января 2021 года.

заочное решение

Именем Российской Федерации

21 января 2021 года г. Екатеринбург

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [В.] И.М.,

при секретаре [Г.] А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лора» об установлении факта прекращения трудовых отношений, о взыскании среднего заработка за время лишения возможности трудиться, компенсации, причитающиеся при увольнении, компенсации морального вреда, возложении обязанности выполнить действия, устранить допущенные нарушения,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Лора» об установлении факта прекращения трудовых отношений, о взыскании среднего заработка за время лишения возможности трудиться, компенсации, причитающиеся при увольнении, компенсации морального вреда, возложении обязанности выполнить действия, устранить допущенные нарушения.

В обоснование иска указано, что вступившим в законную силу решением Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 26 мая 2020 года установлен факт трудовых отношений между истцом и обществом с ограниченной ответственностью «Лора» о выполнении ФИО1 с 17 декабря 2019 года обязанностей оператора котельной. Этим же решением на ответчика возложена обязанность оформить с истцом трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, выдать документы, связанные с работой. Кроме того, с ответчика взыскан, в том числе, средний заработок за период лишения возможности трудиться. Между тем данное решение до настоящего времени не исполнено. Общество с ограниченной ответственностью «Лора» фактически прекратило свою деятельность, истец лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности. Данные обстоятельства явились причиной направления в адрес ответчика трудовой книжки с заявлением об увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности и штата работников организации). Данное заявление оставлено ответчиком без удовлетворения.

Согласно производственному календарю, количество рабочих дней в период незаконного лишения истца возможности трудиться, равно 164 дням. Средний заработок составит 145 736 рублей 96 копеек (888 рублей 64 копейки х 164 дня). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого оценивает в сумме 100 000 рублей.

Просит с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации:

 — взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время лишения возможности трудиться за период с 27 мая 2020 года по 21 января 2021 года в сумме145 736 рублей 96 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 952 рубля 45 копеек, пособие при увольнении по сокращению численности и штата сотрудников в размере 19 550 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей;

 — установить факт прекращения трудовых отношений между сторонами на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением штата работников организации

 — возложить на ответчика обязанность издать приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением штата работников организации) и внести запись об увольнении в трудовую книжку;

 — обязать ответчика выполнить действия, устранить допущенные нарушения, выдав истцу: расчетные листки, справку о заработной плате за отработанный период по форме 182н, справку о среднем заработке за последние три месяца по форме, утвержденной Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.08.2016 № 16−5/В-421, справку о доходах по форме 2-НДФЛ, справку по форме «Сведения о застрахованных лицах» (форма СЗВ-М), справку по форме СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц», справку по форме ДСВ-3, выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам за период работы.

В судебном заседании истец, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении исковых требований настаивал, дополнительно пояснив, что фактическое прекращение деятельности ответчиком, а также наличие в штате общества с ограниченной ответственностью «Лора» двух человек, свидетельствует о сокращении численности или штата сотрудников организации, что является основанием для его увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной повесткой. Об отложении дела перед судом не ходатайствовал, сведений об уважительности причин неявки представителя ответчика и доказательств существования такой причины, своих письменных возражений по иску суду не представил, поэтому суд считает, что таковых не имеется. С учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело при установленной явке в порядке заочного производства.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.

Согласно ст. 2 настоящего Кодекса, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.ст. 16, 20 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Решением Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 26 мая 2020 года установлен факт трудовых отношений между истцом и обществом с ограниченной ответственностью «Лора» о выполнении ФИО1 с 17 декабря 2019 года обязанностей оператора котельной, на ответчика возложена обязанность оформить с ФИО1 трудовой договор на период работы, начиная с 17 декабря 2019 года, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Данное решение в указанной части оставлено без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 25 августа 2020 года.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, факт наличия между сторонами трудовых отношений не подлежит доказыванию в рамках настоящего спора.

Из материалов дела следует, что до настоящего времени решение суда от 26 мая 2020 года в части оформления с ФИО1 Трудового договора, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу, ответчиком не исполнено. Кроме того, на территорию предприятия и на рабочее место истец не допускается. Данный факт ответчиком не опровергнут.

Ссылаясь на отсутствие со стороны ответчика какой-либо деятельности и наличие в его штате двух работников, истец в своих доводах указывает о произошедшем сокращении численности или штата сотрудников организации, что является основанием для его увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Свое согласие на увольнение по данному основанию он выразил в заявлении от 07 сентября 2020 года, направленном в адрес ответчика почтовой корреспонденцией.

Материалами дела не подтвержден факт принятия ответчиком какого-либо решения об увольнении истца.

Основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены в ст. ст. 77−84 Трудового Кодекса Российской Федерации. Общий порядок оформления прекращения Трудового договора предусмотрен в ст. 84.1. настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Доводы истца о произошедшем изменении в структуре общества с ограниченной ответственностью «Лора», квалифицируемые им как сокращение штатов или численности работников, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.

Кроме того, предлагаемое истцом условие его увольнения по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации по смыслу ст.ст. 77, 81 настоящего Кодекса относится к увольнению по инициативе работодателя, и может быть реализовано только работодателем (ст. 22 ТК Российской Федерации).

Понуждение работодателя к увольнению работников по какому-либо из оснований, отнесенных к увольнению по инициативе работодателя (ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации), действующим трудовым законодательством не допускается.

На основании изложенного суд отказывает в удовлетворении исковых требований об установлении факта прекращения трудовых отношений между сторонами на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением штата или численности работников организации), издании приказа об увольнении по данному основанию и внесении записи об увольнении в трудовую книжку истца.

Суд также не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца пособия при увольнении по сокращению численности или штата сотрудников, компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку данные требования являются производными и могут быть удовлетворены только при увольнении истца, что в данном случае отсутствует.

Действующее трудовое законодательство предусматривает длящийся характер трудовых отношений, вне зависимости от того, выполняются ли работником трудовые обязанности фактически.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно положениям ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен положениями Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 25 августа 2020 года изменено решение Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 26 мая 2020 года в части определения задолженности по заработной плате и среднего заработка за время лишения возможности трудиться. В основу расчетов был положен размер заработной платы в сумме 17 000 рублей в месяц, исчислен среднедневной заработок в размере 888 рублей 64 копейки.

Средний заработок за время лишения возможности трудиться за период с 27 мая 2020 года по 21 января 2021 года составит 145 736 рублей 96 копеек (888 рублей 64 копейки х 164 дня).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время лишения возможности трудиться за указанный период в размере 145 736 рублей 96 копеек, с удержанием при выплате сумм налога на доходы физических лиц.

В соответствии с положениями ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 Кодекса документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

В этой связи суд находит обоснованным заявленное истцом требование о возложении на ответчика обязанности представить: расчетные листки, справку о заработной плате за отработанный период по форме 182н, справку о среднем заработке за последние три месяца по форме, утвержденной Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.08.2016 № 16−5/В-421, справку о доходах по форме 2-НДФЛ, справку по форме «Сведения о застрахованных лицах» (форма СЗВ-М), справку по форме СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц», справку по форме ДСВ-3, выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам за период работы.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из искового заявления, истец связывает причинение морального вреда с нравственными страданиями и переживаниями в связи с нарушением его трудовых прав.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд считает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей суд находит необоснованно завышенной.

Согласно положениям ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Лора» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 414 рублей 74 копейки в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лора» об установлении факта прекращения трудовых отношений, о взыскании среднего заработка за время лишения возможности трудиться, компенсации, причитающиеся при увольнении, возложении обязанности выполнить действия, устранить допущенные нарушения, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лора» в пользу ФИО1 средний заработок за время лишения возможности трудиться за период с 27 мая 2020 года по 21 января 2021 года в сумме 145 736 рублей 96 копеек, с удержанием при выплате сумм налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Лора» обязанность выдать ФИО1: расчетные листки, справку о заработной плате за отработанный период по форме 182н, справку о среднем заработке за последние три месяца по форме, утвержденной Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.08.2016 № 16−5/В-421, справку о доходах по форме 2-НДФЛ, справку по форме «Сведения о застрахованных лицах» (форма СЗВ-М), справку по форме СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц», справку по форме ДСВ-3, выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам за период работы.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лора» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 414 рублей 74 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) И.М. [В.]

Копия верна: судья

Секретарь

По состоянию на 25.01.2021 решение

в законную силу не вступило.

Судья