ООО "ЛоТаС": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1-1144/2021 ~ М-1-1029/2021

Дата решения: 14.12.2021

Истец (заявитель): [А.] [А.] [В.] [А.] [Д.] [А.] [А.] [В.] [С.] [Б.] [А.] [Р.] [Б.] [Д.] [Н.] [К.] [К.] [А.] [П.] [Д.] [Е.] [П.] [А.] [И.]

Ответчик: ООО "ЛоТаС"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

2-1-1144/2021 мотивированное решение изготовлено 20.12.2021

66rs0035-01-2021-001816-53

заочное решение

именем Российской Федерации

14 декабря 2021 года г. Красноуфимск

Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи [Х.] Е.Ю., при секретаре [М.] М.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] А. В., [А.] Д. А., [А.] В. С., [Б.] А. Р., [Б.] Д. Н., [П.] Д. Е., [П.] А. И., [К.] К. А. к обществу с ограниченной ответственностью «ЛоТаС» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпусков, компенсации за задержку выплат

установил:

[А.] А.В., [А.] Д.А., [А.] В.С., [Б.] А.Р., [Б.] Д.Н., [П.] Д.Е., [П.] А.И., [К.] К.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ЛоТаС» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпусков, компенсации за задержку выплат, указав, что состоят в трудовых отношениях с ответчиком на настоящее время по трудовому договору.

Не могут представить расчетные листки т.к. новый генеральный директор не выходит на связь, не предоставляет справки. Табеля учета заработной платы на предприятии никто не вел, просят насчитать и выплатить заработную плату за четыре месяца с мая по август 2021 года, исходя из минимального размера оплаты труда Свердловской области, который составляет в <дата> года – 12 392 рубля и уральского коэффициента 15%.

Работники с организации не уволились и не могут этого сделать самостоятельно, так как руководство не появляется на рабочем месте, но все отчеты и декларации они сдают. В ПФР сданы отчеты СЗВ-М, за каждый месяц, и истцы там числятся, как работники и фактически работаем, а значит вознаграждение за труд должен быть оплачен.

<дата>, выслали заявление на увольнение почтой России по месту прописки ген. директора ООО «ЛоТаС» ФИО12 и по юридическому адресу ООО «ЛоТаС», но письма вернулись, так как он их не получил, теперь весь пакет документов высылают на их электронный адрес.

Размер исковых требований состоит из следующего:

1. Заработная плата: по МРОТ = 12 392, 00 + (х 15% уральский коэффициент) 1 860, 00 = 14 252, 00 х на 4 месяца - за период с <дата> года включительно = 57 008, 00 рублей.

2. Кроме того, обязаны выплатить компенсацию за отпуск, согласно ст. 115 Трудового Кодекса РФ, ежегодно предоставляется работникам оплачиваемый отпуск. Выплата должна быть не ниже МРОТ = 14 252, 00 рублей, за 2021г.;

3. Компенсации за задержку выплаты зарплаты, по ставке рефинансирования, который составляет на данный момент 6, 5% годовых = 1560, 00 рублей за четыре месяца - за период с <дата> года включительно, так как судебная тяжба будет идти долго, а выплат не будет.

4. Согласно ст. 178 ТК РФ. Выходные пособия, выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации -при расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Следовательно, выходное пособие, в связи с увольнением с ООО «ЛоТаС» по сокращению штата, согласно МРОТ с уральским коэффициентом - 14 252, 00 рубля за <дата> года.

Итого к выплате с ООО «ЛоТаС» каждому работнику - 87 072, 00 рубля.

Просят взыскать с ответчика пользу:

[А.] А.В., за период с <дата> года включительно, задолженность по выплате заработной платы в сумме 57 008, 00 рублей; Взыскать компенсацию за ежегодные оплачиваемые отпуска в сумме 14 252, 00 рубля; Взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме 1 560, 00 рублей., Взыскать сумму выходного пособия в сумме 14 252, 00 рубля

[А.] Д.А. - за период с <дата> года включительно, задолженность по выплате заработной платы в сумме 57 008, 00 рублей; Взыскать компенсацию за ежегодные оплачиваемые отпуска в сумме 14 252, 00 рубля; Взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме 1 560, 00 рублей. Взыскать сумму выходного пособия в сумме 14 252, 00 рубля;

[А.] В.С. за период с <дата> года включительно, задолженность по выплате заработной платы в сумме 57 008, 00 рублей; Взыскать компенсацию за ежегодные оплачиваемые отпуска в сумме 14 252, 00 рубля; Взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме 1 560, 00 рублей., Взыскать сумму выходного пособия в сумме 14 252, 00 рубля;

[Б.] А.Р. за период с <дата> года включительно, задолженность по выплате заработной платы в сумме 57 008, 00 рублей; Взыскать компенсацию за ежегодные оплачиваемые отпуска в сумме 14 252, 00 рубля; Взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме 1 560, 00 рублей., Взыскать сумму выходного пособия в сумме 14 252, 00 рубля;

[Б.] Д.Н. за период с <дата> года включительно, задолженность по выплате заработной платы в сумме 57 008, 00 рублей; Взыскать компенсацию за ежегодные оплачиваемые отпуска в сумме 14 252, 00 рубля; Взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме 1 560, 00 рублей., Взыскать сумму выходного пособия в сумме 14 252, 00 рубля;

[П.] Д.Е. за период с <дата> года включительно, задолженность но выплате заработной платы в сумме 57008, 00 рублей; Взыскать компенсацию за ежегодные оплачиваемые отпуска в сумме 14 252, 00 рубля; Взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме 1 560, 00 рублей., Взыскать сумму выходного пособия в сумме 14 252, 00 рубля;

[П.] А.И. за период с <дата> года включительно, задолженность по выплате заработной платы в сумме 57 008, 00 рублей; Взыскать компенсацию за ежегодные оплачиваемые отпуска в сумме 14 252, 00 рубля; Взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме 1 560, 00 рублей., Взыскать сумму выходного пособия в сумме 14 252, 00 рубля;

[К.] К.А. за период с <дата> года включительно, задолженность по выплате заработной платы в сумме 57 008, 00 рублей;

Взыскать компенсацию за ежегодные оплачиваемые отпуска в сумме 14 252, 00 рубля;

Взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме 1 560, 00 рублей.,

Взыскать сумму выходного пособия в сумме 14 252, 00 рубля;

Истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ЛоТаС» в судебное заседание не явился без уважительных причин, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений против иска в суд не представил, не просил отложить судебное заседание и не ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия. При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия представителя истцов, находит основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно данных содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц, размещенном на официальном портале ФНС РФ, ООО «ЛоТаС» является действующей организацией, его директором является ФИО12

Из представленных в материалы дела трудовых договоров следует, что:

- [А.] А.В. <дата> принят в ООО «ЛоТаС» на должность водителя. Договор заключен на неопределенный срок;

- [А.] Д.А. <дата> принят в ООО «ЛоТаС» разнорабочим. Договор заключен на неопределенный срок;

- [А.] В.С. <дата> принята в ООО «ЛоТаС» бухгалтером кассиром. Договор заключен на неопределенный срок;

- [Б.] А.Р. <дата> принят в ООО «ЛоТаС» механизатором. Договор заключен на неопределенный срок;

- [Б.] Д.С. <дата> принят в ООО «ЛоТаС» на должность механизатора. Договор заключен на неопределенный срок.

- [К.] К.А. <дата> принят в ООО «ЛоТаС» разнорабочим. Договор заключен на неопределенный срок.

- [П.] А.И. <дата> принята в ООО «ЛоТаС» разнорабочей. Договор заключен на неопределенный срок.

- [П.] Д.Е. <дата> принят в ООО «ЛоТаС» разнорабочим. Договор заключен на неопределенный срок.

Трудовые книжки истцов, копии приказов о приеме их на работу в материалы дела не представлены. Однако учитывая, что в силу ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, суд приходит к выводу, что заключенные трудовые договоры истцов с ответчиком подтверждают наличие трудовых отношений истцов и ответчика.

Кроме того, из ответа клиентской службы ГУ отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области от <дата> №1-109/2014 следует, что:

Индивидуальный лицевой счет, открытый в системе обязательного пенсионного страхования застрахованному лицу - [А.] А. В., <дата> года рождения, содержит информацию о трудовой деятельности в ООО «лотас» с <дата> по настоящее время. [А.] А.В. принят к другому работодателю - ИП ГКФХ [А.] И.В. <дата> по совместительству.

Индивидуальный лицевой счет, открытый в системе обязательного пенсионного страхования застрахованному лицу - [А.] Д. А., <дата> года рождения, содержит информацию о трудовой деятельности в ООО «лотас» с <дата> по настоящее время. [А.] Д.А. принят к другому работодателю - ИП ГКФХ [А.] И.В. <дата> по совместительству.

Индивидуальный лицевой счет, открытый в системе обязательного пенсионного страхования застрахованному лицу - [А.] В. С., <дата> года рождения, содержит информацию о трудовой деятельности в ООО «лотас» с <дата> по настоящее время.

[А.] B.C. принята к другому работодателю - ИП ГКФХ ФИО15 <дата> по совместительству и <дата> постоянно. Индивидуальный лицевой счет, открытый в системе обязательного пенсионного страхования застрахованному лицу.

[Б.] А.Р., <дата> года рождения, содержит информацию о трудовой деятельности в ООО «лотас» с <дата> по настоящее время. [Б.] А.Р. принят к другому работодателю - ИП ГКФХ ФИО15 <дата> по совместительству и <дата> постоянно.

Индивидуальный лицевой счет, открытый в системе обязательного пенсионного страхования застрахованному лицу – [Б.] Д. Н., <дата> года рождения, содержит информацию о трудовой деятельности в ООО «лотас» с <дата> по настоящее время. [Б.] Д.Н. принят к другому работодателю - ИП ГКФХ ФИО15 <дата> по совместительству и <дата> постоянно.

Индивидуальный лицевой счет, открытый в системе обязательного пенсионного страхования застрахованному лицу - [П.] Д. Е., <дата> года рождения, содержит информацию о трудовой деятельности в ООО «лотас» с <дата> по настоящее время. [П.] Д.Е. принят к другому работодателю - ИП ГКФХ ФИО15 <дата> по совместительству и <дата> постоянно.

Индивидуальный лицевой счет, открытый в системе обязательного пенсионного страхования застрахованному лицу - [П.] А. И., <дата> года рождения, содержит информацию о трудовой деятельности в ООО «лотас» с <дата> по настоящее время. [П.] А.И. принята к другому работодателю - ИП ГКФХ [А.] И.В. <дата> по совместительству.

Индивидуальный лицевой счет, открытый в системе обязательного пенсионного страхования застрахованному лицу - [К.] К. А., <дата> года рождения, содержит информацию о трудовой деятельности в ООО «лотас» с <дата> по настоящее время. [К.] К.А. принят к другому работодателю - ИП ГКФХ ФИО15 <дата> по совместительству и <дата> постоянно.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и с полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системы оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Правила внутреннего Трудового распорядка, коллективный договор стороной ответчика в материалы дела не представлены.

Учитывая, что трудовой договор предполагает нахождение на рабочем месте и выполнение работы по месту нахождения работодателя в соответствии с режимом рабочего времени, доказательств того, что истцы фактически не исполняли свои должностные обязанности в указанный период времени по месту нахождения работодателя не представлено, как и не представлено доказательств выплаты им заработной платы в спорный период, при таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика заработной платы в спорный период в размере минимального размера оплаты труда каждому истцу.

Статья 1 Федерального закона от <дата> № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона от <дата> № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» закрепляет, что минимальный размер оплаты труда с <дата> составляет 12 792 рубля в месяц.

Таким образом в пользу каждого из истцов должна быть взыскана с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата> года в размере 58 553 рубля 40 копеек, исходя из следующего расчета: 12 729 рублей*15%(уральский коэффициент)*4 (месяца)= 58 553 рубля 40 копеек.

Вместе с тем, учитывая положения ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми, суд принимает решение по заявленным требованиям, в пользу истцов подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 57 008 рублей с удержанием при выплате НДФЛ.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

Учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы за спорный период с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в сумме 1 261 рубль 53 копейки в пользу каждого из истцов с удержанием при выплате НДФЛ.

Рассматривая требования о взыскании отпускных, суд исходит из следующего. В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам представляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истцы просят взыскать задолженность о оплате за отпуск в сумме 14 252 рубля.

Представителем истцов представлены расчеты суммы отпускных истцов за период с <дата> по <дата>.

Стороной ответчика свои расчеты суммы отпускных полагаемых истцам, не представлены.

Оснований для взыскания компенсации в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации не имеется, поскольку истцами не представлены сведения о том, когда они должны пойти в отпуск по графику и соответственно, когда им должны быть выплачены суммы за отпуск.

При разрешении требований истцов о взыскании суммы выходного пособия, суд исходит из следующего.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается при увольнении.

В ч. 4 ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходного пособия, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Вместе с тем, доказательства увольнения истцов из ООО «ЛоТаС» в материалах дела отсутствуют. Трудовым договором не предусмотрена выплата выходного пособия работникам. Также не представлено доказательств того, что коллективным договором предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий.

Таким образом, основания для взыскания выходного пособия с ООО «ЛоТаС» отсутствуют.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [А.] А. В., [А.] Д. А., [А.] В. С., [Б.] А. Р., [Б.] Д. Н., [П.] Д. Е., [П.] А. И., [К.] К. А. к обществу с ограниченной ответственностью «ЛоТаС» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпусков, компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛоТаС» в пользу [А.] А. В., задолженность по заработной плате за период с <дата> года в сумме 57 008 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1 261 рубль 53 копейки, задолженность по оплате за ежегодный отпуск в сумме 14 123 рубля 52 копейки. Всего взыскать 72 393 рубля 05 копеек, с удержанием при выплате НДФЛ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛоТаС» в пользу [А.] Д. А. задолженность по заработной плате за период с <дата> года в сумме 57 008 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1 261 рубль 53 копейки, задолженность по оплате за ежегодный отпуск в сумме 13 006 рублей 88 копеек. Всего взыскать 71 276 (семьдесят одну тысячу двести семьдесят шесть) рублей 41 копейку, с удержанием при выплате ндфл.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛоТаС» в пользу [А.] В. С. задолженность по заработной плате за период с <дата> года в сумме 57 008 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1 261 рубль 53 копейки, задолженность по оплате за ежегодный отпуск в сумме 12 886 рублей 44 копейки. Всего взыскать 71 155 (семьдесят одну тысячу сто пятьдесят пять) рублей 97 копеек, с удержанием при выплате ндфл.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛоТаС» в пользу [Б.] А. Р., задолженность по заработной плате за период с <дата> года в сумме 57 008 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1 261 рубль 53 копейки, задолженность по оплате за ежегодный отпуск в сумме 10 041 рубль 77 копеек. Всего взыскать 68 311 (шестьдесят восемь тысяч триста одиннадцать) рублей 30 копеек, с удержанием при выплате ндфл.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛоТаС» в пользу [Б.] Д. Н. задолженность по заработной плате за период с <дата> года в сумме 57 008 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1 261 рубль 53 копейки, задолженность по оплате за ежегодный отпуск в сумме 13 000 рублей 60 копеек. Всего взыскать 71 270 (семьдесят одну тысячу двести семьдесят) рублей 13 копеек, с удержанием при выплате ндфл.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛоТаС» в пользу [П.] Д. Е., задолженность по заработной плате за период с <дата> года в сумме 57 008 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1 261 рубль 53 копейки, задолженность по оплате за ежегодный отпуск в сумме 13 000 рублей 60 копеек. Всего взыскать 71 270 (семьдесят одну тысячу двести семьдесят) рублей 13 копеек, с удержанием при выплате ндфл.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛоТаС» в пользу [П.] А. И., задолженность по заработной плате за период с <дата> года в сумме 57 008 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1 261 рубль 53 копейки, задолженность по оплате за ежегодный отпуск в сумме 13 000 рублей 60 копеек. Всего взыскать 71 270 (семьдесят одну тысячу двести семьдесят) рублей 13 копеек, с удержанием при выплате ндфл.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛоТаС» в пользу [К.] К. А., задолженность по заработной плате за период с <дата> года в сумме 57 008 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1 261 рубль 53 копейки, задолженность по оплате за ежегодный отпуск в сумме 13 000 рублей 60 копеек. Всего взыскать 71 270 (семьдесят одну тысячу двести семьдесят) рублей 13 копеек, с удержанием при выплате ндфл.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛоТаС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 744 (шесть тысяч семьсот сорок четыре) рубля 07 копеек.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Красноуфимский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи суток со дня получения копии решения, указав уважительность причин неявки в судебное заседание, обстоятельства и доказательства которые могут повлиять на решение суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красноуфимский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красноуфимский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Ю. [Х.]