ООО "МАГНУМ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-527/2023 ~ М-388/2023

Дата решения: 13.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [С.] [Е.] [А.]

Ответчик: ООО "магнум"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид: 50rs0011-01-2023-000489-15

Гражданское дело № 2-527/2023

решение

именем Российской Федерации

г.Жуковский Московская область 13 апреля 2023 года

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [Ц.] О.М.,

при помощнике судьи [Б.] А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хамовнического межрайонного прокурора г. Москвы, действующего в интересах [С.] Е.А., к ООО «Магнум» о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Хамовнический межрайонный прокурор г. Москвы, действующий в интересах [С.] Е.А., уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ООО «магнум» в пользу [С.] Е.А. денежные средства в размере * руб. в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что Хамовнической межрайонной прокуратурой г. Москвы на основании обращения [С.] Е.А. в отношении ООО «магнум» была проведена проверка соблюдения Трудового законодательства в сфере оплаты труда. В ходе проведенной проверки было установлено, что в период времени с ХХХХ года по ХХХХ года [С.] Е.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «магнум» в должности начальника отдела с должностным окладом в размере * руб.. ХХХХ года [С.] Е.А. была уволена по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении расчет с работником произведен не был, по состоянию на ХХХХ года у ООО «магнум» перед [С.] Е.А. имелась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ХХХХ года в размере * руб.. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составил * руб..

хххх года ООО «магнум» в полном объеме погасило задолженность по заработной плате перед [С.] Е.А..

Вместе с тем, поскольку со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав работника, истец, с учетом уточненных требований, просит суд взыскать с ООО «магнум» в пользу [С.] Е.А. компенсацию морального вреда в вышеуказанном размере.

В судебном заседании представитель Хамовнической межрайонной прокуратуры г. Москвы, поддержал уточненные исковые требования в полном объеме.

Истец [С.] Е.А. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена.

Представитель ответчика ООО «магнум» подтвердил, что ХХХХ года общество в полном объеме погасило задолженность по заработной плате перед [С.] Е.А.. Просил о снижении суммы компенсации морального вреда.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Из материалов дела следует, что в период времени с ХХХХ года по ХХХХ года [С.] Е.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «магнум» в должности начальника отдела с должностным окладом в размере * руб.. ХХХХ года [С.] Е.А. была уволена по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении расчет с работником произведен не был, по состоянию на ХХХХ года у ООО «магнум» перед [С.] Е.А. имелась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ХХХХ года в размере * руб.. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составил * руб..

хххх года ООО «магнум» в полном объеме погасило задолженность по заработной плате перед [С.] е.а..

Факт наличия задержки выплаты заработной платы ответчиком не оспаривается.

Поскольку в ходе производства по делу установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части соблюдения законодательства в сфере выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, а также принимая во внимание погашение ответчиком задолженности по заработной плате перед [С.] Е.А. в полном объеме, считает возможным снизить размер компенсации морального вреда до ** руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК рф

решил:

Исковые требования Хамовнического межрайонного прокурора г. Москвы, действующего в интересах [С.] е..а., к ООО «Магнум» о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «магнум» в пользу [С.] Е.А. денежные средства в размере * рублей в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня приятия решения в окончательной форме в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Жуковский городской суд.

Судья О.М. [Ц.]

Мотивированное решение изготовлено 13 апреля 2023 года

Судья О.М. [Ц.]