ООО маккой: отзыв сотрудника
при устройстве на работу обещали зарплату от 60.000т.руб.за два отработанных месяца заплатили всего десять тысяч зарплату выдают наличными.все мы приняты без договора и трудовых книжек. Ведем монтаж нового цеха на ачинском глиноземном комбинате. Кидалово полное
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаМеня зовут Инга, уже полгода я работаю менеджером по продажам в ГК «лод». Я увидела вакансию на hh.ru, и меня сразу привлекло описание компании — стабильная, с историей, но при этом с современным подходом. Собеседование было классическим: сначала звонок с HR, где уточнили опыт и мотивацию, а потом очная встреча с руководителем отдела. Беседа прошла спокойно и по делу, без каверзных вопросов, чувствовалось, что люди хотят понять твой реальный опыт и потенциал, а не поймать на ошибке. Уже тогда сложилось приятное впечатление.Адаптация прошла максимально гладко благодаря наставнику, который был закреплен за мной с первого дня. Первые две недели я буквально везде ходила за ним, смотрела, как он общается с клиентами, работает с CRM. Потом постепенно начала сама принимать звонки и вести переписку, всегда можно было переспросить и получить развернутый ответ. Испытательный срок в 3 месяца пролетел незаметно, хотя трудности, конечно, были — линейка образовательных услуг не самая простая, нужно было вникнуть во все нюансы, но меня никто не торопил и давали время на изучение.Руководство у нас очень лояльное и человечное. Всегда открыты к диалогу, готовы выслушать и поддержать. На праздники дарят подарки, что особенно приятно. Чувствуется, что о сотрудниках здесь действительно заботятся.Рабочий день стандартный: с 9 до 18, в пятницу... Далее →✗ Недостаткипервые дни было сложновато… Далее →
-
✓ ПреимуществаПолучить хороший опыт в банковской сфереПознакомится с плановой экономикойУчиться выживать на такую ЗПМолодые коллеги Далее →✗ НедостаткиОторванность от реальности высшего руководства банка. Об СОЧКов вытирают ноги. Постоянные переработки и выход за двойную оплату. Отказаться выходить в свой выходной нельзя (припомнят и будут мстить). Постоянная нехватка кадров. HR не проводит обратную связь от слова совсем. Когда HR увидела, что моя коллега плакала из-за работы, просто подошла и сказала что всем тяжело и скоро станет легче, не стоит плакать и пошла по своим делам.Постоянные сбои в работе ПО, в центральном аппарате никто ничего делать не хочет, на простые задачи требуют огромные временные рамки, чтобы меньше работать. В 2022 г, все сотрудники розницы работали на пределе своих сил и нервов. Слов поддержки и благодарности никто не получил. Вопрос есть к Лысюку А.А: что за отношение к сотрудникам, ты не мог написать 5 предложений и сделать рассылку в ЭПОН (спасибо и все такое)? Я знаю, что ты поручил начальникам рд/цко/цбу сделать это вместо тебя. Но хочу сказать, что большинство пренебрегли твоей просьбой и никто не получил моральной или эмоциональной поддержки. Стыдно что ты и есть руководитель банка! Есть подозрение о распиле денег на турслетах и постоянных реорганизациях в РД Минска и Мин обрастиЗа последние 5 лет создали пару новых продуктов: Суперсила (ждали около 5... Далее →
Артём Иванович
26.02.2021 15:19
Работаю в этой организации 3 месяц. Обещали платить 50000 как обещали так и платят. Аванс зарплата. За три месяца не одного не видел чтоб за два месяца 10000 оплатили.