ООО "Макрос": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1646/2021 ~ М-1547/2021

Дата решения: 12.10.2021

Истец (заявитель): [Ш.] [Ю.] [Н.]

Ответчик: ООО "Макрос"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу P TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H1 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H2 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H3 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in LI TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in unknown TEXT-align: left

68rs0013-01-2021-003120-70

Дело 2-1646/2021

зочное решение

Именем Российской Федерации

г. Мичуринск 12 октября 2021 года

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи [С.] С.Н.,

при секретаре [М.] О.И.,

с участием представителя истца [Ш.] Ю.Н. - [В.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] Ю.Н. к ООО «Макрос» о восстановлении трудовых прав,

установил:

08.09.2021 года [Ш.] Ю.Н. обратилась в Мичуринский городской суд Тамбовской области с иском ООО «Макрос» о восстановлении трудовых прав.

В обоснование своих исковых требований истец [Ш.] Ю.Н. указала, что ... между ней и ООО «Макрос» был заключен трудовой договор .... Согласно этого договора она принимается на работу в должности старшего менеджера в ... заработной платой в размере ... рублей в месяц. Однако, в нарушение условий заключенного договора работодателем за период с ... по ... включительно заработная плата не выплачивалась.

В связи с этим она обратилась в суд и просила исковые требования удовлетворить - взыскать с ООО «Макрос» в её пользу невыплаченную заработную плату в размере ... рублей ... копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копеек и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Истец [Ш] Ю.Н. в судебное заседание не явилась. О дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлена своевременно и надлежащим образом доверив представлять свои интересы представителю [В.] С.В..

Представитель истца [В.] С.В. исковые требования [Ш.] Ю.Н. поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Просил суд исковые требования удовлетворить - взыскать с ООО «Макрос» в пользу [Ш] Ю.Н. невыплаченную заработную плату в размере ... рублей ... копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копеек и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Представитель ответчика ООО «Макрос» в судебное заседание не явился. О дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен своевременно и надлежащим образом.

Частью 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации перечислены формы судебных извещений и вызовов. Согласно данной норме лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Названная статья, предусматривая достаточно широкий круг средств, которые могут быть использованы для извещения участников гражданского судопроизводства, содержит общее для всех форм извещение - фиксирование факта получения сообщения адресатом, позволяющее удостовериться в его надлежащем извещении.

Таким образом, независимо от того, какой из способов извещения участников судопроизводства избирается судом, любое используемое средство связи или доставки должно обеспечивать достоверную фиксацию переданного сообщения и факт его получения адресатом.

Согласно ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах суд определил рассмотреть данное гражданское дело без участия ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования [Ш.] Ю.Н. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение не полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (письмо Минтруда России от 25 декабря 2013 г. N 14-2-337).

В судебном заседании установлено, что [Ш.] Ю.Н. с ... работал в ООО «Макрос» в должности старшего менеджера в ..., что подтверждается трудовым договором ... от ... (л.д. 8-12).

В соответствии с приказом ... от ... трудовые отношения ООО «Макрос» с [Ш.] Ю.Н. были прекращены по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации, - по инициативе работника (л.д.14).

Согласно п. 3.1.1. Трудового договора заработная плата [Ш.] Ю.Н. была установлена в размере ... рублей.

Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику 20-е числа месяца - аванс; 05-е число месяца - заработная плата (п. 3.2.).

Пунктом 3.2. предусмотрено, что Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику: - посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

Согласно ч. 8 ст.136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Однако заработная плата [Ш.] Ю.Н. своевременно выплачена ответчиком не была.

Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя ООО «Макрос» в связи с невыплатой [Ш.] Ю.Н. заработной платы существенно нарушены её конституционные и трудовые права.

За 10 дней фактически отработанных в мае, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года заработная плата [Ш.] Ю.Н. выплачена не была.

Представленный истцом расчет заработной платы суд находит верным.

С ... по ... (12 500/14 рабочих дней в месяц х 10 фактически отработанных) = ... рублей ... копеек.

12 500 х 7 месяцев (с ... по ...) = ... рублей.

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет ... рублей ... копеек.

... сотрудниками ООО «Макрос» в том числе и [Ш.] Ю.Н. на имя директора ООО «Макрос» было подано заявление о приостановлении работы (л.д.13).

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя ( ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы.

Истцом [Ш.] Ю.Н. наоборот представлены подлинник Трудового договора ... от ... (л.д. 8-12).

Доказательств перечисления заработной платы [Ш.] Ю.Н. на счет в банке ответчиком также не представлено.

Кроме этого, на основании ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, поскольку заработная плата за 10 дней мая, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года истцу до настоящего времени не выплачена, с ответчика в пользу [Ш] Ю.Н. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере ... рублей ... копеек из расчета 1/150 действующей в период задержки выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, исходя из ставки 5, 5% ...

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает верным.

Таким образом, с ООО «Макрос» в пользу [Ш] Ю.Н. подлежит взысканию не выплаченная заработная плата в размере ... рублей ... копеек, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек.

Вместе с этим, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования [Ш.] Ю.Н. о компенсации ей морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г.).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, длительность невыплаты заработной платы, индивидуальные особенности истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Макрос» в пользу [Ш] Ю.Н. ... рублей в счет компенсации морального вреда, что в наибольшей степени соответствует требованиям ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачислятся в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина, уплаченная по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, подлежит зачислению в муниципальный бюджет.

Поскольку по делу истец - [Ш] Ю.Н. в силу закона при подаче искового заявления освобождена от уплаты государственной пошлины, а ответчик в свою очередь не освобожден от ее уплаты, суд находит необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Ш.] Ю.Н. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Макрос» в пользу [Ш] Ю.Н. невыплаченную заработную плату в размере ... рублей ... копеек.

Взыскать с ООО «Макрос» в пользу [Ш] Ю.Н. проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копеек.

Взыскать с ООО «Макрос» в пользу [Ш] Ю.Н. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с ООО «Макрос» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, через Мичуринский городской суд, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, через Мичуринский городской суд, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 13 октября 2021 года.

Председательствующий С.Н. [С.]