ООО "Макс-Строй": невыплата зарплаты
Дело № 2- 1204/2020
уид 33rs0014-01-2020-001429-32
з А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И е
Именем Российской Федерации
17 ноября 2020 года
Муромский городской суд Владимирской области в составе
председательствующего судьи [Ф.] с.м.,
при секретаре [Р.] в.а.,
с участием истца [В.] а.и.,
рассматривая в открытом судебном заседании в городе Муроме Владимирской области гражданское дело по иску [В.] а.и. к обществу с ограниченной ответственностью «Макс-Строй» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов, обязании исчислить и произвести отчисления страховых взносов, обязании внести запись в трудовую книжку,
у с т а н о в и л:
[В.] а.и. обратилась в суд с иском к ооо «Макс-Строй» и, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика:
- невыплаченную заработную плату за период с 1 февраля 2020 года по 8 апреля 2020 года в размере 3596 рублей,
- проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с 01 февраля 2020 года по 08 апреля 2020 года в размере 489 руб. 89 коп.
- компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8375 руб. за отработанный период с 07.10.2019г по 08.04.2020,
- компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей,
-обязать предоставить в гу - Управление пфр в г. Муроме Владимирской области по о. Муром сведения о страховом стаже [В.] а.и. за период ее работы по трудовому договору с 07.10.2019 по 30.11.2019,
- обязать начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в рф, зачисляемые в пф рф, на выплату страховой пенсии [В.] а.и. исходя из ежемесячной заработной платы в размере 18000 руб. за период с 07.10.2019 по 30.11.2019,
-обязать внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности [В] а.и. в должности секретаря за период с 07.10.2019 по 01.12.2019.
в обоснование исковых требований указано в иске, что 07 октября 2019 года между истцом и ооо «Макс-Строй» был заключен трудовой договор. В соответствии с данным трудовым договором работодатель должен выплачивать заработную плату два раза в месяц. С 07 октября 2019 года она приступила к выполнению своих трудовых обязанностей в должности секретаря с окладом за полный отработанный месяц 18000 руб. Последнее зачисление от работодателя было 02.03.2019 в размере 5000 руб., т.е. аванс за февраль. В связи с задержкой заработной платы на имя генерального директора ооо «Макс-Строй» 11 марта 2020 года было написано заявление о выплате заработной платы с учетом процентов за ее задержку, но ее заявление оставлено без ответа. Задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2020 года по 08 апреля 2020 года составляет 3596 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 8375 руб. Кроме этого с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат за период с 01.02.2020 по 08.04.2020 в размере 489 руб. 89 коп. Также ответчиком не предоставлены в Пенсионный фонд сведения о ее страховом стаже за период ее работы по трудовому договору, не перечислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
Определением суда от 17 ноября 2020 года производство по делу в части требования об установлении факта трудовых отношений прекращено, ввиду отказа от иска.
Истец [В] а.и. в судебном заседании поддержала исковые требования и просила их удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что задолженность по заработной плате за февраль 2020 года за вычетом подоходного налога составляет 3750 руб., за март 2020 года - 16750 руб., за апрель 2020 (с 01.04.2020 по 08.04.2020) - 4040 руб., а всего 24540 руб.
30.07.2020 ответчик произвел оплату задолженности по заработной плате в сумме 20944 руб. Таким образом, размер невыплаченной задолженности по заработной плате в настоящее время составляет 3596 руб.
Поскольку заработная плата при увольнении была выплачена несвоевременно истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за февраль 2020 года за период с 11.03.2020 по 02.06.2020 в сумме 121 руб. 38 коп., за март 2020 года за период с 11.04.2020 по 02.06.2020 в сумме 334 руб. 44 коп., за апрель 2020 года за период с 11.05.2020 по 02.06.2020 в сумме 34 руб. 07 коп., а всего 489 руб. 89 коп.
Поскольку ответчиком при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, просит взыскать ее размер в сумме 8375 руб.
Представитель ответчика ооо «Макс-Строй» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
в соответствии со ст. 233 гпк рф с учетом положительного мнения истца, представленного в письменной форме, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Представители третьих лиц Межрайонной ифнс рф № 4 по Владимирской области, Государственного учреждения - Управления пенсионного фонда рф в г. Муроме Владимирской области (межрайонное), гу - Владимирское региональное отделение Фонд социального страхования рф, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Владимирской области в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.
Выслушав объяснение истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно абз.5 ч.1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
в силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
в судебном заседании установлено, что 07 октября 2019 года ооо «Макс-Строй» заключило трудовой договор № 06 с [В.] а.и. на занятие должности секретаря.
Согласно п.6.1 Трудового договора система оплаты труда: повременно-премиальная по окладу (по часам).
Согласно п.6.2 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад за полностью отработанный месяц в размере 18000 рублей. Работнику устанавливается премия за выполнение месячного плана выручки. Расчет и выплата премии производиться в установленном работодателем порядке в соответствии с действующим законодательством.
в соответствии с п.6.3 Трудового договора с суммы заработной платы и иных доходов работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренном федеральными законами рф.
Согласно п.6.5 Трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в порядке, установленном законодательством рф. Аванс 24 числа каждого месяца, заработная плата 10 числа месяца следующего за отработанным, соответственно. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производиться накануне этого дня.
Согласно п.3.3.6 Трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающиеся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором.
Согласно п.5.3 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Отпуск предоставляется работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя.
08 апреля 2020 года трудовой договор между ооо «Макс-Строй» и [В.] а.и. расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Истец [В.] а.и. указала, что задолженность по заработной плате за февраль 2020 года за вычетом подоходного налога составляет 3750 руб.
Поскольку стороной ответчика суду не представлено доказательств выплаты заработной платы в указанном размере, суд считает установленным размер задолженности за февраль 2020 года в указанной сумме.
Размер задолженности по заработной плате за март 2020 года за вычетом подоходного налога, по мнению истца, составил 16750 руб.
Вместе с тем, размер заработной платы за март 2020 года за вычетом налога на доходы физических лиц с учетом того, что у [В.] а.и. на обеспечении находятся 2 несовершеннолетних детей, истцом установлен неверно.
в силу требований ч. 1 ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - нк рф) налоговая ставка налога на доходы физических лиц устанавливается в размере 13 процентов.
При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение стандартного налогового вычета за каждый месяц налогового периода на родителя, на обеспечении которого находится ребенок, в следующих размерах:
1400 руб. - на первого ребенка,
1400 руб. - на второго ребенка (п. 4 ч. 1 ст. 218 нк рф).
Таким образом, размер задолженности по заработной плате истца за март 2020 года за вычетом налога на доходы физических лиц составляет 16024 руб. исходя из следующего расчета:
18000 руб. (размер заработной платы) - 2800 руб. (налоговый вычет на двоих детей) х 13% (налоговая ставка) = 1976 руб. - размер налога на доходы физических лиц,
18000 руб. (размер заработной платы) - 1976 руб. (размер налога на доходы физических лиц) = 16024 руб. (размер заработной платы за вычетом налога на доходы физических лиц).
Размер заработной платы истца за апрель 2020 года, исходя из фактически отработанного времени, составляет 4909 руб. 09 коп. в соответствии со следующим расчетом: 18000 руб. (размер ежемесячной зарплаты: 22 (количество рабочих дней в апреле 2020 года) х 6 (количество отработанных рабочих дней истцом в апреле 2020 года) = 4909 руб. 09 коп.
Таким образом, размер задолженности по заработной плате истца за апрель 2020 года за вычетом налога на доходы физических лиц составляет 4635 руб. 09 коп. исходя из следующего расчета:
4909 руб. 09 коп. (размер заработной платы за апрель 2020 года - 2800 руб. (налоговый вычет на двоих детей) х 13% (налоговая ставка) = 274 руб. - размер налога на доходы физических лиц,
4909 руб. 09 коп. (размер заработной платы) - 274 руб. (размер налога на доходы физических лиц) = 4635 руб. 09 коп. (размер заработной платы за вычетом налога на доходы физических лиц).
Таким образом, истцом неверно установлен размер задолженности по заработной плате за апрель 2020 года в сумме 4040 руб.
Вместе с тем, поскольку в силу ч. 3 ст. 196 гпк рф суд не вправе выйти за пределы исковых требований, задолженность по заработной плате за апрель 2020 года является установленной в сумме 4040 руб.
Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате с 01.02.2020 по 08.04.2020 составляла 23814 руб.
Поскольку 30.07.2020 ответчиком произведена выплата задолженности по заработной плате в сумме 20944 руб., общий размер задолженности на момент вынесения решения суда составляет 2870 руб. (23814 руб. - 20944 руб.) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Таким образом, исковые требования [В.] а.и. о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в части взыскания задолженности в сумме 2870 руб.
Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ( ст. 115 Трудового Кодекса РФ).
в силу требований п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных нкт ссср 30.04.1930 №169 (в редакции от 20.04.2010 №253) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Поскольку истец отработала у ответчика полных 6 месяцев с 07.10.2019 по 08.04.2020 количество календарных дней, за которые выплачивается денежная компенсация, составляет 14.
в силу требований ст. 139 Трудового Кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства рф от 24.12.2007 №922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Истец [В.] а.и. отработала с 07.10.2019 по 08.04.2020 6 месяцев.
Таким образом, расчет календарных дней отпуска с 07.10.2019 по 08.04.2020 - 14 дней (6 мес. : 12 мес. х 28 дня).
За октябрь 2019 года [В.] а.и. отработала 19 дней, при норме 23 дня.
18000 руб. : 23 х 19 = 14869 руб. 57 коп. (размер заработной платы за октябрь).
За период с 07 октября 2019 года по 31 марта 2020 года размер зарплаты составил 104869 руб. 57 коп. (18000 х 5 + 14869 руб. 57 коп.)
Среднемесячное число календарных дней составляет 170, 1 (29, 3 х 5 + 23, 6) и среднедневной заработок равен 616, 52 руб. (104869, 57:170, 1).
Отсюда следует, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8631 руб. 28 коп. (616, 52 руб. х 14 дней), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Но поскольку в силу ч. 3 ст. 196 гпк рф суд не вправе выйти за пределы исковых требований, то сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 8375 рублей.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, требование истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации исходя из расчета произведенного стороной истца, который проверен судом и признан правильным, подлежит удовлетворению.
Размер процентов составляет 475 руб. 39 коп. за период с 01 февраля 2020 года по 08 апреля 2020 года, из расчета:
3750 руб. х 47 дней просрочки (с 11.03.2020 по 26.04.2020г.) х 1/150 х 6% (ставка рефинансирования цб рф) = 70 руб. 50 коп.,
3750 руб. х 37 дня просрочки (с 27.04.2020 по 02.06.2020г) х 1/150 х 5, 50% (ставка рефинансирования цб рф) = 50 руб. 88 коп,
16024 руб. х 16 дней просрочки (с 11.04.2020 по 26.04.2020г.) х 1/150 х 6% (ставка рефинансирования цб рф) = 102 руб. 55 коп.,
16024 руб. х 37 дня просрочки (с 27.04.2020 по 02.06.2020г) х 1/150 х 5, 50% (ставка рефинансирования цб рф) = 217 руб. 39 коп,
4040 руб. х 23 дня просрочки ( с 11.05.2020 по 02.06.2020) х 1/150 х 5, 50% (ставка рефинансирования цб рф) = 34 руб. 07 коп.,
а всего 475 руб. 39 коп.
Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.02.2020 по 08.04.2020 в сумме 475 руб. 39 коп.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статья 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
в силу части 3 статья 66 Трудового Кодекса РФ и пункта 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, если работа у данного работодателя является для работника основной.
в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (пункт 45 Правил).
Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
в трудовую книжку истца работодателем внесены не соответствующие действительности сведения о дате приема ее работу, поскольку согласно заключенного Трудового договора дата начала работы установлена 07 октября 2019 года, тогда как в трудовой книжке указана дата приема на работу 02 декабря 2019 года.
Таким образом, требование истца о внесении в трудовую книжку сведений о трудовой деятельности [В] а.и. в должности секретаря за период с 07.10.2019 по 01.12.2019 подлежат удовлетворению.
Основы государственного регулирования обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования, а также правовое положение субъектов обязательного пенсионного страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного пенсионного страхования установлены Федеральным законом от 15.12.2001 №167-фз «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
Согласно ч. 1 ст. 6 указанного выше Федерального закона страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели.
Застрахованными лицами, то есть лицами, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-фз "о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, а также лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход") - ч. 1 ст. 7 названного выше Федерального закона.
Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (ч. 2 ст. 10 названного выше Федерального закона), а именно главой 34 Налогового Кодекса РФ.
в силу требований ст. 419 Налогового Кодекса РФ плательщиками страховых взносов являются организации, индивидуальные предприниматели.
Объектом обложения страховыми взносами для указанных плательщиков, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (ч. 1 ст. 420 Налогового Кодекса РФ).
База для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса (ч. 1 ст. 421 Налогового Кодекса РФ).
Поскольку истец [В.] а.и. работала в ооо «Макс-Строй» по трудовому договору в период с 07.10.2019, а не со 02.12.2019, то ооо «Макс-Строй» обязано предоставить сведения о страховом стаже истца за период с 07.10.2019 по 30.11.2019, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату страховой пенсии [В.] а.и. за период с 07.10.2019 по 30.11.2019, в связи с чем исковые требования в указанной части также подлежат удовлетворению.
Учитывая, что работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, конкретных обстоятельств дела, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда и взыскать в его пользу 2 000 рублей.
Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в бюджет округа Муром государственная пошлина в размере 768 руб. 39 коп., от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
в силу требований ст. 211 гпк рф решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
с учётом изложенного и на основании ст.ст.194-198, 235-237 гпк рф, суд
р е ш и л:
Исковые требования [В.] а.и. удовлетворить в части.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Макс-Строй» в пользу [В] а.и. недоплаченную заработную плату за период с 01 февраля 2020 года по 08 апреля 2020 года в сумме 2870 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8375 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 475 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.
Обязать ооо Макс-Строй» предоставить в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда рф по о. Муром (межрайонное) сведения о страховом стаже [В.] а.и. за период ее работы по трудовому договору с 07.10.2019 по 30.11.2019.
Обязать ооо Макс-Строй» начислить и уплатить в установленной гл. 34 Налогового Кодекса РФ порядке страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в рф, зачисляемые в Пенсионный фонд рф на выплату страховой пенсии [В.] а.и. исходя из установленной законодательством рф налогооблагаемой базы за период ее работы с 07.10.2019 по 30.11.2019 исходя из размера заработной платы в сумме 18000 рублей.
Обязать ооо «Макс-Строй» внести запись в трудовую книжку [В.] а.и. о трудовой деятельности в должности секретаря за период с 07.10.2019 по 01.12.2019.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Макс-Строй» государственную пошлину в сумме 768 руб. 39 коп. в бюджет округа Мурома.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Макс-Строй» в пользу [В] а.и. недоплаченной заработной платы за период с 01 февраля 2020 года по 08 апреля 2020 года в сумме 2870 руб. подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Муромский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.
На заочное решение могут быть поданы апелляционные жалобы во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья С.М.Филатова
Мотивированное решение изготовлено 24 ноября 2020 года.
Работа в МАКССТРОЙ: 3 отзыва →
Трудовой договор будете заключать с прокладкой ооо "Максстрой" (директор [П.] [М.] белая з/п 25-30т.р., обещали платить 100т.р., будете работать за мастера, прораба, сметчика, инженера, бухгалтера. Директор [П.] платить зарплату не любит, договоренности не выполняет. Скоро переедут по адресу: г. Екатеринбург, ул. Черняховского, 106, склад "Апельсин", под крыло Хабибова, ооо "Ортэкс", ооо "Уралпл...
Выступаю в роли подрядчика, все началось в декабре 2020. Зашли на объект на выполнение работ, а именно прокладка инженерных систем(отопление) заключили договор все как полагается. Обговорили процентовки и начали выполнение работ. На протяжении месяца была выполнена работа, со стороны максстроя выплат не было, мы пошли на встречу все исполнили! Сдали и подписали объемы. В течении трех дней должны б...
Зарплата низкая (70% чёрная), перспектив никаких, некоторые сотрудники на средних должностях некомпетентны, переработки не оплачивают, а если оплачивают, то со скандалом и мало, с бензином также. Работы 4 месяца в год, остальное время сидишь без дела. 2 Директора, нормальные, но очень жадные. Офис состоит из 4 комнат на старом заводе. Стараются набирать молодых пенсионеров или молодёжь без опыта, ...
Добавить комментарий