ООО "Максдорс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−684/2021 ~ М-210/2021

Дата решения: 28.05.2021

Дата вступления в силу: 19.07.2021

Истец (заявитель): [З.] [Е.] [О.]

Ответчик: ООО «Максдорс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−684/2021

уид 33rs0001−01−2021−000522−63

заочное решение

именем Российской Федерации

28 мая 2021 года

г. Владимир, Владимирской области

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи [Б.] Т.Е.,

при секретаре [М.] Ю.А.,

с участием:

истца [З.] Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Владимире материалы гражданского дела по иску [З.] Е.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Максдорс» о расторжении Трудового договора, обязании ответчика выдать трудовую книжку и копию приказа о расторжении Трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

[З.] Е.О. обратилась в суд с иском к ООО «Максдорс» о расторжении Трудового договора, обязании ответчика выдать трудовую книжку и копию приказа о расторжении Трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование указала, что с 03.07.2017 работала в ООО «Максдорс» в должности менеджер по закупкам по трудовому договору №216 от 3.07.2017. С 22.09.2017 находилась в декретном отпуске до 01.12.2020 включительно. Примерно год назад ей поступало предложение от бывшего кадровика уволиться по собственному желанию и интересовались условиями, на которых она согласна это сделать. Дальнейших предложений от работодателя не поступило. Перед наступлением даты выхода из декретного отпуска истец пыталась выйти на связь с работодателем, но на телефонные звонки и смс никто не отвечал. По адресу прежнего местонахождения организации находится другая фирма. В до судебном порядке истец обращалась в прокуратуру, которая письмом разъяснила о праве обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

На основании изложенного, истец просит расторгнуть трудовой договор, указав формулировку увольнения по п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, с указанием основания расторжения Трудового договора «по инициативе работника», обязать ответчика выдать ей трудовую книжку и копию приказа о расторжении Трудового договора, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате с момента окончания декретного отпуска, а именно с 2 декабря 2020 г. по сегодняшний день, исходя из ежемесячной оплаты труда 27 000 руб., также прошу взыскать с ответчика сумму морального вреда в сумме 5 000 руб.

В судебном заседании истец [З.] Е.О. поддержала уточненные исковые требования по основаниям, изложенным иске. Просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Максдорс» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался судом надлежащим образом, ходатайств, отзыв суду не представил, на запросы суда не ответил, о причинах неявки не сообщил.

Привлеченная в качестве третьего лица Государственная инспекция труда во Владимирской области, извещенная времени и месте рассмотрения дела, своего представителя для участия в деле не направила, представила письменный отзыв на иск, указав, что в 2020 году в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям Гострудинспекцией в ООО «Максдорс» проведены предварительные проверочные мероприятия в рамках ст. 357 ТК РФ. В адрес ООО «Максдорс» (<адрес>) был направлен письменной запрос о предоставлении документов и информации. По состоянию на 25.12.2020 информация в адрес Гострудинспекции не поступила, работодатель уклоняется от проведения предварительных проверочных мероприятий.

Судом, с согласия истца, определено рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Учитывая доводы истца и его представителя, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ)

Основаниями прекращения Трудового договора являются расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) — п. 3 ст. 77 ТК рф.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судом установлено, что между ООО «Максдорс» и [З.] Е.О. 03.07.2017 заключен трудовой договор №16 (л.д. 7−10).

Согласно договору истец принята на должность менеджера по закупкам. Место работы: <адрес> (п.1).

Данный договор бессрочный, испытательный срок не установлен.

Заработная плата составляет 27 000 руб. в месяц (п.5).

Истец указывает, что с 22.09.2017 находилась в декретном отпуске до 01.12.2020 включительно. Справкой о доходах [З.] Е.О. за 2017 подтверждается, что начисления заработной платы ООО «Максдорс» ей прекратились с ноября 2017.

дд.мм.гггг у [З.] Е.О. родилась дочь Енотова П.А., что подтверждается Свидетельством о рождении № от дд.мм.гггг.

Из пояснений истца следует, что при окончании срока декрета (15.12.2020) она не смогла связаться с работодателем, на телефонные звонки и смс никто не отвечал. По адресу прежнего местонахождения организации находится другая фирма. Данные обстоятельства в судебном заседании подтвердила свидетель Мохова Е.Е., выезжавшая с истцом по месту нахождения места работы, указанного в трудовом договоре — <адрес>, каб.17 и по месту нахождении организации в соответствии с Выпиской из ЕГРЮЛ (район Судогодский, <адрес>, строение 1, помещение 3) (л.д.56).

Согласно Выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 22.04.2021 ООО «Максдорс» является действующим юридическим лицом, находится по адресу: <адрес> (л.д.60−73).

Данные обстоятельства согласуются с информацией, представленной Государственной инспекцией труда во Владимирской области относительно ООО «Максдорс».

Истец указывает, что ответчик трудовой договор с ней не расторг, с приказом о расторжении Трудового договора не ознакомил, трудовую книжку ей не выдал.

Ответчик своих возражений на иск не представил.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Аналогичные положения содержаться в абзацах 3, 4 пунктов 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, из которых следует, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Из указанных правовых норм следует, что обязанность увольнения приказом (распоряжением) работодателя и вручение работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

В соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. С учетом изложенного, следует, что законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя. При этом, на работодателе лежит обязанность по представлению в силу ст. 56 ГПК РФ доказательств, свидетельствующих о выполнении им требований ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что вышеуказанными действиями права истца, как работника, нарушены ответчиком.

[З.] Е.О. просит расторгнуть спорный трудовой договор с ООО «Максдорс», поскольку она лишена возможности работать и ей необходимо дальнейшее трудоустройство, указав формулировку увольнения по п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, с указанием основания расторжения Трудового договора «по инициативе работника». Также просит обязать ответчика выдать мне трудовую книжку и копию приказа о расторжении Трудового договора.

Исходя из вышеизложенного, суд находит данные требования истца законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ГК РФ и иными федеральными законами.

Согласно положениям Постановления Пленума ВС РФ (п.62) Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному трудовой книжки. Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Истец просит также взыскать с ООО «Максдорс» в свою пользу неуплаченную заработную плату с момента окончания декретного отпуска, а именно с 2 декабря 2020 г. по сегодняшний день (то есть 6 месяцев), исходя из ежемесячной оплаты труда 27 000 руб.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ООО «Максдорс» в пользу [З.] Е.О. неуплаченную заработную плату в размере 162 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда. Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, указанные истцом, степень вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ООО «Максдорс» в пользу [З.] Е.О. 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом того, что истец освобождена от уплаты государственной пошлины за подачу иска, с ООО «Максдорс» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 740 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193−199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [З.] Е.О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Максдорс» о расторжении Трудового договора, обязании ответчика выдать трудовую книжку и копию приказа о расторжении Трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный между ООО «Максдорс» и [З.] Е.О. от 03.07.2017 №16, указав формулировку увольнения по п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, с указанием основания расторжения Трудового договора «по инициативе работника».

Обязать ООО «Максдорс» выдать [З.] Е.О. трудовую книжку и копию приказа о расторжении Трудового договора.

Взыскать с ООО «Максдорс» в пользу [З.] Е.О. неуплаченную заработную плату в размере 162 000 (сто шестьдесят две тысячи) руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Максдорс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 740 (четыре тысячи семьсот сорок) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Е. [Б.]

Решение в окончательной

форме составлено: 04.06.2021