ООО "Медицинский Ди Центр и К": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−431/2021 ~ М-275/2021

Дата решения: 29.07.2021

Дата вступления в силу: 31.08.2021

Истец (заявитель): [С.] [Д.] [А.]

Ответчик: ООО «Медицинский Ди Центр и К»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

64rs0007−01−2021−001100−49

2−1-431/2021

решение

Именем Российской Федерации

29 июля 2021 года город Балашов

Балашовский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи [Е.] и.в.

при секретаре [К.] Ю.А.,

с участием представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Медицинский Ди Центр и К» адвоката [Е] В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [Д.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Медицинский Di Центр и К» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

[С.] Д.А. обратилась в суд с заявлением, в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., а также рассчитать и взыскать дополнительные проценты за период с дд.мм.гггг по день фактической уплаты компенсации за неиспользуемый отпуск.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что решением Балашовского районного суда Саратовской области от дд.мм.гггг установлен факт трудовых отношений между [С.] Д.А. и обществом с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Медицинский Ди Центр и К» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг с размером заработной платы — минимальный размер оплаты труда в Саратовской области. За период работы у ответчика истец не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, размер накопленного отпуска продолжительностью 28 дней составляет 107, 33 дня. По расчету истца у ответчика имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованные очередные отпуска в размере <данные изъяты> коп., заявлена также к взысканию компенсация за нарушение срока выплат при увольнении с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> коп., с дд.мм.гггг и по день фактической уплаты компенсации за неиспользуемый отпуск.

Истец [С.] Д.А. на разбирательство дела не явилась, ходатайствовала о его рассмотрении в свое отсутствие. В уточненных исковых требованиях произведен расчет процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска на дд.мм.гггг, в итоге дозаявлены <данные изъяты> коп.

Ответчик в лице представителя адвоката [Е.] В.В. в судебном заседании иск не признал, возражал пропуском срока на обращение в суд с настоящими требованиями как годичного, установленного трудовым законодательством, так и общего трехгодичного, начало отчета которого, по мнению представителя ответчика, следует производить с даты обращения [С.] Д.А. в 2018 году с заявлением о получении пособия по безработице, связывая данное действие с моментом, когда ей стало известно о нарушении своих прав, поскольку предоставляла сведения об отсутствии работы. Обратил внимание представитель ответчика на состоявшийся в судебном заседании при рассмотрении гражданского дела об установлении факта трудовых отношений отказ представителя [С.] Д.А. от требований по взысканию компенсации за неиспользуемый отпуск, находил также необоснованным расчет взыскиваемых сумм.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст.2 ТК рф).

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами (ст.115 ТК рф).

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК рф).

Частью 2 ст.61 ГПК РФ предусмотрено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Названная статья устанавливает основания освобождения от доказывания установленных ранее обстоятельств и запрещает их опровержение.

Решением Балашовского районного суда Саратовской области от дд.мм.гггг, измененного в части апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от дд.мм.гггг, удовлетворены исковые требования [С.] Д.А. к ООО «Медицинский Di Центр и К». Суд установил факт трудовых отношений между [С.] Д.А. и ООО «Медицинский Di Центр и К» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности медицинской сестры и обязал ответчика: внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию с дд.мм.гггг, предоставить в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд медицинского страхования РФ, Федеральную налоговую службу РФ сведения о периоде работы [С.] Д.А. в ООО «Медицинский Di Центр и К» в должности медицинской сестры в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и перечислить необходимые обязательные платежи из расчета действующих минимальных размеров оплаты труда в Саратовской области. С ООО «Медицинский Di Центр и К» в пользу [С.] Д.А. взыскана компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от дд.мм.гггг без изменения оставлены означенные судебные акты, кассационная жалоба ООО «Медицинский Di Центр и К» — без удовлетворения.

Рассматривая спор по существу в части требований [С.] Д.А. об установлении факта трудовых отношений с ООО «Медицинский Di Центр и К» и возложении обязанности перечислить обязательные платежи в соответствующие органы, Балашовский районный суд Саратовской области в отсутствии доказательств, свидетельствующих о конкретном размере заработка медицинской сестры ООО «Медицинский Di Центр и К», руководствовался разъяснениями, изложенными в п.23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», и исходил из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ в соответствии с требованиями Конституции РФ признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст.130) и предусматривает, что он устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.1 ст.133), а согласно ч. 2 ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Не располагает суд доказательствами нахождения работника [С.] Д.А. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в оплачиваемых отпусках, таковых работодатель ООО «Медицинский Di Центр и К» не представил, по материалам дела оспаривал факт трудовых отношений с истцом, что лишало фактически возможности своевременно воспользоваться работником своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

По вступлении в законную силу искомого судебного акта, установившего, в том числе факт трудовых отношений между сторонами с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска не выплачивалась, что не оспаривалось в судебном заседании стороной ответчика.

Установив нарушение прав истца в виде невыплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, суд находит обоснованными исковые требования о ее взыскании.

В соответствии с ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок истца составит: <данные изъяты> руб. (11280 руб. (МРОТ на март 2019 года и по декабрь 2019 года)-1400 руб. (налоговый вычет на 1 ребенка) -13% (ндфл)) x 10 (мес.)+<данные изъяты> коп. (12130 руб. (МРОТ с дд.мм.гггг)-1400 руб. (налоговый вычет на одного ребенка)-13% (НДФЛ))+<данные изъяты> руб. (12615 руб. (размер минимальной заработной платы в Саратовской области с дд.мм.гггг)-1400 руб. (налоговый вычет на 1 ребенка) — 13% (ндфл)) = <данные изъяты> коп. / 12 / 29, 4 = <данные изъяты> коп.

За период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу полагается 107 дней отпуска, исходя из продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска 28 дней.

Таким образом, подлежит взысканию с ООО «Медицинский Di Центр и К» в пользу [С.] Д.А. компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> коп. x 107 = <данные изъяты> коп. вместо заявленных — <данные изъяты> коп.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК рф.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 ТК рф).

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика процентов, определенных в ст.236 ТК рф.

Исходя из времени образования задолженности перед [С.] Д.А. (дд.мм.гггг) при расчете установленных ст.236 ТК РФ процентов подлежат применению ключевые ставки Центрального банка Российской Федерации, действующие в спорный период с учетом заявленных требований о взыскании такой компенсации по день фактической ее уплаты: с дд.мм.гггг — 6, 0%, с дд.мм.гггг — 5, 5%, с дд.мм.гггг — 4, 5%, с дд.мм.гггг — 4, 25%, с дд.мм.гггг — 4, 5%, с дд.мм.гггг — 5, 0%, с дд.мм.гггг — 5, 50%, с дд.мм.гггг — 6, 50%.

Следовательно, компенсация за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска на дату вынесения настоящего решения составит:

-<данные изъяты> коп. х 6, 0%/150*46 (дни просрочки при ключевой ставке — 6, 0% (с 12 марта по ДД.ММ.ГГГГ)+<данные изъяты> коп. х 5, 5%/150*56 (дни просрочки при ключевой ставке — 5, 5% (с 27 апреля по ДД.ММ.ГГГГ)+<данные изъяты> коп. х 4, 5%/150*35 (дни просрочки при ключевой ставке — 4, 5% (с 22 июня по ДД.ММ.ГГГГ)+<данные изъяты> коп. х 4, 25%/150*238 (дни просрочки при ключевой ставке — 4, 25% (с дд.мм.гггг по ДД.ММ.ГГГГ)+<данные изъяты> коп. х 4, 5%/150*35 (дни просрочки при ключевой ставке — 4, 5% (с 22 марта по ДД.ММ.ГГГГ)+<данные изъяты> коп. х 5, 0%/150*50 (дни просрочки при ключевой ставке — 5, 0% (с 26 апреля по ДД.ММ.ГГГГ)+<данные изъяты> коп. х 5, 5%/150*41 (дни просрочки при ключевой ставке — 5, 5% (с 15 июня по ДД.ММ.ГГГГ)+<данные изъяты> коп. х 6, 50%/150*4 (дни просрочки при ключевой ставке — 6, 50% (с 26 июля по дд.мм.гггг) года, итого <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб.+<данные изъяты> руб.+<данные изъяты> руб.+<данные изъяты> руб.+<данные изъяты> руб.+<данные изъяты> руб.+<данные изъяты> руб.+<данные изъяты> руб.)

Принимая во внимание положение ст.236 ТК РФ, проценты за невыплаченную в срок компенсацию за неиспользованные отпуска подлежат уплате ответчиком по день фактического расчета включительно.

Проверяя доводы стороны ответчика о пропуске срока на обращение в суд за разрешением настоящего Трудового спора, суд учитывает, что такие сроки установлены ст.392 ТК рф.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК рф).

Из приведенной нормы ТК РФ следует, что требование о взыскании заработной платы и других выплат является самостоятельным исковым требованием.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 года №38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. [Д.] К.В. [К.] и других» признал ч.1 ст.127 и ч.1 ст.392 ТК РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку содержащиеся в них положения — по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования — не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения Трудового договора.

Исходя из норм ч.1 ст.127 и ч.2 ст.392 ТК РФ в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда РФ, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного ч.2 ст.392 ТК РФ годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Последним рабочим днем [С.] Д.А. у ответчика являлось дд.мм.гггг, что установлено решением Балашовского районного суда Саратовской области от дд.мм.гггг, измененным апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от дд.мм.гггг, исковое заявление [С.] Д.А. направлено в суд дд.мм.гггг (квитанция об отправке искового заявления посредством электронной почты), следовательно, установленный ч.2 ст.392 ТК РФ срок на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользуемые отпуска не пропущен.

Несостоятельной суд находит ссылку представителя истца на состоявшийся в судебном заседании при рассмотрении гражданского дела об установлении факта трудовых отношений отказ представителя [С.] Д.А. от требований по взысканию компенсации за неиспользуемый отпуск.

Как следует из материалов гражданского дела №, в первоначальных исковых требованиях [С.] Д.А. помимо иных требований просила взыскать в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск (том 1 л.д.11), затем в уточненном в порядке ст.39 ГПК РФ и принятом к производству суда иске в его предмет не вошли требования о компенсации за неиспользуемый отпуск (т.2 л.д.163, 165−166).

Озвученный в судебном заседании дд.мм.гггг представителем истца в порядке п.6 ст.53 ГПК РФ [А.] А.С. отказ от исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск судом не принимался, соответствующее определение о прекращении производства по делу в означенной части не выносилось.

К тому же истец [С.] Д.А., доверяя представлять в порядке ст.53 ГПК РФ свои интересы [А.] А.С., не подтвердила его полномочия на совершение такого процессуального действия как полный или частичный отказ от иска в письменном заявлении о допуске представителя (том 2 л.д.122), а в решении Балашовского районного суда Саратовской области от дд.мм.гггг приводится, что требований о взыскании заработной платы, иных выплат [С.] Д.А. не заявлялось.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Пунктом 1 ч.1 ст.333.36 НК РФ определено, что истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку [С.] Д.А. является истцом по настоящему гражданскому делу, она, в силу названных норм законодательства, освобождена от уплаты государственной пошлины, которая должна быть взыскана с ответчика ООО «Медицинский Di Центр и К», не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Следовательно, с ответчика в местный бюджет суд взыскивает на основании подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] [Д.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Медицинский Di Центр и К» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медицинский Di Центр и К» в пользу [С.] [Д.] [А.] денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 36 955 руб. 66 коп., проценты в порядке ст.236 ТК РФ за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 5942 руб. 49 коп., а всего 42 898 руб. 15 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медицинский Di Центр и К» в пользу [С.] [Д.] [А.] денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере не ниже одной стопятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы денежной компенсации за неиспользованные отпуска за каждый день просрочки начиная с дд.мм.гггг по день фактического расчета.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медицинский Di Центр и К» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1487 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной (30 июля 2021 года) путем подачи жалобы через Балашовский районный суд.

Судья [И.]