ООО "Медицинский научно-производственный центр "Дента-Мед": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1882/2021 ~ М-1560/2021

Дата решения: 12.07.2021

Дата вступления в силу: 20.08.2021

Истец (заявитель): [К.] [Е.] [Г.]

Ответчик: ООО «Медицинский научно-производственный центр «Дента-Мед»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

№ 2−1882/2021

64rs0047−01−2021−002788−43

решение

Именем Российской Федерации

12 июля 2021 г. г. Саратов

Октябрьский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи [М.] О.И.,

при секретаре [К.] Р.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [Е.] [Г]а к обществу с ограниченной ответственностью «Медицинский научно-производственный центр «Дента-Мед» о взыскании денежной компенсации, морального вреда, о возложении обязанности передать трудовую книжку, судебных расходов,

установил:

[К.] Е.Г. обратился в суд с иском к ООО «Медицинский научно-производственный центр «Дента-Мед» о взыскании денежной компенсации, морального вреда, о возложении обязанности передать трудовую книжку, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указал, что с 08 июля 2020 г. по 21 февраля 2021 г. осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности врача стоматолога-хирурга. 02 февраля 2021 г. истцом подано заявление в ООО «Медицинский научно-производственный центр «Дента-Мед» об увольнении, в связи с чем работодатель разъяснил ему необходимость отработать две недели. Истец был уволен в период своего нахождения на больничном с 03 февраля 2021 г. по 20 февраля 2021 г. Поскольку работодатель не выдал истцу трудовую книжку, приказ об увольнении, не выплатил компенсацию за использованный отпуск, его адвокатом был направлен запрос о выдаче указанных документов, который проигнорирован ответчиком. По причине допущенных ответчиком нарушений, а именно невыдачей трудовой книжки у истца за период с 21 февраля 2021 г. по 20 мая 2021 г. отсутствовала возможность трудоустроиться, ему причинен моральный вред. Полагая свои права нарушенными истец первоначально просил взыскать с ООО «Медицинский научно-производственный центр «Дента-Мед» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 500 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 338 руб. 13 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 60 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В ходе рассмотрения спора по существу представитель истца исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты денежных средств уточнил и уменьшил до 321 руб. 76 коп., так же просил суд взыскать компенсацию за задержку выплаты денежных средств, за неиспользованный отпуск в размере 491 руб. 04 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 80 000 руб. Остальные исковые требования оставил без изменения и поддержал в судебном заседании.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела. Представитель истца просила дело рассмотреть в ее отсутствие. Причина неявки истца и представителей ответчиков неизвестна, ходатайств об отложении не заявлено. В деле имеются возражения ответчиков на исковые требования истца.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил дело рассмотреть в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН 10.12.1948 г., каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого-то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства (ст. 2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18). Все равны перед законом и судом (ч.1 ст. 19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст. 45), в том числе путем обращения в суд (ч.1 ст. 46).

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда, под которой понимается свободное распоряжение своими способностями к труду, свободный выбор рода деятельности, профессии (часть 1), а также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы (часть2).

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Часть 1 ст. 15Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ходе судебного заседания установлено, что истец [К.] Е.Г. 08 июля 2020 г. на основании приказа № <данные изъяты> принят в ООО «Медицинский научно-производственный центр «Дента-Мед» на должность врача стоматолога-хирурга на 0, 5 ставки, что подтверждается трудовой книжкой <данные изъяты>.

В соответствии с пп. 4.1.- 4.4 Трудового договора заключенного 08 июля 2021 г. между истцом и ответчиком за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в установленном порядке. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи денежных средств из кассы организации (л.д 7−8).

02 февраля 2021 г. истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию со 02 февраля 2021 г. Руководство ООО «Медицинский научно-производственный центр «Дента-Мед» отказало ему в увольнении с указанной даты и предложило отработать две недели, поскольку истец не ставил в известность ответчика о своем намерении расторгнуть трудовой договор.

Согласно листку нетрудоспособности № <данные изъяты> от 03 февраля 2021 г. истец [К] Е.Г. в период с 03 февраля 2021 г. по 19 февраля 2021 г. находился на больничном.

Приказом исполнительного директора ФИО10 ООО «Медицинский научно-производственный центр «Дента-Мед» № 5 от 19 февраля 2021 г. [К] Е.Г. уволен на основании п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию. На указанном приказе содержится отметка специалиста по кадрам фио11. об отказе истца знакомиться с приказом об увольнении. Кроме того, ответчик представил в суд соответствующий акт от 19 февраля 2021 г. об отказе истца от получения трудовой книжки.

04 марта 2021 г. представителем истца-адвокатом [К.] Т.В. направлен запрос ответчику о предоставлении копий Трудового договора, штатного расписания, трудовой книжки, заявлений о приеме на работу и об увольнении, приказов о приеме и об увольнении, сведения о начисленной и невыплаченной заработной плате, размер компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 13).

При увольнении [К.] Е.Г. не был произведен окончательный расчет по заработной плате, а единовременная выплата при увольнении, компенсация за дни неиспользованного отпуска, в порядке ст.127 ТК РФ, выплачены ответчиком лишь 04 июня 2021 г., что подтверждается платежным поручением № 15 от 04 июня 2021 г.

[К.] Е.Г. с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 12 000 руб., дополнительно представил расчет суммы компенсации за задержку выплаты денежных средств за неиспользованные дни отпуска в размере 491 руб. 04 коп.

Согласно расчету, представленному стороной ответчика, сумма задолженности работодателя за неиспользованные 10 дней отпуска составила 3783 руб. 80 коп.

Проверив представленные сторонами расчеты задолженности, суд находит арифметически верным расчет ответчика, а расчет истца необоснованным и противоречащим действующему трудовому законодательству.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее — Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Пунктом 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно штатному расписанию ответчика в ООО «Медицинский научно-производственный центр «Дента-Мед» трудовую деятельность в должности врача хирурга-стоматолога осуществляют 2 единицы, должностной оклад которых установлен в размере 26 000 руб.

Из трудовой книжки, а также табелей учета рабочего времени, представленных стороной ответчика, следует, что [К.] Е.Г. осуществлял трудовую деятельность в должности врача стоматолога-хирурга на 0, 5 ставки.

В соответствии с представленной запиской-расчетом при прекращении Трудового договора от 19 февраля 2021 г. истцом не использованы 10 дней отпуска. Представленный ответчиком расчет оплаты отпуска соответствует вышеуказанным положениям закона, фактическим обстоятельствам дела и соотносится с иными доказательствами по делу, в том числе табелями учета рабочего времени, расчетными листками, штатным расписанием, соответственно средний заработок истца за один день составил — 434 руб. 80 коп. (434 руб. 80 коп. х10 дней)= 4348 руб. 00 коп., из них удержан налог на доходы в размере 565 руб. Таким образом, истцу правомерно начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 10 календарных дней в сумме 3 783 руб. 80 коп. (4348 руб. 80 коп. — 565 руб.).

Данная сумма установлена на основании требований, изложенных в указанных выше нормах Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Таким образом, суд приходит к выводу о верном расчете компенсации за неиспользуемый отпуск, представленном стороной ответчика. Ссылка истца о наличии задолженности за неиспользованный отпуск в размере 12 500 руб. за период с 19 февраля 2021 г. по 23 июня 2021 г. является несостоятельной, основанной на неверном толковании норм материального права, поскольку истец был уволен 19 февраля 2021 г., заработная плата за указанный период ему не начислялась, в данный период трудовую деятельность истец не осуществлял.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ч. 1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК рф)

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что 04 июня 2021 г. ответчиком исполнены обязательства по выплате причитающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о нарушении трудовых прав работников на своевременное получение расчетных выплат, в виде компенсации за неиспользованный отпуск, что влечет ответственность работодателя, предусмотренную статьей 236 ТК РФ в виде обязанности по уплате процентов, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Истец был уволен 19 февраля 2021 г., компенсация за неиспользуемый отпуск в сумме 3783 руб. 80 коп. выплачена истцу 04 июня 2021 г. в силу положений ст. 236 ТК РФ суд приходит к выводу, что расчет процентов за неиспользуемый отпуск следует исчислять с 20 февраля 2021 г. по 04 июня 2021 г., который составляет сумму 140 руб. 60 коп. исходя из следующего расчета:

за период с 20.02.2021 г. по 21.03.2021 г.: 4348, 80 руб. х 30×1/150×4, 25%=36, 96 руб.;

за период с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г.: 4348, 80 руб. х 35×1/150×4, 5%=45, 66 руб.;

за период с 26.04.2021 г. по 04.06.2021 г.: 4348, 80 руб. х 40×1/150×5%=57, 98 руб.

04 июня 2021 г. ООО «Медицинский научно-производственный центр «Дента-Мед» на основании платежного поручения выплатило истцу [К.] Е.Г. денежные средства в сумме 9 865 руб. 23 коп., из них:

- заработная плата за январь 2021 г. (9533 руб. 33 коп., из них 3 000 руб. выдано истцу, НДФЛ 13% -1239 руб.) итого. — 5294 руб. 33 коп.;

- заработная плата за февраль 2021 г. 1368 руб. 42 коп., пособие по временной нетрудоспособности 1261 руб. 68 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 4348 руб. 80 коп., из них 1500 руб. удержано по исполнительному листу, НДФЛ 13% — 908 руб.) итого 4570 руб. 90 коп.

Учитывая изложенный расчет представленный ответчиком, задолженность по заработной плате составила 6 081 руб., 43 коп., соответственно 9865 руб. 23 коп. — 3783 руб. 80 коп. (сумма компенсации за неиспользуемый отпуск за вычетом НДФЛ -13%).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 20 февраля 2021 г. по 04 июня 2021 г. в размере 196 руб. 64 коп., исходя из следующего расчета:

за период с. 20.02.2021 г. по 21.03.2021 г.: 6081, 43 руб. х 30×1/150×4, 25%=51, 69 руб.;

за период с 22.03.2021 г. по 25.04.2021 г.: 6081, 43 руб. х35×1/150×4, 5%=63, 86 руб.;

за период с 26.04.2021 г. по 04.06.2021 г.: 6081, 43 руб. х 40×1/150×5%=81, 09 руб.

В соответствии со статьей 84 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

п. 4 ст. 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК рф.

Исходя из представленных в материалы дела доказательств, указанных норм Трудового законодательства, суд считает, что требования истца об изменении даты увольнения являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно возражениям представители ООО «МНПЦ «Дента-Мед» неоднократно сообщали [К.] Е.Г. о необходимости получения денежных средств в кассе организации, а также явиться за трудовой книжкой.

19 февраля 2021 г. издан приказ о прекращении Трудового договора на основании заявления [К.] Е.Г. от 02 февраля 2021 г. В тот же день составлен акт об отказе сотрудника от получения трудовой книжки, свидетельствующий о том, что истец 19 февраля 2021 г. в помещении бухгалтерии ООО «МНПЦ «Дента-Мед» отказался подписывать приказ об увольнении № 5 от 19 февраля 2021 г.

Вместе с тем уведомление работника о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на отправку по почте вместе копий приказа направлены в адрес истца [К]у Е.Г. лишь 04 июня 2021 г. Согласно распечатке с сайта «Почта России» письмо возвращено отправителю из-за отсутствия адресата.

23 июня 2021 г. в судебном заседании трудовая книжка вручена истцу [К.] е.г.

Показания свидетеля ФИО12 согласно которым она по просьбе истца подвозила его к прежнему месту работу, с целью забрать трудовую книжку, которая не была ответчиком выдана истцу, не опровергают изложенные обстоятельства.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая изложенное, ответчиком не представлено доказательств исполнения обязательств предусмотренных положениями ст. 84.1 ТК РФ в части своевременного направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Как указано выше, в соответствии со статьей 84 ТК РФ, работодатель имеет право направить работнику трудовую книжку по почте только после направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, и только со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

С учетом изложенных обстоятельств ответчик обязан выплатить истцу заработную плату за время задержки трудовой книжки с 20 февраля 2021 г. по 23 июня 2021 г.

Истец просит взыскать невыплаченную заработную плату за задержку трудовой книжки исходя из размера заработной платы в сумме 20 000 руб., представив расчет заработной платы за задержку трудовой книжки, за основу которого положена справка СРОО Федерации фехтования Саратовской области от 24 февраля 2021 г. № 57 свидетельствующая о том, что для принятия истца на должность врача-стоматолога с окладом 20 000 руб. необходимо предоставить определенный перечень документов, в том числе трудовую книжку.

В связи с чем истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку трудовой книжки за период с 21 февраля 2021 г. по 21 июня 2021 г. в размере 80 000 руб.

Суд критически относится к представленному истцом расчету, поскольку истцом не представлено безусловных доказательств, осуществления трудовой деятельности в СРОО «Федерация фехтования Саратовской области», напротив размер компенсации за задержку трудовой книжки следует производить в соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно бухгалтерским справкам от 19 февраля 2021 г. размер заработной платы [К.] Е.Г. составляет 434 руб. 88 коп. в день. Средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 20 февраля 2021 г. по 23 июня 2021 г. в размере 33 485 руб. 76 коп. (434 руб. 88 коп. х 77 дней.)

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63).

Согласно абз. 1, 3 ч. 2 ст. 21 работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., что соответствует степени вины ответчика, принципу разумности и справедливости.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в доход федерального бюджета в силу п.10 4.1 ст. 91, ч. 1 ст. 98, ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ч.1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в размере 1514 руб. 69 коп. (за имущественное требование 1 214, 69 руб. (33823 руб. — 20 000 руб.) х3% + 800 руб.) и за требования неимущественного характера 300 руб.)

В остальной части иска отказать.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [К.] [Е.] [Г.] удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медицинский научно-производственный центр «Дента-Мед» в пользу [К.] [Е.] [Г.] компенсацию за неиспользуемый отпуск за период с 20 февраля 2021 г. по 04 июня 2021 г. в размере 140 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20 февраля 2021 г. по 04 июня 2021 г. в размере 196 руб. 64 коп., средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 33 485 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.,

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медицинский научно-производственный центр «Дента-Мед» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1514 руб. 69 коп.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья /подпись/ О.И. [М.]

Мотивированный текст решения изготовлен 19 июля 2021 г.