ООО Мер-Гев Строй: невыплата зарплаты
Дело № 2-1-3409/2024
уид 40rs0001-01-2024-001999-64
заочное решение
именем Российской Федерации
Калужский районный суд Калужской области в составе
председательствующего судьи [П.] е.с.
при секретаре [П.] О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 23 апреля 2024 года гражданское дело по иску [К.] Е.Н. к ООО «МЕР-ГЕВ строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
установил:
08 февраля 2024 года [К.] Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «МЕР-ГЕВ строй», указав в обоснование требований, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности главного бухгалтера. При прекращении трудовых отношений ей не в полном объеме выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 года и декабрь 2023 года в общем размере 109 285, 71 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 121 253, 44 рублей, компенсацию за задержку выплат в общем размере 5 000, 47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Истец [К.] Е.Н. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежаще. Представитель истца по доверенности [К.] Н.С. в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержала.
Представитель ответчика ООО «МЕР-ГЕВ строй» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом. Судебная повестка, направленная по месту регистрации юридического лица, вернулась в суд. Неявку ответчика в орган связи для получения судебной повестки суд расценивает, как отказ принять судебную повестку. В соответствии со статьей 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Также судом предприняты меры по извещению ответчика по адресу электронной почты, указанной в выписки из егрюл, а также по средством смс-извещения представителя ответчика – генерального директора.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации
Частью 1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.
Таким образом, именно на работодателя (ответчика) возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Как следует из пояснений истца, что также не оспорено ответчиком, дд.мм.гггг [К.] Е.Н. приступила к исполнению трудовых обязанностей в ООО «МЕГ-РЕВ строй» в должности главного бухгалтера. Трудовой договор между сторонами в письменном виде не оформлялся.
Факт приема на работу в ООО «МЕГ-РЕВ строй» в должности главного бухгалтера также подтверждается записями, внесенными в электронную трудовую книжку, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сведениями ОСФР по Калужской области о трудовой деятельности и отчислениях согласно базы данных на застрахованное лицо [К.] Е.Н., где в графе работодатель в период с мая по декабрь 2023 года указан ответчик.
Из записей, внесенных в электронную трудовую книжку истца следует, что дд.мм.гггг [К.] Е.Н. на основании приказа о приеме № от дд.мм.гггг поступила на должность главного бухгалтера, а дд.мм.гггг уволена с должности главного бухгалтера ООО «МЕГ-РЕВ строй» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение Трудового договора по инициативе работника), приказ о расторжении договора № от дд.мм.гггг.
Согласно пояснений представителя истца, имеющимися в материалах дела доказательств, истцу до настоящего времени не выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь 2023 года.
Согласно представленного истцом расчету, задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу за указанный период составляет в общем размере 109 285, 71 рублей. Представленный расчет задолженности проверен судом, признан верным и не оспорен ответчиком.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в общем размере 109 285, 71 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Кроме этого, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, размер которого за отработанный истцом период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг из следующего расчета: основной отпуск в РФ установлен продолжительностью 28 календарных дней, за 1 отработанный месяц полагается 2, 33 дня отпуска (28 дн. / 12 мес.), отпускной стаж 8 месяцев (округление согласно Правилам, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 года №169 п.28 и п. 35 до 8 месяцев), 6 494, 56 рублей (средний дневной заработок) * 18, 67 дн. (количество дней отпуска, положенных за весь период работы) = 121 253, 44 рублей.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.01.2024 N 3-фз)
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 5 000, 47 рублей. Представленный расчет задолженности проверен судом, признан верным и не оспорен ответчиком.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о частичном удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда, и определяет ко взысканию сумму в размере 20 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.
С учетом положения ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты который истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [К.] Е.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «МЕГ-РЕВ строй» (ИНН №, ОГРН №) в пользу [К.] Е.Н. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 109 285, 71 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 121 253, 44 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 5 000, 47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с ООО «МЕГ-РЕВ строй» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 855, 40 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.С. [П.]
Мотивированное решение составлено 27 апреля 2024 года.
Полезный отзыв?
(1)
