ООО "МиксКарт",ООО «МиксКарт»: невыплата зарплаты



РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2023 годагород Москва

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Тороповой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10653/23 по иску Козлова А.В. к ООО <<МиксКарт>> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Истец обратился в суд с иском к ООО <<МиксКарт>> о взыскании задолженности по заработной плате за период с 26.01.2023 г. по июль 2023 г., компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Также истец Истец обратился в суд с иском к ООО <<МиксКарт>> о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2023 г. по 15.09.2023 г., компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.08.2022 г. по 15.09.2023г. истец работал в ООО <<МиксКарт>> в должности ведущего разработчика ПО АСУ, в соответствии с трудовым договором № 13/2022, истцу установлен должностной оклад в размере 270 000 руб. Согласно п. 6.3 договора ответчик обязался выплачивать заработную плату два раза в месяц: 25 числа расчетного периода и 10 числа следующего за расчетным месяцем. Однако заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем истец 12.09.2022 г. передал ответчику уведомление о приостановлении выполнения своих трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы. 16.11.2022 г. приказом №11 введен простой по 28.02.2023 г. Приказом №3 продлен режим простоя до 30.09.2023 г. Решением Кузьминского районного суда г. Москвы от 30.01.2023 г. с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за заявленный истцом период с 01.08.2022 г. по 25.01.2023 г. в размере 1 111 252 руб. 94 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26.08.2022 г. по 30.01.2023 г. 15.09.2023 г. истец уволен по инициативе работника. До настоящего времени никаких выплат истцу от ответчика не поступало.
Истец просит суд, с учетом представленного расчета, взыскать задолженность по заработной плате за период с 26.01.2023 г. по июль 2023 г. в размере 1 014 353 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.01.2023 г. по 30.07.2023 г. в размере 140 332 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб., почтовые расходы в размере 1 000 руб., а также задолженность по заработной плате за период с августа 2023 г. по 15.09.2023 г. в размере 382 286 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.07.2023 г. по 21.09.2023 г. в размере 85 728 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 120 000 руб., почтовые расходы в размере 1 000 руб.
Определением суда от 21.12.2023 г. гражданские дела Козлова А.В. к ООО <<МиксКарт>> о взыскании задолженности по заработной платы и компенсации за задержку выплат за разные периоды объединены в одно производство.
Истец в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика по доверенности Никляев П.Е. в судебное заседание явился, не возражал против удовлетворения в части выплаты заработной платы в части суммы не превышающей произведенных ответчиком расчетов, в удовлетворении остальной части требований просил отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителя ответчика, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, с 01.08.2022 г. истец работал в ООО <<МиксКарт>> в должности ведущего разработчика ПО АСУ, в соответствии с трудовым договором № 13/2022, с установленной ежемесячной оплатой труда (окладом) в размере 270 000 руб.
12.09.2022 г. Истец уведомил ООО <<МиксКарт>> о приостановлении выполнения своих трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы.
С 21.11.2022 г. приказом генерального директора ООО <<МиксКарт>> №11 от 16.11.2022 г. введен простой по вине работодателя с 21.11.2022 г. по 28.02.2023 г., присутствие работников во время простоя на рабочем месте не требуется, начисление на период простоя производится исходя из 2/3 оклада работников.
Как указано истцом, и подтверждено ответчиком приказом №3 режим простоя продлен до 30.09.2023 г.
Решением Кузьминского районного суда г. Москвы от 30.01.2023 г., вступившим в законную силу 19.12.2023 г. на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за заявленный истцом период с 01.08.2022 г. по 25.01.2023 г. в размере 1 111 252 руб. 94 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 26.08.2022 г. по 30.01.2023 г. в размере 53 025 руб. 66 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., почтовые расходы в размере 525 руб. 06 коп.
15.09.2023 г. трудовой договор № 13/2022 от 01.08.2022 г. между сторонами расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Заработная плата истцу за весь период работы в ООО <<МиксКарт>> не выплачена.
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.
В силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.
Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной плате при увольнении подлежат частичному удовлетворению, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за заявленный истцом период с 26.01.2023 г. по 15.09.2023 г. в размере 1 215 075 руб. 62 коп., исходя из суммы заработной платы, установленной положениями Трудового договора за вычетом подоходного налога в размере и порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (п.6.7 Трудового договора), поскольку истцу в связи с введенным 21.11.2022 г. простоем ежемесячно за период с февраля по август 2023 г. подлежала выплате заработная плата в размере 180 000 руб. (270 000 *2/3) (за вычетом НДФЛ - 156 600 руб.), за период с 26 по 31 января 2023 г. - 42 352 руб. 94 коп. (270 000/17*4*2/3) (за вычетом НДФЛ - 36 847 руб. 06 коп.), за период с 1 по 15 сентября 2023 г. - 94 285 руб. 72 коп. (270 000/21*11*2/3) (за вычетом НДФЛ - 82 028 руб. 56 коп.).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 31.01.2023 г. по 21.09.2023 г. в размере 222 410 руб. 69 коп. (расчет произведен с использованием калькулятора расчета компенсации за задержку выплат на Интернет-ресурсе Консультант Плюс и приобщен к материалам гражданского дела).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в размере 10 000 руб.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, суд не усматривает.
Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В порядке ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 442 руб. 24 коп., поскольку данные расходы являлись необходимыми и документально подтверждены на указанную сумму.
Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, а именно - в размере 15 687 руб. 43 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО <<МиксКарт>> (ИНН ...) в пользу Козлова А.В. (паспорт серии ... №...) задолженность по заработной плате за период с 26.01.2023 г. по 15.09.2023 г. в размере 1 215 075 руб. 62 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.01.2023 г. по 21.09.2023 г. в размере 222 410 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., почтовые расходы в размере 442 руб. 24 коп., а всего 1 447 928 (один миллион четыреста сорок семь тысяч девятьсот двадцать восемь) руб. 55 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО <<МиксКарт>> (ИНН ...) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 15 687 руб. 43 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.


СудьяИ.А. Орлянская



Решение в окончательной форме принято 9 января 2024 г.