ООО МилкПродукт: невыплата зарплаты
уид 38rs0031-01-2022-007753-48
заочноерешение
именем Российской Федерации
27.03.2023 г. ИркутскИркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи [Г.] А.Н. при секретаре судебного заседания [Н.] Т.Е.,
с участием старшего помощника прокурора Иркутского района Склярова С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1114/2023 по иску прокурора Иркутского района в интересах [П.] ВП к обществу с ограниченной ответственностью «МилкПродукт» о взыскании выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации морального вреда,
установил:
прокурор Иркутского района в интересах [П.] ВП обратился в суд с иском к ООО «МилкПродукт», которым просил обязать ответчика выплатить [П.] В.П. выходное пособие за первый и второй месяц со дня увольнения в размере 35 792 руб. 12 коп., компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 3 705 руб. 31 коп. и далее за каждый день с **/**/**** по день вынесения решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В обоснование исковых требований прокурор указал, что [П.] В.П. **/**/**** принята на работу в ООО «МилкПродукт» на должность «рабочий».
Приказом № от **/**/**** трудовой договор с [П.] В.П. расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Согласно заключению государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Иркутской области документы, подтверждающие выплату [П.] В.П. выходного пособия при сокращении штата, не представлены.
В связи с чем, с работодателя в пользу работника подлежит выплате выходное пособие и компенсация за несвоевременную выплату пособия, из расчета: за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за [П.] В.П. сохраняется средняя заработная плата (с **/**/**** по **/**/****), работодателем начислено 212 000 руб., [П.] В.П. фактически отработано 154 дня, следовательно, выходное пособие до увольнение подлежало выплате в размере 16 519 руб. 44 коп., после увольнения в связи с сокращением штата средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 19 272 руб. 68 коп.; компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия за первый месяц после увольнения составляет 3 705 руб. 31 коп.
Письменные возражения на исковое заявление не поступили.
В судебное заседание материальный истец [П.] В.П., ответчик ООО «МилкПродукт» не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки неизвестны, ходатайства об отложении судебного разбирательства дела не поступили, ответчик не заявил о рассмотрении дела в его отсутствие, прокурор против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал, иск поддержал.
Суд на основании статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных прокурором.
Принимая во внимание позицию прокурора, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.
Согласно пункту 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с первой и второй частями статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В части четвертой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Согласно части четвертой статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В соответствии с частью четвертой статьи 84 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что [П.] В.П. **/**/**** принята на работу в ООО «МилкПродукт» на должность «рабочий».
Приказом ООО «МилкПродукт» № от **/**/**** [П.] В.П. **/**/**** уволена с должности рабочего цеха по переработке молочной продукции по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата.
**/**/**** в трудовую книжку [П.] В.П. внесена запись об увольнении.
**/**/**** [П.] В.П. обратилась в прокуратуру Иркутского района с заявлением о защите ее трудовых прав.
Решением прокурора Иркутского района Иркутской области № от **/**/**** по обращению [П.] В.П. в отношении ООО «МилкПродукт» инициирована проверка.
Согласно заключению государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Иркутской области ЛВА, привлеченного прокурором Иркутского района, платежные документы, подтверждающие выплату [П.] В.П. выходного пособия при сокращении штата, не представлены.
Генеральному директору ООО «МилкПродукт» БКА прокуратурой Иркутского района вынесено представление № от **/**/**** об устранении нарушений закона в части невыплаты [П.] В.П. выходного пособия при сокращении штата и компенсации за нарушение сроков выплаты при увольнении.
Постановлением мирового судьи судебного участка №62 Иркутского района Иркутской области от **/**/**** генеральный директор ООО «МилкПродукт» БКА признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 17.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, выразившегося в невыполнении БКА представление прокурора Иркутского района от **/**/**** № об устранении нарушений закона.
**/**/**** в прокуратуру Иркутского района Иркутской области поступило заявление [П.] В.П. об обращении в суд за защитой нарушенных трудовых прав в связи с невыплатой выходного пособия.
Из объяснений [П.] В.П. следует, что в период с **/**/**** она не была трудоустроена, никакие денежные средства от ООО «МилкПродукт» не получала. В **/**/**** встала на учет в ОГКУ Центр занятости Иркутского района.
По сведениям Пенсионного фонда Российской Федерации [П] В.П. после увольнения из ООО «МилкПродукт» не трудоустроена.
Таким образом, суд полагает обоснованным обращения прокурора в суд с настоящим иском.
Проверив представленный прокурором расчет выходного пособия и компенсации за нарушение сроков выплаты выходного пособия, суд счел его верным, судом произведен расчет компенсации на дату вынесения решения суда, которая составила 4 688 руб. 22 коп.
Ответчиком расчет не оспорен, доказательства иного размера среднего заработка, выходного пособия не представлены.
В пунктах 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку нарушение трудовых прав [П.] В.П, подтверждено материалами дела, суд полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу уволенного работника компенсацию морального вреда в заявленном размере.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Иркутского района государственная пошлина в размере 1 714 руб. 41 коп.
Руководствуясь статьями 194-198, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования прокурора Иркутского района в интересах [П.] ВП к обществу с ограниченной ответственностью «МилкПродукт» о взыскании выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации морального вреда – удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МилкПродукт» (ИНН 3812116533, ОГРН 1153850046129) в пользу [П.] ВП выходное пособие за первый и второй месяц со дня увольнения в размере 35 792 руб. 12 коп., компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 4 688 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МилкПродукт» (ИНН 3812116533, ОГРН 1153850046129) в доход бюджета Иркутского района государственную пошлину в размере 1 714 руб. 41 коп.
Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд Иркутской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.Н. [Г.]Заочное решение суда в окончательной форме принято 03.04.2023.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Иркутске (4067 отзывов) →