ООО "МИР СТРОИТЕЛЬНО МОНТАЖНАЯ КОМПАНИЯ": невыплата зарплаты
66rs0003-01-2023-003328-58 <***>
Дело № 2-4311/2023
Мотивированное решение изготовлено 17.07.2023
заочное решение
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 10.07.2023
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [С.] Е. В.,
при секретаре [Ф.] Д. С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [Д.] [Е]а к ООО "МИР строительно монтажная компания" о взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[К.] Д. Е. обратился в суд с иском к ООО "МИР строительно монтажная компания", которым просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.12.2022 по 29.05.2023 в размере 291822 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В обоснование иска истец указал, что 01.11.2022 между [К.] Д. Е. и ООО "МИР строительно монтажная компания" заключен трудовой договор N 13, в соответствии с которым истец принят на работу на должность Директора по строительству с окладом 80 000 рублей в месяц.
Согласно и. 3.4 Трудового договора, Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: 25 числа за первую половину месяца, 10 числа за второю половину месяца.
Задержки по выплате заработной платы начались с первого месяца работы. 25.11.2022 ответчик выплатил истцу аванс в размере 30 000 рублей. За ноябрь задолженность была погашена только 20.12.2022. В последующие месяцы работодатель выплачивал истцу заработную плату с задержками и не в полном объеме. Поскольку долг по заработной плате только рос, истец в мае 2023 г. вынужден был написать заявление об увольнении. 29.05.2023 трудовой договор между истцом и ответчиком на основании приказа расторгнут. В мае истцом отработано 10 дней на 34 782 руб. (из расчета 3 478 руб. - один рабочий день). Считая свои права нарушенными, [К.] Д. Е. обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
В судебном заседании истец, его представитель требования и доводы иска поддержали.
Представитель ответчика ООО "МИР строительно монтажная компания" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом.
Суд, принимая во внимание положения ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и ее разъяснения, данные в п.п.67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», определил рассмотреть дело при данной явке в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, против чего истец, представитель истца не возражали.
Заслушав истца, представителя истца, оценив фактические обстоятельства, исследовав представленные суду письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Конституционное положение о свободе труда закреплено ст.37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что истец [К.] Д. Е. в период с 01.11.2022по 29.05.2023 состоял в трудовых отношениях в ООО "МИР строительно монтажная компания", что подтверждается трудовым договором № 13 от 01.11.2022.
Из Трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в частности, следует, что истец принят на в должности директора по строительству по адресу: *** с испытательным сроком 2 месяца.
Согласно п. 1.5 Трудового договора, датой начала работы является 01.11.2022.
Как следует из п. 3.1, 3.2 Трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 80 000 руб. в месяц, на установленную сумму начисляется районный коэффициент.
Как следует из п. 3.4. Трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц:
- аванс выплачивается 25 числа за первую половину месяца;
- расчет производится 10 числа месяца, следуемого за оплачиваемым.
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству судом в адрес ответчика был направлен судебный запрос о предоставлении всех документов, касающихся трудовой деятельности истца в период, задолженность за который заявлена истцом ко взысканию, однако никаких сведений от работодателя в адрес суда не поступало.
Обосновывая заявленные исковые требования, истец представил расчет в части задолженности по заработной плате в размере 291822 руб.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Установленная ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.
Согласно ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.ст.114, 122 и 123 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.
Сроки расчета при увольнении определены и установлены той же ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.
В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу требований ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных ст.127 Трудового Кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе, которым при рассмотрении настоящего спора каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих обстоятельства реализации истцом права на отпуск при нахождении с ответчиком в трудовых отношениях, не представлено.
Как следует из ответа ИФНС сведений по выплате заработной платы истцу за 2022 не сданы.
Из письменных доказательств в материалах дела следует, ответчиком не оспорено, что в 2022 году по дату увольнения ответчиком истцу не выплачена в полном объеме заработная плата за период с 01.11.2022 по 29.05.2023 руб. в размере 291288 рублей.
Доказательств, подтверждающих факт выплаты работодателем работнику указанной суммы задолженности по заработной плате, суду не представлено, в связи с чем имеются основания для ее взыскания с ответчика в пользу истца.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 291 288 рублей.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен, взысканию с ответчика на основании ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит компенсация морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств данного дела, цены иска, требований разумности и справедливости, характера и длительности допущенного ответчиком нарушения трудовых прав, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным удовлетворить в сумме 5000 руб.
Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решением по заявленным истцом исковым требованиям. Иных исковых требований в рамках настоящего гражданского дела истцом не заявлено.
В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Поскольку при подаче иска истец [К.] Д. Е. освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 6 418, 22 рублей.
Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12, 35, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [К.] [Д.] [Е.] - удовлетворить.
Взыскать с ООО "МИР строительно монтажная компания" (ИНН 6670510030 ОГРН 1226600044483) в пользу [К.] [Д.] [Е.] (<***>) невыплаченную заработную плату в размере 291822 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с ООО "МИР строительно монтажная компания" (ИНН 6670510030 ОГРН 1226600044483) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6418, 22 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья <***> Е. В. [С.]
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе директоре в Екатеринбурге (2 отзыва) →
Работа в Екатеринбурге (6413 отзыва) →
