ООО "Молл": отзыв сотрудника
Вышли на меня представители этой «компании» с просьбой помочь с ремонтом и модернизацией оборудования. Я отказвался ссылаясь на сильную занятость. Они навязчиво уговаривали, названивали по 3−5 раз в день «Когда же Вы к нам приедете?». Сдался — заехал, раз, второй. Сделайте то, сделайте это. Вот эта проблема у вас из-за того, эта из-за этого.
Потратил часа 3 с учетом дороги. Деньги сразу брать не стал.
-Вначале произведите замену тех подшипников, что я указал.
-Да-да, заменим и свяжемся с вами.
И тишина. Прошло две недели.
Заезжаю, смотрю — разобрали машину до тла.
-Зачем?
-Директор сказал.
-А меня зачем звали?
-Не знали что делать.
-Ладно! А платить будете?
-Ну да, конечно. Директор приедет, решим вопрос и позвоним вам.
И тишина. Прошел месяц. Звоню:
-Ну что?
-Да директор сейчас в отъезде, как приедет мы вам позвоним.
Прошло полгода.
Кое-как нашел номер, звоню:
-Вы меня не забыли?
-Нет-нет, что вы?! Мы обязательно заплатим.
Прошел месяц. Звоню:
-Ну как?
-Да вы знаете… Директор говорит, что вы, вроде бы как и ничего не сделали. За что платить?
-Все ясно! Всего доброго!
Теперь сижу и пишу этот отзыв и матерю себя за «благородство».
Учтите, ничто так не укрепляет веру в человека, как предоплата!
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа, относительная свобода действий. Далее →✗ Недостаткис 18.02.2025 г. работаю в ООО Ломбард «Юг БФР». При устройстве на работу территориальный менеджер заставляет подписывать лист ознакомления с локальными актами организации, при факте с ними работников никто не знакомит. Заводит разговор о том, чтобы при приеме на работу сразу же в карточке сотрудник ставил подпись об увольнении. Несколько месяцев мне недоплачивали отработанные мной рабочие часы, в связи с чем пришлось обращаться в суд. Меня лишили всех премий и надбавок, на вопрос, почему не выплачивается премия, должностные лица организации молчат. Отношение коллег по работе скотское, как новый работник я обращалась к ним с вопросами, чтобы что-то помочь, подсказать, но всякий раз нарывалась на ответ: «мы не обязаны тебе помогать». Территориальный менеджер всячески поддерживает и приветствует эту систему поведения. Одна из коллег на пустом месте может унизить меня и оскорбить, при том, что в компании есть кодекс корпоративной этики. Несколько раз обращалась к руководству компании с требованиями принять меры по недопущению оскорблений в свой адрес. Однако руководство компании смотрит на это сквозь пальцы и мер никаких не принимает. В ломбарде у меня пропадали личные вещи, я обращалась к руководителю посмотреть по видеокамерам, куда они могли исчезнуть, однако моя... Далее →
-
✓ ПреимуществаВблизи от дома. Далее →✗ НедостаткиКукольный театр имени глазевой. А руководитель Карабас-Барабас бесконечно жадный, злобный и тупой. За лишнюю тысячу рублей будет врать, юлить, уходить в полную дурку и несознанку. Иногда может сложиться впечатление, что она под чем-то. Агрессия зачастую сменяется пассивностью и обратно к агрессии за 5 секунд. Отношение к работникам скотско-потребительское, за ширмой улыбок и тупых шуточек скрывается желание максимально удешевить рабочий процесс. Постоянный дефицит кадров и поиск персонала на три копейки. На собеседовании золотые горы и прекрасные перспективы, через несколько месяцев упрёки, недовольства и выживание сотрудников. Никто ничего подсказать не может, два-три адекватных сотрудника, которые, к сожалению, ничего не решают. Все вопросы писать на деревню дедушке и ждать ответа от барыни или её бесполезного сыночка, который, к слову, тоже ничего не решает. Глупая трата времени, слава богу быстро расстались, деньги можете оставить себе. Далее →
