ООО "МОНОЛИТ": Иск удовлетворён: взыскание долга по зарплате и компенсация морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0017−02−2021−015088−54

Номер дела ~ материала 02−7935/2021 ∼ М-6493/2021

Стороны Истец: [Г.] Э.И. Ответчик: ООО «МОНОЛИТ»

Дата поступления 22.07.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 23.12.2021

Дата вступления решения в силу 18.02.2022

Cудья [В.] Н.Ю.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 23.12.2021 УИД 77rs0017−02−2021−015088−54

решение

именем Российской Федерации 23 декабря 2021 года г.Москва Нагатинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [В.] Н.Ю., при секретаре [К.] Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7935/21 по иску [Г.] [Э.] Ильшатовны к Обществу с ограниченной ответственностью «монолит» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести отчисления и передать сведения о трудоустройстве,

установил:

Истец [Г.] Э.И. обратилась в суд с иском к ООО «монолит» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом компенсации дней неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, обязании отправить сведения о ее трудоустройстве с 23.03.2021 по 18.06.2021 по форме СЗВ-ТД в ПФР, произвести уплату НДФЛ и страховые взносы за указанный период в ИФНС и ФСС. В обоснование заявленных требований истец указала, что работала в ООО «монолит» с 23.03.2021 в должности бухгалтера по первичной документации по трудовому договору № 30 от 23.03.2021г. В соответствии с условиями Трудового договора заработная плата после испытательного срока составляла 50 000 рублей в месяц и должна была выплачиваться 05 и 20 числа ежемесячно на банковскую карту, реквизиты которой содержатся в дополнительном соглашении к трудовому договору. 18 июня 2021 года трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, истцу выданы копия приказа об увольнении, копия записки-расчета. При увольнении окончательный расчет с истцом не был произведен. В связи с изложенным, с учетом уточнения исковых требований, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 38 981, 40 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., обязать ответчика отправить сведения о ее трудоустройстве с 23.03.2021 по 18.06.2021 по форме СЗВ-ТД в ПФР, произвести уплату НДФЛ и страховые взносы за указанный период в ИФНС и ФСС. Истец [Г.] Э.И. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. Представитель ответчика ООО «монолит» по доверенности [К.] Ю.В. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в иске отказать. Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено, что в период с 23.03.2021 по 18.06.2021 истец [Г.] Э.И. работала в ООО «монолит» в должности бухгалтера по первичной документации по трудовому договору № 30 от 23.03.2021г. и дополнительному соглашению № 1 от 11.04.2021, что подтверждается представленными документами: приказом № 30 от 23.03.2021г. о приеме на работу, трудовым договором № 30 от 23.03.2021г., дополнительным соглашением № 1 от 11.04.2021г., приказом № 7 от 01.06.2021г. о переводе работника на другую работу, выпиской по счету дебетовой карты с перечислением заработной платы два раза в месяц, распечатками чеков по операции Сбербанка — перевод с карты на карту, в том числе с датой операции 22.07.2021г. на сумму операции 22 500 руб., фотографией пропуска на постоянное место работы, копией трудовой книжки. 18.06.2021 года Приказом № 22 трудовой договор с [Г.] Э.И. расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно расчету выплат, задолженность ответчика перед истцом на день увольнения составляла 56 481, 40 руб. Как следует из искового заявления и позиции истца, на день рассмотрения спора задолженность ответчика перед истцом по окончательному расчету в связи с увольнением составляет 38 981, 40 руб. Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 38981, 40 руб., поскольку ответчиком не представлено доказательств по погашению вышеуказанной задолженности по выплате заработной платы. Доводы представителя ответчика, что документы о трудоустройстве истцом фальсифицированы, судом отвергаются, поскольку доказательств данному утверждению стороной ответчика не представлено. Напротив, факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается представленными истцом доказательствами по делу. Удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд также находит законными и обоснованными требования истца об обязании ответчика перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование, а также налог на доходы физических лиц в отношении [Г.] [Э.] Ильшатовны за период работы с 23 марта 2021 года по 18 июня 2021 года. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая факт нарушения трудовых прав истца виновными действиями ответчика, выразившийся в невыплате работнику заработной платы в срок, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в заявленном истцом размере в сумме 5 000 рублей, полагая, что указанный размер компенсации морального вреда соответствует принципу разумности и справедливости. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку в силу Трудового Кодекса РФ и Налогового кодекса РФ истец была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд полагает возможным взыскать с ответчика в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 1 769 рублей 44 копейки. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Г.] [Э.] Ильшатовны удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «монолит» в пользу [Г.] [Э.] Ильшатовны задолженность по заработной плате в сумме 38 981 рубль 40 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «монолит» перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование, а также налог на доходы физических лиц в отношении [Г.] [Э.] Ильшатовны за период работы с 23 марта 2021 года по 18 июня 2021 года. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «монолит» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в сумме 1 769 рублей 44 копейки. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Нагатинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: Н.Ю. [В.] Решение изготовлено в окончательной форме 17.01.2022 года Судья: Н.Ю. [В.]