ООО "Монострой": невыплата зарплаты
Р Е Ш Е Н И Е
(заочное)
Именем Российской Федерации
<адрес> 03 сентября 2018 года
<адрес>
Боровский районный суд <адрес>
в составе председательствующего судьи [Г.] Л.В.,
при секретаре [К.] Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску котлярова ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Монострой» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
дд.мм.гггг истец [К.] А.И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Монострой» (далее ООО) о взыскании заработной платы.
В судебном заседании истец [К.] А.И. заявленные требования поддержал и пояснил, что с дд.мм.гггг он работал в ООО «Монострой» в должности главного инженера. С дд.мм.гггг он был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового Кодекса РФ. Однако после увольнения расчет с ним произведен не был. Денежные средства за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ООО «Монострой» ему не выплачены, что существенным образом нарушает его права как работника. Размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы согласно расчетного листка за период работы в ООО «Монострой» составил 86799, 55 рублей. Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, ООО «Монострой» обязано выплатить ему компенсацию в размере 3272, 34 рубля. При этом считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся ему заработной платы, у меня возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред ему причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы ему также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает меня возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. В связи с чем просил взыскать с ООО «Монострой» в его пользу заработную плату в размере 86799, 55 рублей, компенсацию в размере 3272, 34 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Представитель ответчика ООО «Монострой» в судебное заседание не явился.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, против чего не возражал истец в порядке заочного производства.
Выслушав истца [К.] А.И., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
Судом установлено, что истец [К.] А.И. был принят на работу в ООО «Монострой» дд.мм.гггг, что подтверждается трудовым договором и записью в трудовой книжке.
дд.мм.гггг [К.] А.И. был уволен.
Согласно расчетному листку за май 2018 года истцу [К.] А.И. полагалась выплата в размере 86799 рублей 55 копеек.
Как следует из отчета о банковских операциях за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг по счету банковского вклада [К.] А.И. заработная плата ему не перечислялась ООО «Монострой» начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
При таких обстоятельствах с учётом заявленных требований суд взыскивает в пользу истца [К.] А.И. задолженность по заработной плате в размере 86799 рублей 55 копеек.
Учитывая, что указанные выплаты своевременно сделаны не были суд также взыскивает в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 3272 рублей 34 копейки (86799, 55*7, 25%/150*78) в соответствии со сделанным истцом расчетом в порядке, предусмотренном требованиями ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя компенсировать моральный вред работнику в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах суд находит также обоснованными требования истца о компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, перенесенных истцом, иные заслуживающие внимание обстоятельства.
В связи с чем, с учетом разумности и справедливости, с учетом характера нарушенных трудовых прав, длительности нарушения трудовых прав истца, степени вины ответчика, тяжести причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монострой» в пользу котлярова ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 86799 (восемьдесят шесть тысяч семьсот девяносто девять) рублей 55 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3272 (три тысячи двести семьдесят два) рубля 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в Боровский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Боровский районный суд.
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Боровске (4 отзыва) →
Добрый день. Отвратительная компания. Работают люди, которые не соответствуют занимаемым должностям, а работают "по блату". Остальным платят 12-15 тр/мес и даже людям с высшим строительным образованием ВлГУ, специальность ПГС. Руководитель отдела кадров вообще неадекватная. Когда я пришел на собеседование с дипломом о высшем образовании (пгс), а я действительно отучился в ВУЗ и даже сдал сопромат...
