ООО "МонтажЭнерго": Судебное разбирательство о взыскании задолженности по зарплате.

Номер дела: 2−3283/2021 ~ М-2430/2021

Дата решения: 21.06.2021

Истец (заявитель): [А.] [В.] [А.]

Ответчик: ООО «МонтажЭнерго»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

Дело № 2−3283/2021

66rs0003−01−2021−002419−37

Мотивированное решение изготовлено 28.06.2021

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 21 июня 2021 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [З.] И.А., при помощнике судьи [Ч.] Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [А.] [В.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «МонтажЭнерго» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[А.] В.А. обратился в суд с иском к ООО «МонтажЭнерго», в котором просил взыскать с ООО «МонтажЭнерго» задолженность по заработной плате за период с 01.10.2020 по 12.12.2020 в размере 77 646рублей 50 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 10.05.2021 в размере4987рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 1500 рублей.

В обоснование иска истец указал, что в период с 28.05.2020 по 03.12.2020 состоял в трудовых отношениях с ООО «МонтажЭнерго» в должности разнорабочего. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата. Общая сумма задолженности составила 77 646рублей50 копеек. Полагает, что ответчик также обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4987 рублей49 копеек. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, оцененный истцом в сумме 50 000 руб. Считая свои права нарушенными, [А.] В.А. обратился в суд с иском к ответчику.

В судебном заседанииистец [А.] В.А. на заявленных требованиях настаивал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «МонтажЭнерго» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом. В материалы дела направил возражения относительно исковых требований, в которых указал, что 17.12.2020 истец был уволен из ООО «МонтажЭнерго», Сумма задолженности по выплате заработной платы на дату увольнения составила 77 646 рублей 50 копеек и ответчиком не оспаривается. 19.04.2021 мировым судьей судебного участка №5 Кировского судебного района, временно исполняющим обязанности мирового судьи судебного участка №9 Кировского судебного района выдан судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате в размере 77 646 рублей 50 копеек, который ответчиком не отменялся. Указывает, что сумма компенсации морального вреда завышена и подлежит снижению.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга. При таких обстоятельствах суд на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, истец [А.] В.А. в период с 28.05.2020 по 17.12.2020 состоял в трудовых отношениях с ООО «МонтажЭнерго» в должности разнорабочего для работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера на основании приказа №168-ПР от 28.05.2020, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Приказом от 17.12.2020 №242-У трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно справке от 30.03.2021№42 [А.] В.А. работал вахтовым методом в ООО «МонтажЭнерго» в должности разнорабочего и в период с 28.05.2020 по 03.12.2020 находился на вахте.

Обосновывая заявленные исковые требования, истец представил справку от 30.03.2021 №40 о задолженности по заработной плате за период с 01.10.2020 по 17.12.2020в размере 77 646 рублей50 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Из письменных доказательств в материалах дела следует, ответчиком не оспорено, что в 2020 году по дату увольнения ответчиком истцу не выплачена заработная плата запериод с 01.10.2020 по 17.12.2020 в размере 77 646 рубля 66 копеек.

На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка №5 Кировского судебного района Мартыненко Н.П., временно исполняющей обязанности мирового судьи судебного участка №9 Кировского судебного района с ООО «МонтажЭнерго» в пользу [А.] В.А. взыскана задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 1766 рублей, за октябрь 2020 года — 52 437 рублей 92 копейки, за ноябрь 2020 года — 8005 рублей, за декабрь 2020 года — 15 437 рублей 58 копеек, всего 77 646 рублей 50 копеек.

В связи с наличием судебного приказа в отношении ООО «МонтажЭнерго» о взыскании в пользу [А.] В.А. заработной платы в размере77646 рублей 50 рублей, оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате при рассмотрении настоящего дела в заявленном размере не имеется.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, в том числе и в день увольнения установлен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с учетом действующих в данный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации:

77 646 руб.50 коп. х 4, 25% / 150 х 172дн. (с 01.10.2020 по 21.03.2021) = 3783 руб. 97 коп.,

77 646 руб.50 коп. х 4, 50% / 150 х 35дн. (с 22.03.2021 по 25.04.2021) = 815 руб. 29 коп.,

77 646 руб. 50 коп.х5, 00% / 150 х 15дн. (с 26.04.2021 по 10.05.2021) = 388 руб. 23коп.

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2020 по 10.05.2021 составляет 4987 руб. 49 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку факт нарушения трудовых прав [А.] В.А. установлен, взысканию с ответчика на основании ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит компенсация морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств данного дела, цены иска, требований разумности и справедливости, характера и длительности допущенного ответчиком нарушения трудовых прав, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным удовлетворить в сумме 10 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно договору оказания услуг истцом понесены расходы на оплату услуг по подготовке искового заявления в размере 1 500 рублей, что подтверждено чеком №204umuw9ih от 12.04.2021 (л.д.14), которые подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку при подаче иска истец [А.] В.А. освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [А.] [В.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «МонтажЭнерго» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МонтажЭнерго» в пользу [А.] [В.] [А.] денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 987 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 1500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МонтажЭнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого заочного решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. [З.]