ООО "Монтажэнерго": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3069/2021 ~ М-2186/2021

Дата решения: 15.06.2021

Истец (заявитель): [М.] [Е.] [В.]

Ответчик: ООО «Монтажэнерго»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

Дело № 2−3069/2021

66rs0003−01−2021−002176−87

Мотивированное решение изготовлено 22.06.2021

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 15 июня 2021 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [З.] И.А., при помощнике судьи [Ч.] Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М.] [Е.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «МонтажЭнерго» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[М.] Е.В. обратился в суд с иском к ООО «МонтажЭнерго», в котором просил взыскать с ООО «МонтажЭнерго» 71887рублей 27 копеек, составляющихзадолженность по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 4000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что в период с 17.09.2020 по 02.11.2020 состоял в трудовых отношениях с ООО «МонтажЭнерго» в должности производителя работ (прораба). При увольнении истцу не была выплачена заработная плата. Общая сумма задолженности составила 71 887 рублей27 копеек, из которых 69 066 рублей 44 копейки — сумма задолженности по заработной плате, 2820 рублей 83 копейки — сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, оцененный истцом в сумме 30 000 руб. Считая свои права нарушенными, [М.] Е.В. обратился в суд с иском к ответчику.

Определением от 15.06.2021 исковое заявление в части требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 69 066 рублей 44 копейки оставлено без рассмотрения.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «МонтажЭнерго» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом. В материалы дела направил возражения относительно исковых требований, в которых указал, что 02.11.2021 истец был уволен из ООО «МонтажЭнерго».Сумма задолженности по выплате заработной платы на дату увольнения составила 94 066 рублей 44 копейки. 31.12.2020 ООО «МонтажЭнерго» произвело выплату в размере 25 000 рублей, на дату подачи иска сумма задолженности составляет 69 066 рублей 44 копейки. 19.04.2021 мировым судьей судебного участка №5 Кировского судебного района, временно исполняющим обязанности мирового судьи судебного участка №9 Кировского судебного района, выдан судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате в размере 69 066 рублей 44 копейки, который ответчиком не отменялся. Указывает, что сумма компенсации морального вреда завышена и подлежит снижению.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга. При таких обстоятельствах суд на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, истец [М.] Е.В. в период с 17.09.2020 по 02.11.2020 состоял в трудовых отношениях с ООО «МонтажЭнерго» в должности мастера электромонтажных работ, что подтверждается трудовым договором № 232 от 17.09.2020 (л.д. 9−13).

Из Трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в частности, следует, что истец принят на должность мастера электромонтажных работ, место работы истца: Харьягинское месторождение (объект газовой программы), на объекте «Обустройство Харьягинского месторождения. Очередь 3. Пакет 4. Модернизация центрального пункта сбора. V этап строительства (объекты газовой программы), работник выполняет трудовые обязанности вахтовым методом.

Как следует из раздела 5 Трудового договора, порядок начисления и выплаты заработной платы лицам, привлекаемым к работам вахтовым методом, определяется «Положением о вахтовом методе работы». За выполнение трудовых обязанностей выплачивается заработная плата, которая состоит из:

- часовой тарифной ставки в размере 55 рублей/час за выполненную во время вахты работу за фактическое отработанное время;

- каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачивается в размере часовой тарифной ставки в размере 55 рублей /час за день работы из расчета 8-часового рабочего дня;

- районный коэффициент -1, 8,

- компенсация за вахтовый метод работы определена в размере 1200 руб. в день за все дни вахты за дни нахождения работника в пути по дороге на вахту из места сбора и обратно. Оплата времени нахождения в пути от пункта сбора к месту работы (и обратно) в размере часовой тарифной ставки в размере 55 рублейза 1 час из расчета 8-часового рабочего дня.

Как следует из п. 6.4. Трудового договора, работодатель взял на себя обязанность ежегодно предоставлять работнику основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и дополнительный для работников Крайнего Севера — продолжительностью 24 дня.

Приказом от 02.11.2020 №242-У трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. 14).

Согласно справке от 09.11.2020 №9 [М.] Е.В. работал вахтовым методом в ООО «МонтажЭнерго» в должности производителя работ, в период с 17.09.2019 по 02.11.2020 находился на вахте (л.д. 17).

Обосновывая заявленные исковые требования, истец представил расчетные листки за октябрь 2020 года и ноябрь 2020 года, согласно которым долг предприятия перед истцом составил 94 066 рублей 44 копейки (л.д. 18).

Из пояснений ответчика, расчета истца, а также письма Государственной инспекции труда в Свердловской области следует, что ответчиком произведена оплата задолженности по выплате заработной платы в размере 25 000 рублей, согласно справке ООО «МонтажЭнерго» задолженность перед истцом составляет 69 066 рублей 44 копейки.

На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка №5 Кировского судебного района, временно исполняющем обязанности мирового судьи судебного участка №9 Кировского судебного района от 19.04.2021 по делу №2−1236/2021 с ООО «МонтажЭнерго» в пользу [М.] Е.В. взыскана задолженность по заработной плате за октябрь 2020 года — 54 413 рублей 00 копеек, ноябрь 2020 года — 14 653 рубля 44 копейки, всего 69 066 рублей 44 копейки.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, в том числе и в день увольнения установлен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с учетом действующих в данный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации:

94 066 руб.44 коп. х 4, 25% / 150 х 23дн. (с 09.12.2020 по31.12.2020) = 613 руб.;

69 066руб.44 коп. х 4, 25% / 150 х 80дн. (с 01.01.2021 по 21.03.2021) = 1 565 руб. 51 коп.,

69 066 руб. 44 коп.х4, 50% / 150 х 31дн. (с 22.03.2021 по 21.04.2021) = 642 руб. 32коп.

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 09.12.2020 по 21.04.2021 составляет 2820 руб. 83 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку факт нарушения трудовых прав [М.] Е.В. установлен, взысканию с ответчика на основании ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит компенсация морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств данного дела, цены иска, требований разумности и справедливости, характера и длительности допущенного ответчиком нарушения трудовых прав, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным удовлетворить в сумме 10 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно договору оказания услуг истцом понесены расходы на оплату услуг по подготовке искового заявления в размере4 000 рублей, что подтверждено квитанцией №007059 от 20.04.2021 (л.д.21), которые подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку при подаче иска истец [М.] Е.В. освобожден от уплаты.государственной пошлины, на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [М.] [Е.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «МонтажЭнерго» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МонтажЭнерго» в пользу [М.] [Е.] [В.] денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2820 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 4000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «МонтажЭнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого заочного решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. [З.]