ООО "МонтажЭнерго": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-6795/2021

Дата решения: 23.12.2021

Истец (заявитель): [Ф.] [П.] [Н.]

Ответчик: ООО "МонтажЭнерго"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

Дело № 2-6795/2021

66rs0003-01-2021-001113-75

Мотивированное решение изготовлено 30.12.2021

решение

именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 23 декабря 2021 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [З.] И.А., при помощнике судьи [Ч.] Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ф.] [П.] [Н]а к обществу с ограниченной ответственностью «МонтажЭнерго» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Ф.] П.Н. обратился в суд с иском к ООО «МонтажЭнерго», в котором просил взыскать с ООО «МонтажЭнерго» задолженность по заработной плате за период с 01.10.2020 по 29.01.2021 в размере 381 862 рублей 05 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 25.02.2021 в размере 7 214 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 1250 рублей.

В обоснование иска истец указал, что в период с 01.07.2019 по 29.01.2021 состоял в трудовых отношениях с ООО «МонтажЭнерго» в должности мастера строительных и монтажных работ. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата. Общая сумма задолженности составила 381862 рубля 05 копеек. Полагает, что ответчик также обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7214 рублей копеек. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, оцененный истцом в сумме 50000 руб. Считая свои права нарушенными, [Ф.] П.Н. обратился в суд с иском к ответчику.

В судебном заседании истец поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «МонтажЭнерго» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, в возражениях на исковое заявление, изложенных в заявлении о восстановлении срока об отмене заочного решения суда, указал, что 19.04.2021 мировым судьей судебного участка №5 Кировского судебного района, временно исполняющей обязанности мирового судьи судебного участка №9 Кировского судебного района, выдан судебный приказ №2-1171/2021 о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2020 по январь 2021 в размере 381862 рублей 05 копеек. Данный судебный приказ ответчиком не оспаривался. На основании судебного приказа 13.07.2021 Кировским РОСП г.Екатеринбурга возбуждено исполнительное производство №115067/21/66003-ип.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга. При таких обстоятельствах суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав представленные доказательства, заслушав истца, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, истец [Ф.] П.Н. в период с 01.07.2019 по 29.01.2021 состоял в трудовых отношениях с ООО «МонтажЭнерго» в должности монтажника, что подтверждается трудовым договором № 65 от 01.07.2019.

Из Трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в частности, следует, что истец принят на должность монтажника, место работы истца: Харьягинское месторождение (объект газовой программы), на объекте «Обустройство Харьягинского месторождения. Очередь 3. Пакет 4. Модернизация центрального пункта сбора. V этап строительства (объекты газовой программы), работник выполняет трудовые обязанности вахтовым методом.

Как следует из раздела 5 Трудового договора, порядок начисления и выплаты заработной платы лицам, привлекаемым к работам вахтовым методом, определяется «Положением о вахтовом методе работы». За выполнение трудовых обязанностей выплачивается заработная плата, которая состоит из:

- часовой тарифной ставки в размере 67 рублей 50 копеек/час за выполненную во время вахты работу за фактическое отработанное время;

- каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачивается в размере часовой тарифной ставки в размере 67 рублей 50 копеек/час за день работы из расчета 8-часового рабочего дня;

- компенсация за вахтовый метод работы определена в размере 1200 руб. в день за все дни вахты за дни нахождения работника в пути по дороге на вахту из места сбора и обратно. Оплата времени нахождения в пути от пункта сбора к месту работы (и обратно) в размере часовой тарифной ставки в размере 67 рублей 50 копеекза 1 час из расчета 8-часового рабочего дня.

Как следует из п. 6.4. Трудового договора, работодатель взял на себя обязанность ежегодно предоставлять работнику основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и дополнительный для работников Крайнего Севера – продолжительностью 24 дня.

Согласно дополнительному соглашению № 1 от 19.08.2019 внесены изменения в части выплаты заработной платы, а именно:

-часовой тарифной ставки в размере 150 рублей 30 копеек/час за выполненную во время вахты работу за фактическое отработанное время;

- каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачивается в размере часовой тарифной ставки в размере 150 рублей 30 копеек /час за день работы из расчета 8-часового рабочего дня;

-оплата времени нахождения в пути от пункта сбора к месту работы (и обратно) в размере часовой тарифной ставки в размере 150 рублей 30 копеек за 1 час из расчета 8-часового рабочего дня.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству судом в адрес ответчика был направлен судебный запрос о предоставлении всех документов, касающихся трудовой деятельности истца, в период, задолженность за который заявлена истцом ко взысканию, однако никаких сведений от работодателя в адрес суда не поступало.

Обосновывая заявленные исковые требования, истец представил справку от 20.02.2021 о задолженности по заработной плате в размере 381 862 рубля05 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Из письменных доказательств в материалах дела следует, ответчиком не оспорено, что в 2020 году по дату увольнения ответчиком истцу не выплачена заработная плата заоктябрь в размере 104144 рубля 66 копеек, ноябрь – в размере 104983 рубля 10 копеек, декабрь – в размере 159580 рублей 29 копеек, компенсация отпуска при увольнении в размере 13 154 рубля 00 копеек, в общей сумме - 381 862 рублей 05 копеек. Размер задолженности подтверждается справкой о задолженности по заработной плате ООО «МонтажЭнерго» от 20.02.2020.

На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка №5 Кировского судебного района, временно исполняющего обязанности мирового судьи судебного участка №9 Кировского судебного района, выдан судебный приказ №2-1171/2021, которым с ООО «МонтажЭнерго» в пользу [Ф.] П.Н. взыскана задолженность по заработной плате за октябрь 2020 года – 104144 рублей 66 копеек, ноябрь 2020 года – 104983 рублей 10 копеек, декабрь 2020 года – 159580 рублей 29 копеек, январь 2021 года – 13154 рубля, всего 381862 рубля 05 копеек (л.д. 55).

В связи с изложенным оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по выплате заработной в рамках рассматриваемого дела не имеется.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер ключевой ставки, установленный Банком России, с 27.07.2021 составляет – 4.25%.

104144 руб. 66 коп. х 4, 25% / 150 х 103дн. (с 15.11.2020 по 25.02.2021) = 3039 руб. 29 коп.,

104983 руб. 10 коп. х 4, 25% / 150 х 73дн. (с 15.12.2020 по 25.02.2021) = 2 171 руб. 40 коп.,

159 580 руб. 29 коп.х 4, 25% / 150 х 42дн. (с 15.01.2021 по 25.02.2021) = 1 899 руб. 01 коп.

13 154 руб. 00 коп.х 4, 25% /150 х 28 дн. (с 29.01.2021 по 25.02.2021) = 104 руб. 36 коп.

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.11.2020 по 25.02.2021 составляет 7 214 руб. 06 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку факт нарушения трудовых прав [Ф.] П.Н. установлен, взысканию с ответчика на основании ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит компенсация морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств данного дела, цены иска, требований разумности и справедливости, характера и длительности допущенного ответчиком нарушения трудовых прав, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным удовлетворить в сумме 10000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно договору оказания услуг истцом понесены расходы на оплату услуг по подготовке искового заявления в размере 1 250 рублей, что подтверждено чеком №204ka3nfab от 19.02.2021 (л.д. 18), которые подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку при подаче иска истец [Ф.] П.Н. освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Ф.] [П.] [Н]а к обществу с ограниченной ответственностью «МонтажЭнерго» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МонтажЭнерго» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7214 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 1250 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «МонтажЭнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья И.А. [З.]