ООО "МООН": отзыв сотрудника
Белая ЗП, оплата больничного, профессиональное обучение
Недостатки:Директор дивизиона бегает по салонам и придирается необоснованно к менеджерам, устраивает конфликтные ситуации, сталкивая между салонами менеджеров и УГС с персоналом. И ваши высокие достижения в продажах не помогут, если вы имеете свое мнение .Здесь амбиции ДД Ш. превыше интересов компании, ему чужды такие вещи как конструктивный диалог. Он уволил очень много хороших менеджеров из Асконы, а теперь головы летят в Мооне. Задача уволить всех кто старше 50 и умнее его.
Вас будут строить 24 часа, вы будите отчитываться по телефонным звонкам и скидывать скриншоты ваших переговоров с клиентами, чтобы доказать, что вы работаете. Штрафы просто сумасшедшие. За опоздание 5 минут- 5000р. За непробитие чека- 5000р. Также ТП и Ревизорро, постоянные аттестации, А если вы станете неугоден, то вам не выплатят ЗП, тк в договоре прописан только оклад. УГС Г.Р. так вообще не может ни один вопрос решить спокойно, берет из кассы деньги и использует на свои нужды и не оприходует в кассу предприятия, подставляя тем самым менеджера. Как можно вообще держать такого руководителя? И так, если вы творческая личность, можете ответить когда вас несправедливо унижают, то вам здесь делать нечего.
Полезный отзыв?
(2)
-
✓ ПреимуществаУсловия труда. Дают ноут и дадут большой экран тем сотрудникам, которым это нужно. Есть внутренняя база знаний и сильная команда обучения по продукту. Коллектив. Есть позитивные открытые люди, одного тебя не оставят. Возможности роста. Однозначно есть. Условия для отдыха. На новый год дают подарки детям сотрудников. Уровень дохода. Могут платить хорошо и щедро, даже выше чем по рынку. Далее →✗ НедостаткиУсловия труда. Тумбочку, чтобы хранить личные вещи, не дают. Говорят: «надо заслужить». Зимой в офисе холодно. Обогреватель, если хочешь, — покупаешь за свой счет. Летом — не всегда рабочие кондиционеры. Если хочешь вентилятор — не факт, что получишь. В обеденной зоне автомат с кофе, в котором раз в год обнаруживают тараканов. Внизу под офисом столовая. Коллектив. Общение вне работы — шашлыки за ваш счет. Корпоративы раньше были, теперь на них нет денег. За власть друг с другом борются две группировки, нужно быть осторожным. Руководство. Позволяют себе кричать на весь оупен-спейс. Могут оскорбить руководителя при его менеджерах. Бьют кулаком по столу. Нецензурная лексика. Чем больше упахиваешься, тем больше на тебя вешают. И даже обморок не является основанием отпустить тебя домой. Говорят: «ну ведь не умираешь же». Условия для отдыха. Раньше были новогодние премии 5−20 тыс. руб., больше их нет. Когда в стране по производственному календарю сокращенный день — у тебя полный рабочий день. Руководство и топ-менеджеры твердят, что мы одна семья и должны трудиться на общее дело. Поэтому рабочий день у нас никогда не может быть нормированным. В отпуск отпускают только при условии, что будешь на связи и выполнять поручения по запросу... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, вовремя. Далее →✗ НедостаткиРаботала с удовольствием, сама работа нравилась, но руководители стали [censored] Это и стало триггером увольнения. Начальница даёт задание, другая начальница приходит и оскорбляет за то, что я сделала, так как мне сказала сделать непосредственно моя начальница, а она только поддакивает, соглашаясь с оскорблениями. Очень неприятно. Само руководство придумало кодекс этики, где если мне не изменяет память было прописано что-то типа «руководители должны служить образцом этичного поведения», и сами же его нарушают. При уходе, один из руководителей сказал, что я долго продержалась 4,5 года, так как бешеная текучка кадров. Жаль, что ко мне было такое отношение несправедливо, я всегда выполняла все поручения, если требовалось исправить или переделать — без вопросов, задерживалась, если что-то срочное, участвовала в корпоративной жизни. Благодарю за этот опыт и призываю лучше и бережнее относиться к своим сотрудникам, так как работает много хороших людей. Но, с таким отношением, и они сбегут. Далее →