ООО Морской Бриз: невыплата зарплаты
Дело № 2-4027/2020
Принято в окончательной форме 18 декабря 2020 года
решение
именем Российской Федерации
14 декабря 2020 года город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи [Л.] н.а
при секретаре [Д.] В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Морской бриз» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[М.] А.В. обратился в суд с иском к ООО «Морской бриз» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что дд.мм.гггг между ООО «Морской бриз» и истцом был заключен трудовой договор.
дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника, однако заработная плата в размере 177 961, 30 руб. в последний день работы выплачена не была.
В дальнейшем дд.мм.гггг работодатель произвел выплату заработной платы в размере 50 000 руб. и дд.мм.гггг в размере 127 936, 30 руб.
Ссылаясь на положения статей 236, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 657, 95 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец [М] А.В. в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 604, 56 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Представитель ответчика Фролов В.Н. в судебном заседании возражал против взыскания компенсации морального вреда, указав, что истцом не представлено доказательств наличия нравственных и физических страдания, в случае удовлетворения требований, просил снизить размер компенсации морального вреда.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотрение дела при данной явке.
Выслушав пояснения и доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.
В силу статьи 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством.
В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.148 Трудового Кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии с абз. 6 ст.136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 140 Трудового Кодекса РФ установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом и подтверждено материалами дела дд.мм.гггг между ООО «Морской бриз» и [М.] А.В. был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в ООО «Морской бриз» на должность юрисконсульта.
Приказом работодателя №-к от дд.мм.гггг трудовой договор с [М.] А.В. прекращен дд.мм.гггг по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника.
Согласно представленному расчетному листку за июнь 2020 года, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за вычетом НДФЛ составила 50 025 руб., за июль 2020 задолженность составила 127 936, 30 руб.
Из представленной выписки ПАО Сбербанк следует, что дд.мм.гггг работодателем произведена выплата заработной платы в размере 50 025 руб., дд.мм.гггг произведена выплата в размере 127 936, 30 руб.
Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлен факт несвоевременной выплаты ответчиком денежных сумм при увольнении истца.
Согласно расчету представленному истцом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составил 694, 05 руб., за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила 1 910, 51 руб.
Доказательств опровергающих данный расчет, как того требуют положения статьи 56 ГПК РФ, стороной ответчика суду не представлено, а судом не добыто. Документы, опровергающие доводы истца ответчиком не представлены.
В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно разъяснениям, данным в п.55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
По смыслу вышеназванных положений требования работника о компенсации несвоевременного произведенного с ним работодателем окончательного расчета и выплаты причитающихся сумм заработка при увольнении подлежат удовлетворению по основанию установления факта такой задержки (несвоевременности расчета) вне зависимости от вины работодателя.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 03 июля 2020 года по день фактического расчета включительно, т.е. в размере 2 604, 56 руб.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации суд учитывает степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение его материального положения, лишение возможности распоряжаться заработанными денежными средствами.
С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей.
В силу пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче в суд исков по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета муниципального образования г. Мурманска в размере 700 руб.
На основании изложенного, и руководствуясь статьями ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
решил:
Исковые требования [М.] А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Морской бриз» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Морской бриз» в пользу [М]а А.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 2 604 рубля 56 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, а всего 4 604 (четыре тысячи шестьсот четыре) рубля 56 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Морской бриз» госпошлину в доход бюджета муниципального образования г. Мурманск в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: Н.А. [Л.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Мурманске (529 отзывов) →