ООО "МТК": невыплата зарплаты
дело № 2-593/2018
заочное решение
Именем Российской Федерации
23 апреля 2018 года село Завьялово
Завьяловский районный суд Удмуртской Республики
Председательствующий судья [Т.]
при секретаре судебного заседания А.В.Лужбиной
с участием
представителя истца [Г.] З, И. (доверенность от 01.09.2017г.)
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [А.] [Ю]а к обществу с ограниченной ответственностью «МТК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
у с т а н о в и л:
[Б.] А.Ю. обратился в суд с иском к открытому обществу с ограниченной ответственностью «МТК» ( далее- ООО «мтк». Ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 87741, 98 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12742, 09 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.
Иск мотивирован тем, что с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Ответчик не выплатил заработную плату за март, апрель и часть мая 2017 года. Оклад истца по трудовому договору составляет 20000 рублей, ежемесячно доплачивалась компенсация за использование личного автомобиля 5000 рублей. До настоящего времени задолженность не погашена, ответчик не выдает по его просьбе справку 2ндфл, задержка выдачи заработной платы подлежит компенсации, стрессовая ситуация причинила моральный вред, который оценивает в 20000 рублей.
В дальнейшем представитель истца требования уточнил, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 87741, 98 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10293, 08 рублей.
В судебное заседание истец, ответчик не явились, извещены надлежащим образом, в соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав представителя истца [Г.] З.И. поддержавшего уточненные исковые требования, исследовав письменные доказательства, суд установил следующее.
Истец с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ООО «МТК» в должности главного инженера. Приказом от 23.05.2017г. №-к трудовой договор с истцом расторгнут по ст.77 п.3 Трудового Кодекса РФ - расторжение Трудового договора по инициативе работника. Данные сведения содержатся в трудовой книжке истца, запись №№26, 27.
Согласно копии заявления истца от 17.05.2017г. истец обратился к директору ООО «МТК» с заявлением об увольнении в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, а также с заявлением о предоставлении справки формы 2 НДФЛ.
Из представленной копии Трудового договора от дд.мм.гггг следует, что истец принят на должность главного инженера, работа является основной, оклад установлен в размере 20000 рублей в месяц, заработная плата выплачивается 27 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 15 числа следующего месяца – окончательный расчет за отработанное время.
Истец произвел расчет исходя из задолженности за <данные изъяты>.
Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, в силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ является обязанностью работодателя.
В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Ответчику направлялось исковое заявление [Б.] А.Ю. и приложенные к нему документы, никаких возражений относительно заявленных исковых требований не представлено, запрос суда с требованием предоставить копии документов не исполнен.
В связи с этим суд на основании ст. 68 ГПК РФ вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленным им расчетом.
Суд приходит к выводу о наличии задолженности с учетом требований ст.196 ГПК РФ в заявленных пределах <данные изъяты>
Компенсация за неиспользованные 5 <данные изъяты>
Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет компенсации за задолженность по заработной плате за март и апрель за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг в сумме 2975, 01 рублей истцом рассчитан верно, судом проверен и может быть положен в основу решения.
За задержку выплаты заработной платы за май в размере 14000 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск 4760 рублей в день увольнения <данные изъяты>
В соответствии со ст.188 Трудового Кодекса РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон Трудового договора, выраженным в письменной форме.
Согласно представленному соглашению № к трудовому договору от дд.мм.гггг истец и ответчик заключили соглашение о том, что работник в интересах работодателя использует в трудовой деятельности личный автомобиль <данные изъяты> размер ежемесячной компенсации составляет 5000 рублей за фактически отработанное время. Доказательств фактически отработанного времени ответчиком не представлено, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению в размере по 5000 рублей за март и апрель 2017г. и 3500 рублей за 14 рабочих дней.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Поскольку судом установлен факт невыплаты заработной платы (неправомерного бездействия), с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, предусмотренная ст. 237 Трудового Кодекса РФ.
Переживание работником нравственных страданий в результате невыплаты ему заработной платы у суда не вызывает сомнений.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, на основании ст.ст. 237 и 394 Трудового Кодекса РФ и ст. 1101 Гражданского Кодекса РФ суд принимает во внимание отсутствие причинения вреда здоровью истца, длительный период просрочки ответчиком выплаты заработной платы (около года), размер задолженности, характер причиненных истцу нравственных страданий.
В связи с изложенным заявленный истицей размер компенсации морального вреда (20000 рублей) суд находит завышенным и подлежащим снижению.
С учетом указанных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда, причиненного истице в результате невыплаты ему заработной платы, 10000 рублей, находя такой размер компенсации морального вреда разумным и справедливым.
На основании ст. 103 ГПК государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части требований.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования [Б.] [А.] [Ю.] удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МТК» в пользу [Б]а [А.] [Ю.]
- задолженность по заработной плате <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «МТК» государственную пошлину в доход местного бюджета МО «Завьяловский район» УР в размере 2367, 80 рублей.
Ответчик в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего заочного решения вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения.
Настоящее заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца одня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья [Т.]
Полезный отзыв?
(1)
Просьба, НЕ путать с компанией "МТК Росберг Центр", данные отзывы наносят урон репутации компании! Регионы присутствия: [О.] Москва, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Санкт-Петербург Вид деятельности: Торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями (45.3)...
Отвратительный руководитель компании,нет четко оговоренных обязательств и уровня заработной платы. Никакой четкости в работе. Обманул с зарплатой....
Доброе время суток, хочу поделится в первые в жизни оставить свой отзыв о компании ООО МТК Сфера, граждане если у Вас очень большая нужда в работе, финансовые трудности и т.д, даже в самом плохом варианте не стоит идти работть в компанию ООО МТК Сфера, это компашка только зарабатывает для себя, есть там одно тело по имени Жора Бояджанц полукровка (полу [censored] полу армянин) и еще один типок его...
Отработали месяц. Приехали оформляться вместе с подругой в офис на попова, нас встретила женщина, директор по виду больше смахивавшая на уборщицу. Дала на подписание согласие о неразглашении, прошли в офис, она выдала нам документы на подписание, я начала читать договор на, что мне эта женщина начала говорить, что его не обязательно читать т.к трудоустройство не официальное, но я решила, что мне в...
Не буду проходить по личным качествам сотрудников, которые там работаю, хотя мне есть, что сказать. Вы сами все поймёте. -Прошла 2 собеседования, потратила на это 2 дня, проверяли на них уровень моего английского на должность Секретарь, потом поступил звонок с предложением выйти на работу (к слову, английский проверяли фразой :"Скажите что-нибудь на английском. Ну, что-нибудь...."epic fail! -На со...
