ООО "МЦ "ОптимаМед": Установлены трудовые отношения и взыскана зарплата в судебном порядке.

Номер дела: 2−1977/2022 (2−7299/2021;) ~ М-5597/2021

Дата решения: 08.09.2022

Дата вступления в силу: 21.12.2022

Истец (заявитель): [П.] [М.] [А.]

Ответчик: ООО «МЦ «ОптимаМед»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №2−1977/2022

24rs0046−01−2021−010172−90

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 сентября 2022 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [М.] о.а.

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания [М.] А.С.,

с участием истца [П.] М.А., представителя ответчика [И.] О.В. (на основании доверенности от 16.05.2022),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] [М.] [А]а к ООО «МЦ «ОптимаМед» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[П.] М.А. обратился с иском в суд к ООО «МЦ «ОптимаМед» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что с 26.09.2018 по 08.11.2021 на основании Трудового договора №13 от 26.09.2018 истец был трудоустроен в качестве <данные изъяты> в ООО «МЦ «Оптима», расположенном по адресу: № директором является [Б.] И. В. Договором был установлен оклад в размере № руб., районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за работу и проживание в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях в размере 30% от должностного оклада. Договор являлся срочным, заключен на срок до 26.12.2019. [П.] М.А. после истечения срока Трудового договора продолжал работать, однако, дополнительные соглашения с ним не заключались, уволен 08.11.2021, что подтверждается записью в трудовой книжке, а также справкой о сумме заработной платы и иных выплат и вознаграждений за два календарных года, справкой по форме СТД-Р «сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем». В течение всей трудовой деятельности в ООО «МЦ «Оптима» работодатель обязывал истца исполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, а именно, исполнять функцию ФИО20 в ООО «МЦ «ОптимаМед», расположенном по адресу: <адрес>, директором является [Б] И.В. ООО «МЦ «Оптима» и ООО «МЦ «ОптимаМед» являются разными юридическими лицами. Не смотря на это, трудовые обязанности [П.] М.А. в качестве фио137 в ООО «ОптимаМед» ничем не были закреплены, трудовой договор на исполнение этих обязанностей с истцом не заключался, какая-либо доплата не осуществлялась. В объявлении о вакансии, в трудовом договоре, в должностной инструкции ООО «МЦ «Оптима» дополнительные трудовые функции, исполняемые [П.] М.А., не указаны. Факт исполнения обязанностей фио140 в ООО «МЦ «ОптимаМед» подтверждается скриншотами с электронной почты истца, а также документами за подписью руководителя, в которых истец являлся исполнителем. [Т.] отношения между ООО «ОптимаМед» и [П.] М.А. возникли на основании фактического допущения к работе с ведома, по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, что допускается в соответствии с п.3 ст. 16 ТК рф.

Истец просил признать отношения, возникшие между ним и ООО «МЦ «ОптимаМед» трудовыми. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за отработанное время в размере 278 260 руб.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, где сумма невыплаченной ООО «МЦ «ОптимаМед» заработной платы за весь период работы с 26.09.2018 по 08.11.2021 составляет 925 000 руб., просил признать отношения между ним и ООО «МЦ «ОптимаМед» трудовыми. Обязать ООО «МЦ «ОптимаМед» заключить с [П.] М.А. трудовой договор на работу по совместительству в должности ФИО31 в период исполнения обязанностей ФИО32 в ООО «МЦ «Оптима» с установлением оклада равнозначного указанному в трудовом договоре № от 26.09.2018, а именно оклад в размере 17 960 руб. с начислением на эту сумму районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки за работу и проживание в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях в размере 30%. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за весь период работы с 26.09.2018 по 08.11.2021 в сумме 925 000 руб.

В судебном заседании истец [П.] М.А. исковые требования с учетом уточнений поддержал, указав, что на сегодняшний день трудовые отношения прекращены, восстанавливать трудовые отношения истец с ООО «МЦ «ОптимаМед» не желает, просит лишь установить факт трудовых отношений в должности ФИО35 в период с 26.09.2018 по 08.11.2021 и взыскать задолженность по заработной плате в размере 925 000 руб., настаивая, что по ООО «МЦ «ОптимаМед» выполнял весь тот же объем работы, что и в ООО «МЦ «Оптима», а также отдельные поручения работодателя и иных сотрудников.

Представитель ответчика ООО «МЦ «ОптимаМед» — [И.] О.В. исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении требований, в случае удовлетворения иска, полагала подлежащим ко взысканию сумму, в размере 30 000 руб. Ранее, в судебном заседании ответчик пояснила, что ООО «МЦ «Оптима» и ООО «МЦ «ОптимаМед» являются взаимозависимыми лицами, поскольку фио136 в данных организациях один и тот же. При трудоустройстве [П.] М.А. сайты находились на одной платформе, что подтверждается скриншотами с Дубль Гис. ООО «МЦ «Оптима» находится по <адрес>, а ООО «МЦ «ОптимаМед» находится по <адрес>. [П.] М.А. в качестве аргументов приведены доказательства в виде писем, скриншотов, которые не подтверждают его работу, его разово просили что-то выполнить между двумя юридическими лицами, Правилам внутреннего Трудового распорядка ООО «МЦ «ОптимаМед», истец не подчинялся. Кроме того, истец узнал о нарушенном своем праве, как им было заявлено в судебном заседании, в момент принятия его на работу в ООО «МЦ «Оптима», следовательно, срок исковой давности начал течь с 26.09.2018, согласно п. 1 ст. 392 ТК РФ срок исковой давности в отношении требований признать отношения трудовыми между истцом и ответчиком, закончился 27.12.2018.

Представитель третьего лица ООО «МЦ «Оптима» в судебное заедание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не известил, ходатайств не поступало.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, изучив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. [Т] отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28 сентября 2010 года) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового Кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего Трудового законодательства, к характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе, гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу пункта 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК рф).

Как следует из материалов дела и установлено судом, 26.09.2018 между ООО «МЦ «Оптима» (фио117 и [П.] М.А. фио138 был заключен трудовой договор № (срочный), по условиям которого, работник принимается на работу на должность юрисконсульта на рабочее место, расположенное по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес> Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы (п.2.2. договора).

Согласно п. 2.6 трудовой договор заключен на срок до 26.12.2018.

Согласно п. 4.1- 4.4 Трудового договора, работнику устанавливается 8 часовой рабочий день с 08.00 до 17.00 с перерывом для отдыха и питания. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Порядок предоставления основного отпуска, продолжительностью 28 календарных дней, регулируется действующим трудовым законодательством и внутренним графиком отпусков. Одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу и проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно п. 5.1−5.5 Трудового договора, работнику выплачивается должностной оклад в размере № руб. за полностью отработанный месяц. Работнику ежемесячно выплачивается районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада и процентная надбавка к заработной плате за работу и проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30% от должностного оклада, согласно действующему законодательству РФ. Из заработной платы работника ежемесячно производится удержание в бюджет НДФЛ в размере, установленном законодательством РФ. Заработная плата выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца по реквизитам лицевого счета, предоставленным при трудоустройстве. Дополнительные стимулирующие выплаты производятся работнику в порядке, определенном Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «МЦ «Оптима».

08.10.2018 между ООО «МЦ «Оптима» и [П.] М.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №13 от 26.09.2018, согласно которому, в раздел 2 Трудового договора добавлены: п.2.9 следующего содержания: условия труда на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда являются допустимыми (2 класс п. 2.10 следующего содержания: особый характер выполнения трудовых обязанностей — работа осуществляется в офисе.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «МЦ «ОптимаМед» зарегистрировано в качестве юридического лица 06.06.2013, основным видом деятельности — общая врачебная практика. Лицом, уполномоченным действовать от имени юридического лица бед доверенности, является — фио126 [Б.] и.в.

дд.мм.гггг между ООО «МЦ «Оптима» (сторона 1) и ООО «МЦ «ОптимаМед» (сторона 2) заключено соглашение о взаимодействии и сотрудничестве, согласно которому, в целях содействия друг другу в решении уставных задач стороны договорились предоставлять друг другу юридическую, финансовую и техническую помощь в виде кредитов, безвозмездных ссуд, техники и технологий, оказывать взаимные услуги, обмен информацией, производить взаимные поставки оборудования, услуг, участвовать в совместных практических проектах и других видах совместной деятельности, не противоречащих законодательству, на коммерческой и некоммерческой основе. Стороны осуществляют совместную маркетинговую деятельность. Стороны берут на себя поиск партнеров и покупателей на услуги, предлагаемые рынку сбыта. Стороны могут оказывать друг другу все виды юридической, финансовой, технической и иной организаторской помощи на взаимосогласованных условиях. Стороны производят приоритетный взаимообмен коммерческой, технической и иной информацией, если это не противоречит ранее принятым обязательствам (п. 1.1−1.6 соглашения).

Приказом № ООО «МЦ «ОптимаМед» утверждены Правила внутреннего Трудового распорядка для работников ООО «МЦ «ОптимаМед».

Согласно Правилам внутреннего Трудового распорядка для работников ООО «МЦ «ОптимаМед» (Приложение № к приказу № от дд.мм.гггг), прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании заключенного Трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Приказом № от дд.мм.гггг на основании срочного Трудового договора [П.] М.А. принят в ООО «МЦ «Оптима» на фио141 в размере 17 960 руб., без срока испытания.

Свои обязанности [П.] М.А. выполнял согласно должностной инструкции фио143 утвержденной фио142 дд.мм.гггг.

Приказом № от дд.мм.гггг на основании заявления [П.] М.А. от дд.мм.гггг, [П.] был уволен согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Согласно представленной записке-расчету № от дд.мм.гггг за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг отпуск [П.] М.А. использован авансом.

Из представленного расчета оплаты отпуска следует, что [П.] М.А. была выплачена компенсация в счет отпуска в размере 16 838, 54 руб. Данная выплата исчислена из среднего заработка, которая составила за период работы с ноября 2020г. по октябрь 2021г. в размере 293900, 71 руб.

В связи с увольнением, дд.мм.гггг [П.] М.А. была получена трудовая книжка, справка по форме СЗВ-Стаж, справка по форме СЗВ-М, справка по форме 2- НДФЛ, справка о сумме заработка для расчета пособий за предыдущие 2 года и последний год работы, справка по форме СТД-Р, о чем имеется расписка, где стоит подпись [П.] М.А. «с записями в трудовой книжке ознакомлен».

Из представленных штатных расписаний за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг должность фио144 в ООО «МЦ «ОптимаМед», отсутствует.

Согласно представленным штатным расписаниям ООО «МЦ «Оптима» имеется должность № 1 штатная единица, на период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг тарифная ставка составляет 17 960 руб.

Из представленной справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы ООО «МЦ «Оптима» от дд.мм.гггг, выданной на имя [П.] М.А. следует, что сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на ОМС на случай временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ составила: 2018г. — 98737, 54 руб., 2019г. — 351093, 74 руб., 2020г. 337309, 34 руб., 2021г. — 280705, 51 руб. Также указано, за 2021г. период нетрудоспособности составил 34 календарных дня, а именно: с 15.03.2012г. по 19.03.2021г. 5 календарных дней, с 14.10.2021г. по 20.10.2021г. 7 календарных дней, с 06.11.2021г. по 17.11.2021г. 12 календарных дней, с 01.12.2021г. по 10.12.2021г. 10 календарных дней.

Согласно представленным ООО «МЦ «Оптима» сведениям, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [П.] М.А. было выплачено — 852110, 20 руб.

Как следует из расчетных листов и табелей учета рабочего времени, истцу [П.] М.А. начислена заработная плата, с учетом оклада, районного и северного коэффициентов.

В материалы дела представлены расчетные листки, согласно которым, [П.] М.А. было выплачено: декабрь 2020г. — 25 001 руб., январь 2021г. — 25 000 руб., февраль 2021г. — 25 001 руб., март 2021г. — 21179, 14 руб., апрель 2021г. — 25 001 руб., май 2021г. — 24843, 93 руб., июнь 2021г. — 25 000 руб., июль 2021г. — 25 001 руб., август 2021г. — 25378, 74 руб., сентябрь 2021г. — 24703, 86 руб., октябрь 2021г. — 13175, 48 руб., ноябрь 2021г. — 5918, 81 руб., декабрь 2021г. — 12396, 16 руб., с указанием в каждом месяце количества отработанного времени.

Как пояснил в судебном заседании [П.] М.А., в сентябре 2018г. он нашел объявление на сайте НН.ру, с дд.мм.гггг был заключен срочный трудовой договор, который был подписан только с ООО «МЦ «Оптима», о какой-либо работе в ООО «МЦ «ОптимаМед» речи не велось, по истечении месяца работы, истец создал электронную почту на которую отправлялись документы от ООО «МЦ «Оптима» и ООО «МЦ «ОптимаМед» для принятия ему в работу.

В подтверждение своих доводов, подтверждающих факт выполнения трудовой функции в ООО «МЦ «ОптимаМед», истцом представлены скриншоты переписки с электронной почты, согласно которым, на его электронную почту направлялись письма от № ООО «МЦ «ОптимаМед» [Ц.] В.В., фио145 ООО «МЦ «ОптимаМед», фио146 ООО «МЦ «ОптимаМед», также от других работников данной организации, по вопросам, касающимся юридических консультаций, разработки проектов договоров, соглашений, составление претензий и других видов юридических услуг, а также письма, из которых следует, что за фио147 ООО «МЦ «ОптимаМед» составлялись сопроводительные письма, уведомления, ответы иным организациям, исполнителем которых выступал [П.] М.А.

Свидетель [Ц.] В.В. в судебном заседании показал, что работает в должности фио120 в ООО «МЦ «ОптимаМед» и по совместительству в ООО «МЦ «Оптима». В связи с большим объемом документов, с директором было принято решение взять фио121 подали объявление на сайт «Зарплата.ру», принят [П.] М. А. Имеется штатное расписание, должность фио125 только предусмотрена в ООО «МЦ «Оптима». Поручения истцу давались только от ООО «МЦ «Оптима», то, что истец выполнял работу по порученную от ООО «МЦ «ОптимаМед», не соответствует действительности, электронная почта была одна, все письма и договоры приходили на его [Ц.] почту и почту [Б.] И. В. По истечении какого-то периода времени, он [Ц.] и фио127 [Б.] И.В. поняли, что [П.] М.А. как фио122 работает слабо, в связи с чем, ему был объявлен выговор, также, работая в ООО «МЦ «Оптима», [П.] неоднократно проявлял и свою инициативу и если выполнял работу от ООО «МЦ «ОптимаМед», то не по указанию работодателя. В ноябре с 1 по 3 число, [П.] отсутствовал на рабочем месте, не вышел на работу, поскольку выпивал, документально это не фиксировалось, проводились личные беседы, в настоящее время отношения трудовые с ООО «МЦ «Оптима» у истца прекращены по инициативе работника.

Свидетель [Л.] Н.А. в судебном заседании показала, что она с 2015г. работает в должности фио124 ООО «МЦ «Оптима», в должности № в ООО «МЦ «ОптимаМед». [П.] М.А. устроился в сентябре 2018г. на должность фио129 в ООО «МЦ «Оптима», изначально он [П.] пытался разрабатывать проекты договоров, но со своими обязанностями не справлялся, трудовые договоры разрабатывала она [Л.] Электронная почта, с которой [П.] предоставил скриншоты, была создана для хранения информации, куда скидывались коммерческие договоры, трудовые договоры, [П.] как фио131 данные договоры не разрабатывал.

Свидетель [Ц.] В.В. в судебном заседании показал, что он с 2016г. работает в ООО «МЦ «Оптима», [П.] М.А. устроился в 2018г., работали вместе около года, сидели в одном кабинете. Поручений было не много, [П.] отпрашивался, иногда приходил на работу в алкогольном опьянении, [П.] не давались поручения от другой организации помимо ООО «МЦ «Оптима», по вопросу заключения договоров с контрагентами занимался он [Ц.] при возникновении спорных вопросов, он [Ц.] направлял со своей личной почты на почту [П.] договор на проверку, однако иногда приходилось все перепроверять, договоры заключались только от имени ООО «МЦ «Оптима», чтобы [М.] ездил и осуществлял работу в качестве фио139 ООО «МЦ «ОптимаМед», информацией не располагает.

Свидетель [К.] В.Г. в судебном заседании показала, что она работает фио132 в ООО «МЦ «ОптимаМед», истец к ней приходил в кабинет познакомиться, общение было личного характера, приходил в офис пару раз на пр. им. газ. Красноярский рабочий, рабочего места у истца в ООО «МЦ «ОптимаМед», не было. Поскольку указанные организации взаимосвязаны, имеют одного фио133, на добровольной основе при необходимости сотрудники одной организации оказывают помощь другой организации без дополнительной доплаты.

Свидетель Ростова О.В. в судебном заседании показала, что она работала в ООО «МЦ «ОптимаМед» фио148, потом перевелась в ООО «МЦ «Оптима», [П.] видела на пр. им.газеты Красноярский рабочий пару раз, по рабочим моментам обращалась к нему [П.] редко, если работы много, писала ответы на запрос и поскольку фио134 не было на месте, направляла [П.] чтобы он подписал у фио135

Удовлетворяя исковые требования истца, суд исходит из следующего.

Как установлено судом и следует из материалов дела, [П.] М.А. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг осуществлял трудовую деятельность в ООО «МЦ «Оптима» в должности фио104 на основании срочного Трудового договора № от дд.мм.гггг.

Заявление о приеме на работу по совместительству в ООО «МЦ «ОптимаМед» истец не подавал, трудовой договор ответчиком с истцом не заключался, размер заработной платы с истцом не согласовывался, приказы о приеме на работу, увольнении ООО «МЦ «ОптимаМед» в отношении [П.] М.А. не издавались, иных кадровых решений не принималось, заработная плата не выплачивалась.

В штатном расписании ООО «МЦ «Оптима», действующем с дд.мм.гггг, должность фио15, предусмотрена.

В штатном расписании ООО «МЦ «ОптимаМед» должность фио105 не предусмотрена.

Вместе с тем, по настоящему делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истца и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении [П.] М.А. работы по должности фио149 в свободное от основной работы время; был ли допущен [П.] М.А. к выполнению указанной работы фио150 либо уполномоченным им лицом; выполнял ли [П.] М.А. работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период на регулярной основе; подчинялся ли он действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, судом установлено, что истец фактически был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя к выполнению работы в ООО «МЦ «ОптимаМед», что подтверждается указанными письменными доказательствами: письмам в различные органы и организации, где [П.] М.А. выступал исполнителем, электронной перепиской, а также показаниями свидетелей, из которых следует, что с учетом сложившихся деловых отношений между ООО «МЦ «ОптимаМед» и ООО «МЦ «Оптима», в случае производственной необходимости сотрудники одной организации оказывают профессиональную помощь в выполнении функциональной деятельности другой организации без документального оформления и без дополнительной оплаты работ. Указанные обстоятельства подтверждают юридически значимые обстоятельства по делу, поскольку они свидетельствуют о выполнении истцом поручений, связанных с выполнением трудовых обязанностей, что позволяют охарактеризовать отношения сторон как трудовые.

Показания свидетелей [Р.] О.В., [К.] В.Г., [Ц.] В.В., [Л.] Н.А. о том, что им неизвестно о выполнении [П.] М.А. работы в ООО «МЦ «ОптимаМед», не исключают квалификацию сложившихся между истцом и ответчиком правоотношений как трудовых с учетом совокупности иных представленных в материалы дела доказательств.

Показания [Ц.] В.В. о том, что истец по своей инициативе либо по просьбе иных сотрудников, исходя из самостоятельно принятого решения оказать помощь, выполнял отдельные разовые поручения в ООО «МЦ «ОптимаМед», свидетельствуют лишь о фактическом выполнении работы в интересах ответчика, а также подтверждают сложившийся порядок деловой жизни между двумя юридическими лицами, позволяющий привлечение сотрудников одной организации к выполнению работы в другой организации в случаях производственной необходимости.

При таких данных суд приходит к выводу, о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований и установлении факта трудовых отношений между [П.] М.А. и ООО «МЦ «ОптимаМед» на условиях внешнего совместительства в должности фио151

При этом судом отклоняются как несостоятельные доводы ответчика о пропуске истцом без уважительных причин установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд за разрешением требований об установлении факта трудовых отношений, поскольку указанный срок необходимо исчислять не с момента принятия истца на работу по спорной должности, как указывает ответчик, а с дд.мм.гггг, когда истец, прекратил выполнять трудовую функцию по указанной должности и узнал, что ответчик не оформил с ним трудовые отношения в соответствии с действующим законодательством. В суд с настоящим иском истец обратился дд.мм.гггг, то есть в пределах установленного законом трехмесячного срока, при этом к требованиям о взыскании задолженности по оплате труда годичный срок обращения в суд подлежит применению, и соответствующие требования истца подлежат проверке за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Положениями Трудового Кодекса РФ определены понятия основного места работы и работы по совместительству.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя или у другого работодателя (ст. 60.1 ТК рф).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Продолжительность рабочего времени совместителя должна составлять не более 4часов. Ав те дни, когда совместитель не должен работать по своему основному месту работы, на рабо­те по совместительству он может работать полный рабочий день (смену).

Вобщей сложности за учетный период совместитель должен отработать не более поло­вины нормы рабочего времени, установленной за этот же период для соответствующей катего­рии работников (ст.284 ткрф). Таким образом, как правило, внешнее совместительство оформляется на 0, 5 ставки или меньше.

Одним из главных условий, непременно включаемых в договор, является указание размера оплаты выполняемой совместителем работы, а также надбавок и премий (п.4 ч.2ст.57 ткрф). В частности, в данном пункте должна быть отражена сумма оклада с учетом коэффициента 0, 5 от размера полной тарифной ставки, а в случаях, установленных законом,  — проценты районных надбавок и иных выплат (ч.3ст.285 ткрф).

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 12 130 руб., с ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 12 792 руб.

При таких обстоятельствах, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени задолженность по заработной плате [П.] М.А. за спорный период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 111925, 38 руб., исходя из следующего расчета:

Декабрь 2020г.: 12130руб. х 1, 6×23 (норма рабочего времени) х 22 (фактически отработано) = 18564, 17/2 (исходя из 0, 5 ставки) = 9282, 09 руб.

Январь 2021г.: 12 792 руб. х1, 6 = 20467, 20/2 = 10233, 60 руб.

Февраль 2021г.: 10233, 60 руб.

Март 2021г: 820, 09 руб. (за три дня больничного)+ 7907, 78 руб. (за 17 рабочих дней)

Апрель 2021г.: 10233, 60 руб.

Май 2021г.: 4889, 77 руб. (за 14 дней отпуска)+ 5386, 11 руб. (за 10 рабочих дней)

Июнь 2021г.: 10233, 60 руб.

Июль 2021г.: 10233, 60 руб.

Август 2021г.: 4889, 77 руб. (за 14 дней отпуска)+ 5581, 96 руб. (за 12 рабочих дней)

Сентябрь 2021г.: 349, 27 руб. (за 1 день отпуска)+ 9768, 44 руб. (за 21 рабочий день)

Октябрь 2021г.: 820, 09 руб. (за три дня больничного)+ 7797, 03 руб. (за 16 рабочих дней)

Ноябрь 2021г.: 820, 09 руб. (за три дня больничного),

Денежная компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска в размере 2444, 89 руб. (10233, 60:29, 3*7).

Учитывая изложенное в пользу [П.] М.А. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 111925, 38 руб.

Доводы ответчика о том, что истцом ненадлежащим образом выполнялись возложенные трудовые обязанности в качестве юрисконсульта ООО «МЦ «Оптима», в связи с чем не было необходимости вменения дополнительных обязанностей по ООО «МЦ «ОптимаМед», не опровергают представленные письменные доказательства фактического выполнения работы истцом и в ООО МЦ «ОптимаМед».

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3438, 51 руб. за требования имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [П.] [М.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «ОптимаМед» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Установить факт наличия между [П.] [М.] [А]ем и Обществом с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «ОптимаМед» трудовых отношений по должности ФИО16 в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «ОптимаМед» в пользу [П.] [М.] [А.] невыплаченную заработную плату в размере 111 925 рублей 38 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований [П.] [М.] [А]а к ООО «МЦ «ОптимаМед» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «ОптимаМед» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3438 рублей 51 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска.

Судья [М.] о.а.

Мотивированное решение суда изготовлено дд.мм.гггг.

Судья О.А. [М.]