ООО Натуральные колбасы: невыплата зарплаты
заочное решение
именем Российской Федерации
17 октября 2022 года п. Ленинский
Ленинский районный суд Тульской области в составе:
председательствующего [П.] Е.В.,
при секретаре [А.] Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-1572/2022 (УИД 71rs0015-01-2022-002110-25) по исковому заявлению [Ш.] [Е.] [А] к ООО «Натуральные колбасы» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании предоставить отпуск по беременности и родам, произвести расчет пособия по беременности и родам,
у с т а н о в и л:
[Ш.] Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Натуральные колбасы», в котором просила восстановить ей процессуальный срок на обращение в суд с данным иском; взыскать с ООО «Натуральные колбасы» ее в пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно в размере 41 264 рубля 10 коп, в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей; признать за ней право на предоставлении отпуска по беременности и родам и назначение пособия по беременности и родам; обязать ООО «Натуральные колбасы» предоставить ей отпуск по беременности и родам в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно.
В обоснование требований указала, что она дд.мм.гггг была принята на должность оператора ПК в ООО «Торговый дом» на основании приказа № БП 2 от дд.мм.гггг. дд.мм.гггг она была уволена в порядке перевода из в <данные изъяты> с согласия работника (ст. 77 п. 3 ТК РФ) на основании приказа № от дд.мм.гггг. дд.мм.гггг она принята в ООО «Мясной дом» на должность оператора ПК на основании приказа № от дд.мм.гггг. дд.мм.гггг она была уволена в порядке перевода в ООО «Натуральные колбасы» на основании приказа № от дд.мм.гггг. дд.мм.гггг она была принята на работу в ООО «Натуральные колбасы» на должность оператора ПК, на основании приказа № от дд.мм.гггг. дд.мм.гггг у нее родился третий ребенок ФИО1, в связи с чем она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то есть до дд.мм.гггг. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ей был предоставлен будучи в должности оператора ПК и ее оборудованное рабочее место располагалось по адресу: <адрес> (комплекс складских помещений). В силу ст. 256 ТК РФ она сохраняла за собой место работы (должность) в ООО «Натуральные колбасы» и с дд.мм.гггг была намерена приступить к выполнению рабочих обязанностей в той же должности и на том же рабочем месте. Однако в ночь с дд.мм.гггг на дд.мм.гггг она со всеми своими тремя детьми бригадой скорой медицинской помощи была госпитализирована в <данные изъяты>, где они проходили лечение от новой коронавирусной инфекции COVID-19 в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно. Никаких уведомлений от работодателя ООО «Натуральные колбасы» об окончании отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу она не получала. На следующий день после выписки из стационара, дд.мм.гггг, с целью известить работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком в связи с достижением им возраста 3 лет, и приступить к исполнению своих обязанностей она прибыла по адресу работодателя ООО «Натуральные колбасы»: <адрес> Однако по данному адресу организации ООО Натуральные колбасы» не оказалось, несмотря на то, что в выписке из ЕГРЮЛ этот адрес указан в качестве актуального и ранее организация там действительно располагалась. Поскольку по вышеуказанной объективной причине ей не удалось встретиться ни с руководством работодателя, ни с сотрудниками отдела кадров или бухгалтерии, она посетила адрес, где ранее располагалось ее рабочее место: <адрес>, с той же целью. Однако и по этому адресу организации не оказалось и ей не удалось застать там никого из сотрудников ООО «Натуральные колбасы». Сведениями об иных возможных адресах нахождения ее работодателя ООО «Натуральные колбасы» она не располагает, поэтому не имеет иной возможности сообщить работодателю о намерении продолжить трудовую деятельность и подтвердить факт ее нетрудоспособности в период госпитализации с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно. Единственный сотрудник, с кем ей удалось связаться - это главный бухгалтер ООО «Натуральные колбасы», которая сообщила, что в данной организации она уже не работает и пообещала помочь ей найти трудовую книжку. Свое обещание ФИО2 выполнила и лично передала ей трудовую книжку дд.мм.гггг, при этом уже не являясь сотрудником ООО «Натуральные колбасы». Таким образом, по окончании ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работодателем ООО Натуральные колбасы» ей не было предоставлено ее место работы и должность. дд.мм.гггг она обратилась с жалобой в <данные изъяты>. Согласно ответу от дд.мм.гггг, при подготовке к контрольным (надзорным) мероприятиям в ООО «Натуральные колбасы» по юридическому адресу: <адрес>, оф. 103 был совершен выезд инспектора, в результате которого было установлено, что должностные лица ООО «Натуральные колбасы», уполномоченные представлять документы и информацию, необходимые для рассмотрения обращения по существу поставленных вопросов, по вышеуказанному адресу отсутствуют. Установление фактического местонахождения и розыск работодателей в компетенцию Государственной инспекции труда не входит. Из этого же ответа следует, что в связи с вступлением в силу 10.03.2022 Постановления Правительства РФ № 336, провести проверку в рамках полномочий Государственной инспекции Труда в настоящее время не представляется возможным, в связи с чем ООО «Натуральные колбасы» будет выдано предостережение о недопустимости нарушения требований Трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы Трудового права. В этом же ответе ей разъяснялось право обращения в суд за защитой своих трудовых прав. Согласно выписки из ЕГРЮЛ от дд.мм.гггг, ООО «Натуральные колбасы» является действующей организацией, сведений о ее ликвидации ЕГРЮЛ не содержит. Кроме того, со стороны ООО «Натуральные колбасы» в ее адрес не поступало никаких извещений в письменной и устной форме о ликвидации организации и ее увольнении (сокращении) в связи с ликвидацией. Никаких уведомлений о своем увольнении, в том числе в связи с ликвидацией организации она не получала. Выход на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком для нее был не возможен в связи с отсутствием работодателя ООО «Натуральные колбасы», как по юридическому адресу, так и по адресу, где ранее располагалось ее оборудованное рабочее место: <адрес>, ул. <адрес>, а также по причине отсутствия у нее обратной связи с действующими представителями руководства ООО «Натуральные колбасы». В связи со сложившейся ситуацией дд.мм.гггг она направила в ООО «Натуральные колбасы» досудебное требование о предоставлении ей рабочего места и должности, которое было сохранено за ней на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или оплачивать этот период в соответствии с требованиями ст. 155 ТК РФ, в размере среднего заработка. В этом же требовании она предлагала работодателю альтернативу - провести процедуру ее увольнения в связи с ликвидацией организацией, чтобы она могла реализовать свое право на получение пособия по беременности и родам. В требовании она предложила урегулировать спор в срок до дд.мм.гггг, указав исчерпывающий список своих контактов для обратной связи. Требование работодателю было направлено по известным адресам: <адрес> и <адрес> заказными письмами с уведомлением, а также письмами с описью вложения. Однако в установленный срок, вплоть до настоящего времени работодатель не вышел с ней на контакт. При таких обстоятельствах, полагает, что она приняла исчерпывающие меры, чтобы добиться защиты своих трудовых прав в досудебном порядке. Поэтому восстановить свои нарушенные трудовые права она может только путем обращения в суд с настоящим иском. Передача ей трудовой книжки бухгалтером ООО «Натуральные колбасы» не влечет юридическое расторжение трудовых отношений и не может быть расценено как ее увольнение из организации. Следовательно, с дд.мм.гггг по настоящее время она лишена возможности работать в ООО «Натуральные колбасы» по вине работодателя и по этой причине с ее стороны происходит вынужденный прогул. Считает, что при текущей ситуации при расчете суммы невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула следует исходить из минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тульской области от дд.мм.гггг, для работников внебюджетного сектора экономики на территории <адрес> минимальная заработная плата устанавливается с дд.мм.гггг в размере 15300 рублей в месяц. Период вынужденного прогула составил с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, то есть 141 день, из которых рабочих дней - 93. Таким образом, сумма недополученной заработной платы за период вынужденного прогула составляет 41 264 рубля 10 коп. В своем требовании она оповещала работодателя ООО «Натуральные колбасы», что находится на 26 неделе беременности, что подтвердила обменной картой беременной, роженицы и родильницы № из ГУЗ «<данные изъяты>». Будучи лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, выразила намерение воспользоваться своим правом на предоставление работодателя отпуска по беременности и родам в соответствии с требованиями ст. 255 ТК РФ. Возможность реализации [Ш.] Е.А. своего права на предоставление отпуска по беременности и родам, назначение и выплату пособия по беременности и родам, в том числе с заменой лет в расчетном периоде при исчислении пособия по беременности и родам, находится в прямой зависимости от своевременности, правильности и полноты действий работодателя по обеспечению соблюдения прав сотрудников на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Обращение в <данные изъяты> с заявлением о назначении пособия по беременности и родам, минуя работодателя, не подтвердив в судебном порядке факт невыплаты [Ш.] Е.А. работодателем пособия по беременности и родам не представляется возможным, о чем ей было разъяснено дд.мм.гггг на личном приеме в правовом отделе <данные изъяты>. Также она была проинформирована в устном порядке, что ООО «Натуральные колбасы» является действующей организацией, но регулярно сдает нулевую отчетность по уплаченным страховым взносам. дд.мм.гггг ГУЗ <данные изъяты>» ей был выдан лист нетрудоспособности на период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно по причине отпуска по беременности и родам. Она лишена возможности предъявить работодателю листок нетрудоспособности по причине отпуска по беременности и родам и подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и назначении соответствующего пособия, а также, при необходимости, подать заявление установленной формы о замене лет в расчетном периоде, получить справку установленной формы о сумме заработка, полученного в расчетном периоде. Таким образом, по причине незаконных действий работодателя ООО «Натуральные колбасы» трудовые права [Ш.] Е.А. с его стороны были нарушены. В результате неправомерных действий работодателя ей был причинен моральный вред.
Истец [Ш.] Е.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Натуральные колбасы» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Пунктом 3 ст. 10 ГК РФ закрепляется презумпция добросовестности участников гражданско-правовых отношений, осуществляя тем самым защиту гражданских прав, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
С учетом указанных обстоятельств, в целях своевременного рассмотрения дела, недопущении волокиты при рассмотрении дела, соблюдения процессуальных сроков рассмотрения дела, необходимости соблюдения прав других участников процесса, запрета в злоупотреблении предоставленными правами, суд, с учетом мнения представителя истца, на основании ст.233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства по представленным доказательствам.
Представитель третьего лица ГУ – Тульское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Определением суда от дд.мм.гггг к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Тульской области.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тульской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, от представителя в суд поступило ходатайство с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие.
Определением суда от дд.мм.гггг к участию в деле в качестве третьего лица привлечен [П.] п.в.
Третье лицо [П.] П.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.
Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, третьего лица и представителя третьего лица.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 37 Конституции Российской Федерации, закрепляя свободу труда, право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию, а также право работника и работодателя по своему соглашению решать вопросы, связанные, в том числе, с возникновением, прекращением трудовых отношений, в то же время не препятствует установлению в федеральных законах особых условий для замещения отдельных должностей и ограничений прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Статьями 21, 22 ТК РФ установлено право работника и работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Как следует из трудовой книжки <данные изъяты> №, [Ш] Е.А. дд.мм.гггг была принята на должность оператора ПК в ООО «Торговый дом» (приказ № 2 от дд.мм.гггг), дд.мм.гггг уволена в порядке перевода из в ООО «Мясной дом» с согласия работника (ст. 77 п. 3 ТК РФ) (приказ № от дд.мм.гггг), дд.мм.гггг принята в ООО «Мясной дом» на должность оператора ПК в порядке перевода (приказ № от дд.мм.гггг), дд.мм.гггг уволена в порядке перевода в ООО «Натуральные колбасы» (приказ № от дд.мм.гггг), дд.мм.гггг принята на работу в ООО «Натуральные колбасы» на должность оператора ПК в порядке перевода (приказ № от дд.мм.гггг), где работает по настоящее время.
[Ш.] Е.А. является матерью ФИО3, дд.мм.гггг, ФИО4, дд.мм.гггг, ФИО1, дд.мм.гггг.
Как следует из справок ООО «Натуральные колбасы», подписанных директором [П.] П.В., представленных <данные изъяты>, ФИО6 с дд.мм.гггг находилась в отпуске по уходу за ребенком до <данные изъяты>, с дд.мм.гггг в отпуске по беременности и родам, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, с дд.мм.гггг находится по уходу за ребенком до 3-х лет.
Таким образом, [Ш.] Е.А. до дд.мм.гггг находилась по уходу за ребенком до 3-х лет, а с дд.мм.гггг должна была приступить к выполнению трудовых обязанностей в ООО «Натуральные колбасы».
Судом установлено, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [Ш.] Е.А. находилась на стационарном лечении ГУЗ «<данные изъяты>» с детьми ФИО3, дд.мм.гггг, ФИО4, дд.мм.гггг, ФИО1, дд.мм.гггг с диагнозом <данные изъяты>
Согласно выписке из егрюл, юридическим адресом ООО «Натуральные колбасы» является: <адрес>, учредителем и директором общества с дд.мм.гггг является ФИО5
Истцом указано, что фактически ее рабочее место в ООО «Натуральные колбасы» располагалось по адресу: <адрес>. дд.мм.гггг, с целью известить работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком в связи с достижением им возраста 3 лет, и приступить к исполнению своих обязанностей она прибыла по адресу работодателя ООО «Натуральные колбасы»: <адрес>. Однако по данному адресу организации ООО «Натуральные колбасы» не оказалось. После чего она поехала по адресу: <адрес>, и по этому адресу организации не оказалось и ей не удалось застать там никого из сотрудников ООО «Натуральные колбасы».
дд.мм.гггг [Ш.] Е.А. обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в <адрес>.
Как следует из ответа от дд.мм.гггг, <данные изъяты> при подготовке к контрольным (надзорным) мероприятиям в ООО «Натуральные колбасы» по юридическому адресу: <адрес>, оф. 103 был совершен выезд инспектора, в результате которого установлено, что должностные лица общества, уполномоченные представлять документы и информацию, по вышеуказанному адресу отсутствуют, связаться по телефону с представителями работодателя не представилось возможным. Установление фактического местонахождения и розыск работодателей в компетенцию Инспекции не входит. В связи с вступлением в силу дд.мм.гггг Постановления правительства РФ № 336 провести проверку в рамках полномочий Инспекции в настоящее время не представляется возможным, в связи с чем в адрес Общества будет вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. [Ш.] Е.А. разъяснено, что для решения вопросов, поставленных в заявлении она вправе обратиться в суд с исковым заявлением.
дд.мм.гггг <данные изъяты> в адрес ООО «Натуральные колбасы» вынесено предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований, в отношении работника [Ш.] Е.А.
дд.мм.гггг [Ш.] Е.А. в адрес ООО «Натуральные колбасы» направила требование, в котором просила предоставить ей с дд.мм.гггг место работы (должность), которое было сохранено за ней на период отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет или оплачивать этот период с соответствии с требованиями ст. 155 ТК РФ в размере среднего заработка; либо провести процедуру ее увольнения в связи с ликвидацией организацией, чтобы она могла реализовать свое право на получение пособия по беременности и родам. В требовании она предложила урегулировать спор в срок до дд.мм.гггг, указав исчерпывающий список своих контактов для обратной связи.
Требование работодателю было направлено по адресам: <адрес> и <адрес>.
Однако, в установленный срок работодатель не вышел с [Ш.] Е.А. на связь, в связи с чем она обратилась в суд с настоящим иском.
дд.мм.гггг ГУЗ «<данные изъяты>» [Ш.] Е.А. выдан лист нетрудоспособности на период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг по причине отпуска по беременности и родам, приступить к труду с дд.мм.гггг.
дд.мм.гггг у [Ш.] Е.А. родился ребенок ФИО6
Как следует из ответа ГУ – Тульское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, ООО «Натуральные колбасы» состоит на учете в региональном отделении с дд.мм.гггг, деятельность общества не прекращена. Последний раз отчет по форме 4-ФСС Общество предоставило за IV квартал 2021 года, в котором отражено, что среднесписочная численность на дд.мм.гггг – 0 человек, финансово-хозяйственная деятельность не ведется. Больше отчетов по форме 4-ФСС от Общества в региональное отделение не поступало, страховые взносы не перечислялись.
Истцом заявлены исковые требования к ООО «Натуральные колбасы», с которым она фактически состоит в трудовых отношениях с дд.мм.гггг, указанные обстоятельства в судебном заседании оспорены не были.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
[Ш.] Е.А., будучи работником ООО «Натуральные колбасы», был предоставлен отпуск на период беременности и родов, затем отпуск по уходу за ребенком до достижения им возрастах трех лет –фио1, дд.мм.гггг.
С дд.мм.гггг истец [Ш.] Е.А. должна была приступить к трудовым обязанностям в ООО «Натуральные колбасы», однако до настоящего времени работник к исполнению своих трудовых обязанностей не приступил по вине работодателя.
В связи с чем, суд признает вынужденным прогулом, т.е. невыходом на работу в связи с непредставлением рабочего места [Ш.] Е.А., период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
В силу части 2 статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно п. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
В соответствии со ст. 1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате Тульской области от дд.мм.гггг, для работников внебюджетного сектора экономики на территории Тульской области, минимальная заработная плата с дд.мм.гггг составляет 15 300 рублей в месяц.
Период вынужденного прогула составил с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, то есть 141 день, из которых рабочих дней - 93.
Таким образом, сумма недополученной заработной платы за период вынужденного прогула составляет 41264 рубля 10 коп.: (15300 рублей / 30 дней) = 510 рублей - заработок за 1 полный рабочий день, (510 рублей * 93 дня) = 47430 рублей - заработок за 93 рабочих дня, 13% подоходного налога от начисленной суммы заработной платы в размере 47430 рублей соответствует 6165, 9 рублей.
Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В случае причинения неправомерными действиями работодателя морального вреда, работодатель возмещает его в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ( ст. 237 ТК РФ).
Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 ГК РФ и ст. 151 ГК РФ (ст. 1099 ГК РФ).
Факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, что по смыслу ст. 150 ГК РФ, само по себе доказывает факт причинения истцу морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, индивидуальные особенности истца, ее беременность.
Учитывая данные обстоятельства в совокупности, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает заявленную истцом сумму компенсации завышенной и подлежащей взысканию в размере 40000 рублей.
Согласно ст. 255 Трудового Кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В соответствии со ст. 11 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Исходя из указанных норм права, работодатель обязан предоставить истцу отпуск по беременности и родам, произвести расчет и выплату денежных средств по листку нетрудоспособности по беременности и родам за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
При подаче искового заявления, основанием которого истцом были указаны трудовые правоотношения, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пункта 3 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, то в силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.
Исходя из системного толкования ст. 98, 88, 103 ГПК РФ и ст. 333.36 НК РФ, государственная пошлина в размере, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 ст. 333.19 НК РФ, применительно к пункту 6 статьи 52 НК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тула в сумме 1 737 рубля 92 коп
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования [Ш.] [Е.] [А.] удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Натуральные колбасы», ОГРН №, ИНН № в пользу [Ш.] [Е.] [А.] дд.мм.гггг, место рождения: <данные изъяты>, СНИЛС № заработную плату за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно в размере 41 264 рубля 10 коп, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.
Признать за [Ш.] [Е.] [А.] дд.мм.гггг, место рождения: <адрес>, СНИЛС № право на предоставлении отпуска по беременности и родам и назначение пособия по беременности и родам.
Обязать ООО «Натуральные колбасы», ОГРН №, ИНН № предоставить [Ш] [Е.] [А.] отпуск по беременности и родам в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно.
В удовлетворении остальной части исковых требований [Ш.] [Е.] [А.] отказать.
Взыскать с ООО «Натуральные колбасы», ОГРН №, ИНН № в доход муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 1 737 рубля 92 коп
Решение в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Ленинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если таковое заявление подано в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 21 октября 2022 года.
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Туле (1436 отзывов) →
