ООО Научно-исследовательский институт СибНефтеГазПроект: невыплата зарплаты

Мотивированное заочное решение суда составлено 11.06.2020

Дело № 2 — 1083/2020

89rs0005−01−2020−001463−74

заочное решение

именем Российской Федерации

05.06.2020 г. Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи [Б.] Е. В.,

при секретаре судебного заседания [Д.] Г. Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] Р.Г. к ООО Научно-исследовательский институт «СибНефтеГазПроект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец [Р.] Р. Г. обратился в суд с иском к ООО Научно-исследовательский институт «СибНефтеГазПроект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что дд.мм.гггг истец был принят на работу на должность … ООО Научно-исследовательский институт «СибНефтеГазПроект» был заключен трудовой договор №.

дд.мм.гггг истцом в адрес работодателя было подано заявление о расторжении Трудового договора.

Приказом № от дд.мм.гггг трудовой договор № расторгнут с дд.мм.гггг.

При увольнении были существенно нарушены трудовые права истца, в частности право на получение всех предусмотренных трудовым законодательством выплат.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 126 293 руб.48 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации в размере 6 820 руб.; компенсацию морального вреда 10 000 руб.; расходы по оказанию юридической помощи в размере 5 000 руб.

Обязать ответчика ООО Научно-исследовательский институт «СибНефтеГазПроект» предоставить истцу справку по форме 2-НДФЛ за дд.мм.гггг

Определением Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от дд.мм.гггг в части взыскании премии за дд.мм.гггг производство по делу прекращено в связи с отказом истца от части исковых требований.

Истец [Р.] Р. Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО Научно-исследовательский институт «СибНефтеГазПроект» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. В представленном письменном отзыве указали, что истцом не предоставлены документы, подтверждающие обстоятельства и основания на которые ссылается. В данной ситуации ООО Научно-исследовательский институт «СибНефтеГазПроект» полностью соблюдены все требования Трудового законодательства, фактов нарушения трудовых прав истца не имеется, в удовлетворении исковых требований просят отказать в полном объеме.

В соответствии с принципом диспозитивности, участники гражданского процесса по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им правами.

Ответчик предпочел защите по настоящему гражданскому делу — неявку в судебное заседание.

Принимая во внимание, что истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, суд полагает возможным разрешить дело по существу в данном судебном заседании.

Суд, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации, целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, приказом № от дд.мм.гггг [Р.] Р. Г. принят в ООО Научно-исследовательский институт «СибНефтеГазПроект» на должность …

дд.мм.гггг между [Р.] Р. Г. и ответчиком ООО Научно-исследовательский институт «СибНефтеГазПроект» заключен трудовой договор №.

Из Трудового договора от дд.мм.гггг следует, что работник принимается в обособленное подразделение … с окладом … руб. в месяц; северная надбавка 80%; районный коэффициент 70%, ежемесячная премия в размере до …% от должностного оклада согласно Положения об оплате труда и премирования; устанавливается пятидневная рабочая … часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу; работнику предоставляется ежегодной основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, за работу в районах Крайнего Севера дополнительно 24 календарных дня.

Приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником от дд.мм.гггг № ку [Р] Р. Г. был в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации на основании личного заявления. С приказом истец ознакомлен дд.мм.гггг.

Материалами дела, в том числе, расчетными листками, установлено, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате за вычетом 13%НДФЛ за дд.мм.гггг в размере 17 843 руб. 57 коп., за дд.мм.гггг в размере 34 200 руб., за дд.мм.гггг заработная плата составила 33 891 руб. 60 коп., в том числе задолженность по выплате премии в сумме 2 800 руб. 96 коп., за дд.мм.гггг начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 358 руб. 47 коп., всего задолженность составила 106 293 руб. 64 коп.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Поскольку ответчиком не был оспорен сам факт образовавшейся задолженности перед истцом, доказательств в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации выплаты истцу задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 85 935 руб. 17 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 358 руб. 47 коп.

Согласно ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

В силу установленных ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации правил при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, представленного истцом, размер компенсации составит 5 718 руб. 00 коп.

Расчет компенсации, представленный истцом, проверен судом и признан математически верным.

Правильность произведенного истцом расчета ответчиком не оспорена.

Поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд, приходит к выводу о взыскании с ООО Научно-исследовательский институт «СибНефтеГазПроект» в пользу [Р.] Р. Г. процентов (денежной компенсации) в размере 5 718 руб. 00 коп.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено нарушение трудовых прав истца, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, период задержки выплаты и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 7 000 руб.

В силу п. 1 ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Материалами дела подтверждается, что истец обращался к ответчику с заявлением от дд.мм.гггг о выдаче справки 2 -НДФЛ за дд.мм.гггг, однако ответчик не выполнил обязанности по выдаче документов, обратного суду не представлено.

Поскольку доказательств удовлетворения требования истца в установленный законом срок не имеется, суд с учетом установленных обстоятельств, приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ответчика выдать справку по форме 2-НДФЛ за дд.мм.гггг

Истцом заявлено о взыскании с ответчика понесенных им на оплату юридических услуг по составлению искового заявления и юридической консультации в размере 5 000 руб.

Статья 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса.

Несение расходов подтверждено истцом документально, именно квитанцией № от дд.мм.гггг на сумму 5 000 руб.

Таким образом требования истца о взыскании с ответчика расходов, понесенных на оплату юридических услуг в размере 5 000 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО Научно-исследовательский институт «СибНефтеГазПроект» в доход бюджета муниципального образования город Ноябрьск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 446 руб.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 199, 233 — 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Р.] Р.Г. к ООО Научно-исследовательский институт «СибНефтеГазПроект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Научно-исследовательский институт «СибНефтеГазПроект» в пользу [Р.] Р.Г. задолженность по заработной плате в размере 85 935 руб. 17 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 358 руб. 47 коп., проценты (денежная компенсация) в размере 5 718 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб. 00 коп., всего 124 011 руб. 64 коп.

Обязать ООО Научно-исследовательский институт «СибНефтеГазПроект» выдать [Р.] Р. Г. справку по форме 2-НДФЛ за дд.мм.гггг.

Взыскать с ООО Научно-исследовательский институт «СибНефтеГазПроект» госпошлину в бюджет муниципального образования города Ноябрьск в размере 3 446 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО Научно-исследовательский институт «СибНефтеГазПроект» в пользу [Р.] Р.Г. задолженности по заработной плате.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е. В. [Б.]