ООО "Научно-производственное объединение СОКБА": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1797/2021 (2−7736/2020;) ~ М-5855/2020

Дата решения: 01.07.2021

Истец (заявитель): [Г.] [Р.] [И.]

Ответчик: ООО «Научно-производственное объединение сокба»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1797/2021

заочное решение

именем Российской Федерации

01 июля 2021 года г. Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи [З.] Ю.В., при помощнике судьи [П.] О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [Р.] [И]а к ООО «Научно-производственное объединение сокба» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов,

У С Т, А Н О В И л:

[Г.] Р.И. обратился в суд с иском к ООО «НПО сокба» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 838904, 75 руб., судебных расходов за составление искового заявления в размере 5 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что он с дд.мм.гггг состоит в трудовых отношениях с ответчиком, однако трудовой договор ответчиком на подпись ему не предоставлялся. В период с 15.03.2019г. по ответчиком была выплачена заработная плата в общем размере 350 536, 55 руб., с отчислением страховых взносов. В связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней, 13.08.2019г. им было подано заявление о приостановлении трудовой деятельности в соответствии со ст.142 ТК рф.

Впоследствии 01.12.2019г. между сторонами было заключено соглашение о погашении задолженности, в соответствии с которым ответчик обязался выплатить денежные средства в размере 87 755 руб., в счет погашения задолженности по заработной плате до 31.08.2019г., которое до настоящего времени ответчиком не исполнено. Полагая, что ответчиком до настоящего времени не произведена оплата задолженности по заработной плате, а также им в установленном законном порядке было подано уведомление о приостановлении трудовой деятельности с ответчика также подлежит взысканию среднемесячного заработка в размере 50076, 65 руб., а всего заработная плата по состоянию на 18.11.2020г. в размере 838904, 75 руб., в связи с чем истец обратился с настоящим иском в суд.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, не возражал против принятия по делу заочного решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, в связи с чем, суд с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с дд.мм.гггг состоит в трудовых отношениях с ООО «НПО сокба».

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Как указано выше, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате по состоянию на 18.11.2020г. в размере 838904, 75 руб.

В силу ч.5 ст.135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Судом установлено, что в период с 15.03.2019г. по ответчиком была выплачена заработная плата в общем размере 350 536, 55 руб., с отчислением страховых взносов.

13.08.2019г. истцом, в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней, было подано ответчику заявление о приостановлении трудовой деятельности в соответствии со ст.142 ТК рф.

01.12.2019г. между сторонами было заключено соглашение о погашении задолженности, в соответствии с которым ответчик обязался выплатить денежные средства в размере 87 755 руб., в счет погашения задолженности по заработной плате до 31.08.2019г., которое до настоящего времени ответчиком не исполнено.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 69 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК рф.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из расчета, представленного истцом, задолженность ответчика перед ним по заработной плате по состоянию на 18.11.2020г. составляет 838904, 75 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд принимает представленный истцом расчет задолженности по выплате заработной платы по состоянию на 18.11.2020г. составляет 838904, 75 руб., считает его правильным и достоверным.

Таким образом, поскольку ФИО2 до настоящего времени не выплачена заработная плата по состоянию на 18.11.2020г. составляет 838904, 75 руб., с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в указанном размере

В порядке ст.ст.88, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию понесенные последним судебные расходы за составление искового заявления в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 198, 233−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Г.] [Р.] [И]а к ООО «Научно-производственное объединение сокба» о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Научно-производственное объединение сокба» в пользу [Г.] [Р.] [И.] задолженность по заработной плате по состоянию на 18.11.2020г. в размере 838904, 75 руб., судебные расходы за составление искового заявления в размере 5 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено: 05.07.2021

Судья: