ООО "Нефтепромстрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2498/2021 ~ М-2304/2021

Дата решения: 02.09.2021

Дата вступления в силу: 12.10.2021

Истец (заявитель): [Б.] [Ю.] [Д.]

Ответчик: ООО "Нефтепромстрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2498/21

уид 11rs0005-01-2021-004926-90

р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи [К.] н.в.

при секретаре [Х.] Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 02 сентября 2021 года гражданское дело по иску [Б.] ЮД к ООО «Нефтепромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда,

установил:

[Б.] Ю.Д. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Нефтепромстрой» в составе текущих платежей, предусмотренных ч.2 ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» задолженности по заработной плате в размере 102196, 17 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19503, 49 рублей, выходное пособие в размере 29034, 66 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3812, 94 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период с <...> г. по <...> г. работала в ООО «Нефтепромстрой» в должности ... Уволена с работы на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. За весь период трудовых отношений заработная плата ей выплачена не была, при увольнении работодатель задолженность не погасил, а так же не произвел ей выплату компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в связи с расторжением Трудового договора по ликвидации предприятия. Указанные обстоятельства явились основанием для обращения с иском в суд.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Нефтепромстрой», конкурсный управляющий Общества ... не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, конкурсного управляющего.

В судебном заседании истец на иске настаивала, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с абзацем 5 части 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацем 7 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что [Б.] Ю.Д. в период с <...> г. по <...> г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Нефтепромстрой», работая в должности ..., что подтверждается срочным трудовым договором .... от <...> г., дополнительным соглашением к трудовому договору .... от <...> г.. Трудовые отношения с истцом прекращены в соответствии с приказом .... от <...> г. на основании пункта 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, в связи с ликвидацией предприятия.

По условиям названного Трудового договора, заключенного между сторонами, [Б.] Ю.Д. были установлены следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере .. рублей, районный коэффициент в размере 30%, северная надбавка в размере 50%.

Как следует из пояснений истца и не оспаривается ответчиком и конкурсным управляющим работодатель за период работы [Б.] Ю.Д. не производил выплату ей полагающейся заработной платы, при увольнении окончательный расчет по заработной плате с истцом не осуществлен, так же истцу не выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск.

Суд принимает расчет задолженности по заработной плате, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенные истцом, признавая их добросовестными, поскольку расчет по заработной плате подготовлен с учетом условий оплаты труда, установленных истцу при приеме на работу, фактически отработанного истцом времени в расчетный период; расчет компенсации за неиспользованный отпуск подготовлен с учетом количества дней отпуска, предусмотренных истцу трудовым договором, сумм начисленной заработной платы истцу в расчетный период, времени, отработанного истцом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 19 января по 12 мая 2021 года в общем размере .. рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере .. рублей.

Доводы представителя конкурсного управляющего о необходимости исключения из суммы задолженности сумм на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве являются несостоятельными.

Пунктом 14 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Нормами Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (п. 1 ст. 10, п. 2 ч. 2 ст. 17), Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ( п. 1 ст. 7 и п. 2 ст. 14), Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (п. 1 ч. 1 ст. 2 и п. 2 ч. 2 ст. 4.1) предусмотрено, что граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами, а на страхователя (организацию) возлагаются обязанности по своевременному и полному осуществлению уплаты страховых взносов в бюджеты соответствующих фондов.

Таким образом, выплаты на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве за [Б.] Ю.Д. должны быть произведены работодателем за счет средств предприятия, а не из сумм заработной платы, причитающихся работнику.

При определении суммы выходного пособия, подлежащей взысканию в пользу истца, суд учитывает следующее.

Из буквального смысла части 1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового Кодекса Российской Федерации) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Порядок расчета среднего заработка установлен частью 1 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Согласно статье 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусматривает случаи использования среднего дневного заработка при определении среднего заработка: такой порядок расчета используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) (абзацы первый - третий).

При этом закреплено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый), а также закреплен порядок расчета среднего дневного заработка (абзац пятый).

Конституционным Судом Российской Федерации 13 ноября 2019 года N 34-П принято Постановление "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш", которым абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Таким образом, при определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания части первой статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.

В противном случае допускалась бы не только корректировка положений закона подзаконными нормативными актами, но и ухудшение - вопреки вытекающим из статей 2, 7 и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации требованиям об обеспечении максимально возможной поддержки работника как более слабой стороны Трудового правоотношения - материального положения уволенного по инициативе работодателя работника.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, конституционный принцип равенства предполагает, что при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении, и означает, помимо прочего, запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях) (Постановления от 24 мая 2001 года N 8-П, от 26 мая 2015 года N 11-П, от 18 апреля 2017 года N 12-П и др.).

Из этого следует, что всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью первой статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

С учетом изложенного размер выходного пособия, который по буквальному смыслу части первой статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации должен составлять не менее среднего месячного заработка работника (определяемый из фактически начисленной ей заработной платы и фактически отработанного ею времени за 12 календарных месяцев), подлежит исчислению, исходя из специальных правил, установленных частью 4 статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которым наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 30000 рублей .., поскольку наличие выходных праздничных дней в мае 2021 года не должно лишать истца права на получение гарантированного выходного пособия, которое не должно быть менее ее заработной платы исходя из должностного оклада.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что ответчиком не соблюдались сроки выплаты заработной платы истцу, при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, выходного пособия, и исходя из вышеназванной нормы закона, требование [Б.] Ю.Д. о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм является законным и подлежит удовлетворению.

При определении суммы денежной компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца, суд принимает расчет, произведенный истцом, поскольку данный расчет соответствует порядку, определенному ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты причитающихся сумм по состоянию на 30 июня 2021 года (исходя из заявленных требований) в размере 3812, 94 рубля.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику в денежной форме морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Указанная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Учитывая нарушение прав истца на получение заработной платы в установленные сроки, на получение окончательного расчета при увольнении, получение гарантированного выходного пособия, требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суммы задолженности, периода просрочки в выплате причитающихся работнику сумм, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заявленную сумму компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтепромстрой» в пользу [Б.] ЮД задолженность по заработной плате за период с <...> г. по <...> г. в размере 102196 рублей 17 копеек, выходное пособие в размере 30000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19503 рубля 49 копеек, компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм по состоянию на 30 июня 2021 года в размере 3812 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего подлежит взысканию 160512 рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения полного текста решения, с 10 сентября 2021 года.

Судья Н.В. [К.]