ООО "Нико-Секъюрити": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4408/2021 ~ М-3576/2021

Дата решения: 31.08.2021

Дата вступления в силу: 18.10.2021

Истец (заявитель): Прокурор Ленинского района г. Владивостока, [Ш.] Владимир [А.]

Ответчик: ООО «Нико-Секъюрити»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Мотивированное решение изготовлено 07.09.2021 Дело №2−4408/2019

25rs0001−01−2021−005571−54

заочное решение

Именем Российской Федерации

31 августа 2021 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края в составе председательствующего судьи [Ш.] Я.О.,

при ведении протокола помощником ФИО3,

с участием помощника старшего помощника прокурора <адрес> ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 к ООО Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

прокурор <адрес> в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, в обоснование требований указав, что ООО Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» в нарушение требований Трудового законодательства, фактически допустив ФИО1 к выполнению трудовых функций охранника, не заключило с ним трудовой договор. Просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, обязать ООО Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с дд.мм.гггг, об увольнении по собственному желанию с дд.мм.гггг, произвести обязательные пенсионные отчисления, отчисления в фонд социального страхования, обязательного медицинского страхования за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, взыскать с ООО Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2020 года в размере 18 240 рублей, компенсацию в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО4 заявленные исковые требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

фио1, представитель ответчика в судебное заседание не явились, судом извещены о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, ФИО1 просил рассмотреть дело в его отсутствие. Так же, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ и ТК РФ ответчик не предоставил в суд письменные доказательства в обоснование либо опровержение заявленных исковых требований.

При таких обстоятельствах, в силу ст.ст. 113−117, 167, 233−242 ГПК РФ, с учетом мнения прокурора, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ФИО1, представителя ответчика, извещенных о дате и месте слушания дела должным образом.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд полагает собранные и представленные в соответствии с требованиями ст.ст.56−71 ГПК РФ доказательства допустимыми и достаточными для вынесения решения; считает требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений. В силу ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

По смыслу указанных статей, а так же норм ТК РФ, бремя доказывания по трудовому спору возложено на работодателя.

В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии со ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

По смыслу правовой позиции, изложенной в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Исходя из системного анализа действующего Трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Из представленных истцом документов, а именно объяснений ФИО1, договора на оказание услуг от дд.мм.гггг, табеля рабочего времени, следует, что ФИО1 осуществлял свои трудовые функции в ООО Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити».

Таким образом, в силу ст.ст.57, 68 ГПК РФ, поскольку обязанность доказывания по трудовым спорам возлагается действующим законодательством РФ на работодателя, уклонившегося от явки в суд и предоставления доказательств по делу, суд полагает необходимым руководствоваться представленными истцом доказательствами, считает нашедшим свое подтверждение в ходе рассмотрения дела факт наличия трудовых отношений между ООО «Нико-Секьюрити» и ФИО1 в должности старшего охранника с дд.мм.гггг.

В силу ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора является последний день работы работника.

Как следует из пояснений ФИО1, трудовые функции он осуществлял по дд.мм.гггг, данный период подтверждается также графиком дежурств на февраль 2020 года.

В связи с указанным, суд приходит к выводу о том, что период трудовых отношений между ООО «Нико-Секьюрити» и ФИО1 является период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

При таких обстоятельствах, требование истца о возложение на ООО Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности охранника с дд.мм.гггг и об увольнении по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ дд.мм.гггг, соответствуют положениям ст.ст. 66, 84.1 ТК РФ и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из объяснений истца и не оспаривалось ответчиком, расчет с ФИО1 в день его увольнения — дд.мм.гггг, ООО Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» произведен не был.

Так, из представленного истцом графика дежурств за февраль 2020 года следует, что ФИО1 фактически отработал 192 часа, плата за один час работы составляла 95 рублей.

Таким образом, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период его работы в феврале 2020 года в размере 18 240 рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период времени с момента увольнения дд.мм.гггг по дату судебного заседания — дд.мм.гггг, просрочка выплаты ответчиком заработной платы при увольнении истца составляет 3 259, 49 руб.

В силу абз. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, предусмотренном федеральными законами, в частности Федеральными законами от дд.мм.гггг № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», от дд.мм.гггг № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», от дд.мм.гггг № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», от дд.мм.гггг № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Сведений о том, что работодателем — ООО Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити», возложенная на него обязанность по осуществлению обязательного социального страхования ФИО1 исполнялась, не представлено, в связи с чем, имеются основания для удовлетворения исковых требований прокурора в части возложения на работодателя обязанности по уплате за ФИО1 обязательных пенсионных отчислений, отчислений в фонд социального страхования, обязательного медицинского страхования за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины по удовлетворенным судом требованиям составляет 845 руб., которые суд считает необходимым взыскать с ООО Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 167, 192−200, 232−244 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 к ООО Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы — удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в должности охранника с ООО Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» в период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Обязать ООО Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с дд.мм.гггг и об увольнении по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ дд.мм.гггг.

Обязать ООО Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» произвести за ФИО1 обязательные пенсионные отчисления, отчисления в фонд социального страхования, обязательного медицинского страхования за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Взыскать ООО Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату в размере 18 240 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3 259, 49 рублей.

Взыскать с ООО Холдинг Безопасности «Нико-Секьюрити» госпошлину сумме 845 рублей с перечислением в муниципальный бюджет.

В соответствии со ст.237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Я.О. [Ш.]