ООО "НИП": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела
77rs0005-02-2023-004638-62
Номер дела ~ материала
02-3453/2023 ∼ М-2125/2023
Стороны
Истец: Истец
Ответчик: ООО "НИП"
Дата поступления
17.04.2023
Дата рассмотрения дела в первой инстанции
07.06.2023
Дата вступления решения в силу
15.07.2023
Cудья
Кирюхина М.В.
Категория дела
46 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
Текущее состояние
Удовлетворено частично, 07.06.2023


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
07 июня 2023г. адрес
уид 77rs0005-02-2023-004638-62
Головинский районный суд адрес в составе
Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
При ведении протокола помощником судьи фио
С участием истца
Рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело № 2-3453/2023 по иску Онищенко Леонида Анатольевича к ООО «Национальная инжиниринговая платформа» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Истец обратился в суд с иском к ООО «Национальная инжиниринговая платформа» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда и просил взыскать с ответчика в пользу истца сумму заработной платы в размере сумма, денежную компенсацию за просрочку в связи с нарушением выплаты заработной платы при увольнении в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Требования мотивированы тем, что Истец с 17.01.2022 года по 14.04.2023 года состоял в трудовых отношениях с ООО «НИП» в должности заместителя начальника службы управления проектами, и с ним 17.01.2022 года заключен трудовой договор № 1701/22-01. Согласно п. 5.2 за выполнение трудовой функции работнику был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц. На протяжении всего периода работы выполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно. Жалоб за время работы в адрес истца не поступало. Однако со стороны работодателя допускались задержки в выплате заработной платы. Заработная плата истцу работодателем до настоящего времени не выплачена в полном объеме, долг с учетом невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма Истец неоднократно обращался к работодателю с просьбой произвести положенные выплаты, однако, до настоящего времени требования истца остаются без удовлетворения. Денежная компенсация за задержку заработной платы на 17.04.2023 составила сумма
В судебном заседании истец Истец исковые требования поддержал по доводам иска.
Представитель ответчика ООО «Национальная инжиниринговая платформа» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещался в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил, ходатайств не направил.
В порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как установлено судом, 17 января 2022 года между ООО «Национальная инжиниринговая платформа» и Истец был заключен трудовой договор № 1701/22-01, по условиям которого истец был принят на работу в ООО «Национальная инжиниринговая платформа» на должность заместителя начальника службы управления проектами (п.1.1), трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.5), за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц (п.5.2.) (л.д. 28-34).
13 февраля 2023 года Истец направил на имя генерального директора ООО «Национальная инжиниринговая платформа» претензию, в которой просил погасить задолженность по заработной плате в размере сумма, а также денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы (л.д. 35-40, 3415). Как следует из искового заявления, 14 апреля 2023 года трудовые отношения между сторонами прекращены.
Согласно расчетным листкам за апрель – декабрь 2022 года ООО «Национальная инжиниринговая платформа» имело задолженность по выплате заработной платы истцу, согласно расчетного листка за декабрь 2022 года долг предприятия на конец периода составляет сумма Согласно расчетного листка за май 2023 года долг предприятия на конец периода составляет сумма, из которых сумма задолженность по заработной плате, сумма компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что при увольнении окончательный расчет работодателем с истцом не производен, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2022 г. по 14.04.2023 г. в размере сумма
В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 07 мая 2022 года по 31 мая 2023 года в сумме сумма, исходя из предоставленных работодателем сведений в расчетном листке за май 2023 года.
Суд согласен с доводами истца о том, что ему были причинены нравственные страдания в связи с не выплатой заработной платы, поэтому требование о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит удовлетворению. При определении размера данной компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме сумма исходя из размера удовлетворенных требований.
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Онищенко Леонида Анатольевича к ООО «Национальная инжиниринговая платформа» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Национальная инжиниринговая платформа» (ИНН 9709068118) в польщу Онищенко Леонида Анатольевича (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, всего в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Национальная инжиниринговая платформа» (ИНН 9709068118) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес
.
Судья
Мотивированное решение по делу изготовлено 14 июня 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
07 июня 2023г. адрес
уид 77rs0005-02-2023-004638-62
Головинский районный суд адрес в составе
Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.
При ведении протокола помощником судьи фио
С участием истца
Рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело № 2-3453/2023 по иску Онищенко Леонида Анатольевича к ООО «Национальная инжиниринговая платформа» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Онищенко Леонида Анатольевича к ООО «Национальная инжиниринговая платформа» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Национальная инжиниринговая платформа» (ИНН 9709068118) в польщу Онищенко Леонида Анатольевича (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, всего в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Национальная инжиниринговая платформа» (ИНН 9709068118) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес
.
Судья

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в НИП: 1 отзыв →

Работа в Москве (70772 отзыва) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
ООО НИП
Калининград | 20.05.2014

Ужасная компания! Зарплату не платят 2 месяца, каждая суббота рабочая! Рабочий день с 8 до 21:00, в договоре совсем всё по другому написано, работники пьющие, прораб за процессом работы вообще не следит, ужас что творится, устраивался арматурщиком, поставили подсобником(...