ООО "НК "Мастер-Нефть": Работник взыскал задолженность по зарплате с ООО "Мастер-Нефть" через суд.

Номер дела: 2−291/2023 (2−1506/2022;) ~ М-1311/2022

Дата решения: 08.02.2023

Дата вступления в силу: 10.03.2023

Истец (заявитель): [С.] [В.] [В.]

Ответчик: ООО «НК «Мастер-Нефть»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

уид 86rs0008−01−2022−002966−72

Дело №2−291/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Когалым 08 февраля 2023 года

Когалымский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи [Т.] В.В.,

при секретаре судебного заседания [А.] А.Я.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Нефтяная Компания «Мастер-Нефть» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

фио2 (далее по тексту также — истец) обратился в Когалымский городской суд <адрес>-Югры с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Нефтяная Компания «Мастер-Нефть» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании заработной платы. Исковые требования ФИО2 обосновал тем, что работает в Обществе с ограниченной ответственностью Нефтяная Компания «Мастер-Нефть» (далее по тексту — ООО Нефтяная Компания «Мастер-Нефть») с 01 февраля 2021 года в должности специалиста по охране труда и технике безопасности. С 01 ноября 2021 года переведен согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от 01 ноября 2021 года на должность директора ООО Нефтяная Компания «Мастер-Нефть» подразделения в <адрес>. Начиная с февраля 2021 года ему выплачивается заработная плата. Согласно п. 3.2.7 Трудового договора № от 01 февраля 2021 года работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. Общая сумма задолженности по заработной плате за период с 24 ноября 2021 года по ноябрь 2022 года составляет 1 224 999 рублей 75 копеек. Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Нефтяная Компания «Мастер-Нефть» в лице конкурсного управляющего ФИО1 в его пользу своевременно не выплаченную заработную плату в размере 1 224 999 рублей 75 копеек за период с 24 ноября 2021 года по ноябрь 2022 года.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате за спорный период времени обществом не выплачена.

Ответчик Общество с ограниченной ответственностью Нефтяная Компания «Мастер-Нефть» в лице конкурсного управляющего ФИО1 извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, причин не явки не сообщил, с просьбой об отложении судебного заседания не обращался.

Третье лицо без самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в <адрес>-Югре, извещена надлежащим образом о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, причин не явки не сообщили, с просьбой об отложении судебного заседания не обращались.

Суд руководствуясь положениями, стать 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и представителя третьего лица без самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в <адрес>-Югре.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

При рассмотрении данного гражданского дела суд руководствуется положениями ст. 56 ГПК РФ, в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, в силу которых каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, а также ст. 67 ГПК РФ, согласно которой, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами.

В силу ст. 35 ГПК РФ, каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

Изучив сведения и доводы, изложенные в исковом заявлении, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные доказательства, оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, а также их достаточность и взаимную связь, руководствуясь законом и совестью, суд в процессе разбирательства гражданского дела установил нижеследующие обстоятельства.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ определено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Трудового договора № 9 от 01 февраля 2021 года, дополнительного соглашения к трудовому договору № 9 от 01 февраля 2021 года о переводе на другую должность от 01 ноября 2021 года, приказа о приеме на работу от 01 февраля 2021 года №, приказа о переводе на другую работу от 01 ноября 2021 года №, истец работает в ООО Нефтяная Компания «Мастер-Нефть», с 01 февраля 2021 года работал в должности специалиста по охране труда и технике безопасности, а с 01 ноября 2021 года работает в должности директора подразделения в <адрес> (л.д. 34−55).

Начиная с февраля 2021 года ему — ФИО2 выплачивается заработная плата, что не оспаривалось сторонами.

Согласно п. 3.2.7 Трудового договора № от 01 февраля 2021 года работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату (л.д.35−39).

Согласно расчетных лисов за период с 24 ноября 2021 года по ноябрь 2022 года, долг за предприятием перед ФИО2 к выплате заработной платы составляет 1 224 999 рублей 75 копеек, доказательств обратного ответчиком не предоставлено.

Решением Арбитражного суда Республики Коми от 23 ноября 2021 года (дело № А 29−16172/2020) на основании заявления ФНС России было решено признать ООО Нефтяная Компания «Мастер-Нефть» несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура конкурсного производства сроком на 6 шесть месяцев (л.д. 27−34).

Исковое заявление от ФИО2 поступило в суд 09 декабря 2022 года.

Требования кредиторов по текущим платежам, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате заработной платы и выходного пособия, о возмещении морального вреда, о взыскании алиментов, а также иные требования, неразрывно связанные с личностью кредитора, в том числе требования, не заявленные при введении реструктуризации долгов гражданина или реализации имущества гражданина, сохраняют силу и могут быть предъявлены после окончания производства по делу о банкротстве гражданина в непогашенной их части в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 5 Федерального закона Российской Федерации от 26 октября 2022 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» денежные обязательства относятся к текущим платежам, если они возникли после даты принятия заявления о признании должника банкротом, то есть даты вынесения определения об этом. Под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 2 ст. 5 указанного закона требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Высшего Арбитражного суда Российской Федерации от 23 июля 2009 года № 60 «О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30 декабря 2008 года № 296-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)»» (п. 1) текущими являются только денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после возбуждения дела о банкротстве.

К таким требованиям Закон относит требования по текущим платежам, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате заработной платы и выходного пособия, о возмещении морального вреда, о взыскании алиментов, а также иные требования, неразрывно связанные с личностью кредитора, в том числе требования, не заявленные при введении реструктуризации долгов гражданина или реализации имущества гражданина. При этом перечисленные текущие требования сохранят силу и после завершения процедуры банкротства в отношении должника (п. 5 ст. 213.28 Закона о банкротстве).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23 июля 2009 г. № 63 «О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве» по смыслу этой нормы текущими являются любые требования об оплате товаров, работ и услуг, поставленных, выполненных и оказанных после возбуждения дела о банкротстве, в том числе во исполнение договоров, заключенных до даты принятия заявления о признании должника банкротом.

При рассмотрении дела суд исходит из того, что согласно абзацу 2 п. 11 ст. 16 ФЗ от 26 октября 2022 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В п. 33 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 22 июня 2012 г. № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» указано, что на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению. Решение в части взыскания заработной платы исполнять немедленно.

Таким образом, требования ФИО2 подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК рф.

Поскольку суд удовлетворяет иск, то госпошлина взыскивается с ответчика в доход бюджета города окружного значения Когалым в размере 14 325 (четырнадцать тысяч триста двадцать пять) рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198ст.ст. 194−198 ГПК РФ суд

решил:

Исковое заявление ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Нефтяная Компания «Мастер-Нефть»в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Нефтяная Компания «Мастер-Нефть» ИНН №, ОГРН № в лице конкурсного управляющего ФИО1 ИНН № в пользу ФИО2, дд.мм.гггг года рождения, паспорт № № выдан дд.мм.гггг Отделением УФМС России по ХМАО-Югре в <адрес>, СНИЛС № 57 задолженность по заработной плате за период работы с 24 ноября 2021 года по ноябрь 2022 года в размере 1 224 999 (один миллион двести двадцать четыре тысячи девятьсот девяносто девять) рублей 75 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Нефтяная Компания «Мастер-Нефть» ИНН №, ОГРН № в лице конкурсного управляющего ФИО1 ИНН № в доход бюджета города окружного значения Когалым государственную пошлину в размере 14 325 (четырнадцать тысяч триста двадцать пять) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты- Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Когалымский городской суд Ханты- Мансийского автономного округа-Югры. Мотивированное решение суда составлено 09 февраля 2023 года.

Судья, подпись В.В. [Т.]

Судья, подпись В.В. [Т.]

Подлинный документ подшит в гражданском деле № 2−291/2023 Когалымского городского суда ХМАО-Югры