ООО "Новая транспортная компания": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3538/2023 ~ М-2275/2023

Дата решения: 07.08.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Б.] [Т.] [Е.]

Ответчик: ООО "Новая транспортная компания"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

копия

№

решение

Именем Российской Федерации

07 августа 2023 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи [К.] Э.Р.,

при секретаре [К.] Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению [Б.] Т. Е. к ООО «Новая транспортная компания» о защите трудовых прав работника,

установил

[Б.] Т.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Новая транспортная компания» о защите трудовых прав работника, мотивируя тем, что <дата> она фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей у ответчика, причем трудовой договор изначально не заключили. <дата> ей выплатили заработную плату за январь 2023 года около 4 700 рублей. Далее <дата> между ними был заключен трудовой договор №№, согласно которого она была принята на работу к ответчику в АУП по должности «Специалист по подбору персонала» с <дата>, местом работы является офис работодателя, расположенный в ХМАО-Югра Тюменской области, работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, должностной оклад в соответствии со штатным расписанием 14 159, 70 рублей, северная надбавка - 50%, районный коэффициент к заработной плате - 1, 7, рабочий день с 8-30 до 17-00 с обедом с 12-30 до 13-00. Пунктом 4.3 Трудового договора установлены иные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размеры которых определены в Положении об оплате труда, премировании работников ООО «нтк». <дата> истец написала заявление на увольнение по собственному желанию, однако расчет до настоящего времени не получила, записи о приеме на работу и прекращении Трудового договора в трудовую книжку не сделаны до сих пор. Заявление о ведении электронной трудовой книжки она не писала. За февраль 2023 года заработная плата составила 31 151, 34 рублей (27 101, 66 после удержания НДФЛ) без учета премии. Зарплату за февраль она получила <дата> в размере 47 000 рублей, так как к ней была прибавлена премия (2 000 рублей за каждого подобранного сотрудника), то есть премиальная часть составила 19 898, 34 рублей. За март 2023 года заработная плата составила с учетом трех дней отпуска за свой счет 23 756, 54 рублей, но поскольку заработная плата по договору у истца меньше прожиточного минимума и согласно Положения об оплате труда размер заработной платы работнику не может быть ниже МРОТ (который в Нижневартовске составляет 35 732, 40 рублей), то размер заработной платы необходимо рассчитывать от размера МРОТ и будет составлять 27 250, 14 рублей, причем переменную часть зарплаты за март истцу не начисляли. Трудовым договором с ответчиком предусмотрен ежегодный отпуск, который составляет 44 дня (28+16), следовательно компенсация за неиспользованный отпуск составляет 8 816, 64 рублей. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 1 430, 63 рублей за период с <дата> по <дата> (105 дней) от заработной платы в размере 27 250, 14 рублей. Так как ответчиком были допущены нарушения трудовых прав истца: с ней не были оформлены трудовые отношения должным образом и ей не была своевременно выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, из-за моральных страданий она обращалась в БУ ХМАО-Югры «Нижневартовская психоневрологическая больница», где ей был открыт больничный лист. Также ей были оказаны платные медицинские услуги на 12 600 рублей. На нервной почве у нее начался нейродермит, из-за чего она оплатила прием дерматовенеролога стоимостью 1 500 рублей. В связи с перенесенными нравственными страданиями истец оценивает нанесенный моральный вред в размере 100 000 рублей. Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг представителя в размере 35 000 рублей. Просит, с учетом уточнения: установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с <дата> по <дата> в должности специалиста по подбору персонала; возложить на ответчика обязанность по внесению записи в трудовую книжку истца о приеме на работу в должности специалиста по подбору персонала с <дата> и о прекращении работы с <дата> на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, а также обязанность по передаче сведений о работе истца в Социальный фонд РФ, оплате необходимых страховых взносов, налогов; взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 27 250, 14 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 816, 64 рублей, проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 1 430, 63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг представителя в размере 35 000 рублей, расходы на оплату медицинских услуг в размере 12 600 рублей и 1 500 рублей.

Истец [Б.] Т.Е. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности [М.] А.А. в судебном заседании на требованиях настаивала, за исключением требования о внесении в трудовую книжку истца записи об увольнении с работы, поскольку такая запись внесена ответчиком при рассмотрении дела в суде.

Представитель ответчика ООО «Новая транспортная компания» в судебное заседание не явился, ранее представлял возражения о несогласии с исковыми требованиями в полном объеме.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика МРИ ФНС № по ХМАО-Югре извещено надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечило.

Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Обращаясь с настоящим иском в суд, [Б] Т.Е. указывает, что она работала у ответчика с <дата>, между тем, трудовой договор между ней и ООО «Новая транспортная компания» был заключен лишь с <дата>, записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку не были внесены, заработная плата за март 2023 года и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены.

Ответчик ООО «Новая транспортная компания», возражая против удовлетворения заявленных требований, указывает, что истец у ответчика работала с <дата> по <дата>, причем заработная плата была выплачена ей за февраль и частично за март 2023 года, оставшаяся к выплате сумма в размере 4 189, 67 рублей не получена истцом в силу уклонения ее от получения денежных средств и непредставления банковских реквизитов, записи в трудовую книжку работника не внесены по причине непредставления ее работодателю. Понесенные истцом убытки в виде оплаты медицинских услуг в размере 12 600 рублей и 1 500 рублей не имеют правовой связи с действиями ответчика.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как усматривается из копии постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от <дата> по КУСП № от <дата>, а также копии объяснения генерального директора ответчика <данные изъяты> от <дата>, данного сотруднику УМВД в рамках доследственной проверки, истец [Б.] Т.Е. знакома ему, с конца января по конец марта 2023 года, она осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «нтк», то есть у него в Обществе в должности специалиста по подбору персонала. Оформление по трудовому договору не производилось сразу с момента работы по ее просьбе ввиду получения ею пособий как матерью-одиночкой. Несмотря на ее просьбу он все равно заключил с ней трудовой договор №№ от <дата> согласно которого ее оклад составлял 14 159, 70 рублей. По истечению февраля, <дата> она получила наличкой на руки 47 000 рублей, за что расписалась в расходно-кассовом ордере. В марте месяце она отработала 13, 5 дней и перестала выходить на работу. В начале апреля [Б.] Т.Е. появилась на работе и сказала, что хочет уволиться, попросила произвести с ней полный расчет за март месяц. Ей было начислено 25 877, 87 рублей, с этой суммой она была не согласна и требовала больше, в связи с его отказом, она отказалась забирать положенную ей зарплату за март 2023 года.

В соответствии с трудовым договором №№ от <дата>, истец [Б.] Т.Е. была принята на работу к ответчику в АУП по должности «Специалист по подбору персонала» с <дата> на неопределенный срок, причем работнику установлен испытательный срок на 3 месяца. Местом работы работника является офис работодателя, расположенный в ХМАО-Югра Тюменской области, работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, должностной оклад в соответствии со штатным расписанием - 14 159, 70 рублей, северная надбавка - 50%, районный коэффициент к заработной плате - 1, 7, рабочий день с 8-30 до 17-00 с обедом с 12-30 до 13-00. Работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней. Пунктом 4.3 Трудового договора установлены иные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размеры которых определены в Положении об оплате труда, премировании работников ООО «нтк».

Согласно заявления от <дата> истец просила генерального директора ООО «НТК» <данные изъяты> принять ее на работу на должность специалиста по подбору персонала в ауп.

В соответствии с приказом от <дата> истец принята на работу на должность специалиста по подбору персонала в АУП с испытательным сроком 3 месяца, приказом №-ун от <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании ее заявления от <дата>.

Исходя из материалов дела, учитывая, что руководитель ответчика лично признавал возникновение трудовых отношений с истцом с конца января 2023 года, суд приходит к выводу о том, что требования истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с <дата> по <дата> в должности специалиста по подбору персонала являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности по внесению записи в трудовую книжку истца о приеме на работу в должности специалиста по подбору персонала с <дата>, а также обязанности по передаче сведений о работе истца в Социальный фонд РФ, оплате необходимых страховых взносов, налогов, поскольку доказательств исполнения таких обязанностей работодателя в материалы дела стороной ответчика не представлено.

Указание ответчика о том, что данная обязанность по внесению записи в трудовую книжку не могла быть исполнена ввиду отсутствия переданной истцом трудовой книжки в бумажном виде, судом отклоняется, поскольку при рассмотрении дела ответчик внес запись в электронном виде об увольнении истца по собственному желанию, что подтверждает отсутствие объективных препятствий для этого.

Рассматривая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 ТК РФ установлен порядок определения размера минимальной заработной платы в субъекте РФ. Согласно указанной нормы с <дата> на территории ХМАО-Югры установлена сумма минимального размера оплаты труда (Федеральный закон от <дата> N 522-ФЗ) в размере 16 242 рублей в месяц, а с учетом районного коэффициента 1, 7 и северной надбавки 0, 5 заработная плата истца не должна составлять менее 35 732, 40 рублей (16 242*2, 2).

Таким образом, суд полагает необходимым принять во внимание верный расчет задолженности по заработной плате, представленный стороной истца и взыскать с ответчика в пользу [Б.] Т.Е. задолженность по выплате заработной платы в размере 27 250, 14 рублей (после вычета ндфл), сложившуюся за март 2023 года (с учетом отработанного ею времени).

Доводы стороны ответчика о ином размере задолженности за март 2023 года суд находит необоснованными, поскольку позиция ответчика в данной части является противоречивой и не подтверждена допустимыми доказательствами, которые противоречат друг другу. Так, например, при рассмотрении дела сторона ответчика заявляла о продолжительности работы истца в марте в течение 15 рабочих дней, в объяснении руководителя ответчика данном сотруднику УМВД продолжительность работы составила 13, 5 дней, в табеле учета рабочего времени, представленном в суд, истцу учтено 107 отработанных часов или 15 рабочих дней, в табеле АУП (12 км) за март 2022 года (указано ошибочно т.к. [Б] Т.Е. работала в 2023 году) истцу учтено 14 дней, причем остальные рабочие дни определены как отгулы, подлежащие оплате, а не прогулы или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Кроме того, имеются разночтения в продолжительности учтенного рабочего дня – 7, 2 часа и 8 часов соответственно.

При таких обстоятельствах, суд критически относится к расчету ответчика, равно как и расчетным листам, содержащим в себе, по мнению суда, недостоверную информацию.

Довод стороны ответчика о том, что истец уже получила часть положенной ей заработной платы за март 2023 года, когда получала <дата> сумму в размере 47 000 рублей (которая, по мнению ответчика также включает и часть суммы компенсации за неиспользованный отпуск) по расходному кассовому ордеру №, судом отклоняется, поскольку подобное авансирование выплаты заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, во время, когда заявление работника об увольнении еще не было написано, материалами дела не подтверждается. Более того, в указанном расходном кассовом ордере прямо указано, что выплачиваемая сумма в размере 47 000 рублей выплачивается истцу именно в качестве зарплаты за февраль, а не за иной период.

В соответствии со статьей 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 321 Трудового Кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 126 Трудового Кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца размер компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 8 816, 64 рублей, исходя из отработанного времени, и 7, 3 дней положенного отпуска.

Предоставленный истцом расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска, судом проверен и признан арифметически верным, как произведенный в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ и п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Поскольку при увольнении [Б.] Т.Е. не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата>, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 816, 64 рублей (за вычетом ндфл).

Расчет ответчика о возможной сумме компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 542 рублей (за вычетом НДФЛ) судом отклоняется, поскольку рассчитан из размера заработной платы, которая ранее судом отклонена (при определении задолженности по заработной плате).

Поскольку с ответчика взыскивается задолженность по заработной плате за март 2023 года в размере 27 250, 14 рублей, которая не выплачена до настоящего момента, суд находит обоснованными требования истца о взыскании рассчитанных процентов по ст. 236 ТК РФ в размере 1 430, 63 рублей за период с <дата> по <дата> (27 250, 14*105 дней*7, 5%/150/100), что составляет 1 430, 63 рублей.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату медицинских услуг в размере 12 600 рублей и 1 500 рублей, составляющих убытки истца, суд находит необоснованными в силу следующего.

Согласно материалов дела и данных истцом пояснений при его рассмотрении, истец уволена из ООО «Новая Транспортная компания» <дата>, <дата> она обратилась за платной медицинской помощью в БУ ХМАО-Югры «Нижневартовская психоневрологическая больница» и оплатила за ее оказание 12 600 рублей. Согласно спецификации по договору №/н от <дата> указанные деньги оплачены за 5 разных видов массажа различной продолжительности. Поскольку, по мнению суда, необходимость получения от медицинского учреждения данных услуг не находится в прямой причинно-следственной связи с действиями ответчика, нарушившими права истца на своевременное получение заработной платы, надлежащее оформление с ней трудовых отношений, суд полагает необходимым в удовлетворении данной части исковых требований отказать.

Также суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истца о взыскании 1 500 рублей, оплаченных истцом по договору оказания медицинских услуг с ООО «Успех» по договору от <дата> за первичный прием дерматовенеролога, ввиду отсутствия доказательств наличия прямой причинно-следственной связи с действиями ответчика.

Кроме того, суд отмечает, что такое обращение за медицинской помощью состоялось более чем через 20 дней после увольнения от ответчика, во время работы у другого работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Поскольку ООО «Новая Транспортная компания» трудовые отношения с [Б.] Т.Е. не были оформлены в установленном законом порядке, несвоевременно и не в полном объеме выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем, нарушены трудовые права истца, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости, и учитывая заявленные основания для компенсации морального вреда, считает необходимым взыскать с ООО «Новая Транспортная компания» в пользу истца компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца в размере 10 000 рублей.

Доводы стороны ответчика в этой части отклоняются, поскольку наличие нравственных переживаний истца очевидно в силу характера и содержания нарушенного права.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении № 1 от 21 января 2016 года, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) (п.12).

Согласно договору на оказание юридических услуг от <дата>, квитанции № от <дата> истцом понесены расходы на оплату услуг представителя ИП [М.] А.А. в размере 35 000 рублей (составление и подача искового заявления, представительство в судебном заседании).

С учетом сложности и продолжительности рассмотрения дела, объема процессуальных действий, совершенных представителем, участвовавшим в трех судебных заседаниях, качества оказанных юридических услуг, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что понесенные истцом расходы по оплате услуг представителя могут подлежать возмещению в размере 20 000 рублей, а учитывая частичное удовлетворение исковых требований на 72, 67% (заявлено 51 597, 41 рублей, удовлетворено 37 497, 41 рублей), взысканию подлежит 14 534 рубля.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Новая Транспортная компания» в доход местного бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 924, 92 (1 324, 92 (за требования имущественного характера о взыскании причитающихся выплат в размере 37 497, 41 рублей) +300 (компенсация материального вреда) +300 (установление факта трудовых отношений)) рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между [Б.] Т. Е., <дата> года рождения, паспорт № и ООО «Новая Транспортная компания» ОГРН 1208600006141 в период с <дата> по <дата> в должности специалиста по подбору персонала.

Возложить на ООО «Новая Транспортная компания» ОГРН 1208600006141 обязанность по внесению записи в трудовую книжку [Б.] Т. Е. паспорт № о приеме на работу в должности специалиста по подбору персонала с <дата>.

Возложить на ООО «Новая Транспортная компания» ОГРН 1208600006141 обязанность по передаче сведений о работе [Б.] Т. Е., паспорт № в ООО «Новая Транспортная компания» в период с <дата> по <дата> в должности специалиста по подбору персонала в Социальный фонд РФ, оплате необходимых страховых взносов, налогов.

Взыскать с ООО «Новая Транспортная компания» ОГРН 1208600006141 в пользу [Б.] Т. Е., паспорт № задолженность по выплате заработной платы в размере 27 250, 14 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 816, 64 рублей, проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 1 430, 63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 14 534 рублей, всего взыскать 62 031, 41 рублей.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Новая Транспортная компания» ОГРН 1208600006141 в доход местного бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 1 924, 92 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Председательствующий подпись Э.Р. [К.]

«копия верна»

Судья ______________э.р. [К.]

Секретарь с/з _______ Ю.А. [К.]

« ___ » _____________ 2023 г.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

хмао-Югры в деле №

Секретарь с/з __________ю.а. [К.]