ООО "Новострой": невыплата зарплаты

УИД 77rs0020-02-2020-008163-90
№2-1234/2021

Р Е Ш Е Н И Е
именем российской ФЕДЕРАЦИИ
30 марта 2021 г. Перовский районный суд г.Москвы в составе председательствующего федерального судьи Андреевой О.В., с участием прокурора фио, при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1234/2021 по иску ...фио... к наименование организации о признании отношений трудовыми, признании несчастного случая на производстве, взыскании морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец ...фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о признании отношений трудовыми, признании несчастного случая на производстве, взыскании морального вреда, ссылаясь на то, что 30 июня 2020 года между ее сестрой фио и Ответчиком были заключен договор подряда n38/06 от 30 июня 2020 года, на выполнение работ в жилом доме №... при осуществлении застройки территории жилого микрорайона в северо-восточной части адрес квартал три, пятый комплекс, второй этап. Ее сестре фио... производителем работ фио был выделен участок производства работ по «шпаклевке» стен и потолков в помещениях на пятом этаже первой секции строящегося жилого дома №... в адрес. С ведома фио фио... приступила к работе с 30 июня 2020 года по шпаклевке стен и потолков в помещениях на пятом этаже первой секции строящегося жилого дома №.... За выполненные работы Ответчиком фио... ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата, согласно ведомости о начислении заработной платы. Выполнение фио... трудовой функции осуществлялось в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, установленного ответчиком. Она работала пять дней в неделю - с понедельника по пятницу, выходные дни - суббота, воскресенье. 14 июля 2020 года с ее сестрой фио... на производстве произошел несчастный случай, причиной несчастного случая явилось сброс работником ответчика фио... связки мешков из-под строительного мусора с высоты 12 этажа строящегося жилого дома №... в адрес, которыми придавило ее сестру. фио... была доставлена в стационарное отделение №1 ГБУЗ фио. При поступлении в стационарное отделение №1 ГБУЗ МО фио выдано заключение по форме 315/у от 16 июля 2020г. согласно которому у фио... диагностировали закрытый переломовывих 4-х грудных позвонков, закрытый перелом ключицы со смещением, сотрясение головного мозга. Степень тяжести переломов определяется как тяжелая. 15 июля 2020 года в связи с тяжестью полученных травм фио... была переведена Нейрохирургическое отделение ГБУЗ МО «Раменская ЦРБ», где был дан заключительный клинический диагноз: нестабильный компрессионнооскольчатый переломовывих Тh4 позвонка, компрессионный перелом тел Th4-Th6 позвонков, Ушиб спинного мозга с нарушением функций тазовых органов, Сотрясение головного мозга, Перелом правовой ключицы со смещением, Перелом в/3 грудины, Множественные переломы ребер с двух сторон, Ушиб правового легкого, Двухсторонний гидроторакс. Позднее фио... была переведена, в ГБУЗ г. Москвы «НИИ скорой помощи имени фио Департамента здравоохранения г. Москвы», где 29 июля 2020 года скончалась. Государственной инспекцией труда в Московской области было проведено расследование несчастного случая и составлено заключение государственного инспектора труда 50/6-347-20-ИЗ/12-16570-и/990733 фио согласно которому установлено, что в наименование организации не разработано положение о системе управления охраной труда. СУОТ не функционирует. В связи с тем, что ее сестра работала по гражданского правовому договору произошедшее с ее сестрой квалифицируется как несчастный случай, связанный с производством. Трудовые отношения между фио... и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась. На основании изложенного, истец просила признать отношения, сложившиеся между фио и наименование организации на основании договоров подряда №38/06 от 30.06.2020 года, трудовыми, а договор подряда №38/06 от 30.06.2020 года трудовым договором, признать несчастный случай, произошедший с фио... как несчастный случай на производстве, взыскать с наименование организации компенсацию морального вреда в сумме 5 000 000 руб.
Истец ...фио... и ее представитель в судебном заседании исковые требования полностью поддержали.
Представитель ответчика наименование организации в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменные возражения.
Представитель 3-го лица — ГУ - Региональное отделение ФСС по адрес в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.
Изучив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.
Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора ( ст. 421 ГК РФ).
Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков ( пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем,  \l "dst7450" не допускается . В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении Трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) ( часть первая статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем ( Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15 , 16 , 56 , части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55 , 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Кроме того, по смыслу статей 2 , 15 , 16 , 19.1 , 20 , 21 , 22 , 67 , 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
В соответствии со ст. ст. 227 - 228 Трудового Кодекса РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в том числе: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего Трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно пп. "б" пункта 3 Положения "Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002 г. N 73 расследованию и квалификации как несчастные случаи, связанные с производством, подлежат травмы, полученные работниками на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией, либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе, во время следования на рабочее место (с рабочего места).
В соответствии с разъяснениями, указанными в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон Трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя; указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев; соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.
На основании ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Согласно статье 7 Закона № 125-ФЗ право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со  \l "dst100063" дня  наступления страхового случая.
Право на получение единовременной страховой выплаты в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют:
дети умершего, не достигшие возраста 18 лет, а также его дети, обучающиеся по очной форме обучения, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет;
родители, супруг (супруга) умершего;
\l "dst100026" нетрудоспособные лица , состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;другой член семьи умершего независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы (далее - учреждение медико-социальной экспертизы) или медицинской организации признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе.
Право на получение ежемесячных страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют:
дети умершего, не достигшие возраста 18 лет, а также его дети, обучающиеся по очной форме обучения, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет;ребенок умершего, родившийся после его смерти;один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения медико-социальной экспертизы или медицинской организации признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;иные нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания, а также лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.
В случае смерти застрахованного один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи застрахованного, неработающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на получение ежемесячных страховых выплат после окончания ухода за этими лицами.
Ежемесячные страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются: несовершеннолетним - до достижения ими возраста 18 лет;обучающимся старше 18 лет - до получения образования по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет; женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет, - пожизненно;инвалидам - на срок инвалидности;одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья.
Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая может быть предоставлено по решению суда нетрудоспособным лицам, которые при жизни застрахованного имели заработок, в том случае, когда часть заработка застрахованного являлась их постоянным и основным источником средств к существованию.Под страховым случаем понимается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию (абзац девятый статьи 3 Закона N 125-ФЗ).
Согласно пункту 1 статьи 8 Закона № 125-ФЗ обеспечение по страхованию осуществляется:
1)в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем;
2)в виде страховых выплат:
единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
3)в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая на:
медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному, осуществляемую на адрес непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;
приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий;
посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;
и т.д.
Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности (статья 10 Закона № 125-ФЗ).
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 1100 Гражданского Кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.
В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. №10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» при рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что по правоотношениям, возникшим после 3 августа 1992 г., компенсация определяется судом в денежной или иной материальной форме, а по правоотношениям, возникшим после 1 января 1995 г., - только в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Исходя из этого, размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Судом установлено, что между наименование организации и фио 30 июня 2020 года был заключен гражданско-правовой № ..., предметом которого является выполнение работ в жилом доме № ... при осуществлении Комплексной жилой застройки по адресу: адрес в северо-восточной части адрес», .... фио... обязуется собственными и привлеченными средствами выполнить работы и сдать результат. Стоимость выполнения работ составляло 130 (сто тридцать) рублей за одини квадратный метр. Сдача-приемка работ производится после окончания выполненного объема работ и оформляется актом о приемке результатов выполненных работ. Срок выполнения работ с 30 июня 2020 года по 29 июля 2020 года. Приложением к договору является Заявка на выполнение работ по договору подряда от 01 июля 2020 года, согласно которой исполнитель по договору подряда фио... по профессии - маляр, выполняет работу: шпатлевка стен и потолков на 5-ом этаже 1-й секции Объекта.
14 июля 2020 года фио... получила травму из-за сброса работником фио... связки мешков из-под строительного мусора, впоследствии от полученной травмы фио... 29 июля 2020 г. скончалась.
Из акта о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом), проведенного в период с 29 июля 2020 г. по 13 августа 2020 г. следует, что 14.07.2020 г. в 08:00 фио... пришла на выделенный ей по гражданско- правовому договору №... от 30.06.2020 участок производства работ по «шпаклевке» стен и потолков в помещениях на 5-м этаже 1-й секции строящегося жилого дома №..., указанные в заявке, выданной заказчиком работ - наименование организации. Примерно в 12 часов 00 мин. на объекте было отключено электричество. В связи с отключением электроэнергии фио... решила сделать перерыв. Перейдя с 1-й секции на 4-ю секцию через технологические проходы, вышла из здания и направилась в сторону 5-й секции, пройдя несколько метров на фио... упала связка мешков из-под строительных смесей. На 12 этаже объекта, в соответствии с гражданско-правовым договором, выполнял работы по уборке мусора на основании выданной заказчиком работ - наименование организации заявки гражданин адрес фио, который спускал строительный мусор вниз с помощью подъемного устройства. Примерно в 12 часов 00 мин. на объекте было отключено электричество и фио... решив сэкономить время, не дожидаясь включения электроэнергии сбросил связку мешков из-под строительных смесей которая упала на фио...
При осмотре места несчастного случая установлено, что зона работы подъемного устройства, используемого для спуска мусора вниз, была ограждена сигнальной лентой. В день несчастного случая место работы подъемного устройства было ограждено сигнальной лентой (согласно показаний фио... и прилагаемым фотографиям). Строительные материалы возле строящегося дома размещались в планируемой зоне зеленых насаждений, но тротуар, примыкающий дому, был свободен от загромождений и удобен для прохода людей.
Данное обстоятельство могло способствовать игнорированию людьми зон, исключающих проход внутри них. Выход из 1-й секции, где производила работы фио... заблокирован не был, решив пройти технологическими проходами в 4-ю секцию и выйти на улицу из 4-й секции. Выйдя из 4-й секции фио... проигнорировала ленточное ограждение и вошла в огражденную опасную зону, где получила травму от падения связки бумажных мешков из-под строительных смесей.
Из показаний взятых в ходе допроса - фио... показал, что он работает разнорабочим в наименование организации на основании гражданско-правового договора, 14 июля 2020 года в его обязанности входил сбор строительного мусора на 12-м этаже строящегося здания и его доставка в помещение, расположенное у выхода на балкон. Правила безопасного производства строительных работ ему были доведены руководством стройки и понятны. На нем была одета строительная каска и строительный жилет. На 12-м этаже он работал один и собирал пустые мешки от строительных смесей, оставшиеся после проведения строительных работ. Строительные работы на этом этаже были закончены. С утра 14 июля 2020г. на стройке было отключено электричество, и не работал электрический подъемник. По этой причине, ему следовало собрать мусор на этаже и отнести его в помещение, расположенное у выхода на балкон. Примерно в 12 часов 30 минут фио... собрал связку мешков и решил, по собственной инициативе, сбросить их с балкона здания на землю. Он объяснил такое решение тем, что земельный участок под балконом здания был ограждён сигнальной лентой, там не должны были находиться другие строительные рабочие, и он считал, что не может причинить вред кому-либо из них. Он также пояснил, что в этот момент он торопился на обед и хотел быстрее закончить сбор мусора. Ему не давали указания сбрасывать мусор руководители строительных работ. Выход на балкон был закрыт, но дверь выхода можно было открыть. Он открыл дверь, вышел на балкон и сбросил связку пустых мешков вниз, а потом спустился на первый этаж здания. При выходе из здания, он увидел лежащую на земле женщину и окруживших ее людей и понял, что она пострадала в результате его действий.
Проходящие рядом рабочие вызвали производителя работ наименование организации фио к месту происшествия и вызвали скорую помощь. Пострадавшая фио... была доставлена в Стационарное отделение №1 ГБУЗ фио.
При поступлении в стационарное отделение №1 ГБУЗ МО фио выдано заключение по форме 315/у от 16.07.2020г. Т028 закрытый переломовывих 4-5 грудных позвонков, закрытый перелом правой ключицы со смещением, сотрясение головного мозга. Степень тяжести определена как тяжелая.
15 июля 2020 г. в связи с тяжестью полученных травм фио... была переведена в Нейрохирургическое отделение ГБУЗ МО «Раменская ЦРБ», где был дан заключительный клинический диагноз: нестабильный компрессионно-оскольчатый переломовывих Th4 позвонка, компрессионный перелом тел Th3, Th5 позвонков. Перелом остистых отростков Th2 - ТЪ4 позвонков. Переломы поперечных отростков ТЪ4- Th6 позвонков. Ушиб спинного мозга с нарушением функций тазовых органов. Сотрясение головного мозга. Перелом правой ключицы со смещением. Перелом в/3 грудины. Множественные переломы ребер с 2-х сторон. Ушиб правого легкого. Двухсторонний гидроторакс.
Позднее, фио... была переведена в ГБУЗ г. Москвы «НИИ скорой помощи имени фио Департамента здравоохранения города Москвы», где 29.07.2020г. скончалась.
В соответствии со справкой о результатах химико-токсикологического исследования, проведенного ГБУЗ МО «БЮРО СМЭ» 17.07.2020 в крови этиловый спирт не обнаружен.
В ходе расследования установлено, что погибшая производила малярные работы по гражданско-правовому договору №... от 30.06.2020 участок производства работ по «шпаклевке» стен и потолков в помещениях на 5-м этаже 1-й секции строящегося жилого дома №... (далее - объект), в соответствии с заявкой, выданной заказчиком работ - наименование организации. В соответствии с гражданско-правовым договором №... от 30.06.2020 п. 7.10, Положением о допуске подрядчиков к производству работ на объекте раздел 4 от 08.04.2020 фио... 30.06.2020 проведен вводный инструктаж по программе вводного инструктажа для подрядчиков утвержденной 14.02.2018.
В соответствии с гражданско-правовым договором 01/07 от 06.07.2020 заказчиком работ наименование организации подано 08.07.2020г уведомление о заключении гражданско-правого договора с иностранным гражданином адресфио... ... ... 05.07.2020 проведен вводный инструктаж по программе вводного инструктажа для подрядчиков утвержденной 14.02.2018.
Проведение вводного инструктажа осуществлялось производителем работ - Начальником адрес прошедшем необходимое обучение во внешних учебных центрах по соответствующим программам и назначенный по совместительству на должность специалиста по охране труда приказом Директора наименование организации фио
Условие о страховании от несчастных случаев на производстве фио... гражданско-правовым договором №... от30.06.2020 не предусмотрено.
Также, в ходе расследования установлено, что сведений, дающих достаточные основания полагать, что указанным гражданско-правовым договором №... от 30.06.2020 г. регулировались трудовые отношения фио... и наименование организации не установлено. Гражданско-правовые договоры наименование организации заключило с гражданами в том числе с фио... и фио... на краткосрочной основе для выполнения конкретных задач с предъявляемыми требованиями по качеству, выполняемых своими силами на свой страх и риск, не подчиняются правилам внутреннего Трудового распорядка, не подчиняются должностным лицам наименование организации.
Исходя из установленных в ходе расследования фактов, наименование организации в силу п. 16 Постановления Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016) Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях является не надлежащим лицом, подавшим извещение о несчастном случае на производстве вх. №331 от 16.07.2020г. Заявлений от фио... или её родственников о расследовании несчастного случая, произошедшего с ней, не поступало. Установлено, что в наименование организации не разработано положение о системе управления охраной труда. СУОТ не функционирует.
В соответствии со абз. 4 ч. 8 ст. 11, ст. 227, ст. 229.3. «Трудового Кодекса РФ» и п. 16 Постановления Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016) Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, квалифицировать происшедшее с фио... как несчастный случай, не связанный с производством, подлежащий оформлению актом ф. 4 (не подлежащий оформлению актом ф. Н-1). Несчастный случай не подлежит учету и регистрации по наименование организации.
Заключением государственного инспектора труда 50/6-347-20-ИЗ/12-16570-и/990733 фио также установлено, что в соответствии со абз. 4 ч. 8 ст. 11, ст. 227, ст. 229.3. «Трудового Кодекса РФ» и п. 16 Постановления Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016) Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, квалифицировать происшедшее с фио... как несчастный случай, не связанный с производством, подлежащий оформлению актом ф. 4 (не подлежащий оформлению актом ф. Н-1). Несчастный случай не подлежит учету и регистрации по наименование организации.
Сброс фио..., выполнявшим работы на основании гражданско-правового договора, связки мешков из под строительных смесей с высоты 12 этажа строящегося жилого дома в нарушение пункта 3.11. «Инструкции по безопасному производству подсобных работ подрядчиком №14» в части полного запрещения на выброс мусора из окон и с балконов, п.п. 146 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 01 июня 2015 г. №336н "Об утверждении Правил по охране труда в строительстве" в части сброса мусора без желобов или других приспособлений с высоты более 3 м, игнорирование фио... информации, полученной при проведении полученной при проведении вводного инструктажа по «программе для подрядчиков», утвержденной 14.02.2018. в пп. 6.5. п. 6.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ...фио... является сестрой фио...
Также, установлено, что сын фио... - фио получил от наименование организации 2600000,00 руб. для оплаты расходов, связанных с оперативным вмешательством в здоровье фио..., а именно: транспортировка в НИИ «Скорой помощи» им.фио, оплата услуг по ее нахождению в лечебном учреждении, расходные материалы, конструкции и иные приспособления, которые потребуются фио..., указав в расписке, что финансовых (материальных) и иных претензий к наименование организации не имеет.
Оценивая в совокупности доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о признании отношений, сложившихся между наименование организации и фио... трудовыми, а договора подряда — трудовым договором, поскольку доказательств того, что между наименование организации и фио... возникли именно трудовые отношения, судом не установлено и из представленных доказательств не следует.
Трудовой договор, свидетельствующий о наличии трудовых отношений между наименование организации и фио..., устанавливающий должность, на которую принимается фио..., ее трудовые обязанности, размер заработной платы, а также иные существенные условия Трудового договора, не заключался. Доказательств того, что фио... писала заявление о принятии на работу в наименование организации, предоставляла ответчику трудовую книжку и иные документы для заключения Трудового договора — не имеется. Приказ о приеме фио... на работу в наименование организации не издавался, кадровые решения в отношении нее в наименование организации не принимались. Сведений о том, что фио... в установленном порядке была допущена именно к выполнению трудовых обязанностей, подчинялась правилам Трудового распорядка, также не имеется.
Заключенный между фио... и наименование организации договор подряда не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений, поскольку данный договор носил гражданско-правовой характер, предметом которого являлось выполнение определенного вида работ.
Отношения, возникшие при исполнении указанного договора, не соответствуют критериям, определенным статьей 15 ТК РФ, а именно: фио... не выполняла за плату трудовые функции, не работала по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией и специальностью, не подчинялась правилам внутреннего Трудового распорядка, и не несла дисциплинарную ответственность в соответствии с трудовым законодательством, а лишь выполняла конкретные виды работ.
При отсутствии указанных признаков и доказательств, возникшие между сторонами отношения не могут быть признаны трудовыми.
Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей фио и фио также не являются доказательством возникновения между наименование организации и фио... трудовых отношений.
Также, суд учитывает, что договор о выполнении работ фио... подписала лично, была ознакомлена с текстами и с документами, определяющими порядок выполнения работ и размер вознаграждения л выполненные работы. Ни при заключении договора, ни в течение срока действия договора фио... не оспаривала его условия, добровольно исполняла свои обязательства по договору, самостоятельность достижения результата работ и отсутствие между сторонами трудовых отношений, при этом, истец ...фио... стороной возникших между фио... и наименование организации правоотношений не являлась, в связи с чем у нее нет права требования признания данных правоотношений трудовыми.
Таким образом, признаки Трудового договора и трудовых отношений отсутствуют, обстоятельств, свидетельствующих о достижении между фио... и наименование организации договора о личном выполнении фио... за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, подчинении фио... правилам внутреннего Трудового распорядка — не имеется.
Поскольку судом не установлено факта возникновения между фио... и наименование организации трудовых отношений, требования о признании несчастного случая на производстве также не подлежат удовлетворению, тем более, что выполняя работу на основании договора подряда, фио..., не подлежала обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (данное условие отсутствует в договоре № ...), наименование организации производило расследование обстоятельств получения фио... травмы и согласно заключению Государственного инспектора труда произошедшее с фио... квалифицируется как несчастный случай, не связанный с производством, и не подлежит учету и регистрации по наименование организации.
Причиной, вызвавшей несчастный случай, является сброс связки мешков из-под строительного мусора фио..., выполнявшим работы на основании гражданско-правового договора, он же признан ответственным за нарушения п.3.11. «Инструкции по безопасному производству подсобных работ подрядчиком № 14» и п. 146 Приказа Министерства труда и социальной защиты «Об утверждении Правил по охране труда в строительстве».
В настоящее время Следственным отделом по адрес ГСУ СК России по Московской области возбуждено уголовное дело по ч.2 ст.216 УК РФ (Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности смерть человека). В данный момент расследование данного уголовного дела приостановлено в связи с розыском подозреваемого в причинении смерти по неосторожности фио...
Также, суд учитывает, что признание несчастного случая, произошедшего с фио..., несчастным случаем на производстве, не влечет для ...фио... никаких правовых последствий, поскольку она в силу ст.7 Закона № 125-ФЗ не относится к кругу лиц, имеющих право на получение единовременной или ежемесячных страховых выплат в случае смерти застрахованного лица в результате наступления страхового случая.
Разрешая требования о взыскании морального вреда, суд исходит из норм Гражданского, а не Трудового законодательства РФ и приходит к выводу о том, что поскольку несчастный случай, не связанный с производством, произошел на строительной площадке, что относится к источнику повышенной опасности, то наименование организации вне заисимости от наличия или отсутствия вины, должен возместить причиненный моральный вред, в том числе сестре погибшей фио... - ... ...
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего возмещению истцу, суд учитывает разъяснения, данные в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. №10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» и, учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика наименование организации в пользу истца моральный вред в размере 300 000 руб., при этом в остальной части морального вреда суд отказывает в иске.
Также, суд в соответствии со ст.103 ГПК РФ взыскивает с ответчика госпошлину в бюджет г.Москвы в сумме 300 руб.
решил:
Взыскать с наименование организации в пользу ... ... моральный вред в сумме 300 000 руб.
Взыскать с наименование организации госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 300,00 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд г.Москвы.
 
Судья: фио