ООО "Новотекс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1678/2021 ~ М-825/2021

Дата решения: 05.10.2021

Дата вступления в силу: 21.11.2021

Истец (заявитель): [Б.] [В.] [В.]

Ответчик: ООО «Новотекс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

дело №2−1678/2021

24rs0016−01−2021−001760−47

заочное решение

именем Российской Федерации

05 октября 2021 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [С.] Е.А.,

при секретаре [К.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] В.В. в лице финансового управляющего [Л.] А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Новотекс» (ИНН 2452026287, ОГРН 1022401408523) в лице конкурсного управляющего [С.] Н.Г. о взыскании задолженности по заработанной плате и иным установленным выплатам,

У С Т, А Н О В И л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и иным установленным выплатам, мотивируя свои требования тем, что с дд.мм.гггг между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. Истец был принят на должность заместителя директора на неопределённый срок, в соответствии с условиями вышеназванного Трудового договоров, установлен должностной оклад в размере 3 050 рублей. На сумму должностного оклада подлежали начислению компенсационные выплаты: районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада; северная надбавка в размере 30% от должностного оклада. Решением внеочередного собрания участников ООО «Новотекс», оформленным протоколом № от дд.мм.гггг [Б.] В.В, назначен на должность директора с дд.мм.гггг. Приказом ООО «Новотекс» № от дд.мм.гггг [Б.] В.В. переведен на должность директора предприятия. Приказом ООО «Новотекс» № от дд.мм.гггг трудовой договор с [Б.] В.В. расторгнут по инициативе работника, [Б.] В.В. уволен с должности директора. Решением Арбитражного суда Красноярского края от дд.мм.гггг по делу № № [Б] В.В. признан банкротом и в отношении него открыта процедура реализации имущества гражданина сроком до дд.мм.гггг Финансовым управляющим имуществом утвержден [Л.] А.А.. Согласно судебной бухгалтерской экспертизы № от дд.мм.гггг проведенной в рамках уголовного дела № по факту невыплаты заработной платы работнику ООО «Новотекс» установлена задолженность ООО «Новотекс» перед [Б.] В.В. по выплате заработной платы и иных установленных выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно и на 11 число каждого месяца данного периода в размере 216 530, 35 руб. Определением Арбитражного суда Красноярского края от дд.мм.гггг по делу № № к производству принято заявление о признании ООО «Новотекс» банкротом. Решением Арбитражного суда Красноярского края от дд.мм.гггг по делу № № ООО «Новотекс» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим должником утверждена [С.] Н.Г.. Определением Арбитражного суда Красноярского края от дд.мм.гггг по делу № № срок конкурсного производства в отношении ООО «Новотекс» продлен до дд.мм.гггг Определение Арбитражного суда Красноярского края от дд.мм.гггг по делу № № срок конкурсного производства в отношении ООО «Новотекс» продлен до дд.мм.гггг. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и иным установленным выплатам за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 216 530 рублей 35 копеек.

В судебное заседание истец [Б.] В.В., финансовый управляющий [Л.] А.А. не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом. Направили в суд заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивали, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.

Ответчик ООО «Новотекс», конкурсный управляющий [С.] Н.Г. в судебное заседание не явились. О дате, времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом по всем известным суду адресам, а также путем публичного размещения информации о дате, времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте Железногорского городского суда в сети Интернет. Извещения ООО «Новотекс», конкурсному управляющему [С.] Н.Г. направлялись заказной корреспонденцией, которую они не получили.

В соответствии со ст. 20 ГК РФ, местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

В соответствии с п.1 ст. 165.1. ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п. 67, 68 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним; например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения; статья 165.1 ГК Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Судебные извещения не получены ООО «Новотекс», конкурсным управляющим [С.] Н.Г. по обстоятельствам, зависящим исключительно от них.

При таких обстоятельствах, суд признает ООО «Новотекс», конкурсного управляющего [С.] Н.Г. надлежащим образом извещенной о дате, времени и месте судебного заседания.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, с учетом мнения представителя истца, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения истца, на основании определения суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

На основании ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не ее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании было установлено, что дд.мм.гггг между [Б.] В.В. и ООО «Новотекс» был заключен трудовой договор №

[Б.] В.В. был принят на должность заместителя директор на неопределённый срок, в соответствии с условиями вышеназванного Трудового договоров, установлен должностной оклад в размере 3 050 рублей. На сумму должностного оклада подлежали начислению компенсационные выплаты: районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада; северная надбавка в размере 30% от должностного оклада.

Решением внеочередного собрания участников ООО «Новотекс», оформленным протоколом № от дд.мм.гггг, [Б.] В.В, назначен на должность директора с дд.мм.гггг

Приказом ООО «Новотекс» № от дд.мм.гггг [Б.] В.В. переведен на должность директора предприятия.

Приказом ООО «Новотекс» № от дд.мм.гггг трудовой договор с [Б.] В.В. расторгнут по инициативе работника, [Б.] В.В. уволен с должности директора.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от дд.мм.гггг по делу № № [Б] В.В. признан банкротом и в отношении него открыта процедура реализации имущества гражданина сроком до дд.мм.гггг Финансовым управляющим имуществом утвержден [Л.] А.А..

Согласно абз. 5 п. 6 ст. 213.25 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» финансовый управляющий в ходе реализации имущества гражданина от имени гражданина ведет в судах дела, касающиеся имущественных прав гражданина, в том числе об истребовании или о передаче имущества гражданина либо в пользу гражданина, о взыскании задолженности третьих лиц перед гражданином.

Согласно судебной бухгалтерской экспертизы № от дд.мм.гггг проведенной в рамках уголовного дела № по факту невыплаты заработной платы работнику ООО «Новотекс» установлена задолженность ООО «Новотекс» перед [Б.] В.В. по выплате заработной платы и иных установленных выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно и на 11 число каждого месяца данного периода в размере 216 530, 35 руб..

Определением Арбитражного суда Красноярского края от дд.мм.гггг по делу № № к производству принято заявление о признании ООО «Новотекс» банкротом.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от дд.мм.гггг по делу № № ООО «Новотекс» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим должником утверждена [С.] Н.Г..

Определением Арбитражного суда Красноярского края от дд.мм.гггг по делу № № срок конкурсного производства в отношении ООО «Новотекс» продлен до дд.мм.гггг

Определение Арбитражного суда Красноярского края от дд.мм.гггг по делу № № срок конкурсного производства в отношении ООО «Новотекс» продлен до дд.мм.гггг

В силу п.п. 1, 2 ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования об оплате труда лиц, работавших по трудовому договору, возникшие после даты принятия заявления о признании должника этом, являются текущими платежами и не подлежат включению в реестр требований кредиторов.

Абз. 3 п. 3 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 № 60 «О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 № 296-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» закреплена правовая позиция, согласно которой требования текущих кредиторов подлежат предъявлению в суд в общем порядке, предусмотренном процессуальным законодательством, вне рамок дела о банкротстве.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.

Размер подлежащей взысканию задолженности по заработной плате и иным выплатам, образовавшейся за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг определен истцом нарастающим итогом исходя из сведений о начисленных заработной плате и иных выплатах, обязательных удержаний (ндфл) и выплаченной заработной плате на 11 число каждого месяца и на конец данного периода (дд.мм.гггг).

Расчет задолженности, представленный истцом в материалы дела судом проверен, и является арифметически правильным.

Исходя из изложенного, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 216 530 рублей 35 копеек.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. По настоящему делу при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Исходя из данного положения, с ответчика в доход бюджета городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 365 рублей 30 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Б.] В.В. в лице финансового управляющего [Л.] А.А. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новотекс» (<данные изъяты>) в пользу [Б.] В.В. задолженность по заработной плате и иным установленным выплатам за период с 11 декабря 2018 года по 30 октября 2019 года в размере 216 530 рублей 35 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новотекс» (<данные изъяты>) в доход бюджета городского округа государственную пошлину в размере 5 365 рублей 30 копеек.

Дата составления мотивированного решения — 10 октября 2021 года.

Разъяснить ответчикам, что в течение 7 дней со дня вручения им копии заочного решения, они вправе подать в Железногорский городской суд заявление об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых они не имели возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья Е.А. [С.]