Железногорск — глазами сотрудников. Что пишут в 24 отзывах?

Заканчивается вахта в Москве (НПЗ). Часы режутся по поводу и без, и своим руководством и заказчиком."Пикнулся» на 5 минут раньше конца рабочего дня- или минус час (в лучшем случае),или КТУ=0.9.Причем не важно «пикнулся» ты, твой коллега по бригаде или другой работник КИПа, которого ты даже не знаешь! Народу тут порядка 200−300 человек. Одним словом, шаг влево, шаг вправо,-расстрел! По жилью: мне больше нравилось в Люберцах, хоть там и одна немаловажная проблема-душ с горячей водой. Но в комнатах просторнее, чем на Энергетиков. Клопы местами присутствовали на Энергетиков, но их было немного, да и меня не кусали!))) Далее →

Зарплата серая — большую часть зарплаты составляет премия, лишение которой означает получение копеек. Карьерный рост по большей части — результат кумовства или заискивания перед вышестоящим или непосредственным начальником. Коллектив — бывшие колхозники, и молодые, а также не очень люди желающие «срубить побольше бабла», многие — родственники, а также родственники родственников начальства. Отношение коллектива к работе посредственное, бывает и намеренная порча оборудования и наплевательское отношение к процессу за спиной у руководства. основным развлечением здешнего контингента являются сплетни, и глумление друг над другом. Начальство в подавляющем большинстве тоже из родственников. В основном представляет собой непрофессионалов, дорвавшихся до власти и не имеющих представления о своей профессии, изъясняются эти люди общими фразами, не имеющими под собой ничего конкретного, чтобы в случае неудавшегося итога сказать, что исполнитель его неправильно понял. Управление персоналом весьма примитивное и основанное на страхе перед неполучением или недополучением зарплаты, что выражается в опять же общих фразах. Некоторые из руководителей не держат данное слово. Плохая организация трудового процесса ввиду отсутствия его понимания, что является следствием нарушения естественного продвижения по карьерной лестнице. Многое рабочие вынуждены придумывать сами пути решения проблем. Условия труда — на двойку, полное отсутствие... Далее →

г. Железногорск Курская область ПАО"Михайловский ГОК» В УТК на ФОКе к рабочим относятся как к робам! С отпусками постоянная проблема, заставляют брать отпуск только с 1 по 7 число, а не с того числа как просит работник. Все участки берут отпуска как пожелают, а на ФОКе по усмотрению начальника участка (только до7 числа можно брать контролёрам). С отпуском ЧАС вообще проблематично, не дают когда нужно работнику, заставляют и принуждают сразу отгуливать в первой половине отпуска. За свой счёт дни не дают, даже если экстренная ситуация. На сессии не отпускают, конкретно говорят: — «Я не имею право отказать, если привезёте справку вызова, но имейте ввиду вам ещё тут работать и может не продлиться контракт! «Если что-то не по их начинают в прямом смысле сжирать работников и выживать. Начальник участка постоянно кричит и угрожает, если что-то не по её. Просим помощи и поддержки, можно же как-то присмирить её. Почему мы не можем пользоваться своими правами?! Что за выживание и угрозы в адрес работников?! Не своевременно выдают СИЗ, работать не в чем! Далее →

«Ростелеком-розничны системы» это не просто Ростелеком! На обслуживание абонентов плевать, главное продажи! Если за месяц не продал приставку 2.0 — будь добр купи ее себе за 3990 руб (цена актуальна на 24.10.2016). Так же с продажей других комплементарных услуг- симки Теле 2, YOTA, Ростелеком, Гудлайн, страховки Сбербанк, ВТБ, Альфа, стационарные телефоны и сотовые (с аксессуарами)! И все это за оклад 12 200 руб! К этому нужно вовремя проходить кучу обучений и тестов, а т. Ж. Обзвоны из СКК, кассовую дисциплину. Когда уволились целым офисом-просто выкинули и не приняли никаких мероприятий по удержанию! Коммерческий блок отвратителен вместе с территориальным менеджером [Б.] О. С., которая и заставляет покупать себе предоставляемую в офисе продукцию, если нет продаж. К слову, сама она продала продукт в офисе за полгода всего один раз (хотя ездила к нам раз в одну/две недели). Со стороны руководства-самое скотское отношение. При написании заявления с 20 числа, уволили с 19, причем 20 потребовали срочную явку в г. Курск в головной офис, чтобы забрать трудовые. Написали на почту, если не явимся-будет считаться прогул и нас уволят по статье (благо... Далее →

а началось все с банального: искал нужную информацию в интернете наткнулся на тендерные предложения, для подробного ознакомления предложили пройти регистрацию — прошел. Через некоторое время мне позвонил мужчина представился Ведущим специалистом по работе с клиентами ГК «Госзаказ» Беляков Виктор ­ Владимирович (bel_vv@goszakaz.ru­, +7 (916) 188−5091) расспросил чем занимается наша фирма и начал меня убеждать, что он нас просто завалит заказами и работой, что по нашей теме (производим металлоконструкции) у него тендеров просто море и нам останется только выбирать из предложенного, после чего тендер будет за нами закреплен и 100% достанется только нам…100%! Все предлагаемые тендеры заранее прорабатываются. Что у него, есть договорённости с многими серьезными Заказчиками о подборе для них добросовестных Исполнителей..типа Заказчики не хотят рисковать и заранее подбирает себе хороших Исполнителей, и ..нам останется только хватать предложенные заказы и работать, я его выслушал сказал, что будем думать, он обещал перезвонить. Естественно предложение мне понравилось, но настарожило: как так..я «тыкаю» на любой из предложенных тендеров и он 100% мой..толи «сказочник», толи на самом деле парень так «крут», заинтриговал короче. Дальше... Далее →