ООО "Новотранс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1699/2022 ~ М-1464/2022

Дата решения: 11.10.2022

Дата вступления в силу: 21.11.2022

Истец (заявитель): [Д.] [А.] Владимирович, Прокурор г.Каменска-Уральского в интересах [Д.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО "Новотранс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

уид:66rs0011-01-2022-001841-05

№ 2-1699/2022

решение

именем Российской Федерации

г. Каменск-Уральский 11 октября 2022 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи [М.] С.Л.,

с участием помощника прокурора Кротова В.А.,

при секретаре судебного заседания [С.] Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Каменска-Уральского, действующего в интересах [Д.] А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Новотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности,

установил:

Прокурор города Каменска-Уральского, действующий в интересах [Д.] А.В., обратился в Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Новотранс» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В исковом заявлении, с учетом уточнения требований (л.д.50-52), просит:

- взыскать с ответчика в пользу [Д.] А.В. задолженность по заработной плате за март 2022 года в размере 2377 рублей 27 копеек, а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 185 руб. 11 коп.,

- возложить обязанность на ответчика внести в трудовую книжку [Д.] А.В. запись о расторжении Трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации) с 14 апреля 2022 года;

- возложить обязанность на ответчика выдать [Д.] А.В. трудовую книжку.

Прокурор Кротов В.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал, суду пояснил, что у ответчика имеется задолженность по зарплате перед истцом, которая не выплачена до настоящего времени, просил исковые требования удовлетворить.

Истец [Д.] А.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заявлений и ходатайств не представил.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Новотранс» в судебное заседание не явился, письменный отзыв по иску суду не представил.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

01.08.2018 между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «НовоТранс» заключен трудовой договор № *, по условиям которого работнику установлен оклад, действующий на момент заключения договора в размере 10 500 рублей 00 копеек (л.д. 15-16).

Согласно приказу № * от 02.06.2021 [Д.] А.В. принят на работу * (л.д. 17).

Истец заявил требования о взыскании заработной платы в размере 2377 рублей 27 копеек.

В соответствии с частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из расчетного листка за март 2022 года, (л.д. 25) усматривается, что долг по заработной плате истца составляет 2377 рублей 27 копеек.

Согласно справке о задолженности предприятия на 21 июня 2022 года, задолженность по заработной плате [Д.] А.В. составляет 2377 рублей 27 копеек (л.д. 24).

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате в размере 2377 рублей 27 копеек подлежит взысканию в пользу истца. Доказательств обратного в материалах дела не имеется.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 185 рублей 11 копеек.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Признание работодателя несостоятельным (банкротом) не освобождает его от ответственности за задержку выплаты работнику заработной платы и не является препятствием для взыскания с него процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 Трудового Кодекса РФ. Данный вывод следует из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3(2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018 (вопрос 27).

Как указано Верховным Судом РФ в названном Обзоре, статьей 11 Конвенции Международной организации труда относительно защиты заработной платы (Конвенция N 95), принятой в городе Женеве 1 июля 1949 г., и ст. 5 Конвенции Международной организации труда о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Конвенция N 173), принятой в городе Женеве 23 июня 1992 г., предусмотрена защита требований трудящихся, вытекающих из трудовых отношений, на случай неплатежеспособности предприятия посредством установления привилегий. Соответствующие привилегии закреплены в законодательстве Российской Федерации, в частности в пп. 2 и 4 ст. 134 Закона о банкротстве, которыми требования об оплате труда и выплате выходных пособий отнесены ко второй очереди удовлетворения.

Компенсация по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации на сумму невыплаченной истцу в срок заработной платы подлежит начислению на сумму задолженности по заработной плате 2377 рублей 27 копеек.

Истцом представлен расчет, является достоверным.

Соответственно сумма в размере 185 рублей 11 копеек подлежит взысканию в пользу истца.

Истец просит возложить обязанность уволить [Д.] А.В. в установленном законом порядке.

В судебном заседании установлено и стороной ответчика не оспорено, что 14 апреля 2022 года истец обратился с заявлением об увольнении.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора продолжается.

Поскольку истец уведомил работодателя о намерении уволиться 14 апреля 2022 года (л.д.39-40), срок уведомления истек 28 апреля 2022 года, и с 29 апреля 2022 года истец подлежал увольнению.

Согласно представленным расчетным листкам (л.д. 29) [Д.] А.В. в апреле 2022 года трудовую деятельность не осуществлял. За май, июнь 2022 года указано, что истец находился в отпуске без содержания (л.д.33-37), однако соответствующие приказы суду не представлены.

Учитывая изложенное, суд полагает, что требование истца об увольнении подлежит удовлетворению.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Прокурора города Каменска-Уральского, действующего в интересах [Д.] А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Новотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новотранс» в пользу [Д.] а.в.:

- задолженность по заработной плате за март 2022 года в размере 2 377 руб. 27 коп.,

- компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 185 руб. 11 коп.,

всего 2 562 (две тысячи пятьсот шестьдесят два) руб. 38 коп.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Новотранс» внести в трудовую книжку [Д.] А.В. запись о расторжении Трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации) с 29 апреля 2022 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Новотранс» выдать [Д.] А.В. трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новотранс» государственную пошлину в доход местного бюджета МО «Каменск-Уральский городской округ» в размере 400 (четыреста) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Красногорского районного суда.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 октября 2022 года.

Судья С.Л. [М.]