ООО "Новотранс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1612/2022 ~ М-1314/2022

Дата решения: 05.12.2022

Дата вступления в силу: 10.01.2023

Истец (заявитель): [Г.] [А.] Андреевич, Прокурор г. Каменска-Уральского в интересах [Г.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО "Новотранс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

уид:66rs0011-01-2022-001679-06

№ 2-1612/2022

решение

именем Российской Федерации

г. Каменск-Уральский 5 декабря 2022 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи [Б.] М. И.,

при секретаре [И.] О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Прокурора города Каменска-Уральского действующего в интересах [Г.] А.А.

к

Обществу с ограниченной ответственностью «Новотранс»

о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Прокурор города Каменска-Уральского действующий в интересах [Г.] А.А. обратился в Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Новотранс» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В исковом заявлении просит взыскать с ответчика в пользу [Г.] а.а.:

- задолженность по заработной плате за март-апрель 2022 года в размере 16 912 рублей 19 копеек,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 057 рублей 30 копеек,

- компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 883 рубля 64 копейки,

- компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 240 рублей 17 копеек,

- внести в трудовую книжку [Г.] А.А. сведения об увольнении с 28.04.2022 по статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию,

- обязать ООО «Новотранс» выдать трудовую книжку [Г.] а.а.

Прокурор Савина Е.В. в судебном заседании заявленные требования подержала, суду пояснила, что у ответчика имеется задолженность по зарплате перед истцом, которая не выплачена до настоящего времени, просила исковые требования удовлетворить.

Истец [Г.] А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Новотранс» в судебное заседание не явился, письменный отзыв по иску суду не представил.

Заслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

1 июня 2021 года между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «Ново Транс» заключен трудовой договор №, по условиям которого работнику установлен оклад, действующий на момент заключения договора в размере 6 500 рублей 00 копеек (л.д. 11).

Согласно приказу № от 01.06.2021 [Г.] А.А.. принят на работу в должности контролера КПП (л.д. 12).

Истец заявил требования о взыскании заработной платы в размере 16 912 рублей 19 копеек.

В соответствии с части 5 стать 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из расчетного листка за март 2022 года (л. д. 19) усматривается, что долг по заработной плате истца составляет 9 790 рублей 28 копеек.

Из расчетного листка за апрель 2022 года (л. д. 23) усматривается, что долг по заработной плате истца составляет 16 912 рублей 19 копеек.

Из расчетного листка за май 2022 года (л. д. 27) усматривается, что долг по заработной плате истца составляет 16 912 рублей 19 копеек.

Из расчетного листка за июнь 2022 года (л. д. 30) усматривается, что долг по заработной плате истца составляет 16 912 рублей 19 копеек.

Согласно справке о задолженности предприятия на 21 июня 2022 года, задолженность по заработной плате [Г.] А.А. составляет 16 912 рублей 19 копеек (л.д. 13).

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате в размере 16 912 рублей 19 копеек подлежит взысканию в пользу истца.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 057 рублей 30 копеек.

В силу статьи 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ответчик не представил суду доказательств выплаты отпускных истцу, соответственно, следует произвести расчет.

Суд полагает, что при расчете отпускных следует учесть выплаты, которые были произведены ответчиком.

Поскольку истец приступил к работе с 1 июня 2021 года, то год для расчета отпускных следует считать с 2 июня по 1 июня следующего года.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2022 года размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 13 057 рублей 30 копеек (л.д. 85).

Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за отпуск в размере 13 057 рублей 30 копеек.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 1 883 рубля 64 копейки, и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 240 рублей 17 копеек.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Признание работодателя несостоятельным (банкротом) не освобождает его от ответственности за задержку выплаты работнику заработной платы и не является препятствием для взыскания с него процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 Трудового Кодекса РФ. Данный вывод следует из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3(2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018 (вопрос 27).

Как указано Верховным Судом РФ в названном Обзоре, статьей 11 Конвенции Международной организации труда относительно защиты заработной платы (Конвенция N 95), принятой в городе Женеве 1 июля 1949 г., и ст. 5 Конвенции Международной организации труда о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Конвенция N 173), принятой в городе Женеве 23 июня 1992 г., предусмотрена защита требований трудящихся, вытекающих из трудовых отношений, на случай неплатежеспособности предприятия посредством установления привилегий. Соответствующие привилегии закреплены в законодательстве Российской Федерации, в частности в пп. 2 и 4 ст. 134 Закона о банкротстве, которыми требования об оплате труда и выплате выходных пособий отнесены ко второй очереди удовлетворения.

Учитывая, что компенсация по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации на сумму невыплаченной истцу в срок заработной платы подлежит начислению на сумму задолженности по заработной плате 16 912 рублей 19 копеек, а также на сумму компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в размере 13 057 рублей 30 копеек.

Истцом представлен расчет, является достоверным.

Соответственно сумма компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 883 рубля 64 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 240 рублей 17 копеек подлежит взысканию в пользу истца.

Истец просит возложить обязанность уволить [Г.] А.А. в установленном законом порядке.

В объяснении прокурору истец указал, что 14 апреля 2022 года обратился с заявлением об увольнении.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора продолжается.

Поскольку истец уведомил работодателя о намерении уволиться 14 апреля 2022 года, срок уведомления истек 28 апреля 2022 года, и с 29 апреля 2022 года истец подлежал увольнению.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени за период с марта по июнь 2022 года (л.д. 14-18) [Г.] А.А. отработал пять дней в апреле 2022 года, после чего трудовую деятельность не осуществлял.

Учитывая изложенное, суд полагает, что требование истца об увольнении подлежит удовлетворению.

Истец просит обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку с внесенными записями.

В силу статьи 62 Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

В силу абзаца 9 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения Трудового договора.

В силу статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Учитывая изложенное, ответчик обязан выдать истцу трудовую книжку.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск прокурора города Каменска-Уральского действующего в интересах [Г.] А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Новотранс» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новотранс» в пользу [Г.] а.а.:

- задолженность по заработной плате в размере 16 912 рублей 19 копеек,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 057 рублей 30 копеек,

- компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 240 рублей 17 копеек,

- компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 883 рубля 64 копейки,

всего 33 093 (тридцать три тысячи девяносто три) рубля 30 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Новотранс» внести в трудовую книжку [Г.] А.А. запись о расторжении Трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации) с 29 апреля 2022 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Новотранс» выдать [Г.] А.А. трудовую книжку с внесенными в нее записями об увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новотранс» государственную пошлину в доход местного бюджета МО «Каменск-Уральский городского округа» в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Красногорского районного суда.

Решение в окончательной форме изготовлено 6 декабря 2022 года.

председательствующий: М. И. [Б.]