ООО "Новотранс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-223/2023 (2-2212/2022;) ~ М-2024/2022

Дата решения: 06.02.2023

Дата вступления в силу: 14.03.2023

Истец (заявитель): [П.] [С.] Анатольевич, Прокурор г.Каменска-Уральского в интересах [П.] [С.] [А.]

Ответчик: ООО "Новотранс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center unknown TEXT-align: justify

Дело № 2-223/2023

уид: 66rs0011-01-2022-002512-29

решение

Именем Российской Федерации

г. Каменск – Уральский 6 февраля 2023 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи [Л.] Г.Е.,

при секретаре [Д.] Е.А.,

с участием старшего помощника прокурора г. Каменска-Уральского Савиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Каменска-Уральского в интересах [П.] С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Новотранс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и возложении обязанности,

установил:

Прокурор города Каменска-Уральского, действующий в интересах [П.] С.А., обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Новотранс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и возложении обязанности.

В исковом заявлении, с учетом уточненных требований (л.д. 63-65), просит:

- взыскать с ответчика в пользу [П.] С.А. задолженность по заработной плате за апрель 2022 года в размере 10 733, 79 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.04.2022 по 19.04.2023 в размере 1 862, 67 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 745, 22 рублей;

- возложить обязанность на ответчика уволить в установленном законом порядке [П.] С.А. на основании представленного им заявления.

Старший помощник прокурора г. Каменска-Уральского Савина Е.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала, суду пояснила, что у ответчика имеется задолженность по зарплате перед истцом, которая не выплачена до настоящего времени, просила исковые требования удовлетворить.

Истец [П.] С.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заявлений и ходатайств не представил.

Представитель ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «Новотранс - в судебное заседание не явился, письменный отзыв по иску суду не представил, извещен надлежащим образом.

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся истца и представителя ответчика.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

18.05.2018 между истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «Новотранс» заключен срочный трудовой договор № №, по условиям которого работник принимается на временную работу к работодателю с 18.05.2018 на должность ***, с оплатой согласно штатному расписанию – оклад *** рублей 00 копеек в месяц и начислением премии до 100% по положению о премировании, утвержденному приказом директора (л.д. 8-9). Трудовой договор прекращает свое действий 31.08.2018 (л.д. 9).

Согласно приказу № № от 18.05.2018 [П.] С.А. принят на работу в должности водитель автомобиля - экспедитор (л.д. 10).

Истец заявил требования о взыскании заработной платы в размере 10 733 рубля 79 копеек.

В соответствии с частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из расчетного листка за апрель 2022 года следует, что долг по заработной плате истца составляет 10 733 рубля 79 копеек.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате в размере 10 733 рубля 79 копеек подлежит взысканию в пользу истца. Доказательств обратного в материалах дела не имеется.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 862 рубля 67 копеек.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Признание работодателя несостоятельным (банкротом) не освобождает его от ответственности за задержку выплаты работнику заработной платы и не является препятствием для взыскания с него процентов (денежной компенсации), предусмотренной статьей 236 Трудового Кодекса РФ. Данный вывод следует из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018 (вопрос 27).

Как указано Верховным Судом РФ в названном Обзоре, статьей 11 Конвенции Международной организации труда относительно защиты заработной платы (Конвенция № 95), принятой в городе Женеве 1 июля 1949 г., и ст. 5 Конвенции Международной организации труда о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Конвенция N 173), принятой в городе Женеве 23 июня 1992 г., предусмотрена защита требований трудящихся, вытекающих из трудовых отношений, на случай неплатежеспособности предприятия посредством установления привилегий. Соответствующие привилегии закреплены в законодательстве Российской Федерации, в частности в пп. 2 и 4 ст. 134 Закона о банкротстве, которыми требования об оплате труда и выплате выходных пособий отнесены ко второй очереди удовлетворения.

Компенсация по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации на сумму невыплаченной истцу в срок заработной платы подлежит начислению на сумму задолженности по заработной плате 10 733 рубля 79 копеек.

Истцом представлен расчет, и является достоверным.

Соответственно сумма в размере 1 862 рубля 67 копеек за период с 15.04.2022 по 19.01.2023 подлежит взысканию в пользу истца.

Истец просит возложить обязанность уволить [П.] С.А. в установленном законом порядке.

В судебном заседании установлено и стороной ответчика не оспорено, что 14 апреля 2022 года истец обратился с заявлением об увольнении.

В силу статьи 79 Трудового Кодекса Российской Федерации Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного Трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного Трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия Трудового договора, условие о срочном характере Трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (статья 58 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора продолжается.

Поскольку истец уведомил работодателя о намерении уволиться 14 апреля 2022 года (л.д. 25), срок уведомления истек 28 апреля 2022 года, и с 29 апреля 2022 года истец подлежал увольнению.

Учитывая изложенное, суд полагает, что требование истца об увольнении подлежит удовлетворению.

Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом представлен суду расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Данный расчет ответчиком не оспорен.

Согласно расчету, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 18 745 рублей 22 копейки. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Прокурора г. Каменска-Уральского в интересах [П.] С.А. (паспорт: №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Новотранс» (ИНН: №) о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и возложении обязанности, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новотранс» (ИНН: №) в пользу [П.] С.А. (паспорт: №):

- задолженность по заработной плате за апрель 2022 года в размере 10 733 (десять тысяч семьсот тридцать три) рубля 77 копеек,

- компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.04.2022 по 19.04.2023 в размере 1 862 (одна тысяча восемьсот шестьдесят два) рубля 67 копеек,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 745 (восемнадцать тысяч семьсот сорок пять) рублей 22 копейки,

всего 31 341 (тридцать одна тысяча триста сорок один) рубль 68 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Новотранс» (ИНН: №) уволить [П]а С.А. (паспорт: №) в соответствии с трудовым законодательством на основании представленного им заявления.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новотранс» (ИНН: №) государственную пошлину в доход бюджета МО «Каменск-Уральский городской округ» в размере 1 440 (одна тысяча четыреста сорок) рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 13 февраля 2023 года.

Судья: Г.Е. [Л.]