ООО "Новые Биотехнологии": Суд взыскал компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред с ответчика.

Номер дела: 2−3257/2022 ~ М-2874/2022

Дата решения: 30.11.2022

Дата вступления в силу: 31.01.2023

Истец (заявитель): [И.] [А.] [И.]

Ответчик: ООО «Новые Биотехнологии»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−3257/2022 (48rs0003−01−2022−003829−56)

заочное решение

Именем Российской Федерации

30 ноября 2022 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [Д.] И.В.,

при секретаре [М.] Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску [И.] [А.] [И]а к ООО «Новые Биотехнологии» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

[И.] А.И. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Новые Биотехнологии» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование исковых требований ссылался на то, что между ним и ООО «Новые Биотехнологии» 16.11.2017 г. был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого он был принят на работу на должность <данные изъяты> с заработной плате в размере 52 630 рублей. 28.04.2022 г. трудовой договор был расторгнут истцом по собственной инициативе, что подтверждается приказом № орт 28.04.2022 г. У ответчика имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 117 205 рублей 43 копейки. [И.] А.И. просил взыскать с ООО «Новые Биотехнологии» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 117 205 рублей 43 копейки, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12 208 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Истец [И.] А.И. и его представитель по доверенности [Ш.] И.С. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки суду не сообщили. Представитель истца [И.] А.И. по доверенности [Ш.] И.С. в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие и отсутствие его доверителя.

Представитель ответчика ООО «Новые Биотехнологии» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока Трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении Трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, в редакции от 20.04.2010 г., при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 16.11.2017 г. между ООО «Новые Биотехнологии» и [И.] А.И. был заключен трудовой договор, согласно которому [И.] А.И. был принят на работу в ООО «Новые Биотехнологии» для выполнения обязанностей по должности <данные изъяты>.

Согласно п. 2.2 и п. 2.3 Трудового договора настоящий договор заключен с 16.11.2017 г. и на неопределенный срок.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере 52 630 рублей в месяц с учетом НДФЛ (п. 4.1 Трудового договора).

В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от 16.11.2017 г. [И] А.И. принят на работу в ООО «Новые биотехнологии» на должность <данные изъяты> с 16.11.2017 г. с должностным окладом 52 630 рублей.

Согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из искового заявления, трудовой договор с [И.] А.И. расторгнут с 28.04.2022 г., при этом истец ссылается на приказ № от 28.04.2022 г.

Истцом произведен расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, согласно расчету компенсация составляет 117 205 рублей 43 копейки. Ответчик не оспорил указанный расчет, не представил суду доказательства, подтверждающие необоснованность доводов истца. А именно, суду не представлены доказательства, подтверждающие, что при увольнении с истцом был произведен полный расчет.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд предлагал ответчику представить сведения о выплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск, а также сведения о размере задолженности по заработной плате. Ответчик не представил суду доказательства, равно как и не были представлены возражения на исковое заявление и расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку в силу требований ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным требованиям, то суд соглашается с вышеуказанным требованиями истца, считает необходимым взыскать с ООО «Новые Биотехнологии» в пользу [И.] А.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 117 205 рублей 43 копейки.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленном исполнению.

Таким образом, суд обращает решение о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 117 205 рублей 43 копейки к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за весь период невыплаты с 29.04.2022 г. по 04.10.2022 в сумме 12 208 рублей 89 копеек в соответствии с расчетом, произведенным истцом. Судом произведенный расчет проверен, расчет произведен правильно в соответствии с нормами действующего законодательства.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав работника имел место, у истца имеется право на компенсацию морального вреда.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Новые Биотехнологии» в пользу истца, в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского образования г. Липецка государственную пошлину в сумме 4 088 рублей (3 788 рублей за удовлетворение требований имущественного характера + 300 рублей за удовлетворение требований о компенсации морального вреда = 4 088 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−236 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования [И.] [А.] [И]а к ООО «Новые Биотехнологии» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Новые Биотехнологии» (ИНН №, ОГРН №) в пользу [И.] [А.] [И.] дд.мм.гггг года рождения (паспорт серия № № выдан <данные изъяты> (№) 17.09.2020 г.) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 117 205 рублей 43 копейки, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 12 208 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 117 205 рублей 43 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Новые Биотехнологии» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход городского округа г. Липецка в размере 4 088 рублей.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Правобережный районный суд г. Липецка.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Правобережный районный суд г. Липецка

Председательствующий (подпись) И.В. [Д.]

Решение в окончательной форме принято 07.12.2022 г.