ООО Новые Биотехнологии: Иск был удовлетворен, взыскана компенсация за отпуск и моральный вред.

Номер дела: 2−459/2023 (2−5981/2022;) ~ М-5249/2022

Дата решения: 16.01.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО Новые Биотехнологии

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−459/2023

48rs0001−01−2022−006220−70

заочное решение

Именем Российской Федерации

16 января 2023 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [С.] Л.А.,

при секретаре [В.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [А.] [А]а к ООО «Новые Биотехнологии» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат, морального вреда,

установил:

[К.] А.А. обратился в суд с иском к ООО «Новые Биотехнологии» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат, морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что дд.мм.гггг между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность заместителя директора по развитию с заработной платой 13 000 руб. дд.мм.гггг между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому был изменен оклад истца с 13 000 руб. до 52 630 руб. дд.мм.гггг трудовой договор был расторгнут с истцом по собственному желанию. Ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 178 152 руб. 01 коп. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 178 152 руб., проценты за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 18 557 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец [К.] А.А., представитель ответчика ООО «Новые Биотехнологии» не явились, о слушании дела извещены, причина неявки неизвестна.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между истцом [К.] А.А. и ответчиком ООО «Новые Биотехнологии» заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность заместителя директора по развитию с заработной платой 13 000 руб.

дд.мм.гггг между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому был изменен оклад истца с 13 000 руб. до 52 630 руб.

Истец указал, что при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в размере 178 152, 01 руб., указанный размер задолженности подтверждается расчетом ответчика.

Частью 1 статьи 115 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно пункту 11 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.) (абзац 5 пункта 15 Положения).

Согласно записке — расчету при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от дд.мм.гггг трудовой договор был прекращен дд.мм.гггг по инициативе работника по п.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ, за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не использовано 114 дней отпуска.

Из расчета оплаты отпуска истцу начислена компенсация за отпуск в размере 204772, 01 руб., причитается к выплате 178 152, 01 руб.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Ответчик не оспорил размер невыплаченной заработной платы, указанной истцом, доказательств иного его размера не представил.

Таким образом, суд полагает подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика ООО «Новые Биотехнологии» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 178152, 01 руб.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку произведенных выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 18 557, 51 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Период задержки, дни Ставка ЦБ, % Сумма компенсации, руб

29.04.2022−03.05.2022 5 17 1009.53

04.05.2022−26.05.2022 23 14 3824.33

27.05.2022−13.06.2022 18 11 2351.61

14.06.2022−24.07.2022 41 9.5 4626.01

25.07.2022−18.09.2022 56 8 5320.81

19.09.2022−04.10.2022 16 7.5 1425.22

Итого: 159 дней, 18557.51 руб.

С учетом изложенных обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 18 557, 51 руб.

Ответчик не оспорил размер компенсации, суд принимает расчет произведенный истцом.

Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу в счет компенсации морального вреда 50 000 руб. в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В ходе судебного заседания было установлено, что ответчик действительно не выплатил истцу заработную плату, а поэтому факт причинения морального вреда [К.] А.А. бесспорен, поскольку данный факт порождает определенные нравственные страдания.

Учитывая, что факт невыплаты заработной платы истцу нашел свое подтверждение в судебном заседании, с ответчика в пользу [К.] А.А. подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика ООО «Новые Биотехнологии», которую суд, учитывая все обстоятельства дела, считает возможным определить, с учетом характера и длительности физических и нравственных переживаний, требований разумности и справедливости, в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [К.] [А.] [А]а к ООО «Новые Биотехнологии» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат, морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Новые Биотехнологии» (ИНН 7731322831) в пользу [К.] [А.] [А]а (паспорт №) компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 178 152 руб. 01 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 18 557 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб., а всего 201 709 руб. 52 коп.

Взыскать с ООО «Новые Биотехнологии» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 5434 руб. 19 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.А. [С.]

Мотивированное решение изготовлено 23.01.2023г.