ООО "Новые проекты": невыплата зарплаты
66rs0007-01-2021-005171-08 <данные изъяты>
Дело № 2-4480/2021 Мотивированное заочное решение изготовлено 28 октября 2021 г.
заочное решение
Именем Российской Федерации
21 октября 2021 г. г. Екатеринбург
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [Г.] Е.Н.,
при секретаре судебного заседания [Ф.] А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску [С.] [Д.] [И] к ООО «Новые проекты» о взыскании заработной платы,
установил:
[С.] Д.И. обратилась в суд с иском к ООО «Новые проекты» взыскании заработной платы.
В обоснование иска указано, что с дд.мм.гггг8 г. по дд.мм.гггг истец работала в ООО «Новые проекты» в должности старшего менеджера в ресторане Sufra. Заработная плата в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 29 675 руб. истцу не выплачена.
На основании изложенного истец просит взыскать в пользу [С.] Д.И. с ООО «Новые проекты» своевременно не выплаченную заработную плату за мая и июнь 2020 г. в размере 29 675 руб.
В судебном заседании истец [С.] Д.И. заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что в мае и июне 2020 г. ресторан фактически не работал в связи с введением карантина, однако заработная плата должна была быть выплачена.
Ответчик ООО «Новые проекты», третье лицо ГИТ в СО в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не известны.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.
Учитывая положения ст. ст. 167, 233-235 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что дд.мм.гггг [С.] Д.И. принята на работу в ООО «Новые проекты» на должность старшего менеджера на основании приказ № от дд.мм.гггг, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда рф.
дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут по заявлению работника.
Из справки 2-НФДЛ на 2020 год следует, что в мае и июне 2020 г. работодателем сданы сведения о доходе [С.] Д.И. в размере 17 055 руб. 65 коп. в каждом указанном месяце. Данный доход учтен работодателем и при выдаче справки № от дд.мм.гггг
Из выписки по счету [С.] Д.И. следует, что заработная плата выплачивалась работнику в безналичном порядке, путем перевода на карточный счет. Однако за май и июнь 2020 г. выплата заработной платы в таком порядке не произведена.
Ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не доказано, что выплата заработной платы [С.] Д.И. произведена надлежащим образом и в срок, платежных документов суду не представлено.
Таким образом, размер задолженности за май и июнь 2020 г. составляет (17 055, 65 * 2) + 13 % = 29 675 руб. 83 коп.
Соответственно, в пользу [С.] Д.И. с ООО «Новые проекты» подлежит взысканию заработная плата в размере 29 675 руб. 83 коп.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 393 Трудового Кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца и требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1 090 руб. 27 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [С.] [Д.] [И] к ООО «Новые проекты» о взыскании заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Новые проекты» в пользу [С.] [Д.] [И.] заработную плату за май и июнь 2020 г. в размере 29 675 руб. 83 коп.
Взыскать с ООО «Новые проекты» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 090 руб. 27 коп.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Судья Е.Н. [Г.]
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в НОВЫЕ ПРОЕКТЫ: 2 отзыва →
Работа для женщин: отзывы о работе в Екатеринбурге (205 отзывов) →
Работа в Екатеринбурге (6413 отзыва) →
На собеседовании вешают лапшу на уши - наобещают любую зарплату, расскажут, что у них большой штат сотрудников, много проектов и нереально лучезарные перспективы. Все это является обманом. Даже при увольнении меня пытались обмануть (видимо они не читали или сделали вид, что не читали ТК РФ). Руководство полностью некомпетентно в проектировании. Если хотите развиваться как специалист - не работайте...
Компания ООО "Новые проекты", сайт novopro.pro в лице Гендира Чернявского и Исп. директора Млинарича А.В., красиво улыбаются тебе в лицо, в итоге делают как им выгодно, недоплачивают зарплату, (по рынку она ниже среднего) т.к. она черная, потом обещают заплатить, тем самым работаешь им в "кредит", они держат тебя "на крючке". Компания очень маленькая, примерно человек 15, большая часть свои родств...