ООО "НовЭнергоПроект": Истец выиграл дело о выплате задолженности и компенсации.

Номер дела: 2−5193/2021 ~ М-4520/2021

Дата решения: 21.10.2021

Истец (заявитель): [С.] [М.] [А.]

Ответчик: ООО «НовЭнергоПроект»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−5193/2021 (УИД 53rs0022−01−2021−007329−48)

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 октября 2021 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи [Ш.] К.Б.,

при секретаре [Л.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «НовЭнергоПроект» о защите трудовых прав,

У С Т, А Н О В И л:

[С.] М.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «НовЭнергоПроект» (далее также — Общество) о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг в сумме 345 454 руб. 54 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 82 771 руб. 48 коп., процентов (компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 10 524 руб. 37 коп. и компенсации морального вреда в размере 12 000 руб. В обоснование заявленных требований истец [С.] М.А. указал на то, что на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг года он был принят на работу в Общество на должность <данные изъяты> должностным окладом в размере 80 000 руб. Приказом Общества от дд.мм.гггг года № заключенный с истцом трудовой договор расторгнут с дд.мм.гггг года. При увольнении Общество не выплатило [С.] М.А. заработную плату за дд.мм.гггг года в сумме 345 454 руб. 54 коп., а также компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 82 771 руб. 48 коп. Нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска является основанием для наступления материальной ответственности Общества в виде обязанности уплатить проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в сумме 10 524 руб. 37 коп. Действиями ответчика истцу [С.] М.А. причинен моральный вред, размер денежной компенсации которого оценивается последним в 12 000 руб.

Истец [С.] М.А., представитель ответчика ООО «НовЭнергоПроект», надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, представитель ответчика ООО «НовЭнергоПроект» о причинах неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Суд, руководствуясь ст. 167, ст.ст. 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК рф).

Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК рф.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что дд.мм.гггг года [С.] М.А. был принят на работу в ООО «НовЭнергоПроект» на должность <данные изъяты>

Согласно <данные изъяты> заключенного сторонами Трудового договора № от дд.мм.гггг года работнику [С.] М.А. устанавливается должностной оклад в размере 80 000 руб. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: <данные изъяты> каждого месяца, путем перечисления в безналичной форме на банковский счет работника или в наличной форме через кассу Общества.

Приказом ООО «НовЭнергоПроект» № от дд.мм.гггг года заключенный с [С.] М.А. трудовой договор прекращен, истец уволен из Общества дд.мм.гггг года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Как видно из материалов дела, Общество начислило истцу [С.] М.А. заработную плату за в дд.мм.гггг года в размере 72 727 руб. 27 коп., за дд.мм.гггг года в размере 80 000 руб., за дд.мм.гггг года в размере 80 000 руб., за дд.мм.гггг года в размере 80 000 руб. и за дд.мм.гггг года в размере 32 727 руб. 27 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 82 771 руб. 48 коп.

Данные обстоятельства подтверждаются составленной ООО «НовЭнергоПроект», как налоговым агентом, справкой от дд.мм.гггг года о доходах и суммах налога физического лица [С.] М.А. за <данные изъяты> и ответчиком в судебном заседании не опровергнуты.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за <данные изъяты> в сумме 345 454 руб. 54 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 82 771 руб. 48 коп. Обществом не представлено и материалы дела не содержат.

При таком положении с ответчика в пользу истца [С.] М.А. надлежит взыскать заработную плату за <данные изъяты> года в сумме 345 454 руб. 54 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 82 771 руб. 48 коп., с обращением решения суда в части взыскания заработной платы за <данные изъяты> года в сумме 232 727 руб. 27 коп. к немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК рф.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку Обществом был нарушен установленный срок выплаты работнику [С.] М.А. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ, в сумме 10 524 руб. 37 коп., расчет которых произведен истцом по состоянию на дд.мм.гггг года в соответствии с требованиями закона и сомнений у суда не вызывает.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 12 000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

У суда не вызывает сомнений то обстоятельство, что истцу [С.] М.А. в результате нарушения ООО «НовЭнергоПроект» его трудовых прав причинены нравственные страдания.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает требования п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень и продолжительность нравственных страданий истца, степень вины причинителя вреда, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5 000 руб.

Поскольку исковые требования [С.] М.А. в соответствующей части удовлетворены, на основании ст. 103 ГПК РФ с Общества в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец при обращении в суд освобожден, в размере 7 887 руб. 50 коп.

Руководствуясь ст.ст.194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «НовЭнергоПроект» — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НовЭнергоПроект» в пользу [С.] М.А. задолженность по выплате заработной платы в сумме 345 454 рубля 54 копейки и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 82 771 рубль 48 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 10 524 рубля 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НовЭнергоПроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 887 рублей 50 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 232 727 рублей 27 копеек подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить представителю ответчика Общества с ограниченной ответственностью «НовЭнергоПроект», не присутствовавшему в судебном заседании, право подать в Новгородский районный суд Новгородской области заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области ответчиком — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения, иными лицами, участвующими в деле,  — в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий К.Б. [Ш.]

Мотивированное решение составлено 25 октября 2021 года