ООО "Нордтрансстрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-414/2022 (2-3808/2021;) ~ М-3852/2021

Дата решения: 28.01.2022

Истец (заявитель): [Б.] [Ю.] Валерьевна, Прокурор г. Магадана

Ответчик: ООО "Нордтрансстрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-414/2022 28 января 2022 г.

решение

именем Российской Федерации

Магаданский городской суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи – [Б.] А.Н.,

при секретаре [В.] Я.Ф.,

с участием:

прокурора Евсеевой Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по иску прокурора города Магадана в защиту прав и законных интересов [Б.] Юлии [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Магадана обратился в Магаданский городской суд в интересах [Б.] Ю.В. с иском к ООО «Нордтрансстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой г. Магадана проведена проверка по обращению [Б.] Ю.В. по факту нарушения Трудового законодательства, выразившегося в невыплате заработной платы.

По результатам проверки установлено, что 25 июля 2016 г. между ООО «Нордтрансстрой» и [Б.] Ю.В. заключен трудовой договор № 15/1/2016, в соответствии с которым последняя принята на должность инспектора отдела кадров.

Пунктом 3.4 Трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на личный лицевой счет работника в сроки, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка работодателя.

В соответствии со справкой, выданной ООО «Нордтрансстрой», задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за ноябрь 2021 г. составляет 40 704 рубля 75 копеек.

Нарушением трудовых прав истца, ответчиком истцу причинен моральный вред.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, положения статей 21, 22, 136, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с ООО «Нордтрансстрой» в пользу [Б.] Ю.В. заработную плату за ноябрь 2021 г. в сумме 40 704 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.

В судебном заседании прокурор поддержал требования по основаниям, изложенным в иске, в связи с выплатой истцу заработной платы решение суда в указанной части в исполнение просил не приводить.

Истец, представитель ответчика, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Руководствуясь частями 3, 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав объяснения прокурора, исследовав представленные в деле доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено судом и подтверждается представленными в деле доказательствами, приказом от 25 июля 2016 г. № 08-пр [Б] Ю.В. принята на работу в ООО «Нордтрансстрой» на должность инспектора отдела кадров, с 25 июля 2016 г., с тарифной ставкой (окладом) 20 000 рублей.

25 июля 2016 г. стороны заключили трудовой договор № 16/1/2016, на неопределенный срок.

Согласно пунктам 3.1, 3.4 Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц путем перевода денежных средств на личный лицевой счет работника в сроки, установленные Правилами внутреннего Трудового распорядка работодателя.

В соответствии с пунктом 9.6 Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденных 16 февраля 2021 г. (далее - Правила), заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10-го и 25-го числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц в сумме не менее 20 процентов должностного оклада, 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации в кассе Общества (п. 9.7 Правил).

Из представленной в материалы дела справки ООО «Нордтрансстрой» следует, что по состоянию на 15 декабря 2021 г. задолженность по заработной плате перед [Б.] Ю.В. за ноябрь 2021 г. составляет 40 704 рубля 75 копеек.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что требования прокурора г. Магадана о взыскании с ООО «Нордтрансстрой» в пользу [Б.] Ю.В. задолженности по заработной плате за ноябрь 2021 г. в сумме 40 704 рубля 75 копеек, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем в судебном заседании установлено, что указанная задолженность перед истцом погашена после предъявления прокурором иска в суд, в связи с чем в указанной части решение не подлежит приведению в исполнение в связи с его фактическим исполнением ответчиком.

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у работника нравственных страданий предполагается и не требует дополнительного доказывания.

Поскольку доводы прокурора о нарушении трудовых прав истца на получение заработка нашли свое подтверждение, у истца возникло право требования компенсации морального вреда.

Учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 200 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ и подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 721 рубль 14 копеек (1 421, 14+300).

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора города Магадана в защиту прав и законных интересов [Б.] Юлии [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» в пользу [Б.] Юлии [В.] задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 г. в сумме 40 704 рубля 75 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в исполнение не приводить в связи с его фактическим исполнением.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» в пользу [Б.] Юлии [В.] компенсацию морального вреда в размере 200 (двести) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордтрансстрой» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 1 721 (одна тысяча семьсот двадцать один) рубль 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи жалобы через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Установить день принятия решения в окончательной форме 2 февраля 2022 г.

Судья А.Н. [Б.]