ООО "Норма": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1106/2022 ~ М-956/2022

Дата решения: 23.11.2022

Дата вступления в силу: 01.03.2023

Истец (заявитель): [С.] [З.] [В.]

Ответчик: ООО "Норма"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Копия. Дело № 2-1106/2022

уид 52rs0047-01-2022-001778-91

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Семенов Нижегородской области 23 ноября 2022 года

Семеновский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи [Г.] Ю.Е.,

при секретаре [Б.] В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] З.В. к ООО "Норма" о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении.

установил:

[С.] З.В. обратилась в суд с иском к ООО "Норма" о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении.

Заявленные требования мотивированы следующим.

С 26.04.2021 г. по 30.05.2022 г. истец работала в ООО «Норма» и состояла в должности уборщицы, о чем свидетельствует запись в электронной трудовой книжке от 26.04.2021 г. Возложенные трудовые обязанности истец исполнял надлежащим образом на объекте, расположенном на территории ООО «лукойл- Нижегороднефтеоргсинтез» <адрес>. В течении долгого времени, а именно с 30.05.2022 года по сегодняшний день 19.09.2022 года истец так и не получила расчет при увольнении (заработная плата за май 2022 года и компенсацию за неиспользованный отпуск). В связи с изложенным истец просит суд взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере 10517, 33 рублей, денежные средства в виде компенсации за неоплачиваемый отпуск в размере 11527, 48 рублей и компенсацию за задержку зарплаты в размере 1 551, 21 рублей.

Истец [С.] З.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила об их удовлетворении

Представитель ответчика ООО "Норма" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки не известна, конверт возвращен в суд за истечением срока хранения.

По смыслу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

В п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» судам разъяснено, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», признается, что в силу положений ст. 165.1 ГК РФ, статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Судебная повестка о времени и месте настоящего судебного заседания, направленная ответчику по адресу его регистрации по месту жительства, возвращена организацией почтовой связи в суд за истечением установленного срока хранения, следовательно, считается доставленной.

Таким образом, суд приходит к выводу, что о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, однако о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии с положением ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

В силу ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защитить свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется свободная защита его прав и свобод.

Как указано в ст.1 ТК РФ, целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК рф).

В судебном заседании установлено, что с 26.04.2021 г. по 30.05.2022 г. истец работала в ООО «Норма» и состояла в должности уборщицы, о чем свидетельствует запись в электронной трудовой книжке от 26.04.2021 г.

30.05.2022 года с [С.] З.В. был расторгнут трудовой договор, однако заработная плата за май 2022 года ответчиком выплачена не была.

Доказательств того, что ответчик погасил имеющуюся задолженность по заработной плате перед истцом, а равно уведомил работника о таком намерении, не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01.05.2022 г. по 30.05.2022 г. в размере 10517, 33 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за не использованный отпуск рассчитывается из среднедневного заработка работника.

Согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом согласно Письму Минтруда РФ от 15.04.2016 № дни пребывания работника в отпуске в расчет не включаются.

Аналогичное положение закреплено в пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В абзацах третьем и четвертом пункта 9 названного Положения указано, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2 Положения) в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

Учитывая изложенное суд полагает возможным согласиться с расчетом истца в части суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11527, 48 рублей.

Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме ответчиком суду не представлено, как и мотивированных возражений относительно расчета, представленного истцом.

Ст. 236 Трудового Кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового Кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определённом законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку установлен факт невыплаты [С.] З.В. при увольнении денежных средств, которые подлежали выплате, чем нарушены ее трудовые права, суд находит обоснованными требования о взыскании в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату денежных средств в сумме 1452, 01 рубль за период с 01.06.2022 года по 19.09.2022 года.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам

Таким образом с ответчика в бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме 904, 90 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] З.В. к ООО "Норма" о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с ООО "Норма" ИНН № расположенного по адресу <адрес> в пользу [С.] З.В. не выплаченную заработную плату в размере 10517, 33 рублей, денежную компенсацию за неоплачиваемый отпуск в размере 11527, 48 рублей и компенсацию за задержку зарплаты в размере 1 452, 01 рублей, а всего 23496 рублей 82 копейки.

Взыскать с ООО "Норма" ИНН № расположенного по адресу <адрес> госпошлину в бюджет в сумме 904 рубля 90 копеек.

Ответчик вправе подать в Семеновский районный суд Нижегородской области заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья- подпись Ю.Е. [Г.]

Копия верна.

Судья-