ООО НПФ "Электроаппарат": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4137/2021 ~ М-2456/2021

Дата решения: 18.11.2021

Истец (заявитель): Прокурор Советского района в интересах [Т.] [А.] [Б.] Тримбашевскоий [А.] [Б.]

Ответчик: ООО НПФ «Электроаппарат»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−4137/2021

32rs0027−01−2021−004015−65

решение

Именем Российской Федерации

18 ноября 2021 года г.Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи [Ш.] О.В.,

при секретаре [К.] Н.А.,

с участием представителя истца [П.] М.В., истца [Т.] А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района в интересах [Т.] [А.] [Б]а к ООО НПФ «Электроаппарат» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Советского района г.Брянска обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что прокуратурой Советского района г.Брянска проведена проверка доводов, изложенных в обращении [Т.] А.Б. по вопросу наличия у ООО «НПФ «Электроаппарат» задолженности по заработной плате. В ходе проверки было установлено, что приказом ООО «НПФ «Электроаппарат» №…к от <дата> [Т.] А.Б. принят на работу на должность <данные изъяты>. Между ним и вышеуказанным обществом заключен трудовой договор №… от <дата> Согласно информации, представленной в прокуратуру района ООО «НПФ «Электроаппарат», по состоянию на 02.06.2021 г. у организации имеется образовавшаяся перед заявителем задолженность по заработной плате за апрель, май 2021 г. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «НПФ «Электроаппарат» в пользу [Т.] А.Б. задолженность по заработной плате за апрель 2021 г. в размере 37 932 руб., за май 2021 г. в размере 3 000 руб., денежную компенсацию в размере 240, 24 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Определением суда от 18.11.2021 г. Производство по гражданскому делу по иску прокурора Советского района в интересах [Т.] А.Б. к ООО НПФ «Электроаппарат» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда прекращено в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2021 г. в размере 37 932 руб., за май 2021 г. в размере 3 000 руб., денежной компенсации в размере 240, 24 руб. в связи с отказом истцов от иска в данной части.

В судебном заседании представитель истца по доверенности [П.] М.В., [Т.] А.Б. требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 руб. поддержали, просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «НПФ «Электроаппарат», третье лицо временный управляющий ООО НПФ «Электроаппарат» Колесников С.В. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежаще, ходатайств об отложении дела по уважительным причинам не заявлено, в связи с чем суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, приказом №…к от <дата> [Т.] А.Б. принят на работу в ООО «НПФ «Электроаппарат» на должность <данные изъяты>

Согласно трудовому договору №… от <дата> заработанная плата [Т.] А.Б. составляет 10 475 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, перед [Т.] А.Б. имелась задолженность по заработанной плате за апрель, май 2021 года.

Указанная задолженность, в настоящее время работодателем выплачена, однако факт нарушения прав работника на своевременное получение денежного вознаграждения за труд, в данном случае, установлен.

В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая иск в части компенсации морального вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика было нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав [Т.] А.Б. в части выплаты заработанной платы, объем и характер этого нарушения, принимая во внимание требования разумности и справедливости, баланса интересов обеих сторон, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взыскание компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Советского района в интересах [Т.] [А.] [Б]а к ООО НПФ «Электроаппарат» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НПФ «Электроаппарат» в пользу [Т.] [А.] [Б.] компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г.Брянска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья [Ш.] о.в.

Мотивированное решение суда изготовлено 25 ноября 2021 года.